Anda di halaman 1dari 71

A.

FORMULIR KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK


POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama Pangkat Nrp Jabatan Satuan kerja

: DWI YUDIHARTO : BRIPKA : 70060105 : ANGGOTA SPKT : POLSEK CANDI POLRES SIDOARJO

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya:

NO

Faktor Kinerja

Standar Kinerja

Keterangan

1. 2. 3. 4. 5. 6.

Performance / kerapian Kepemimpinan Pelaksanaan pelayanan kpd masyarakat ,buat Laporan dan pengaduan Pengendalian piket fungsi Mendatangi TKP/TPTKP setiap ada kejadian Mejaga keamanan tahanan dan mako

Setiap hari Setiap hari Setiap hari Setiap hari Setiap hari Setiap hari

Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Pejabat Penilai KAPOLSEK

Candi, Januari 2013 Pegawai yang dinilai

DWI YUDIHARTO BRIPKA NRP 70060105 ANDI FEBRIANTO ALI, SE KOMPOL NRP 74020583

B.

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK UNTUK PP

POLRI DAERAH JAWA TIMUR

RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK


Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.

Nama : DWI YUDIHARTO Pangkat : BRIPKA NRP : 70060105 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.
Pencapaian Kinerja NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Di bawah Standar Kinerja 1 Perlu Perbaikan 3 Sesuai Standar Kinerja 5x Di atas Standar Kinerja 8 TOTAL

Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerja sama dan 2. Jaringan Sosial hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal 3. Komunikasi maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas. Kemampuan mengendalikan emosi Pengendalian 4. dalam situasi yang penuh tekanan Emosi sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Agen Kemampuan merumuskan, memotivasi 5. Perubahan dan melaksanakan perubahan. Kemampuan bersikap jujur dan 6. Integritas konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta 7. Empati mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. Kemampuan merencanakan, mengatur, Pengelolaan 8. melaksanakan, mengevaluasi dan Administrasi memperbaiki proses administrasi Kemampuan menghasilkan, 9. Kreativitas mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. Kemampuan mengendalikan diri dan 10. Kemandirian mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko. Nilai Generik Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35%) 1. Kepemimpinan

5x

5x

1 1 1

3 3 3

5x 5x 5x

8 8 8

5 5 5

8x

5x

5x

5x

5 53 18,55

Catatan:

Tanggal: / 06 /2013. Pejabat Penilai KAPOLSEK

ANDI FEBRIANTO ALI, SE KOMPOL NRP 74020583

Formulir .....
POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

UNTUK RK

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK


Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.

Nama : DWI YUDIHARTO Pangkat : BRIPKA NRP : 70060105 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Pencapaian Kinerja NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Di bawah Standar Kinerja 1 Perlu Perbaikan 3 Sesuai Standar Kinerja 5x Di atas Standar Kinerja 8 TOTAL

1.

Kepemimpinan

2.

Jaringan Sosial

3.

Komunikasi

4. 5. 6.

Pengendalian Emosi Agen Perubahan Integritas

7.

Empati

8.

Pengelolaan Administrasi Kreativitas

9.

10.

Kemandirian

Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerja sama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas. Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan. Kemampuan bersikap jujur dan konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko. Nilai Generik

5x

5x

1 1 1

3 3 3

5x 5x 5x

8 8 8

5 5 5

5x

5x

5x

8x

8 53 18,55

Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35%) : 53 X 35 %

Catatan:

Tanggal: / 06 / 2013 Rekan Kerja

ADI PURYANTO AIPTU NRP 63090392

C.

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK UNTUK PP

POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK


Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.

Nama : DWI YUDIHARTO Pangkat : BRIPKA NRP : 70060105 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Pencapaian Kinerja NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Di bawah Standar Kinerja 1 Perlu Perbaikan 3 Sesuai Standar Kinerja 5X Di atas Standar Kinerja 8 5 1 3 5X 8 5 TOTAL

1.

Performance / kerapian

Setiap hari Setiap hari

Kepemimpinan
2.

3.

4.

Pelaksanaan pelayanan kpd masyarakat ,buat Laporan dan pengaduan Pengendalian piket fungsi Mendatangi TKP/TPTKP setiap ada kejadian

Setiap hari

8X

Setiap hari Setiap hari

5X

8 5

5.

5X

Nilai Spesifik

28

Total Nilai Spesifik ( Nilai Spesifik x 65% ) :

28 X 65 % =

18,20

Catatan:

Tanggal: / 06 /2013 Pejabat Penilai KAPOLSEK

ANDI FEBRIANTO ALI, SE KOMPOL NRP 74020583

D.

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

UNTUK PP

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : DWI YUDIHARTO Pangkat : BRIPKA NRP : 70060105 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Total Nilai Akhir Generik Total Nilai Spesifik Jumlah Sebutan

18,55

18,20 36,75 Tiga puluh enam koma tujuh puluh lima

Catatan Akhir: : Prestasi kinerja Bripka Dwi Yudiharto cukup, namun bisa lebih ditngkatkan bila ybs rajin belajar dan berlatih.

Tanggal: ./ 06 /2013 Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai KAPOLSEK

DWI YUDIHARTO BRIPKA NRP 70060105

ANDI FEBRIANTO ALI, SE KOMPOL NRP 74020583

Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Pegawai yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan

E.

FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA


POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

UNTUK PYD

FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA


Nama Pangkat : DWI YUDIHARTO : BRIPKA

NRP : 70060105 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Rekapitulasi Nilai Generik Spesifik Total

Hasil nilai PP

Hasil nilai APP

Alasan Keberatan:

Pegawai Yang Dinilai

( DWI YUDIHARTO ) BRIPKA NRP 70060105 Tanggal: ./ 06 / 2013 Atasan Pejabat Penilai KAPOLSEK

Catatan:

( ANDI FEBRIANTO ALI, SE ) KOMPOL NRP 74020583

A. FORMULIR KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK


POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama Pangkat

: ADI PURYANTO : AIPTU

Nrp Jabatan Satuan kerja

: 65060709 : ANGGOTA SPKT : POLSEK CANDI POLRES SIDOARJO

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya:

NO 1. 2. 3. 4. 5.

Faktor Kinerja Performance / kerapian

Standar Kinerja Setiap hari

Keterangan

Kepemimpinan Pelaksanaan pelayanan kpd masyarakat ,buat Laporan dan pengaduan Pengendalian piket fungsi Mendatangi TKP/TPTKP setiap ada kejadian Mejaga keamanan tahanan dan mako

Setiap hari Setiap hari Setiap hari Setiap hari Setiap hari

Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Pejabat Penilai KAPOLSEK

Candi, Juni 2013 Pegawai yang dinilai

ADI PURYANTO AIPTU NRP 63090392 ANDI FEBRIANTO ALI, SE KOMPOL NRP 74020583

B.

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK UNTUK PP

POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.

Nama : ADI PURYANTO Pangkat : AIPTU NRP : 63090392 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Pencapaian Kinerja NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Di bawah Standar Kinerja 1 Perlu Perbaikan 3 Sesuai Standar Kinerja 5x Di atas Standar Kinerja 8 TOTAL

Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerja sama dan 2. Jaringan Sosial hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal 3. Komunikasi maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas. Kemampuan mengendalikan emosi Pengendalian 4. dalam situasi yang penuh tekanan Emosi sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Agen Kemampuan merumuskan, memotivasi 5. Perubahan dan melaksanakan perubahan. Kemampuan bersikap jujur dan 6. Integritas konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta 7. Empati mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. Kemampuan merencanakan, mengatur, Pengelolaan 8. melaksanakan, mengevaluasi dan Administrasi memperbaiki proses administrasi Kemampuan menghasilkan, 9. Kreativitas mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. Kemampuan mengendalikan diri dan 10. Kemandirian mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko. Nilai Generik Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35%) 1. Kepemimpinan

5x

5x

1 1 1

3 3 3

5x 5x 5x

8 8 8

5 5 5

8x

5x

5x

5x

5 53 18,55

Catatan:

Tanggal: / 06 /2013 Pejabat Penilai KAPOLSEK

ANDI FEBRIANTO ALI, SE KOMPOL NRP 74020583

Formulir .....
POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK
Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.

UNTUK RK

Nama : ADI PURYANTO Pangkat : AIPTU NRP : 63090392 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Pencapaian Kinerja NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Di bawah Standar Kinerja 1 Perlu Perbaikan 3 Sesuai Standar Kinerja 5x Di atas Standar Kinerja 8 TOTAL

1.

