FECHA: 05 DE ENERO DE 2013

UPAV

GRUPO: 501 CLAVE ASIGNATURA: AE530.

ASESOR: LIC. AGUSTN JAVIER RONZON PIMENTEL. APUNTES PARA LA ASIGNATURA DE: DERECHO LABORAL TEMAS Y SUBTEMAS TEMA 1: CONCEPTO Y FUNDAMENTOS HISTRICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

1.1. FORMACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO. PARA ERNESTO KROTOSCHI EL DERECHO DEL TRABAJO EST CONSTITUIDO POR LOS PRINCIPIOS Y LAS NORMAS JURDICAS, DESTINADAS A REGIR LA CONDUCTA HUMANA EN UN SECTOR DETERMINADO DE LA VIDA SOCIAL, EL QUE SE LIMITA A TRABAJO PRESTADO POR TRABAJADORES, AL SERVICIO DE EMPLEADORES, COMPRENDIENDO TODAS LAS CONSECUENCIAS QUE NACEN DE ESTA RELACIN. EN OTRAS PALABRAS, EL DERECHO DEL TRABAJO SE FORMA POR LAS INSTITUCIONES Y NORMAS JURDICAS QUE REGULAN LA RELACIN ENTRE TRABAJADORES Y EMPLEADORES, AMPLIANDO SU MBITO A DIVERSOS ASPECTOS QUE TIENEN SU ORIGEN EN LA RELACIN DE TRABAJO.

1.1.1.

CONCEPTO DE LA PALABRA TRABAJO.DESDE UN PUNTO DE VISTA GENRICO, LA PALABRA TRABAJO ES TODA ACTIVIDAD O ESFUERZO HUMANO DIRIGIDO A LA PRODUCCIN DE COSAS, MATERIALES O ESPIRITUALES, O AL CUMPLIMIENTO DE UN SERVICIO PBLICO O PRIVADO. JURDICAMENTE, EL CONCEPTO DE TRABAJO OBLIGA A TENER EN CUENTA TANTO SU REPERCUSIN EN EL ORDEN ECONMICO COMO LA PROTECCIN JURDICA QUE DEBE OTORGRSELE, ES DECIR, QUE EL TRABAJO COMO ACTIVIDAD Y ESFUERZO, CONSTITUYE EL CENTRO DE LAS PREOCUPACIONES DE ESTE DERECHO Y, ES INNEGABLE SU REPERCUSIN EN EL MBITO ECONMICO COMO TAMBIN SU TRASCENDENCIA EN EL CAMPO JURDICO. "EL TRABAJO ES PUES UNA CONDICIN DE EXISTENCIA DEL HOMBRE QUE TIENE COMO OBJETO CREAR SATISFACTORES Y RESULTA TUTELADO POR EL ESTADO, CUANDO EXISTE RELACIN JURDICA DE SUBORDINACIN." CONSECUENTEMENTE, LOS ELEMENTOS QUE INTEGRAN EL CONCEPTO DE TRABAJO ANTES DESCRITO, SON: A).- EL TRABAJO ES UNA CONDICIN DE EXISTENCIA DEL HOMBRE, LO QUE SIGNIFICA QUE LA PERSONA PUEDE DEDICARSE AL DESARROLLO DE LA PROFESIN, INDUSTRIA, COMERCIO, O CUALQUIER OTRA ACTIVIDAD QUE MS LE ACOMODE, SIEMPRE Y CUANDO NO ESTE IMPEDIDO POR DETERMINACIN JUDICIAL, NO SE ATAQUEN DERECHOS DE TERCEROS, NO SE VIOLE UNA RESOLUCIN DE GOBIERNO DICTADAS EN TRMINOS DE LEY O NO SE OFENDAN LOS DERECHOS DE LA SOCIEDAD.

B).- EL TRABAJO TIENE COMO OBJETO CREAR SATISFACTORES PARA ATENDER NECESIDADES. FRENTE AL IMPERATIVO DE BUSCAR SATISFACTORES EN LA BSQUEDA DE CREAR NECESIDADES PARA APROVECHAR LOS APARENTES SATISFACTORES, EL HOMBRE REQUIERE DEL TRABAJO, COMO NICO MEDIO PARA SOSTENER LA ECONOMA Y LOS RECURSOS NECESARIOS QUE LA CIVILIZACIN VA GENERANDO. C).- EL TRABAJO ES OBJETO DE PROTECCION JURDICA. ESTA PROTECCIN SE OTORGA DE ACUERDO CON LA NATURALEZA DEL TRABAJO Y ATENDIENDO AL CARCTER DEL TRABAJADOR. IGUALMENTE DEBE PRESERVARSE LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR, CONSIDERADA COMO NECESIDAD DE RESPETO A SU PERSONA Y PROPORCIONARLE LOS MEDIOS NECESARIOS PARA LA ELEVACIN DEL NIVEL CULTURAL, SOCIAL Y MATERIAL, PROPIOS Y DE LA FAMILIA. LEGALMENTE, EL TRABAJO ES UN DERECHO Y UN DEBER SOCIALES. NO ES ARTCULO DE COMERCIO, EXIGE RESPETO PARA LAS LIBERTADES Y DIGNIDAD DE QUIEN LO PRESTA Y DEBE EFECTUARSE EN CONDICIONES QUE ASEGUREN LA VIDA, LA SALUD Y UN NIVEL ECONMICO DECOROSO PARA EL TRABAJADOR Y SU FAMILIA. (ART. 3 DE LA LFT).

1.1.2.

ORIGEN ETIMOLGICO DE LA PALABRA TRABAJO. EL ORIGEN ETIMOLGICO DE LA PALABRA TRABAJO ES INCIERTO, DIVERSOS AUTORES SEALAN QUE PROVIENE DEL LATN TRABS, TRABIS, QUE SIGNIFICA TRABA, PUES SEGN SE HA CONSIDERADO POR ALGUNOS, EL TRABAJO REPRESENTA UN OBSTCULO O RETO PARA LOS INDIVIDUOS PUES SIEMPRE LLEVA IMPLCITO UN ESFUERZO DETERMINADO. OTROS AUTORES UBICAN LA RAZ EN LA PALABRA LABORARE O LABRARE QUE QUIERE DECIR LABRAR, TRMINO RELATIVO A LA LABRANZA DE LA TIERRA. OTROS MS SEALAN QUE LA PALABRA TRABAJO, PROVIENE DEL GRIEGO THILBO, QUE ES UN CONCEPTO QUE DENOTA UNA ACCIN DE APRETAR, OPRIMIR O AFLIGIR. Y OTROS MS COINCIDEN EN INDICAR QUE EL ORIGEN ETIMOLGICO DE LA PALABRA TRABAJO PROVIENE DEL LATN TRABAJOLIUM QUE ERA UN CASTIGO QUE SE LES APLICABA A LOS ESCLAVOS DE SOBRECARGA DE TRABAJO.

