Objetivo: Criar um ambiente de trabalho para facilitar a integrao entre os membros da equipe de Change Management
DICAS PARA A NAVEGAR NO
AMBIENTE COLABORATIVO DE CHANGE MANAGEMENT
ndice
Misso e Cdigo de Conduta
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Papis e responsabilidades
Sponsor => Responsvel por apoiar a equipe e incentivar a participao constante de todos os
envolvidos.
Team Leader => Responsvel pelo Leaders Corner e pelo Leaders Frameset.
Administrador
=> Responsvel pela revalidao dos nveis de acesso da equipe ao ambiente colaborativo (incluso de novos consultores, retirada de consultores desligados/ transferidos). Alm disso, o administrador responsvel pelas primeiras configuraes do ambiente colaborativo antes da definio do team leader. Haver um rodzio de administradores a cada 3 meses. papel de Editor no ambiente colaborativo e ficar responsvel pela seleo dos documentos que sero usados. (*) Para que no haja sobrecarga de trabalho para o ponto focal, ele pode compartilhar esse trabalho de anlise com outro consultor que ser definido no mesmo dia que for escolhido o ponto focal e que tambm tenha bastante vivncia na dimenso.
Editor/ Ponto Focal => Consultor com maior vivncia em uma das dimenses de CM; ter
Autor
=> Consultor que gerou o material de CM na proposta/ projeto e que o enviar para anlise do ponto focal.
(*) No estgio atual, no haver seleo de materiais para o Ambiente Colaborativo. Todos os consultores de CM esto com acesso de Autor para que possam compartilhar seus materiais com a equipe.
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Legenda
Sponsor Definio do team leader e dos pontos focais Envio de material para o ponto focal O team leader gera um relatrio Team Leader Administrador Editor/ Ponto Focal
Autor
Relatrio
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