Kepemimpinan

2.

Jaringan Sosial

3.

Komunikasi

4. 5. 6.

Pengendalian Emosi Agen Perubahan Integritas

7.

Empati

8.

Pengelolaan Administrasi Kreativitas

9.

10.

Kemandirian

Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerja sama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas. Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan. Kemampuan bersikap jujur dan konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko. Nilai Generik

5x

5x

1 1 1

3 3 3

5x 5x 5x

8 8 8

5 5 5

5x

5x

5x

8x

8 53 18,55

Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35%) : 53 X 35 %

Catatan:

Tanggal: / 06 / 2013 Rekan Kerja

MAOLAN AIPTU NRP 65060709

C.

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK UNTUK PP

POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK


Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.

Nama : ADI PURYANTO Pangkat : AIPTU NRP : 63090392 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Pencapaian Kinerja NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Di bawah Standar Kinerja 1 Perlu Perbaikan 3 Sesuai Standar Kinerja 5X Di atas Standar Kinerja 8 5 1 3 5X 8 5 TOTAL

1.

Performance / kerapian

Setiap hari Setiap hari

Kepemimpinan
2.

3.

4.

Pelaksanaan pelayanan kpd masyarakat ,buat Laporan dan pengaduan Pengendalian piket fungsi Mendatangi TKP/TPTKP setiap ada kejadian

Setiap hari

8X

Setiap hari Setiap hari

5X

8 5

5.

5X

Nilai Spesifik

28

Total Nilai Spesifik ( Nilai Spesifik x 65% ) :

28 X 65 % =

18,20

Catatan:

Tanggal: / 06 /2013 Pejabat Penilai KAPOLSEK

ANDI FEBRIANTO ALI, SE KOMPOL NRP 74020583

D.

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

UNTUK PP

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : ADI PURYANTO Pangkat : AIPTU NRP : 63090392 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Total Nilai Akhir Generik Total Nilai Spesifik

18,55

18,20

Jumlah Sebutan

36,75 Tiga puluh enam koma tujuh puluh lima

Catatan Akhir: : Prestasi kinerja AIPTU ADI PURYANTO cukup, namun bisa lebih ditngkatkan bila ybs rajin belajar dan berlatih.

Tanggal: ./ 06 /2013 Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai KAPOLSEK

ADI PURYANTO AIPTU NRP 63090392

ANDI FEBRIANTO ALI, SE KOMPOL NRP 74020583

Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Pegawai yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan

E.

FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA UNTUK PYD

POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA


Nama : ADI PURYANTO Pangkat : AIPTU NRP : 63090392 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Rekapitulasi Nilai Generik Spesifik Total

Hasil nilai PP

Hasil nilai APP

Alasan Keberatan:

Pegawai Yang Dinilai

( ADI PURYANTO ) AIPTU NRP 63090392

Catatan:

Tanggal: ./ 06 / 2013 Atasan Pejabat Penilai KAPOLSEK

( ANDI FEBRIANTO ALI, SE ) KOMPOL NRP 74020583

A. FORMULIR KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK


POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama Pangkat Nrp Jabatan Satuan kerja

: MAOLAN : AIPTU : 65060709 : ANGGOTA SPKT : POLSEK CANDI POLRES SIDOARJO

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya:

NO 1.

Faktor Kinerja Performance / kerapian

Standar Kinerja Setiap hari

Keterangan

2. 3. 4. 5.

Kepemimpinan Pelaksanaan pelayanan kpd masyarakat ,buat Laporan dan pengaduan Pengendalian piket fungsi Mendatangi TKP/TPTKP setiap ada kejadian Mejaga keamanan tahanan dan mako

Setiap hari Setiap hari Setiap hari Setiap hari Setiap hari

Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Pejabat Penilai KAPOLSEK

Candi, Juni 2013 Pegawai yang dinilai

MAOLAN AIPTU NRP 65060709 ANDI FEBRIANTO ALI, SE KOMPOL NRP 74020583

B.

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK UNTUK PP

POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.

Nama : MAOLAN Pangkat : AIPTU NRP : 65060709 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.
Pencapaian Kinerja NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Di bawah Standar Kinerja 1 Perlu Perbaikan 3 Sesuai Standar Kinerja 5x Di atas Standar Kinerja 8 TOTAL

1.

Kepemimpinan

2.

Jaringan Sosial

3.

Komunikasi

Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerja sama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas.

5x

5x

Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Agen Kemampuan merumuskan, memotivasi 5. Perubahan dan melaksanakan perubahan. Kemampuan bersikap jujur dan 6. Integritas konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta 7. Empati mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. Kemampuan merencanakan, mengatur, Pengelolaan 8. melaksanakan, mengevaluasi dan Administrasi memperbaiki proses administrasi Kemampuan menghasilkan, 9. Kreativitas mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. Kemampuan mengendalikan diri dan 10. Kemandirian mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko. Nilai Generik Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35%) 4. Pengendalian Emosi

1 1 1

3 3 3

5x 5x 5x

8 8 8

5 5 5

8x

5x

5x

5x

5 53 18,55

Catatan:

Tanggal: / 06 /2013 Pejabat Penilai KAPOLSEK

ANDI FEBRIANTO ALI,SE KOMPOL NRP 74020583

Formulir .....
POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK
Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.

UNTUK RK

Nama : MAOLAN Pangkat : AIPTU NRP : 65060709 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Pencapaian Kinerja NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Di bawah Standar Kinerja 1 Perlu Perbaikan 3 Sesuai Standar Kinerja 5x Di atas Standar Kinerja 8 TOTAL

1.

Kepemimpinan

2.

Jaringan Sosial

3.

Komunikasi

Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerja sama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas.

5x

5x

4. 5. 6.

Pengendalian Emosi Agen Perubahan Integritas

7.

Empati

8.

Pengelolaan Administrasi Kreativitas

9.

10.

Kemandirian

Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan. Kemampuan bersikap jujur dan konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko. Nilai Generik

1 1 1

3 3 3

5x 5x 5x

8 8 8

5 5 5

5x

5x

5x

8x

8 53 18,55

Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35%) : 53 X 35 %

Catatan:

Tanggal: / 06 / 2013 Rekan Kerja

CHOLIL AIPTU NRP 62040366

C.

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK UNTUK PP

POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK


Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.

Nama : MAOLAN Pangkat : AIPTU NRP : 65060709 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Pencapaian Kinerja NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Di bawah Standar Kinerja 1 Perlu Perbaikan 3 Sesuai Standar Kinerja 5X Di atas Standar Kinerja 8 5 1 3 5X 8 5 TOTAL

1.

Performance / kerapian

Setiap hari Setiap hari

Kepemimpinan
2.

3.

4.

Pelaksanaan pelayanan kpd masyarakat ,buat Laporan dan pengaduan Pengendalian piket fungsi Mendatangi TKP/TPTKP setiap ada kejadian

Setiap hari

8X

Setiap hari Setiap hari

5X

8 5

5.

5X

8 28

Nilai Spesifik

Total Nilai Spesifik ( Nilai Spesifik x 65% ) :

28 X 65 % =

18,20

Catatan:

Tanggal: / 06 /2013 Pejabat Penilai KAPOLSEK

ANDI FEBRIANTO ALI, SE KOMPOL NRP 74020583

D.

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

UNTUK PP

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : MAOLAN Pangkat : AIPTU NRP : 65060709 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Total Nilai Akhir Generik Total Nilai Spesifik Jumlah Sebutan

18,55

18,20 36,75 Tiga puluh enam koma tujuh puluh lima

Catatan Akhir: : Prestasi kinerja AIPTU MAOLAN cukup, namun bisa lebih ditngkatkan bila ybs rajin belajar dan berlatih.

Tanggal: ./ 06 /2013 Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai KAPOLSEK

MAOLAN AIPTU NRP 65060709

ANDI FEBRIANTO ALI, SE KOMPOL NRP 74020583

Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Pegawai yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan

E.

FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA UNTUK PYD

POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA


Nama : MAOLAN Pangkat : AIPTU NRP : 65060709 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Rekapitulasi Nilai Generik Spesifik Total

Hasil nilai PP

Hasil nilai APP

Alasan Keberatan:

Pegawai Yang Dinilai

( MAOLAN ) AIPTU NRP 65060709 Tanggal: ./ 06 / 2013 Atasan Pejabat Penilai KAPOLSEK

Catatan:

( ANDI FEBRIANTO ALI, SE ) KOMPOL NRP 74020583

A. FORMULIR KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK


POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama Pangkat Nrp Jabatan Satuan kerja

: M.AJIONO : AIPDA : 61100293 : ANGGOTA SPKT : POLSEK CANDI POLRES SIDOARJO

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya:

NO 1. 2. 3. 4. 5.