1.1.3.

DEFINICIN DE LA PALABRA TRABAJO. TENIENDO EN CUENTA LA ACEPCIN QUE EL DICCIONARIO DE LA REAL ACADEMIA ESPAOLA OTORGA AL TRMINO TRABAJO COMO ESFUERZO HUMANO APLICADO A LA PRODUCCIN DE RIQUEZA, PUEDE DECIRSE QUE EL TRABAJO ES EL RESULTADO DE LA ACTIVIDAD HUMANA QUE TIENE POR OBJETO CREAR SATISFACTORES Y QUE HACE NECESARIA LA INTERVENCIN DEL ESTADO PARA REGULAR SU VINCULACIN Y FUNCIONAMIENTO CON LOS DEMS FACTORES DE LA PRODUCCIN. SEALADO EL ALCANCE GENRICO DEL TRMINO, ES PRECISO TENER EN CUENTA QUE EXISTEN, ADEMS, LAS VERTIENTES ECONMICA Y JURDICA DE ESE CONCEPTO. SI ATENDEMOS LA PRIMERA DE ELLAS NOS ENCONTRAMOS QUE EL TRABAJO ES CONCEBIDO COMO UN FACTOR DE LA PRODUCCIN REPRESENTADO POR LA

ACTIVIDAD HUMANA APLICADO A LA PRODUCCIN DE BIENES Y SERVICIOS, Y CUYA RETRIBUCIN SE DENOMINA SALARIO. POR OTRA PARTE, EL TRABAJO CONSISTE EN EL EJERCICIO DE NUESTRAS FACULTADES APLICADO A LA CONSECUCIN DE ALGN FIN RACIONAL Y ES CONDICIN PRECISA DEL DESARROLLO Y PROGRESO HUMANOS EN TODAS LAS ESFERAS. NO ES, POR TANTO, TODO TRABAJO UN TRABAJO DE CARCTER ECONMICO, SINO NICAMENTE AQUEL QUE SE PROPONE LA SATISFACCIN DE LAS NECESIDADES DE ESTE ORDEN. EN EL MISMO SENTIDO, EL TRABAJO ES CONSIDERADO COMO UNO DE LOS FACTORES PRODUCTIVOS BSICOS, JUNTO CON LA TIERRA Y EL CAPITAL, QUE SE COMBINA CON ELLOS PARA LA PRODUCCIN DE BIENES Y SERVICIOS. EL TRABAJO, POR SUS PROPIA NATURALEZA, SE NEGOCIA EN UN MERCADO CON CARACTERSTICAS PROPIAS, EL MERCADO DE TRABAJO. PARA IDENTIFICAR LA VERTIENTE JURDICA DEL CONCEPTO, ES NECESARIO SEALAR QUE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN SU ARTCULO 3 IDENTIFICA AL TRMINO COMO UN PRINCIPIO DE DERECHO SOCIAL, AL ESTABLECER QUE EL TRABAJO ES UN DERECHO Y UN DEBER SOCIALES, NO ES ARTCULO DE COMERCIO, EXIGE RESPETO PARA LAS LIBERTADES Y DIGNIDAD DE QUIEN LOS PRESTA Y DEBE EFECTUARSE EN CONDICIONES QUE ASEGUREN LA VIDA, LA SALUD, Y UN NIVEL ECONMICO DECOROSO PARA EL TRABAJADOR Y SU FAMILIA. EN EL MISMO TENOR, EN EL ARTCULO 8 DE DICHA NORMATIVIDAD SE ESTABLECE QUE TRABAJO ES TODA ACTIVIDAD HUMANA, INTELECTUAL O MATERIAL, INDEPENDIENTEMENTE DEL GRADO DE PREPARACIN TCNICA REQUERIDO POR CADA PROFESIN U OFICIO, SEALNDOSE POR LO QUE SE REFIERE AL TRMINO TRABAJADOR QUE STE ES LA PERSONA FSICA QUE PRESTA A OTRA, FSICA O MORAL, UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO. SI SE EXAMINA LA VERTIENTE ECONMICA DEL CONCEPTO SE ADVIERTE QUE EL TRABAJO ES EL PRINCIPAL DE LOS ELEMENTOS PRODUCTIVOS, YA QUE HACE EFECTIVA LA UTILIDAD DE LAS COSAS, ENGENDRA CAPITALES Y ORDENA EL PROCESO DE PRODUCCIN. SI ESA VERTIENTE DEL CONCEPTO SE EXAMINA BAJO UNA PTICA JURDICA, TENEMOS QUE EL TRABAJO AL TENER POR FINALIDAD LA CREACIN DE SATISFACTORES ECONMICOS, HACE INDISPENSABLE LA FUNCIN REGULATORIA DEL ESTADO, QUIEN TUTELA Y SALVAGUARDA LAS ACTIVIDADES HUMANAS QUE LO EFECTAN A TRAVS DE DISPOSICIONES NORMATIVAS E INSTITUCIONES QUE PROTEGEN LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y AL MISMO TIEMPO RESGUARDAN LA VERTIENTE ECONMICA DE ESTE FACTOR DE LA PRODUCCIN.

1.2. NATURALEZA JURDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO. EL DERECHO DEL TRABAJO ES DE NATURALEZA SOCIAL, PUESTO QUE LA CONCEPCIN DEL DERECHO SOCIAL EMANA DIRECTAMENTE DE LOS ARTCULOS 27 Y 123 DE NUESTRA CARTA MAGNA, POR CUANTO QUE TUTELAN Y PROTEGEN A LAS CLASES ECONMICAMENTE DBILES COMO LO SON LOS TRABAJADORES Y LOS CAMPESINOS, DE AH QUE EL DERECHO DEL TRABAJO NO ENCUADRA NI EN EL DERECHO PBLICO NI EN EL PRIVADO Y MUCHO MENOS ES DE

NATURALEZA MIXTA COMO ALGUNOS AUTORES LO SOSTIENEN, PUES POR SU ESENCIA REVOLUCIONARIA ENCUADRA DENTRO DEL DERECHO SOCIAL QUE SE CARACTERIZA POR SU FUNCIN TUTELADORA, DIGNIFICADORA Y REIVINDICADORA DE LA CLASE TRABAJADORA.

