Anda di halaman 1dari 2

FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KINERJA

Sifat Tingkat Jabatan Dikumpulkan

: RAHASIA : Koord/ Kartu : 28-05-2014

PT. JABAH TOUR & TRAVEL UNIT KERJA : MADURA


NAMA NIK : MELYANA ROSALIE : 2014.5.209 MASA KERJA PERIODE PENILAIAN TRIWULAN SKOR PENILAIAN B C 11 15 6 10 14 16 17 1 TAHUN 20-27 Mei 2014 I/II/III/IV

JABATAN : STAFF KEUANGAN

NO.

ASPEK PENILAIAN

A 16 20

D 05

I. ASPEK TEKNIS PEKERJAAN 1. Efektifitas & efisiensi kerja 2. Ketepatan waktu dalam menyelesaikan tugas 3. Kemampuan mencapai target/ standar perusahaan II. ASPEK NON TEKNIS 1. Tertib administrasi 2. Inisiatif 3. Kerjasama & koordinasi antar bagian III. ASPEK KEPRIBADIAN 1. Perilaku 2. Kedisiplinan 3. Tanggung Jawab & Loyalitas 4. Ketaatan terhadap instruksi kerja atasan IV. ASPEK KEPEMIMPINAN 1. Koordinasi anggota 2. Control anggota 3. Evaluasi & pembinaan anggota 4. Delegasi tanggung jawab & wewenang 5. Kecepatan & ketepatan pengambilan keputusan KLASIFIKASI NILAI NILAI MUTU BOBOT KUALITAS A 240 - 300 Sangat baik B 165 239 Baik C 78 164 Cukup D 0 - 75 Buruk

6 13 16 15 19 16 18 11 12 10 11 15 TOTAL NILAI Atasan tidak langsung

Atasan langsung

Tiara
NILAI AKHIR : 209/B

Alfait

CATATAN PRESTASI LAIN YANG PERLU DICATAT INDISIPLINER TERTENTU YG PERLU DICATAT :: Kurang tertib administrasi

SARAN DAN PERBAIKAN

: Tingkatkan dan pertahankan prestasi yang sudah dicapai

MENGETAHUI Direktur Atasan Langsung

PENILAI Atasan Tidak Langsung

Handi
Tanggal : 28 Mei 2014

Tiara
Tanggal : 28 Mei 2014

Alfait
Tanggal : 28 Mei 2014

Anda mungkin juga menyukai