Faktor Kinerja Performance / kerapian

Standar Kinerja Setiap hari

Keterangan

Kepemimpinan Pelaksanaan pelayanan kpd masyarakat ,buat Laporan dan pengaduan Pengendalian piket fungsi Mendatangi TKP/TPTKP setiap ada kejadian Mejaga keamanan tahanan dan mako

Setiap hari Setiap hari Setiap hari Setiap hari Setiap hari

Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Pejabat Penilai KAPOLSEK

Candi, Juni 2013 Pegawai yang dinilai

M.AJIONO AIPDA NRP 61100293 ANDI FEBRIANTO ALI, SE KOMPOL NRP 74020583

B.

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK UNTUK PP

POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.

Nama : M.AJIONO Pangkat : AIPDA NRP : 61100293 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.
Pencapaian Kinerja NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Di bawah Standar Kinerja 1 Perlu Perbaikan 3 Sesuai Standar Kinerja 5x Di atas Standar Kinerja 8 TOTAL

1.

Kepemimpinan

2.

Jaringan Sosial

3.

Komunikasi

4. 5. 6.

Pengendalian Emosi Agen Perubahan Integritas

7.

Empati

8.

Pengelolaan Administrasi

Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerja sama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas. Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan. Kemampuan bersikap jujur dan konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi

5x

5x

1 1 1

3 3 3

5x 5x 5x

8 8 8

5 5 5

8x

5x

Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. Kemampuan mengendalikan diri dan 10. Kemandirian mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko. Nilai Generik Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35%) 9. Kreativitas

5x

5x

5 53 18,55

Catatan:

Tanggal: / 06 /2013 Pejabat Penilai KAPOLSEK

ANDI FEBRIANTO ALI, SE KOMPOL NRP 74020583

Formulir .....
POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK
Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.

UNTUK RK

Nama : M.AJIONO Pangkat : AIPDA NRP : 61100293 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Pencapaian Kinerja NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Di bawah Standar Kinerja 1 Perlu Perbaikan 3 Sesuai Standar Kinerja 5x Di atas Standar Kinerja 8 TOTAL

1.

Kepemimpinan

2.

Jaringan Sosial

3.

Komunikasi

4. 5. 6.

Pengendalian Emosi Agen Perubahan Integritas

7.

Empati

8. 9.

Pengelolaan Administrasi Kreativitas

Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerja sama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas. Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan. Kemampuan bersikap jujur dan konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi Kemampuan menghasilkan,

5x

5x

1 1 1

3 3 3

5x 5x 5x

8 8 8

5 5 5

5x

1 1

3 3

5x 5x

8 8

5 5

10.

Kemandirian

mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko. Nilai Generik

8x

8 53 18,55

Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35%) : 53 X 35 %

Catatan:

Tanggal: / 06 / 2013 Rekan Kerja

ADI PURYANTO AIPTU NRP 63090392

C.

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK UNTUK PP

POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK


Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.

Nama : M.AJIONO Pangkat : AIPDA NRP : 61100293 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Pencapaian Kinerja NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Di bawah Standar Kinerja 1 Perlu Perbaikan 3 Sesuai Standar Kinerja 5X Di atas Standar Kinerja 8 5 1 3 5X 8 5 TOTAL

1.

Performance / kerapian

Setiap hari Setiap hari

Kepemimpinan
2.

3.

4.

Pelaksanaan pelayanan kpd masyarakat ,buat Laporan dan pengaduan Pengendalian piket fungsi Mendatangi TKP/TPTKP setiap ada kejadian

Setiap hari

8X

Setiap hari Setiap hari

5X

8 5

5.

5X

8 28

Nilai Spesifik

Total Nilai Spesifik ( Nilai Spesifik x 65% ) :

28 X 65 % =

18,20

Catatan:

Tanggal: / 06 /2013 Pejabat Penilai KAPOLSEK

ANDI FEBRIANTO ALI,SE KOMPOL NRP 74020583

D.

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

UNTUK PP

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : M.AJIONO Pangkat : AIPDA NRP : 61100293 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Total Nilai Akhir Generik Total Nilai Spesifik Jumlah Sebutan

18,55

18,20 36,75 Tiga puluh enam koma tujuh puluh lima

Catatan Akhir: : Prestasi kinerja AIPDA M.AJIONO cukup, namun bisa lebih ditngkatkan bila ybs rajin belajar dan berlatih.

Tanggal: ./ 06 /2013 Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai KAPOLSEK

M.AJIONO BRIPKA NRP 61100293

ANDI FEBRIANTO ALI,SE KOMPOL NRP 74020583

Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Pegawai yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan

E.

FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA


POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

UNTUK PYD

FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA


Nama : M.AJIONO Pangkat : AIPDA NRP : 61100293 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Rekapitulasi Nilai Generik Spesifik Total

Hasil nilai PP

Hasil nilai APP

Alasan Keberatan:

Pegawai Yang Dinilai

( M.AJIONO ) AIPDA NRP 61100293 Tanggal: ./ 06 / 2013 Atasan Pejabat Penilai KAPOLSEK

Catatan:

( ANDI FEBRIANTO ALI, SE ) KOMPOL NRP 74020583

A. FORMULIR KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK


POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama Pangkat Nrp Jabatan Satuan kerja

: SUPOYONO : BRIPKA : 58020459 : ANGGOTA SPKT : POLSEK CANDI POLRES SIDOARJO

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya:

NO 1. 2. 3. 4. 5.

Faktor Kinerja Performance / kerapian

Standar Kinerja Setiap hari

Keterangan

Kepemimpinan Pelaksanaan pelayanan kpd masyarakat ,buat Laporan dan pengaduan Pengendalian piket fungsi Mendatangi TKP/TPTKP setiap ada kejadian Mejaga keamanan tahanan dan mako

Setiap hari Setiap hari Setiap hari Setiap hari Setiap hari

Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Pejabat Penilai KAPOLSEK

Candi, Juni 2013 Pegawai yang dinilai

SUPOYONO BRIPKA NRP 58020459 ANDI FEBRIANTO ALI,SE KOMPOL NRP 74020583

B.

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK UNTUK PP

POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.

Nama : SUPOYONO Pangkat : BRIPKA NRP : 58020459 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.
Pencapaian Kinerja NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Di bawah Standar Kinerja 1 Perlu Perbaikan 3 Sesuai Standar Kinerja 5x Di atas Standar Kinerja 8 TOTAL

Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerja sama dan 2. Jaringan Sosial hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal 3. Komunikasi maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas. Kemampuan mengendalikan emosi Pengendalian 4. dalam situasi yang penuh tekanan Emosi sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Agen Kemampuan merumuskan, memotivasi 5. Perubahan dan melaksanakan perubahan. Kemampuan bersikap jujur dan 6. Integritas konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta 7. Empati mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. Kemampuan merencanakan, mengatur, Pengelolaan 8. melaksanakan, mengevaluasi dan Administrasi memperbaiki proses administrasi Kemampuan menghasilkan, 9. Kreativitas mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. Kemampuan mengendalikan diri dan 10. Kemandirian mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko. Nilai Generik Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35%) 1. Kepemimpinan

5x

5x

1 1 1

3 3 3

5x 5x 5x

8 8 8

5 5 5

8x

5x

5x

5x

5 53 18,55

Catatan:

Tanggal: / 06 /2013 Pejabat Penilai KAPOLSEK

ANDI FEBRIANTO ALI,SE KOMPOL NRP 74020583

Formulir .....
POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK
Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.

UNTUK RK

Nama : SUPOYONO Pangkat : BRIPKA NRP : 58020459 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Pencapaian Kinerja NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Di bawah Standar Kinerja 1 Perlu Perbaikan 3 Sesuai Standar Kinerja 5x Di atas Standar Kinerja 8 TOTAL

1.

Kepemimpinan

2.

Jaringan Sosial

3.

Komunikasi

4. 5. 6.

Pengendalian Emosi Agen Perubahan Integritas

7.

Empati

8.

Pengelolaan Administrasi Kreativitas

9.

10.