1.2.1.

ESENCIA Y FINES DEL DERECHO DEL TRABAJO. LA ESENCIA DEL DERECHO DEL TRABAJO SE ENCUENTRA EN EL ARTCULO 123 DE LA CONSTITUCIN FEDERAL, QUE NOS INDICA TODOS LOS DERECHOS QUE EL ESTADO RECONOCE EN FAVOR DE LOS TRABAJADORES, YA QUE EST OBLIGADO A RESPETARLOS, PUES CONSTITUYEN UNA GARANTA SOCIAL DE LA PARTE COLECTIVA DEL DERECHO DEL TRABAJO EN LO QUE SE REFIERE A LA ORGANIZACIN SINDICAL Y AL DERECHO DE HUELGA. LOS FINES DEL DERECHO DEL TRABAJO SON DOS: 1).- FINES JURIDICOS.- LO FUNDAMENTAL DE ESTA DISCIPLINA JURDICA ES HACER EFECTIVA LA AUTONOMA DE LA VOLUNTAD DE LAS PARTES QUE FORMAN UNA RELACIN JURDICA EN LA CELEBRACIN DE UN CONTRATO DE TRABAJO. LAS NORMAS JURDICAS SON DE CARCTER IMPERATIVO, IRRENUNCIABLE Y PROTEGEN AL TRABAJADOR. FIJAN UNA CONDICIN MNIMA DE TRABAJO A FAVOR DE LOS TRABAJADORES; SON NORMAS JURDICAS QUE REGULAN EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA RELACIN DE TRABAJO. LOS FINES JURDICOS SON TRES: A.- GARANTIZAR LA AUTONOMA DE LA VOLUNTAD. B.- REGULAR JURDICAMENTE LAS CONDICIONES DE PRESTACIN DEL SERVICIO. C.- PROTEGER A LOS TRABAJADORES. 2).- FINES ECONOMICOS.-EL TRABAJADOR ES UNO DE LOS FACTORES DEL CICLO DE LA PRODUCCIN, PRESTA SUS SERVICIOS Y A, CAMBIO, RECIBE UNA SERIE DE PRESTACIONES QUE REPERCUTEN EN LA PRODUCCIN. CUANDO SE FIJA UN SALARIO MNIMO. UNO DE LOS FINES ECONMICOS Y FUNDAMENTALES DEL ESTADO EN MATERIA LABORAL ES FOMENTAR Y PROTEGER LA PRODUCCIN. ESTE FIN BUSCA EL JUSTO EQUILIBRIO ENTRE LOS FACTORES DE LA PRODUCCIN Y LA ARMONA DE LOS INTERESES DEL CAPITAL Y EL TRABAJO, SIN ESTOS FACTORES LAS EMPRESAS LLEGARAN A SU PROPIA DESTRUCCIN. POR ESO EL DERECHO DEL TRABAJO INTERVIENE PARA ARMONIZARLOS, REGULANDO LAS CONDICIONES DE TRABAJO. BALTASAR CAVAZOS FLORES, ESTIMA QUE LOS FINES DEL DERECHO DEL TRABAJO SON MLTIPLES Y VARIADOS, PUES ABARCAN DESDE LA NECESARIA TUTELA DEL TRABAJADOR CONSIDERADO COMO LA PARTE DBIL EN LA RELACIN DE TRABAJO, HASTA LA COORDINACIN Y CONJUGACIN DE LOS INTERESES QUE SE DAN

EN TODAS LAS EMPRESAS CONSIDERADAS COMO UNIDADES ECONMICO- SOCIALES. CLASIFICNDOSE DE LA SIGUIENTE MANERA: FIN SUSTANCIAL Y PRIMARIO: LA PROTECCIN DEL HOMBRE QUE TRABAJA; FIN SUSTANCIAL DE CARCTER INDIVIDUAL: LA REGULACIN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ACORDE CON LAS NECESIDADES Y ASPIRACIONES DE LOS TRABAJADORES; FIN SUSTANCIAL DE CARCTER COLECTIVO: LA COORDINACIN ARMNICA DE LOS INTERESES QUE CONVERGEN EN CADA EMPRESA CONSIDERADA INDIVIDUALMENTE. EFECTIVAMENTE, EL FIN SUSTANCIAL Y PRIMARIO DEL DERECHO LABORAL, BIEN SEA CONTEMPLADO DESDE EL PUNTO DE VISTA INDIVIDUAL O COLECTIVO ES, SIEMPRE, EN LTIMO TRMINO, LA PROTECCIN DEL HOMBRE QUE TRABAJA. AS ENCONTRAMOS DOS FINES SUSTANCIALES QUE CONTEMPLAN EL PRIMARIO, EL ANALIZADO DESDE EL PUNTO DE VISTA INDIVIDUAL Y EL APRECIADO DESDE EL PUNTO DE VISTA COLECTIVO. EL FIN SUSTANCIAL INDIVIDUAL TIENE POR OBJETO REGULAR ADECUADAMENTE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE CADA PERSONA QUE SE ENCUENTRA VINCULADA A OTRA EN VIRTUD DE UNA RELACIN LABORAL. EL FIN SUSTANCIAL DE CARCTER COLECTIVO VA MS ALL, PUES BUSCA EL JUSTO EQUILIBRIO ENTRE LOS FACTORES DE LA PRODUCCIN Y LA ARMONA DE LOS INTERESES DEL CAPITAL Y EL TRABAJO. (BALTASAR CAVAZOS FLORES, P. 26).

