Manik
swamandiri.wordpress.com | 081 668 9361
Berdasarkan PP Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
= = =
Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Sasaran Kerja Pegawai Perilaku Kerja Pegawai
Apakah Sasaran Kerja Pegawai tercapai? Apakah Perilaku Kerja Pegawai baik?
3. Akuntabel
Seluruh hasil penilaian prestasi kerja harus dpt dipertanggungjawabkan kpd pejabat yg berwenang.
4. Partisipatif
Seluruh proses penilaian prestasi kerja dgn melibatkan secara aktif antara pejabat penilai dgn PNS yang dinilai.
5. Transparan
Seluruh proses dan hasil penilaian pretasi kerja bersifat terbuka dan tidak bersifat rahasia.
Tupoksi Jabatan
RKT SKPD
NOTE: SKP disusun dari Rencana Kerja Tahunan, yaitu: rencana yg memuat kegiatan tahunan dan target yg akan dicapai sebagai penjabaran dari sasaran dan program yg telah ditetapkan oleh SKPD.
A+B+C+D 4
A=
X 100
C=
X 100
B=
X 100
D=
X 100
2. Integritas
Kemampuan dan kemauan untuk bertindak sesuai dengan nilai, norma dan etika dalam organisasi.
3. Komitmen
Kemauan dan kemampuan utk menyelaraskan sikap dan tindakan diri utk mewujudkan tujuan organisasi dgn mengutamakan kepentingan dinas daripada kepentingan diri sendiri, seseorang, dan/atau golongan.
5. Kerja sama
Kemauan dan kemampuan utk bekerja sama dgn rekan sekerja, atasan, bawahan dlm unit kerjanya serta instansi lain utk menyelesaikan suatu tugas dan tanggung jawab yg ditentukan, sehingga mencapai daya guna dan hasil guna yg sebesar-besarnya.
6. Kepemimpinan
Kemampuan dan kemauan utk memotivasi dan mempengaruhi bawahan atau orang lain yg berkaitan dgn bidang tugasnya demi tercapainya tujuan organisasi.
Bobot SKP
NO 1 2 3 4 5
* diatur dengan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara
Bobot SKP
Idealnya nilai SKP dan PK tidak bernilai nol. SPK dan PK saling berhubungan dan scr bersama2 menentukan nilai PK PNS. SKP tinggi karena adanya PK, dan PK yg tinggi diindikasikan dari nilai SKP yg tinggi. SKP dan PK scr bersama-sama menentukan nilai PK PNS
Bila rumusnya PENJUMLAHAN maka nilai PK PNS dpt bernilai tinggi walau salah satu unsurnya bernilai nol. Mis: Walau PK = 0, PK PNS tetap > 100 krn nilai SKP Bila PERKALIAN, maka tiap unsur dari prestasi kerja PNS harus tidak sama dengan nol.