Kemandirian

Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerja sama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas. Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan. Kemampuan bersikap jujur dan konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko. Nilai Generik

5x

5x

1 1 1

3 3 3

5x 5x 5x

8 8 8

5 5 5

5x

5x

5x

8x

8 53 18,55

Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35%) : 53 X 35 %

Catatan:

Tanggal: / 06 / 2013 Rekan Kerja

MAOLAN AIPTU NRP 65060709

C.

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK UNTUK PP

POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK


Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.

Nama : SUPOYONO Pangkat : BRIPKA NRP : 58020459 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Pencapaian Kinerja NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Di bawah Standar Kinerja 1 Perlu Perbaikan 3 Sesuai Standar Kinerja 5X Di atas Standar Kinerja 8 5 1 3 5X 8 5 TOTAL

1.

Performance / kerapian

Setiap hari Setiap hari

Kepemimpinan
2.

3.

4.

Pelaksanaan pelayanan kpd masyarakat ,buat Laporan dan pengaduan Pengendalian piket fungsi Mendatangi TKP/TPTKP setiap ada kejadian

Setiap hari

8X

Setiap hari Setiap hari

5X

8 5

5.

5X

8 28

Nilai Spesifik

Total Nilai Spesifik ( Nilai Spesifik x 65% ) :

28 X 65 % =

18,20

Catatan:

Tanggal: / 06 /2013 Pejabat Penilai KAPOLSEK

ANDI FEBRIANTO ALI,SE KOMPOL NRP 74020583

D.

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

UNTUK PP

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : SUPOYONO Pangkat : BRIPKA NRP : 58020459 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Total Nilai Akhir Generik Total Nilai Spesifik Jumlah Sebutan

18,55

18,20 36,75 Tiga puluh enam koma tujuh puluh lima

Catatan Akhir: : Prestasi kinerja Bripka SUPOYONO cukup, namun bisa lebih ditngkatkan bila ybs rajin belajar dan berlatih.

Tanggal: ./ 06 /2013 Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai KAPOLSEK

SUPOYONO BRIPKA NRP 58020459

ANDI FEBRIANTO ALI,SE KOMPOL NRP 74020583

Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Pegawai yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan

E.

FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA


POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

UNTUK PYD

FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA


Nama : SUPOYONO Pangkat : BRIPKA NRP : 58020459 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Rekapitulasi Nilai Generik Spesifik Total

Hasil nilai PP

Hasil nilai APP

Alasan Keberatan:

Pegawai Yang Dinilai

( SUPOYONO ) BRIPKA NRP 58020459 Tanggal: ./ 06 / 2013 Atasan Pejabat Penilai KAPOLSEK

Catatan:

( ANDI FEBRIANTO ALI, SE ) KOMPOL NRP 74020583

A. FORMULIR KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK


POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama Pangkat Nrp Jabatan Satuan kerja

: GIRIADI, SH : AIPDA : 62120814 : ANGGOTA SPKT : POLSEK CANDI POLRES SIDOARJO

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya:

NO 1. 2. 3. 4. 5.

Faktor Kinerja Performance / kerapian

Standar Kinerja Setiap hari

Keterangan

Kepemimpinan Pelaksanaan pelayanan kpd masyarakat ,buat Laporan dan pengaduan Pengendalian piket fungsi Mendatangi TKP/TPTKP setiap ada kejadian Mejaga keamanan tahanan dan mako

Setiap hari Setiap hari Setiap hari Setiap hari Setiap hari

Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Pejabat Penilai KAPOLSEK

Candi, Juni 2013 Pegawai yang dinilai

GIRIADI, SH AIPDA NRP 62120814 ANDI FEBRIANTO ALI,SE KOMPOL NRP 74020583

B.

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK UNTUK PP

POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.

Nama : GIRIADI, SH Pangkat : AIPDA NRP : 62120814 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.
Pencapaian Kinerja NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Di bawah Standar Kinerja 1 Perlu Perbaikan 3 Sesuai Standar Kinerja 5x Di atas Standar Kinerja 8 TOTAL

Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerja sama dan 2. Jaringan Sosial hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal 3. Komunikasi maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas. Kemampuan mengendalikan emosi Pengendalian 4. dalam situasi yang penuh tekanan Emosi sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Agen Kemampuan merumuskan, memotivasi 5. Perubahan dan melaksanakan perubahan. Kemampuan bersikap jujur dan 6. Integritas konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta 7. Empati mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. Kemampuan merencanakan, mengatur, Pengelolaan 8. melaksanakan, mengevaluasi dan Administrasi memperbaiki proses administrasi Kemampuan menghasilkan, 9. Kreativitas mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. Kemampuan mengendalikan diri dan 10. Kemandirian mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko. Nilai Generik Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35%) 1. Kepemimpinan

5x

5x

1 1 1

3 3 3

5x 5x 5x

8 8 8

5 5 5

8x

5x

5x

5x

5 53 18,55

Catatan:

Tanggal: / 06 /2013 Pejabat Penilai KAPOLSEK

ANDI FEBRIANTO ALI,SE KOMPOL NRP 74020583

Formulir .....
POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK
Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.

UNTUK RK

Nama : GIRIADI, SH Pangkat : AIPDA NRP : 62120814 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Pencapaian Kinerja NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Di bawah Standar Kinerja 1 Perlu Perbaikan 3 Sesuai Standar Kinerja 5x Di atas Standar Kinerja 8 TOTAL

1.

Kepemimpinan

2.

Jaringan Sosial

3.

Komunikasi

4. 5. 6.

Pengendalian Emosi Agen Perubahan Integritas

7.

Empati

8.

Pengelolaan Administrasi Kreativitas

9.

10.

Kemandirian

Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerja sama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas. Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan. Kemampuan bersikap jujur dan konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko. Nilai Generik

5x

5x

1 1 1

3 3 3

5x 5x 5x

8 8 8

5 5 5

5x

5x

5x

8x

8 53 18,55

Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35%) : 53 X 35 %

Catatan:

Tanggal: / 06 / 2013 Rekan Kerja

MAOLAN AIPTU NRP 65060709

C.

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK UNTUK PP

POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK


Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.

Nama : GIRIADI, SH Pangkat : AIPDA NRP : 62120814 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Pencapaian Kinerja NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Di bawah Standar Kinerja 1 Perlu Perbaikan 3 Sesuai Standar Kinerja 5X Di atas Standar Kinerja 8 5 1 3 5X 8 5 TOTAL

1.

Performance / kerapian

Setiap hari Setiap hari

Kepemimpinan
2.

3.

4.

Pelaksanaan pelayanan kpd masyarakat ,buat Laporan dan pengaduan Pengendalian piket fungsi Mendatangi TKP/TPTKP setiap ada kejadian

Setiap hari

8X

Setiap hari Setiap hari

5X

8 5

5.

5X

8 28

Nilai Spesifik

Total Nilai Spesifik ( Nilai Spesifik x 65% ) :

28 X 65 % =

18,20

Catatan:

Tanggal: / 06 /2013 Pejabat Penilai KAPOLSEK

ANDI FEBRIANTO ALI,SE KOMPOL NRP 74020583

D.

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

UNTUK PP

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : GIRIADI, SH Pangkat : AIPDA NRP : 62120814 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Total Nilai Akhir Generik Total Nilai Spesifik Jumlah Sebutan

18,55

18,20 36,75 Tiga puluh enam koma tujuh puluh lima

Catatan Akhir: : Prestasi kinerja AIPDA GIRIADI,SH cukup, namun bisa lebih ditngkatkan bila ybs rajin belajar dan berlatih.

Tanggal: ./ 06 /2013 Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai KAPOLSEK

GIRIADI, SH AIPDA NRP 62120814

ANDI FEBRIANTO ALI,SE KOMPOL NRP 74020583

Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Pegawai yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan

E.

FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA

POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

UNTUK PYD

FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA


Nama : GIRIADI, SH Pangkat : AIPDA NRP : 62120814 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Rekapitulasi Nilai Generik Spesifik Total

Hasil nilai PP

Hasil nilai APP

Alasan Keberatan:

Pegawai Yang Dinilai

( GIRIADI, SH ) AIPDA NRP 62120814 Tanggal: ./ 06 / 2013 Atasan Pejabat Penilai KAPOLSEK

Catatan:

( ANDI FEBRIANTO ALI, SE ) KOMPOL NRP 74020583

A. FORMULIR KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama Pangkat Nrp Jabatan Satuan kerja

: CHOLIL : AIPTU : 62040366 : ANGGOTA SPKT : POLSEK CANDI POLRES SIDOARJO

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya:

NO 1. 2. 3. 4. 5.