1.2.2.- OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO. LA GENERALIDAD DE LA DOCTRINA, NACIONAL Y EXTRANJERA, AS COMO NUESTRA PROPIA LEGISLACIN LABORAL VIGENTE, COINCIDEN EN LIMITAR EL CAMPO DE NUESTRA DISCIPLINA A UN SOLO ASPECTO DEL TRABAJO: EL SUBORDINADO, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE, POR SU CARCTER EXPANSIVO, PUEDA ABARCAR EN LO SUCESIVO NUEVOS MBITOS. COMO OPININ EN CONTRARIO TRUEBA URBINA SOSTIENE QUE SIENDO NUESTRO DERECHO DEL TRABAJO ESENCIALMENTE REIVINDICATORIO, SE CONSTITUYE EN EL DERECHO DE TODO AQUL QUE PRESTA UN SERVICIO A OTRO Y NO DE LOS LLAMADOS SUBORDINADOS O DEPENDIENTES, COMO SE SUPONE EN EL EXTRANJERO Y AQU MISMO SIN RAZN JURDICA. (TRUEBA URBINA, ALBERTO: NUEVO DERECHO DEL TRABAJO. EDITORIAL PORRA, 6 EDICIN. MXICO, 1981, P. 132). SIN EMBARGO EN LA ACTUALIDAD, EXCLUSIVAMENTE SE CONTEMPLA EL TRABAJO SUBORDINADO, QUE ADEMS DEBE SER PERSONAL; AS SE DESPRENDE DEL TEXTO DE LA LEY; EL ARTCULO 8, PRIMER PRRAFO ESTABLECE: TRABAJADOR ES LA PERSONA FSICA QUE PRESTA A OTRA, FSICA O MORAL, UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO. ADEMS DE ESTOS DOS ELEMENTOS, TRABAJO PERSONAL Y SUBORDINADO, NSTOR DEL BUEN AGREGA UNO MS, LA REMUNERACIN, CONSIDERNDOLA CONCEPTO CENTRAL DEL DERECHO DEL TRABAJO, A TAL GRADO QUE AFIRMA QUE SI

EL TRABAJO NO ES REMUNERADO, SINO CONLLEVA EL PAGO DE UNA CANTIDAD DE DINERO, NO HABR RELACIN REGIDA POR EL DERECHO LABORAL. (DE BUEN LOZANO, NSTOR: DERECHO DEL TRABAJO. EDITORIAL PORRA, 4 EDICIN. MXICO, 1981. T. I, P. 16). AUNQUE CUANDO MARIO DE LA CUEVA SOSTIENE QUE LA RELACIN JURDICA NACE POR EL HECHO DE LA PRESTACIN DEL TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO; POR LO TANTO, PARA SU EXISTENCIA ES SUFICIENTE LA PRESENCIA DE UN TRABAJADOR Y UN PATRONO, Y EL INICIO DE LA PRESTACIN DE UN TRABAJO, AUNQUE NO SE HAYA DETERMINADO EL MONTO Y LA FORMA DE PAGO DEL SALARIO. DE LO QUE DEDUCIMOS QUE EL SALARIO, SI BIEN EN EL CAMPO E LA TEORA ES UN ELEMENTO CONSTITUTIVO DE LA RELACIN, EN LA VIDA DE ELLA APARECE A POSTERIORI, COMO UNA CONSECUENCIA DE LA PRESTACIN DEL TRABAJO. (DE LA CUEVA, MARIO: EL NUEVO DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO. EDITORIAL PORRA, 6 EDICIN. MXICO, 1980. T. I. P. 204).

1.2.3.- CONCEPTO Y DEFINICIN DEL DERECHO DEL TRABAJO. CONCEPTO: CONJUNTO DE PRINCIPIOS Y NORMAS JURDICAS QUE REGULAN LAS RELACIONES ENTRE EMPLEADOR(ES), TRABAJADOR(ES), ASOCIACIONES SINDICALES Y EL ESTADO. DEFINICIN: EL DERECHO DEL TRABAJO ES AQULLA RAMA DEL DERECHO SOCIAL QUE SE ENCARGA DE NORMAR LA ACTIVIDAD HUMANA, LCITA, PRESTADA POR UN TRABAJADOR MEDIANTE UNA RELACIN DE DEPENDENCIA O TRABAJO A UN EMPLEADOR (PERSONA FSICA O JURDICA), A CAMBIO DE UNA REMUNERACIN ECONMICA.

1.2.4.- UBICACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO. SI SE BUSCA LA UBICACIN DEL DERECHO LABORAL O DERECHO DEL TRABAJO DENTRO DE LAS RAMAS DEL DERECHO ES IMPORTANTE SABER QUE EXISTEN TRES GRANDES RAMAS EN LAS QUE DIVIDIMOS AL DERECHO, EN LA POCA ANTIGUA ULPIANO HIZO LA DISTINCIN ENTRE EL DERECHO PBLICO Y EL DERECHO PRIVADO, EN LA ACTUALIDAD ADEMS DE STAS ENCONTRAMOS AL DERECHO SOCIAL, QUE ES EXACTAMENTE DONDE ENCONTRAREMOS LOS DERECHOS DE LOS DBILES SOCIALES LOS CUALES SON: EL DERECHO AGRARIO, EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y EL QUE ES MATERIA DE NUESTRO ESTUDIO EN ESTE CASO EN PARTICULAR EL DERECHO LABORAL.

1.2.5.- APLICACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO Y SU RELACIN CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO. CON EL DERECHO CONSTITUCIONAL EL DERECHO LABORAL GUARDA UNA MUY ESTRECHA RELACIN. CAMACHO, EL DISTINGUIDO PROFESOR DE LA UNIVERSIDAD DE COLOMBIA, NOS DICE QUE "EN LAS CONSTITUCIONES MODERNAS, POR EJEMPLO LA DE ESPAA, LA DE LA UNIN SOVITICA, LA DEL URUGUAYO LA DE ITALIA, SE DEFINE

