P. 1
HRM GMF AEROASIA

HRM GMF AEROASIA

|Views: 7|Likes:
Dipublikasikan oleh Felly Fhj

More info:

Published by: Felly Fhj on Oct 05, 2013
Hak Cipta:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

09/09/2014

pdf

text

original

Syahrul Anang : 2510100136 Felly Feriska : 2510100151

HRM GMF AEROASIA GMF AeroAsia merupakan jelmaan PT. Garuda Indonesia. Maskapai penerbangan lainn yang menjadi klien dari perusahaan ini adalah Lion Air, Batavia Air, Sriwijaya Air, Air Asia, KLM,Cathay Pacific, Sky Aviation, dan masih banyak lagi maskapai penerbangan lainnya. PT. GMF AeroAsia memiliki sekitar 2800 karyawan yang tersebar baik di kantor pusat maupun di outstation. Pada perencanaan ke depannya, GMF AeroAsia akan mengembangkan lebih banyak lagi outstation-outstation (cabang-cabang) di berbagai wilayah yang strategis. Visi PT. GMF AeroAsia adalah : 1. Menjadi pilihan pelanggan dalam perawatan pesawat di pasar global pada tahun 2012. 2. Menjadi pemain utama di pasar dunia pada tahun 2018. Sedangkan misinya adalah menyediakan solusi perawatan pesawat yang terintegrasi dan handal untuk keamanan udara dan menjamin kualitas hidup manusia.

Gambar 1.1 Struktur Organisasi PT. GMF AeroAsia Sumber : Database PT. GMF AeroAsia (2010) Struktur organisasi unit Human Capital sendiri adalah sebagai berikut :

promosi. As a Employee Championship Sebagai employee championship. serta people development dan talent development. AeroAsia memiliki kemampuan untuk Leading the transformation process involving and evolving CEO and Top management team. . . from mindset to behavior. dan travel documents. maintain the career person.Understanding strategic management process . Human Capital di PT. Human Capital Development merupakan bidang yang fungsinya meliputi perencanaan pemenuhan kebutuhan sumber daya manusia.Preparing Human Capital Balance Sheet. karyawan keluar atau pensiun. unit Human Capital PT. unit Human Capital PT. unit Human Capital PT. dan bonus. Setelah kita mengetahui bidangbidang unit Human Capital di PT. GMF AeroAsia telah terintegrasi. System and Practices that fits the other roles. vision. AeroAsia memiliki kemampuan untuk : . As a Administrative Expert Sebagai administrative expert.GMF AeroAsia. Personnel Services merupakan bidang yang mengurus masalah administrasi seperti data-data karyawan. 3. AeroAsia memiliki kemampuan : .GMF AeroAsia terdiri dari 3 bidang.Aligning corporate plan with HC Planning and Policy 2.Managing people competence and character as required by the business. dan Compensation & Benefit Management. As a Change Agent Sebagai change agent. GMF AeroAsia memiliki 4 role : 1.Clear distinction what cost / profit 4. kita akan melihat lebih lanjut peran (role) unit Human Capital di PT. As a Business Partner Sebagai business partner. unit Human Capital PT. Personnel Services. GMF AeroAsia Sumber : Database PT. perijinan.GMF AeroAsia. GMF AeroAsia (2010) Dari gambar di atas dapat kita lihat bahwa unit Human Capital di PT.and mission . Sedangkan Compensation & Benefit merupakan bidang yang bertanggungjawab atas performance. rekrutmen dan seleksi. Talent management system dipandang sebagai sebuah circle framework yang susunannya adalah sebagai berikut : .Understanding corporate value. payroll. talent management strategy yang digunakan oleh PT.Understanding the business .Gambar 1. looking for potential Saat ini. .2 Struktur Organisasi Unit Human Capital Management PT.Setting up HC Policy. reward. yaitu Human Capital Development. AeroAsia memiliki kemampuan : .Accelerate the star.

Agar memiliki keunggulan dalam bersaing dengan pesaing. Padahal penerapan talent management dalam integrated process approach sangat pentinglah penting. GMF AeroAsia memiliki roadmap career.Gambar 1. GMF AeroAsia memiliki strategi pemberian reward sesuai dengan kinerja (performance) masing-masing karyawan. namun pada prakteknya di lapangan masih terdapat banyak kendala. GMF AeroAsia (2010) Selanjutnya. Agar dapat dikembangkan (developing) sumber daya manusia yang dimiliki dengan lebih terarah dan sesuai dengan gambaran talent needs. Kebijakan ini diambil sebaga salah satu upaya untuk semakin meningkatkan semangat karyawan yang berprestasi dan menurunkan turnover karyawan. PT. Menurut PPM Management (2010). 4. Reward Management System Sebagai upaya penghargaan bagi karyawan. Talent management system yang ada belum sepenuhnya dapat berjalan dengan baik. . Agar strategi yang digunakan sesuai dengan visi misi perusahaan. Akibatnya. 5. Adapun talent di suatu unit yang ada secara fleksibel dapat menjadi calon yang dipromosikan di unit lainnya tergantung dari kapabilitas dan kompetensi yang dimilikinya. 3. namun pada prakteknya masih belum terintegrasi sepenuhnya dan masih cenderung difokuskan pada development process. bagi karyawan yang masuk dalam kategori “star people” akan disebut sebagai kandidat talent. masih terdapat gap antara target kebutuhan dan profil seorang talenta yang dibutuhkan dengan yang dihasilkan. Walaupun tampaknya strategi yang dimiliki sudah bagus. Career Management System Masing-masing karyawan PT. Karyawan tersebut selanjutnya akan diidentifikasi lebih lanjut.GMF AeroAsia Sumber : Database PT. 2. Terdapat kemungkinan bahwa meskipun Talent Management System sudah disusun sebagai sebuah framework yang baik.4 HAV Mapping PT. beberapa dasar mengenai pentingnya memandang talent management sebagai integrated process adalah sebagai berikut : 1. Sedangkan khusus bagi talent atau calon karyawan yang dipromosikan career plan dituangkan dalam RTC (Replacement Table Chart) yang kemudian dibuat detailnya dalam succession plan. Bagi karyawan yang telah ditetapkan sebagai talent akan dilakukan proses asessment yang difasilitasi oleh tim asessment centre untuk menentukan development yang perlu dibuat selanjutnya. Agar dapat diketahui dengan lebih jelas talent needs seperti apakah yang dibutuhkan untuk mendukung pencapaian visi misi perusahaan. Agar terdapat kesiapan sumber daya manusia (readiness) untuk menempati posisi-posisi yang tersedia.

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->