Faktor Kinerja Performance / kerapian

Standar Kinerja Setiap hari

Keterangan

Kepemimpinan Pelaksanaan pelayanan kpd masyarakat ,buat Laporan dan pengaduan Pengendalian piket fungsi Mendatangi TKP/TPTKP setiap ada kejadian Mejaga keamanan tahanan dan mako

Setiap hari Setiap hari Setiap hari Setiap hari Setiap hari

Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Pejabat Penilai KAPOLSEK

Candi, Juni 2013 Pegawai yang dinilai

CHOLIL AIPTU NRP 62040366 ANDI FEBRIANTO ALI,SE KOMPOL NRP 74020583

B.

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK UNTUK PP

POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK


Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.

Nama : CHOLIL Pangkat : AIPTU NRP : 62040366 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.
Pencapaian Kinerja NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Di bawah Standar Kinerja 1 Perlu Perbaikan 3 Sesuai Standar Kinerja 5x Di atas Standar Kinerja 8 TOTAL

Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerja sama dan 2. Jaringan Sosial hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal 3. Komunikasi maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas. Kemampuan mengendalikan emosi Pengendalian 4. dalam situasi yang penuh tekanan Emosi sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Agen Kemampuan merumuskan, memotivasi 5. Perubahan dan melaksanakan perubahan. Kemampuan bersikap jujur dan 6. Integritas konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta 7. Empati mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. Kemampuan merencanakan, mengatur, Pengelolaan 8. melaksanakan, mengevaluasi dan Administrasi memperbaiki proses administrasi Kemampuan menghasilkan, 9. Kreativitas mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. Kemampuan mengendalikan diri dan 10. Kemandirian mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko. Nilai Generik Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35%) 1. Kepemimpinan

5x

5x

1 1 1

3 3 3

5x 5x 5x

8 8 8

5 5 5

8x

5x

5x

5x

5 53 18,55

Catatan:

Tanggal: / 06 /2013 Pejabat Penilai KAPOLSEK

ANDI FEBRIANTO ALI,SE KOMPOL NRP 74020583

Formulir .....
POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK
Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.

UNTUK RK

Nama : CHOLIL Pangkat : AIPTU NRP : 62040366 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Pencapaian Kinerja NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Di bawah Standar Kinerja 1 Perlu Perbaikan 3 Sesuai Standar Kinerja 5x Di atas Standar Kinerja 8 TOTAL

1.

Kepemimpinan

2.

Jaringan Sosial

3.

Komunikasi

4. 5. 6.

Pengendalian Emosi Agen Perubahan Integritas

7.

Empati

8.

Pengelolaan Administrasi Kreativitas

9.

10.

Kemandirian

Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerja sama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas. Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan. Kemampuan bersikap jujur dan konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko. Nilai Generik

5x

5x

1 1 1

3 3 3

5x 5x 5x

8 8 8

5 5 5

5x

5x

5x

8x

8 53 18,55

Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35%) : 53 X 35 %

Catatan:

Tanggal: / 06 / 2013 Rekan Kerja

ADI PURYANTO AIPTU NRP 63090392

C.

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK UNTUK PP

POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.

Nama : CHOLIL Pangkat : AIPTU NRP : 62040366 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Pencapaian Kinerja NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Di bawah Standar Kinerja 1 Perlu Perbaikan 3 Sesuai Standar Kinerja 5X Di atas Standar Kinerja 8 5 1 3 5X 8 5 TOTAL

1.

Performance / kerapian

Setiap hari Setiap hari

Kepemimpinan
2.

3.

4.

Pelaksanaan pelayanan kpd masyarakat ,buat Laporan dan pengaduan Pengendalian piket fungsi Mendatangi TKP/TPTKP setiap ada kejadian

Setiap hari

8X

Setiap hari Setiap hari

5X

8 5

5.

5X

8 28

Nilai Spesifik

Total Nilai Spesifik ( Nilai Spesifik x 65% ) :

28 X 65 % =

18,20

Catatan:

Tanggal: / 06 /2013 Pejabat Penilai KAPOLSEK

ANDI FEBRIANTO ALI,SE KOMPOL NRP 74020583

D.

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

UNTUK PP

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : CHOLIL Pangkat : AIPTU NRP : 62040366 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Total Nilai Akhir Generik Total Nilai Spesifik Jumlah Sebutan

18,55

18,20 36,75 Tiga puluh enam koma tujuh puluh lima

Catatan Akhir: : Prestasi kinerja AIPTU CHOLIL cukup, namun bisa lebih ditngkatkan bila ybs rajin belajar dan berlatih.

Tanggal: ./ 06 /2013 Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai KAPOLSEK

CHOLIL AIPTU NRP 62040366

ANDI FEBRIANTO ALI,SE KOMPOL NRP 74020583

Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Pegawai yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan

E.

FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA


POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

UNTUK PYD

FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA


Nama Pangkat : CHOLIL : AIPTU

NRP : 62040366 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Rekapitulasi Nilai Generik Spesifik Total

Hasil nilai PP

Hasil nilai APP

Alasan Keberatan:

Pegawai Yang Dinilai

( CHOLIL ) AIPTU NRP 62040366 Tanggal: ./ 06 / 2013 Atasan Pejabat Penilai KAPOLSEK

Catatan:

( ANDI FEBRIANTO ALI, SE ) KOMPOL NRP 74020583

A. FORMULIR KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK


POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama Pangkat Nrp Jabatan Satuan kerja

: DWI KASAMUDA : AIPTU : 71030063 : ANGGOTA SPKT : POLSEK CANDI POLRES SIDOARJO

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya:

NO 1. 2. 3. 4. 5.

Faktor Kinerja Performance / kerapian

Standar Kinerja Setiap hari

Keterangan

Kepemimpinan Pelaksanaan pelayanan kpd masyarakat ,buat Laporan dan pengaduan Pengendalian piket fungsi Mendatangi TKP/TPTKP setiap ada kejadian Mejaga keamanan tahanan dan mako

Setiap hari Setiap hari Setiap hari Setiap hari Setiap hari

Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Pejabat Penilai KAPOLSEK

Candi, Juni 2013 Pegawai yang dinilai

DWI KASAMUDA AIPTU NRP 71030063 ANDI FEBRIANTO ALI,SE KOMPOL NRP 74020583

B.

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK UNTUK PP

POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.

Nama : DWI KASAMUDA Pangkat : AIPTU NRP : 71030063 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.
Pencapaian Kinerja NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Di bawah Standar Kinerja Perlu Perbaikan Sesuai Standar Kinerja Di atas Standar Kinerja TOTAL

Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerja sama dan 2. Jaringan Sosial hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal 3. Komunikasi maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas. Kemampuan mengendalikan emosi Pengendalian 4. dalam situasi yang penuh tekanan Emosi sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Agen Kemampuan merumuskan, memotivasi 5. Perubahan dan melaksanakan perubahan. Kemampuan bersikap jujur dan 6. Integritas konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta 7. Empati mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. Kemampuan merencanakan, mengatur, Pengelolaan 8. melaksanakan, mengevaluasi dan Administrasi memperbaiki proses administrasi Kemampuan menghasilkan, 9. Kreativitas mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. Kemampuan mengendalikan diri dan 10. Kemandirian mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko. Nilai Generik Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35%) 1. Kepemimpinan

5x

5x

5x

1 1 1

3 3 3

5x 5x 5x

8 8 8

5 5 5

8x

5x

5x

5x

5 53 18,55

Catatan:

Tanggal: / 06 /2013 Pejabat Penilai KAPOLSEK

ANDI FEBRIANTO ALI,SE KOMPOL NRP 74020583

Formulir .....
POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK
Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.

UNTUK RK

Nama : DWI KASAMUDA Pangkat : AIPTU NRP : 71030063 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Pencapaian Kinerja NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Di bawah Standar Kinerja Perlu Perbaikan Sesuai Standar Kinerja Di atas Standar Kinerja TOTAL

1.

Kepemimpinan

2.

Jaringan Sosial

3.

Komunikasi

4. 5. 6.

Pengendalian Emosi Agen Perubahan Integritas

7.

Empati

8.

Pengelolaan Administrasi Kreativitas

9.

10.

Kemandirian

Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerja sama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas. Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan. Kemampuan bersikap jujur dan konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko. Nilai Generik

5x

5x

5x

1 1 1

3 3 3

5x 5x 5x

8 8 8

5 5 5

5x

5x

5x

8x

8 53 18,55

Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35%) : 53 X 35 %

Catatan:

Tanggal: / 06 / 2013 Rekan Kerja

CHOLIL AIPTU NRP 62040366

C.