LA COMUNIDAD O EL ESTADO COMO FORMADO POR TRABAJADORES, O SEGN DICE LA DE ITALIA REFIRINDOSE A ESE PAS: ES UNA REPBLICA DEMOCRTICA FUNDADA SOBRE EL TRABAJO". DEL DERECHO CONSTITUCIONAL EL DERECHO DEL TRABAJO ADQUIERE LA GARANTA MXIMA DE SU CUMPLIMIENTO. EN LAS CONSTITUCIONES POLTICAS SE REGULAN LOS PRINCIPIOS BSICOS DEL DERECHO LABORAL, COMO EL DERECHO AL TRABAJO, A LA LIBERTAD SINDICAL, AL DERECHO DE HUELGA, ETCTERA. CON EL DERECHO ADMINISTRATIVO TAMBIN EXISTEN PUNTOS DE GRAN CONTACTO. EL MAESTRO DE BOLIVIA, PREZ PATON, EXPLICA QUE "EL RGIMEN DE TRABAJO Y LA FIEL OBSERVANCIA DE LAS LEYES SOCIALES SE HAYAN BAJO EL CONTROL DE ORGANISMOS ESPECIALES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA, COMO MINISTERIOS, INSPECTORAS. OFICINAS Y DEPARTAMENTOS, TRIBUNALES CONCILIATORIOS... ETC.". CON EL DERECHO PENAL TAMBIN EXISTEN FRONTERAS DE CONTACTO. LOS DELITOS LABORALES PUEDEN TIPIFICARSE EN HUELGAS, O PAROS ILCITOS. ATAQUES CONTRA LA LIBERTAD DEL TRABAJO, VIOLACIN AL PAGO DE SALARIO MNIMO, ETCTERA. EL DERECHO INTERNACIONAL PBLICO REPERCUTE CONSTANTEMENTE EN EL DERECHO LABORAL AL PRESCRIBIR POR CONDUCTO DE LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO CONVENCIONES DE CARCTER GENERAL. EL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO INFLUYE EN CUANTO A LA REGULACIN DE LOS CONTRATOS CELEBRADOS POR LOS NACIONALES PARA TRABAJOS QUE DEBAN EFECTUARSE EN EL EXTRAJERA O POR EXTRANJEROS QUE DEBAN LABORAR EN EL PAS. CON EL DERECHO MERCANTIL EXISTEN, INCLUSO, PUNTOS DE CONSTANTE INVASIN. LAS FIGURAS JURDICAS DE "AGENTES DE COMERCIO" O COMISIONISTAS, ESTN SIENDO ABARCADAS POR EL DERECHO LABORAL QUE CONSIDERA TRABAJADOR, EN MUCHOS CASOS SIN MAYOR DISTINCIN, A LA PERSONA QUE PRESTA A OTRA UN SERVICIO PERSONAL, EN VIRTUD DEL PRINCIPIO DE QUE ENTRE QUIEN PRESTA TAL SERVICIO Y EL QUE LO RECIBE SE PRESUME LA EXISTENCIA DE LA RELACIN DE TRABAJO. CON EL DERECHO PROCESAL TAMBIN EXISTEN NTIMOS PUNTOS DE CONTACTO. LOS PRINCIPIOS Y REGLAS QUE GOBIERNAN EL DERECHO PROCESAL GENERAL SE APLICAN SUPLETORIAMENTE AL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. SIN EMBARGO, RESULTA PERTINENTE ACLARAR QUE POR NUESTRA PARTE CONSIDERAMOS QUE CADA DA SON MS ACENTUADAS LAS DIFERENCIAS ENTRE ESTAS DOS RAMAS DEL DERECHO. CON LA ECONOMA, CON LA MORAL Y AUN CON LA MEDICINA, EL DERECHO DEL TRABAJO TIENE TAMBIN ESTRECHAS RELACIONES. CON LA ECONOMA, PORQUE EL PROBLEMA DEL TRABAJO INTERESA POR IGUAL AL DERECHO Y A LA ECONOMA. PUEDE AFIRMARSE QUE EL AVANCE O RETROCESO DE LA LEGISLACIN LABORAL DEPENDER, NORMALMENTE, DE LA SITUACIN ECONMICA DE CADA PAS, INDIVIDUALMENTE CONSIDERADO. LA MORAL POR SU PARTE TIENDE A INFLUIR CADA VEZ MS EN LAS RELACIONES LABORALES, EN VIRTUD DE QUE NO ES POSIBLE SEGUIR SOSTENIENDO QUE EL TRABAJO DEL HOMBRE SEA EQUIPARADO A UNA MERCANCA. EL TRABAJADOR TIENE

NO SLO DERECHO A MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO QUE LE PERMITAN SU DESCANSO FISIOLGICO, SINO TAMBIN SU PROPIO PERFECCIONAMIENTO ESPIRITUAL. CON LA MEDICINA, PORQUE AL PROTEGERSE AL TRABAJADOR, COMO INTEGRIDAD BIOLGICA CONTRA LOS RIESGOS Y ACCIDENTES O ENFERMEDADES, SE HABLA YA DE LA MEDICINA DEL TRABAJO. EN FIN, EL DERECHO LABORAL, COMO TODAS LAS DEMS RAMAS DEL DERECHO, NO PUEDE PERMANECER AISLADO, SINO QUE, CONSERVANDO SU PROPIA AUTONOMA, MANTIENE INMENSAS LIGAS DE CONTACTO CON TODAS LAS DEMS DISCIPLINAS JURDICAS, SOCIALES Y ECONMICAS.

TEMA 2: ELEMENTOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO. 2.1. SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO. 2.1.1. LOS TRABAJADORES. 2.1.1.1. CONCEPTO DE TRABAJADOR. EN ATENCIN A LOS LINEAMIENTOS CONSTITUCIONALES, SE HA RECONOCIDO EN FORMA EXPRESA EN LA LEY, EN EL ARTCULO 8: "TRABAJADOR ES LA PERSONA FSICA QUE PRESTA A OTRA, FSICA O MORAL, UN TRABAJO SUBORDINADO". ELEMENTOS QUE SON INDISPENSABLES PARA TAL PRESTACIN DE SERVICIOS SEA REGULADA EN SUS DISPOSICIONES A SABER.

EL TRABAJADOR SIEMPRE SER UNA PERSONA FSICA: ESTO SIGNIFICA QUE NUNCA PODRN INTERVENIR EN UNA RELACIN DE TRABAJO, EN CALIDAD DE TRABAJADORES, LAS PERSONAS JURDICAS O MORALES, SINO EXCLUSIVAMENTE LAS PERSONAS FSICAS; ES DECIR, SERES HUMANOS, INDIVIDUOS DE CARNE Y HUESO. ESA PERSONA FSICA HA DE PRESTAR UN SERVICIO A OTRA PERSONA FSICA O MORAL. EL SERVICIO HA DE SER EN FORMA PERSONAL: PARA PODER ATRIBUIR LA CALIDAD DE TRABAJADOR A UN DETERMINADO INDIVIDUO, ES NECESARIO, COMO CONDICIN INDISPENSABLE, QUE EL SERVICIO SEA DESEMPEADO POR L MISMO, FORMA PERSONAL Y NO POR CONDUCTO DE OTRA PERSONA. TAMBIN EXISTE EL CARCTER PERSONAL DEL SERVICIO; LA DISPOSICIN CONTENIDA EN EL ARTCULO 10 DE LA LEY, QUE DETERMINA: "SI EL TRABAJADOR, CONFORME A LO PACTADO O LA COSTUMBRE, UTILIZA LOS SERVICIOS DE OTROS TRABAJADORES, EL PATRN DE AQUL, LO SER TAMBIN DE STOS".

