TABELAS DE VERBAS RESCISRIAS

Despedida sem justa causa Contrato de trabalho vigente por perodo superior a 1 ano: I - Saldo de salrio; II - Aviso prvio III - 13 salrio proporcional IV - Frias vencidas (caso haja) V - 1/3 sobre as frias vencidas VI - Frias proporcionais VII - 1/3 sobre as frias proporcionais VIII - Multa de 40% do FGTS IX - Guia para Seguro-desemprego X - Guia para o FGTS Despedida com justa causa Contrato de trabalho vigente por perodo superior a 1 ano: I - Saldo de salrio; II - Frias vencidas (caso haja) III - 1/3 sobre as frias vencidas IV - Frias Proporcionais? Conv. 132, OIT x Art. 146, nico, CLT, e Sm. 171, TST Despedida com justa causa Contrato de trabalho vigente por perodo inferior a 1 ano: I - Saldo de salrio; II - Frias Proporcionais? Conveno 132, OIT x Sm. 171, TST Despedida sem justa causa Contrato de trabalho vigente por perodo inferior a 1 ano: I - Saldo de salrio; II - Aviso prvio III - 13 salrio proporcional IV - Frias proporcionais V - 1/3 sobre as frias proporcionais VI - Multa de 40% do FGTS VII - Guia para Seguro-desemprego VIII - Guia para o FGTS

Pedido de demisso Contrato de trabalho vigente por perodo superior a 1 ano: I - Saldo de salrio; II - 13 salrio proporcional III - Frias vencidas (caso haja) IV - 1/3 sobre as frias vencidas V - Frias proporcionais VI - 1/3 sobre as frias proporcionais

Pedido de demisso Contrato de trabalho vigente por perodo inferior a 1 ano: I - Saldo de salrio; II - 13 salrio proporcional III - Frias proporcionais - Smula 261 do TST IV - 1/3 sobre as frias proporcionais

Ateno: o pedido de demisso firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio somente ter validade se houve a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho - Art. 477, 1, CLT

Ateno: Na hiptese de pedido de demisso, o empregado dever conceder aviso prvio ao empregador, sob pena de desconto do salrio - Art. 487, 2, CLT