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK UNTUK PP

POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.

Nama : DWI KASAMUDA Pangkat : AIPTU NRP : 71030063 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

NO

Faktor Kinerja

Standar Kinerja

Pencapaian Kinerja Di bawah Perlu Sesuai Di atas

TOTAL

Standar Kinerja 1.

Perbaikan

Standar Kinerja 5X

Standar Kinerja 8 5

Performance / kerapian

Setiap hari Setiap hari

Kepemimpinan
2.

5X

8 5

3.

4.

Pelaksanaan pelayanan kpd masyarakat ,buat Laporan dan pengaduan Pengendalian piket fungsi Mendatangi TKP/TPTKP setiap ada kejadian

Setiap hari

8X

Setiap hari Setiap hari

5X

8 5

5.

5X

8 28

Nilai Spesifik

Total Nilai Spesifik ( Nilai Spesifik x 65% ) :

28 X 65 % =

18,20

Catatan:

Tanggal: / 06 /2013 Pejabat Penilai KAPOLSEK

ANDI FEBRIANTO ALI,SE KOMPOL NRP 74020583

D.

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

UNTUK PP

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : DWI KASAMUDA, SH Pangkat : AIPTU NRP : 71030063 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Total Nilai Akhir Generik Total Nilai Spesifik Jumlah Sebutan

18,55

18,20 36,75 Tiga puluh enam koma tujuh puluh lima

Catatan Akhir: : Prestasi kinerja AIPTU DWI KASAMUDA cukup, namun bisa lebih ditngkatkan bila ybs rajin belajar dan berlatih.

Tanggal: ./ 06 /2013 Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai KAPOLSEK

DWI KASAMUDA AIPTU NRP 71030063

ANDI FEBRIANTO ALI,SE KOMPOL NRP 74020583

Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Pegawai yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan

E.

FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA


POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

UNTUK PYD

FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA


Nama : DWI KASAMUDA Pangkat : AIPTU NRP : 71030063 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Rekapitulasi Nilai Generik Spesifik Total

Hasil nilai PP

Hasil nilai APP

Alasan Keberatan:

Pegawai Yang Dinilai

( DWI KASAMUDA ) AIPTU NRP 71030063

Catatan:

Tanggal: ./ 06 / 2013 Atasan Pejabat Penilai KAPOLSEK

( ANDI FEBRIANTO ALI, SE ) KOMPOL NRP 74020583

A. FORMULIR KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK


POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama Pangkat Nrp Jabatan Satuan kerja

: PURWANTO : AIPDA : 59070281 : ANGGOTA SPKT : POLSEK CANDI POLRES SIDOARJO

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya:

NO 1. 2. 3. 4. 5.

Faktor Kinerja Performance / kerapian

Standar Kinerja Setiap hari

Keterangan

Kepemimpinan Pelaksanaan pelayanan kpd masyarakat ,buat Laporan dan pengaduan Pengendalian piket fungsi Mendatangi TKP/TPTKP setiap ada kejadian Mejaga keamanan tahanan dan mako

Setiap hari Setiap hari Setiap hari Setiap hari Setiap hari

Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Pejabat Penilai KAPOLSEK

Candi, Juni 2013 Pegawai yang dinilai

PURWANTO AIPDA NRP 59070281 ANDI FEBRIANTO ALI,SE KOMPOL NRP 74020583

B.

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK UNTUK PP

POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.

Nama : PURWANTO Pangkat : AIPDA NRP : 59070281 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.
Pencapaian Kinerja NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Di bawah Standar Kinerja 1 Perlu Perbaikan 3 Sesuai Standar Kinerja 5x Di atas Standar Kinerja 8 TOTAL

Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerja sama dan 2. Jaringan Sosial hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal 3. Komunikasi maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas. Kemampuan mengendalikan emosi Pengendalian 4. dalam situasi yang penuh tekanan Emosi sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Agen Kemampuan merumuskan, memotivasi 5. Perubahan dan melaksanakan perubahan. Kemampuan bersikap jujur dan 6. Integritas konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta 7. Empati mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. Kemampuan merencanakan, mengatur, Pengelolaan 8. melaksanakan, mengevaluasi dan Administrasi memperbaiki proses administrasi Kemampuan menghasilkan, 9. Kreativitas mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. Kemampuan mengendalikan diri dan 10. Kemandirian mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko. Nilai Generik Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35%) 1. Kepemimpinan

5x

5x

1 1 1

3 3 3

5x 5x 5x

8 8 8

5 5 5

8x

5x

5x

5x

5 53 18,55

Catatan:

Tanggal: / 06 /2013 Pejabat Penilai KAPOLSEK

ANDI FEBRIANTO ALI,SE KOMPOL NRP 74020583

Formulir .....
POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK
Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.

UNTUK RK

Nama : PURWANTO Pangkat : AIPDA NRP : 59070281 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Pencapaian Kinerja NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Di bawah Standar Kinerja 1 Perlu Perbaikan 3 Sesuai Standar Kinerja 5x Di atas Standar Kinerja 8 TOTAL

1.

Kepemimpinan

2.

Jaringan Sosial

3.

Komunikasi

4. 5. 6.

Pengendalian Emosi Agen Perubahan Integritas

7.

Empati

8.

Pengelolaan Administrasi Kreativitas

9.

10.

Kemandirian

Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerja sama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas. Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan. Kemampuan bersikap jujur dan konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko. Nilai Generik

5x

5x

1 1 1

3 3 3

5x 5x 5x

8 8 8

5 5 5

5x

5x

5x

8x

8 53 18,55

Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35%) : 53 X 35 %

Catatan:

Tanggal: / 06 / 2013. Rekan Kerja

DWI KASAMUDA AIPTU NRP 71030063

C.

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK UNTUK PP

POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK


Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.

Nama : PURWANTO Pangkat : AIPDA NRP : 59070281 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Pencapaian Kinerja NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Di bawah Standar Kinerja 1 Perlu Perbaikan 3 Sesuai Standar Kinerja 5X Di atas Standar Kinerja 8 5 1 3 5X 8 5 TOTAL

1.

Performance / kerapian

Setiap hari Setiap hari

Kepemimpinan
2.

3.

4.

Pelaksanaan pelayanan kpd masyarakat ,buat Laporan dan pengaduan Pengendalian piket fungsi Mendatangi TKP/TPTKP setiap ada kejadian

Setiap hari

8X

Setiap hari Setiap hari

5X

8 5

5.

5X

8 28

Nilai Spesifik

Total Nilai Spesifik ( Nilai Spesifik x 65% ) :

28 X 65 % =

18,20

Catatan:

Tanggal: / 06 /2013 Pejabat Penilai KAPOLSEK

ANDI FEBRIANTO ALI,SE KOMPOL NRP 74020583

D.

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA UNTUK PP

POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : PURWANTO Pangkat : AIPDA NRP : 59070281 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Total Nilai Akhir Generik Total Nilai Spesifik Jumlah Sebutan

18,55

18,20 36,75 Tiga puluh enam koma tujuh puluh lima

Catatan Akhir: : Prestasi kinerja AIPDA PURWANTO cukup, namun bisa lebih ditngkatkan bila ybs rajin belajar dan berlatih.

Tanggal: ./ 06 /2013 Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai KAPOLSEK

PURWANTO AIPDA NRP 59070281

ANDI FEBRIANTO ALI,SE KOMPOL NRP 74020583

Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Pegawai yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan

E.

FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA


POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

UNTUK PYD

FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA


Nama : PURWANTO Pangkat : AIPDA NRP : 59070281 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Rekapitulasi Nilai Generik Spesifik Total

Hasil nilai PP

Hasil nilai APP

Alasan Keberatan:

Pegawai Yang Dinilai

( PURWANTO ) AIPDA NRP 59070281 Tanggal: ./ 06 / 2013 Atasan Pejabat Penilai KAPOLSEK

Catatan:

( ANDI FEBRIANTO ALI, SE ) KOMPOL NRP 74020583

A. FORMULIR KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK


POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama Pangkat Nrp Jabatan Satuan kerja

: CHOLIL : AIPTU : 62040366 : KA SPKT B : POLSEK CANDI POLRES SIDOARJO

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya:

NO 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Faktor Kinerja Performance / kerapian

Standar Kinerja Setiap hari

Keterangan

Kepemimpinan Pelaksanaan pelayanan kpd masyarakat ,buat Laporan dan pengaduan Pengendalian piket fungsi Mendatangi TKP/TPTKP setiap ada kejadian Mejaga keamanan tahanan dan mako

Setiap hari Setiap hari Setiap hari Setiap hari Setiap hari

Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Pejabat Penilai KAPOLSEK

Candi, Januari 2013 Pegawai yang dinilai

CHOLIL AIPTU NRP 62040366 ANDI FEBRIANTO ALI,SE KOMPOL NRP 74020583

B.