EL SERVICIO HA DE SER DE MANERA SUBORDINADA: DEBE ENTENDERSE POR SUBORDINACIN QUE EL TRABAJO HABR DE REALIZARSE BAJO LAS RDENES DEL PATRN "A CUYA AUTORIDAD ESTARN SUBORDINADOS". LA SUBORDINACIN IMPLICA POR PARTE DEL PATRN O DE SU REPRESENTANTE, LA FACULTAD JURDICA DEMANDO Y, POR PARTE DEL TRABAJADOR, EN CONTRAPARTIDA, EL DEBER JURDICO DE OBEDIENCIA. ESA FACULTAD DE LA EMPRESA SE ENCUENTRA SOMETIDA A DOS LIMITACIONES: DEBER REFERIRSE AL TRABAJO PACTADO O AL QUEHACER PROPIO. EXISTE OTRO TIPO DE TRABAJO, EL AUTNOMO E INDEPENDIENTE, QUE ES EL QUE SE REALIZA EN FORMA LIBRE, SIN LIMITACIN DE NINGUNA ESPECIE, HACINDOSE USO DE LOS CONOCIMIENTOS, DESTREZA Y MEDIOS COMO MEJOR LE PAREZCA A QUIEN LO REALIZA, TRABAJO QUE NO CONTEMPLA LA CONSTITUCIN NI LA LEY. INDICA NSTOR DE BUEN, QUE UN QUINTO ELEMENTO ESENCIAL EN LA RELACIN DE TRABAJO ES LA RETRIBUCIN O REMUNERACIN QUE POR SU TRABAJO PERCIBE QUINE LO PRESTA, "CABE DECIR QUE SI EL TRABAJO NO ES REMUNERADO, NO HABR RELACIN REGIDA POR EL DERECHO LABORAL". LA OPININ DEL CITADO AUTOR ENCUENTRA SU FUNDAMENTO EN LA MISMA LEY, EN EL ARTCULO 20: "SE ENTIENDE POR RELACIN DE TRABAJO, CUALQUIERA QUE SEA EL ACTO QUE LE DE ORIGEN, LA PRESTACIN DE UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO A UNA PERSONA". CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, CUALQUIERA QUE SEA SU FORMA O DENOMINACIN ES AQUEL POR VIRTUD DEL CUAL UNA PERSONA SE OBLIGA A PRESTAR A OTRA UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO. EL PAGO DEL SALARIO ES UNA CONSECUENCIA DE LA RELACIN DE TRABAJO QUE SE CONSTITUYE CON EL SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO DE UNA PERSONA FSICA O MORAL.

2.1.1.2. TRABAJADOR ORDINARIO. 2.- CATEGORAS: OBRERO.- ES EL TRABAJADOR QUE ES PAGADO POR SEMANA O QUINCENA, SU TRABAJO ES MANUAL, TIENE CIERTAS ESPECIALIDADES DESARROLLADAS COMO EN LA INDUSTRIA MECNICA Y NO REALIZA FUNCIONES DE COLABORACIN CON EL EMPLEADOR. EMPLEADO.- ES EL TRABAJADOR QUE ES PAGADO POR MES, SU TRABAJO ES INTELECTUAL, TIENE ESPECIALIDADES Y ACTIVIDADES EXCLUSIVAS COMO PUEDE SER JEFE DE OFICINA, DE DEPARTAMENTO, ETC. Y REALIZA FUNCIONES DE COLABORACIN CON EL EMPLEADOR.

2.1.1.3. TRABAJADOR DE CONFIANZA. EL CONCEPTO DE TRABAJADOR "ES GENRICO Y NO ADMITE DISTINCIONES", EN ATENCIN AL PRINCIPIO DE IGUALDAD, LA LEY HA PREVISTO EN SUS DISPOSICIONES UNA CATEGORA ESPECIAL DE TRABAJADOR, EL DENOMINADO TRABAJADOR DE CONFIANZA. EL TRABAJO DE CONFIANZA SE REGULA EN LA LEY EN FORMA PARTICULAR, EN EL TTULO SEXTO, CAPTULO II, BAJO EL RUBRO DE "TRABAJOS ESPECIALES", EN LOS ARTCULOS 181 Y 182. EN LA LEY NO SE ENCUENTRA UN CONCEPTO DEFINIDO DE LO QUE SE DEBA ENTENDER POR TRABAJADOR DE CONFIANZA, PERO SEALA ALGUNO ELEMENTOS EN FUNCIN DE LOS CUALES SE PUEDE LLEGAR A DETERMINAR CUNDO SE EST EN PRESENCIA DE UNA FUNCIN DE CONFIANZA, DATOS QUE SE LOCALIZAN EN LOS ARTCULOS 9 Y 11, QUE DETERMINAN."
ARTCULO 9 SON FUNCIONES DE CONFIANZA LAS DE DIRECCIN, INSPECCIN, VIGILANCIA Y FISCALIZACIN, CUANDO TENGAN CARCTER GENERAL, Y LAS QUE SE RELACIONEN CON TRABAJOS PERSONALES DEL PATRN DENTRO DE LA EMPRESA O EL ESTABLECIMIENTO"." ARTCULO 11 LOS DIRECTORES, ADMINISTRADORES, GERENTES Y DEMS PERSONAS QUE EJERZAN FUNCIONES DE DIRECCIN O ADMINISTRACIN EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, SERN CONSIDERADOS REPRESENTANTES DEL PATRN Y EN TAL CONCEPTO LO OBLIGAN EN SUS RELACIONES CON LOS TRABAJADORES". DE LAS ANTERIORES DISPOSICIONES SE DESPRENDEN LAS SIGUIENTES CARACTERSTICAS DEL TRABAJO DE CONFIANZA:

I. LAS FUNCIONES DE CONFIANZA DEBERN TENER UN CARCTER GENERAL DENTRO DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO. II. LAS QUE SE RELACIONEN CON TRABAJOS PERSONALES DEL PATRN DENTRO DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO. DE TODO LO ANTERIOR PODEMOS CONCEPTUAR AL TRABAJADOR DE CONFIANZA COMO AQUL CUYA ACTIVIDAD SE RELACIONA EN FORMA INMEDIATA Y DIRECTA CON LA VIDA MISMA DE LAS EMPRESAS, CON SUS INTERESES, CON LA REALIZACIN DE SUS FINES Y CON SU DIRECCIN, ADMINISTRACIN Y VIGILANCIA GENERALES. ESTA CATEGORA DEPENDE DE LA NATURALEZA DE LAS FUNCIONES DESEMPEADAS Y NO DE LA DESIGNACIN.

2.1.2. LOS PATRONES. 2.1.2.1. CONCEPTO DE PATRN. LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DEFINE AL PATRN EN EL ARTCULO 10, PRIMER PRRAFO, EN LA FORMA SIGUIENTE: "PATRN ES LA PERSONA FSICA O MORAL QUE UTILIZA LOS SERVICIOS DE UNO O VARIOS TRABAJADORES". LA ACTUAL DEFINICIN HA ESTABLECIDO QUE LA AUSENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO EN NADA AFECTA LA EXISTENCIA Y VALIDEZ DEL VNCULO LABORAL, SEGN SE DESPRENDE DE LOS ARTCULOS 21 Y 26: ARTCULO 21.- SE PRESUME LA EXISTENCIA DEL CONTRATO Y DE LA RELACIN DE TRABAJO ENTRE EL QUE PRESTA UN TRABAJO PERSONAL Y EL QUE LO RECIBE....ARTCULO 26. LA FALTA DE ESCRITO A QUE SE REFIEREN LOS ARTCULOS 24 Y 25 NO PRIVA AL TRABAJADOR DELOS DERECHOS QUE DERIVEN DE LAS NORMAS DE TRABAJO Y DE LOS SERVICIOS PRESTADOS, PUES SE IMPUTAR AL PATRN LA FALTA DE ESA FORMALIDAD. EN TODO CASO, EL CONTRATO DE TRABAJO TAN SLO TIENE EFECTO DE FUNGIR COMO ELEMENTO DE PRUEBA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, MAS NO DE LA RELACIN LABORAL. DEL CONCEPTO LEGAL SE TOMAN LOS SIGUIENTES ELEMENTOS: EL PATRN PUEDE SER UNA PERSONA FSICA O MORAL, Y ES QUIEN RECIBE LOS SERVICIOS DEL TRABAJADOR.

2.1.2.2. REPRESENTANTE PATRONAL. SON LOS DIRECTORES, ADMINISTRADORES, GERENTES Y DEMS PERSONAS QUE EJERZAN FUNCIONES DE DIRECCIN O ADMINISTRACIN EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO.

2.1.2.3. CONCEPTO DE INTERMEDIARIO. EL INTERMEDIARIO "ES LA PERSONA QUE CONTRATA O INTERVIENE EN LA CONTRATACIN DE OTRA U OTRAS PARA QUE PRESTEN SERVICIOS A UN PATRN" (ARTCULO 12). CONSISTE EN QUE UNA PERSONA CONVIENE CON OTRA U OTRAS PARA QUE SE PRESTEN A TRABAJAR EN DETERMINADA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO; ES DECIR, EL INTERMEDIARIO NO RECIBE EL TRABAJO DE LA PERSONA CONTRATADA. EN EL CASO DE LAS EMPRESAS QUE EJECUTEN OBRAS O SERVICIOS EN FORMA EXCLUSIVA O PRINCIPAL PARA OTRA Y QUE NO DISPONGA DE ELEMENTOS PROPIOS O SUFICIENTES, ESTAMOS FRENTE A UN INTERMEDIARIO (ARTCULO 15, PRRAFO INTRODUCTORIO), Y LA EMPRESA BENEFICIARIA ES SOLIDARIAMENTE RESPONSABLE DE LAS OBLIGACIONES CONTRADAS CON LOS TRABAJADORES (ARTCULO 15, FRACCIN I).

2.1.2.4. LOS SUJETOS COLECTIVOS. MARIO DE LA CUEVA INDICA, "LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO SE DAN ENTRE UNA COLECTIVIDAD OBRERA Y UNA O VARIAS EMPRESAS, Y SU CONTENIDO CONSISTE EN EL CONJUNTO DE CONDICIONES DE TRABAJO QUE HARN DE APLICARSE A LOS TRABAJADORES, PRESENTES Y FUTUROS, DE LA NEGOCIACIN O NEGOCIACIONES INTERESADAS".*POR LO QUE HACE AL SUJETO COLECTIVO TRABAJADORES, NUESTRA LEGISLACIN VIGENTE HA ESTABLECIDO QUE LOS TRABAJADORES PARA ACTUAR BAJO AQUEL CARCTER, DEBERN ESTAR REPRESENTADOS POR UN SINDICATO, QUE ES "LA ASOCIACIN DE

TRABAJADORES O PATRONES, CONSTITUIDA PARA EL ESTUDIO, MEJORAMIENTO Y DEFENSA DE SUS RESPECTIVOS INTERESES" (ARTCULO 356 DE LA LEY).MARIO DE LA CUEVA ADVIERTE QUE CUANDO EL EMPRESARIO ACTA POR CONDUCTO DEL SINDICATO EN LAS RELACIONES COLECTIVAS, STE TAN SLO FUNGE COMO UN SIMPLE REPRESENTANTE, PUES CADA PATRN PUEDE, EN TODO MOMENTO, SEPARARSE LIBREMENTE DEL SINDICATO Y CONVERTIRSE EN EL SEGUNDO SUJETO DE LA RELACIN LABORAL.

2.1.2.5. CONCEPTO DE EMPRESA Y SUS ELEMENTOS. EMPRESA ES "LA UNIDAD ECONMICA DE PRODUCCIN O DISTRIBUCIN DE BIENES O SERVICIOS"(ARTCULO 16).ESTA DEFINICIN LA DA LA LEY, TAMBIN AH SE ENCUENTRA LA DEFINICIN DE ESTABLECIMIENTO, QUE ES "LA UNIDAD TCNICA QUE COMO SUCURSAL, AGENCIA U OTRA FORMA SEMEJANTE, SEA PARTE INTEGRANTE Y CONTRIBUYA A LA REALIZACIN DE LOS FINES DE LA EMPRESA". ESTA DISTINCIN FUE ORIGINADA POR LA NECESIDAD QUE TIENE LAS EMPRESAS DE EXPANDIRSE, EN SU AFN DE PODER SER COMPETITIVAS; ES POR ESO QUE SE DESMEMBRAN, CREANDO UNIDADES SEMEJANTES O COMPLEMENTARIAS.
ELEMENTOS DE LA EMPRESA SE PUEDE ESTABLECER QUE LA EMPRESA TIENE ESTOS ELEMENTOS: ELEMENTOS ESENCIALES. ELEMENTOS ACCIDENTALES.