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK UNTUK PP

POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.

Nama : CHOLIL Pangkat : AIPTU NRP : 62040366 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.
Pencapaian Kinerja NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Di bawah Standar Kinerja 1 Perlu Perbaikan 3 Sesuai Standar Kinerja 5 Di atas Standar Kinerja 8x TOTAL

Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerja sama dan 2. Jaringan Sosial hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal 3. Komunikasi maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas. Kemampuan mengendalikan emosi Pengendalian 4. dalam situasi yang penuh tekanan Emosi sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Agen Kemampuan merumuskan, memotivasi 5. Perubahan dan melaksanakan perubahan. Kemampuan bersikap jujur dan 6. Integritas konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta 7. Empati mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. Kemampuan merencanakan, mengatur, Pengelolaan 8. melaksanakan, mengevaluasi dan Administrasi memperbaiki proses administrasi Kemampuan menghasilkan, 9. Kreativitas mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. Kemampuan mengendalikan diri dan 10. Kemandirian mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko. Nilai Generik Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35%) 1. Kepemimpinan

5x

8x

1 1 1

3 3 3

5 5x 5x

8x 8 8

8 5 5

8x

5x

5x

8x

8 65 22,75

Tanggal :
Catatan:

Juni 2013

Pejabat Penilai KAPOLSEK

ANDI FEBRIANTO ALI,SE KOMPOL NRP 74020583

Formulir .....
POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK
Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.

UNTUK RK

Nama : CHOLIL Pangkat : AIPTU NRP : 62040366 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Pencapaian Kinerja NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Di bawah Standar Kinerja 1 Perlu Perbaikan 3 Sesuai Standar Kinerja 5 Di atas Standar Kinerja 8x TOTAL

1.

Kepemimpinan

2.

Jaringan Sosial

3.

Komunikasi

4. 5. 6.

Pengendalian Emosi Agen Perubahan Integritas

7.

Empati

8.

Pengelolaan Administrasi Kreativitas

9.

10.

Kemandirian

Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerja sama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas. Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan. Kemampuan bersikap jujur dan konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko. Nilai Generik

5x

8x

1 1 1

3 3 3

5 5x 5x

8x 8 8

8 5 5

8x

5x

5x

8x

8 65 22,75

Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35%) : 65 X 35 %

Catatan:

Tanggal:

Juni 2013

Rekan Kerja

PURWANTO AIPTU NRP 59070281

C.

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK UNTUK PP

POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK


Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.

Nama : CHOLIL Pangkat : AIPTU NRP : 62040366 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Pencapaian Kinerja NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Di bawah Standar Kinerja 1 Perlu Perbaikan 3 Sesuai Standar Kinerja 5X Di atas Standar Kinerja 8 5 1 3 5X 8 5 TOTAL

1.

Performance / kerapian

Setiap hari Setiap hari

Kepemimpinan
2.

3.

4.

Pelaksanaan pelayanan kpd masyarakat ,buat Laporan dan pengaduan Pengendalian piket fungsi Mendatangi TKP/TPTKP setiap ada kejadian

Setiap hari

8X

Setiap hari Setiap hari

5X

8 5

5.

5X

Nilai Spesifik

28

Total Nilai Spesifik ( Nilai Spesifik x 65% ) :

28 X 65 % =

18,20

Tanggal: Juni 2013


Catatan:

Pejabat Penilai KAPOLSEK

ANDI FEBRIANTO ALI,SE KOMPOL NRP 74020583

D.

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

UNTUK PP

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : CHOLIL Pangkat : AIPTU NRP : 62040366 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Total Nilai Akhir Generik Total Nilai Spesifik Jumlah Sebutan

22,75 18,20 40,95 Empat puluh koma sembilan puluh lima

Catatan Akhir: : Prestasi kinerja AIPTU CHOLIL cukup, namun bisa lebih ditngkatkan bila ybs rajin belajar dan berlatih.

Tanggal: Pegawai Yang Dinilai

Juni 2013

Pejabat Penilai KAPOLSEK

CHOLIL AIPTU NRP 62040366

ANDI FEBRIANTO ALI,SE KOMPOL NRP 74020583

Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Pegawai yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan

E.

FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA


POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

UNTUK PYD

FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA


Nama : CHOLIL Pangkat : AIPTU NRP : 62040366 Jabatan : ANGGOTA SPKT Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Rekapitulasi Nilai Generik Spesifik Total

Hasil nilai PP

Hasil nilai APP

Alasan Keberatan:

Pegawai Yang Dinilai

( CHOLIL ) AIPTU NRP 62040366 Tanggal: Catatan: Juni 2013

Atasan Pejabat Penilai KAPOLSEK

( ANDI FEBRIANTO ALI, SE ) KOMPOL NRP 74020583

A. FORMULIR KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK


POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama Pangkat Nrp Jabatan Satuan kerja

: MAOLAN : AIPTU : 65060709 : KA SPKTC : POLSEK CANDI POLRES SIDOARJO

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya:

NO 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Faktor Kinerja Performance / kerapian Kepemimpinan Pelaksanaan pelayanan kpd masyarakat ,buat Laporan dan pengaduan Pengendalian piket fungsi Mendatangi TKP/TPTKP setiap ada kejadian Mejaga keamanan tahanan dan mako

Standar Kinerja
Setiap hari

Keterangan

Setiap hari Setiap hari Setiap hari Setiap hari Setiap hari

Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Pejabat Penilai KAPOLSEK

Candi, 02 Januari 2013 Pegawai yang dinilai

MAOLAN AIPTU NRP 65060709 ANDI FEBRIANTO ALI, SE KOMPOL NRP 74020583

B.

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK UNTUK PP

POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.

Nama : MAOLAN Pangkat : AIPTU NRP : 65060709 Jabatan : KA SPKTC Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.
Pencapaian Kinerja NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Di bawah Standar Kinerja 1 Perlu Perbaikan 3 Sesuai Standar Kinerja 5 Di atas Standar Kinerja 8x TOTAL

Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerja sama dan 2. Jaringan Sosial hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal 3. Komunikasi maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas. Kemampuan mengendalikan emosi Pengendalian 4. dalam situasi yang penuh tekanan Emosi sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Agen Kemampuan merumuskan, memotivasi 5. Perubahan dan melaksanakan perubahan. Kemampuan bersikap jujur dan 6. Integritas konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta 7. Empati mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. Kemampuan merencanakan, mengatur, Pengelolaan 8. melaksanakan, mengevaluasi dan Administrasi memperbaiki proses administrasi Kemampuan menghasilkan, 9. Kreativitas mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. Kemampuan mengendalikan diri dan 10. Kemandirian mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko. Nilai Generik Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35%) 1. Kepemimpinan

5x

8x

1 1 1

3 3 3

5 5x 5x

8x 8 8

8 5 5

8x

5x

8x

5x

5 65 22,75

Catatan:

Tanggal: 27 Juni 2013 Pejabat Penilai KAPOLSEK

ANDI FEBRIANTO ALI,SE KOMPOL NRP 74020583

Formulir .....
POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK
Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.

UNTUK RK

Nama : MAOLAN Pangkat : AIPTU NRP : 65060709 Jabatan : KA SPKTC Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Pencapaian Kinerja NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Di bawah Standar Kinerja 1 Perlu Perbaikan 3 Sesuai Standar Kinerja 5 Di atas Standar Kinerja 8x TOTAL

1.

Kepemimpinan

2.

Jaringan Sosial

3.

Komunikasi

4. 5. 6.

Pengendalian Emosi Agen Perubahan Integritas

7.

Empati

8.

Pengelolaan Administrasi Kreativitas

9.

10.

Kemandirian

Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerja sama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas. Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan. Kemampuan bersikap jujur dan konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko. Nilai Generik

5x

8x

1 1 1

3 3 3

5 5x 5x

8x 8 8

8 5 5

8x

5x

8x

5x

5 65 22,75

Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35%) : 65 X 35 %

Catatan:

Tanggal: 27 Juni 2013 Rekan Kerja

ADI PURYANTO AIPTU NRP 63090392

C.

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK UNTUK PP

POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK


Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.

Nama : MAOLAN Pangkat : AIPTU NRP : 65060709 Jabatan : KA SPKTC Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Pencapaian Kinerja NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Di bawah Standar Kinerja 1 Perlu Perbaikan 3 Sesuai Standar Kinerja 5X Di atas Standar Kinerja 8 5 1 3 5X 8 5 TOTAL

1. 2.

Performance / kerapian

Setiap hari Setiap hari

Kepemimpinan Pelaksanaan pelayanan kpd masyarakat ,buat Laporan dan pengaduan Pengendalian piket fungsi Mendatangi TKP/TPTKP setiap ada kejadian

3.

Setiap hari

8X

4. 5.

Setiap hari Setiap hari

5X

8 5

5X

Nilai Spesifik

28

Total Nilai Spesifik ( Nilai Spesifik x 65% ) :

28 X 65 % =

18,20

Catatan:

Tanggal: 27 Juni 2013 Pejabat Penilai KAPOLSEK

ANDI FEBRIANTO ALI, SE KOMPOL NRP 74020583

D.

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

UNTUK PP

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : MAOLAN Pangkat : AIPTU NRP : 65060709 Jabatan : KA SPKTC Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Total Nilai Akhir Generik Total Nilai Spesifik Jumlah Sebutan

22,75 18,20 40,95 Empat puluh koma sembilan puluh lima

Catatan Akhir: : Prestasi kinerja AIPTU MAOLAN cukup, namun bisa lebih ditngkatkan bila ybs rajin belajar dan berlatih.

Tanggal: 27 Juni 2013 Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai KAPOLSEK

MAOLAN AIPTU NRP 65060709

ANDI FEBRIANTO ALI, SE KOMPOL NRP 74020583

Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Pegawai yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan

E.

FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA UNTUK PYD

POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA


Nama : MAOLAN Pangkat : AIPTU NRP : 65060709 Jabatan : KA SPKTC Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Rekapitulasi Nilai Generik Spesifik Total

Hasil nilai PP

Hasil nilai APP

Alasan Keberatan:

Pegawai Yang Dinilai

( MAOLAN ) AIPTU NRP 65060709

Catatan:

Tanggal: 27 Juni 2013 Atasan Pejabat Penilai KAPOLSEK

( ANDI FEBRIANTO ALI, SE ) KOMPOL NRP 74020583

A. FORMULIR KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK


POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Nama Pangkat Nrp Jabatan Satuan kerja

: MAOLAN : AIPTU : 65060709 : KA SPKTC : POLSEK CANDI POLRES SIDOARJO

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya:

NO 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Faktor Kinerja Performance / kerapian Kepemimpinan Pelaksanaan pelayanan kpd masyarakat ,buat Laporan dan pengaduan Pengendalian piket fungsi Mendatangi TKP/TPTKP setiap ada kejadian Mejaga keamanan tahanan dan mako

Standar Kinerja
Setiap hari

Keterangan

Setiap hari Setiap hari Setiap hari Setiap hari Setiap hari

Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator kinerja spesifik yang harus saya laksanakan.

Pejabat Penilai KAPOLSEK

Candi, Juli 2012 Pegawai yang dinilai

MAOLAN AIPTU NRP 65060709 ANDI FEBRIANTO ALI, SE KOMPOL NRP 74020583

B.

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK UNTUK PP

POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.

Nama : MAOLAN Pangkat : AIPTU NRP : 65060709 Jabatan : KA SPKTC Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.
Pencapaian Kinerja NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Di bawah Standar Kinerja 1 Perlu Perbaikan 3 Sesuai Standar Kinerja 5 Di atas Standar Kinerja 8x TOTAL

Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerja sama dan 2. Jaringan Sosial hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal 3. Komunikasi maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas. Kemampuan mengendalikan emosi Pengendalian 4. dalam situasi yang penuh tekanan Emosi sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Agen Kemampuan merumuskan, memotivasi 5. Perubahan dan melaksanakan perubahan. Kemampuan bersikap jujur dan 6. Integritas konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta 7. Empati mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. Kemampuan merencanakan, mengatur, Pengelolaan 8. melaksanakan, mengevaluasi dan Administrasi memperbaiki proses administrasi Kemampuan menghasilkan, 9. Kreativitas mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. Kemampuan mengendalikan diri dan 10. Kemandirian mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko. Nilai Generik Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35%) 1. Kepemimpinan

5x

8x

1 1 1

3 3 3

5 5x 5x

8x 8 8

8 5 5

8x

5x

8x

5x

5 65 22,75

Catatan:

Tanggal: 26 Desember 2012 Pejabat Penilai KAPOLSEK

ANDI FEBRIANTO ALI,SE KOMPOL NRP 74020583

Formulir .....
POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK
Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.

UNTUK RK

Nama : MAOLAN Pangkat : AIPTU NRP : 65060709 Jabatan : KA SPKTC Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Pencapaian Kinerja NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Di bawah Standar Kinerja 1 Perlu Perbaikan 3 Sesuai Standar Kinerja 5 Di atas Standar Kinerja 8x TOTAL

1.

Kepemimpinan

2.

Jaringan Sosial

3.

Komunikasi

4. 5. 6.

Pengendalian Emosi Agen Perubahan Integritas

7.

Empati

8.

Pengelolaan Administrasi Kreativitas

9.

10.

Kemandirian

Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerja sama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas. Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan. Kemampuan bersikap jujur dan konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko. Nilai Generik

5x

8x

1 1 1

3 3 3

5 5x 5x

8x 8 8

8 5 5

8x

5x

8x

5x

5 65 22,75

Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35%) : 65 X 35 %

Catatan:

Tanggal: 26 Desember 2012 Rekan Kerja

ADI PURYANTO AIPTU NRP 63090392

C.

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK UNTUK PP

POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK


Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja.

Nama : MAOLAN Pangkat : AIPTU NRP : 65060709 Jabatan : KA SPKTC Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Pencapaian Kinerja NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Di bawah Standar Kinerja 1 Perlu Perbaikan 3 Sesuai Standar Kinerja 5X Di atas Standar Kinerja 8 5 1 3 5X 8 5 TOTAL

1. 2.

Performance / kerapian

Setiap hari Setiap hari

Kepemimpinan Pelaksanaan pelayanan kpd masyarakat ,buat Laporan dan pengaduan Pengendalian piket fungsi Mendatangi TKP/TPTKP setiap ada kejadian

3.

Setiap hari

8X

4. 5.

Setiap hari Setiap hari

5X

8 5

5X

Nilai Spesifik

28

Total Nilai Spesifik ( Nilai Spesifik x 65% ) :

28 X 65 % =

18,20

Catatan:

Tanggal: 26 Desember 2012 Pejabat Penilai KAPOLSEK

ANDI FEBRIANTO ALI, SE KOMPOL NRP 74020583

D.

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

UNTUK PP

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

Nama : MAOLAN Pangkat : AIPTU NRP : 65060709 Jabatan : KA SPKTC Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Total Nilai Akhir Generik Total Nilai Spesifik Jumlah Sebutan

22,75 18,20 40,95 Empat puluh koma sembilan puluh lima

Catatan Akhir: : Prestasi kinerja AIPTU MAOLAN cukup, namun bisa lebih ditngkatkan bila ybs rajin belajar dan berlatih.

Tanggal: 26 Desember 2012 Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai KAPOLSEK

MAOLAN AIPTU NRP 65060709

ANDI FEBRIANTO ALI, SE KOMPOL NRP 74020583

Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Pegawai yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan

E.

FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA UNTUK PYD

POLRI DAERAH JAWA TIMUR RESORT SIDOARJO SEKTOR CANDI

FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA


Nama : MAOLAN Pangkat : AIPTU NRP : 65060709 Jabatan : KA SPKTC Satuan Kerja : POLSEK CANDI- POLRES SIDOARJO.

Rekapitulasi Nilai Generik Spesifik Total

Hasil nilai PP

Hasil nilai APP

Alasan Keberatan:

Pegawai Yang Dinilai

( MAOLAN ) AIPTU NRP 65060709

Catatan:

Tanggal: 26 Desember 2012 Atasan Pejabat Penilai KAPOLSEK

( ANDI FEBRIANTO ALI, SE ) KOMPOL NRP 74020583