LOS ELEMENTOS ESENCIALES SON LOS TRABAJADORES, PERSONAS FSICAS, Y LOS PATRONES, PERSONAS FSICAS O MORALES, AMBOS CONSTITUYEN EL ELEMENTO SUBJETIVO. LA EMPRESA TIENE AL CAPITAL COMO ELEMENTO ECONMICO, DEL CUAL SU TITULAR PUEDE SER UNA O VARIAS PERSONAS O CONSTITUIR UN PATRIMONIO SI SUJETO, EN CUYO CASO EL TITULAR SER EL FIN A QUE SE DESTIN. ESTE ELEMENTO TIENE DOS FINES: UNO INMEDIATO, QUE ES LA PRODUCCIN O DISTRIBUCIN DE BIENES O SERVICIOS, DE LA INCUMBENCIA DEL DERECHO DEL TRABAJO, Y UN FIN MEDIATO, O SEA, OBTENER BENEFICIOS Y LA REALIZACIN DE DETERMINADOS OBJETIVOS. LOS ELEMENTOS ACCIDENTALES SON AQUELLOS QUE PRESUMEN, LA EXISTENCIA DE LA EMPRESA; ENTRE LOS MS IMPORTANTES ESTN EL DOMICILIO COMN, LA EXPLOTACIN DE UNA MISMA MARCA Y LA COMUNIDAD DE PROPIETARIOS.

TEMA 3: DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO. 3.1. EL VNCULO JURDICO-LABORAL. LAS PERSONAS ENCARGADAS DE ESTUDIAR EL DERECHO DEL TRABAJO HAN DISCUTIDO SOBRE CUL ES LA NATURALEZA DE LA RELACIN QUE SE ESTABLECE ENTRE UN PATRN Y UN TRABAJADOR PARA LA PRESTACIN DE LOS SERVICIOS?, Y PARA RESPONDER A ESA PREGUNTA SE HAN FORMULADO DOS TEORAS: A).- LA TEORA TRADICIONAL O DEL CONTRATO.- LOS TRADICIONALISTAS SOSTIENEN QUE LAS RELACIONES JURDICAS ENTRE DOS PERSONAS SLO PUEDEN DERIVAR DE UN ACUERDO DE VOLUNTADES ENTRE ELLOS, POR LO QUE LA RELACIN DE UN TRABAJADOR Y UN PATRN SLO SE DA POR UN CONTRATO. B).- LA TEORA MODERNA O DE LA RELACIN.- LA TEORA MODERNA HA LLEGADO A LA CONCLUSIN DE QUE LA RELACIN DE TRABAJO ES UNA FIGURA DISTINTA DEL CONTRATO, PUES EN TANTO STE LA RELACIN (EL VNCULO JURDICO) TIENE POR OBJETO EL INTERCAMBIO DE PRESTACIONES EL DERECHO DEL TRABAJO SE PROPONE GARANTIZAR LA VIDA Y LA SALUD DEL TRABAJADOR (Y SU FAMILIA) Y ASEGURARLE UN NIVEL DECOROSO DE VIDA, SIENDO SUFICIENTE PARA SU APLICACIN EL HECHO DE LA PRESTACIN DEL SERVICIO, CUALQUIERA QUE SEA EL ACTO QUE LE D ORIGEN. NO CORRESPONDE A LA LEY DECIR SOBRE LAS CONTROVERSIAS DOCTRINALES, POR LO QUE SE CONSIDER CONVENIENTE TOMAR COMO LA BASE LA IDEA DE LA RELACIN DE TRABAJO, QUE SE DEFINE COMO LA PRESTACIN DE UN SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO, INDEPENDIENTEMENTE DEL ACTO QUE LE D ORIGEN; PERO SE ADOPT TAMBIN LA IDEA DE CONTRATO COMO UNO DE LOS ACTOS; EN OCASIONES INDISPENSABLE, QUE PUEDE DAR NACIMIENTO A LA RELACIN DE TRABAJO. LOS CONCEPTOS DE RELACIN Y CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO INCLUYEN EL TRMINO SUBORDINACIN, QUE DISTINGUE LAS RELACIONES REGIDAS POR EL DERECHO DEL TRABAJO, DE LAS QUE SE ENCUENTRAN REGULADAS POR OTROS ORDENAMIENTOS JURDICOS. POR SUBORDINACIN SE ENTIENDE, DE UNA MANERA GENERAL, LA RELACIN JURDICA QUE SE CREA ENTRE EL TRABAJADOR Y EL PATRN, EN VIRTUD DE LA CUAL EST OBLIGADO EL PRIMERO (TRABAJADOR), EN LA PRESTACIN DE SUS SERVICIOS (A EJECUTAR EL TRABAJO), A CUMPLIR SUS OBLIGACIONES Y LAS INSTRUCCIONES DADAS POR EL SEGUNDO (EL PATRN) PARA EL MEJOR DESARROLLO, DE LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA. LA RELACIN DE TRABAJO CONSISTE EN EL HECHO DE LA PRESTACIN DE SERVICIOS POR PARTE DEL TRABAJADOR EN FORMA PERSONAL Y SUBORDINADA AL PATRN, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO, OBLIGACIN A CARGO DE ESTE LTIMO, INDEPENDIENTEMENTE DEL ACTO QUE HAYA GENERADO O MOTIVADO ESE VNCULO JURDICO LABORAL ENTRE ELLOS. ES UN ACTO INFORMAL QUE NACE DEL SOLO HECHO DE PRESTAR EL SERVICIO, ES DECIR QUE LA RELACIN DE TRABAJO SE INICIA EN EL PRECISO MOMENTO EN QUE SE EMPIEZA A PRESTAR EL SERVICIO. LA SOLA EJECUCIN O REALIZACIN DEL TRABAJO GENERA LA EXISTENCIA DE LA RELACIN DE TRABAJO Y ESE SOLO HECHO AUTOMTICAMENTE HACE QUE EL TRABAJADOR QUEDE PROTEGIDO POR LA LEY. EL ARTCULO 20 DE LA LEY MENCIONA QUE: SE ENTIENDE POR RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO, CUALQUIERA QUE SEA EL ACTO QUE LE D ORIGEN, LA PRESTACIN DE UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO A UNA PERSONA, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO. 3.1.1. ELEMENTOS DE LA RELACIN DE TRABAJO.

CONFORME A LA DEFINICIN LEGAL QUE EL ARTCULO 20 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO CONTIENE RESPECTO DEL VNCULO JURDICO-LABORAL O RELACIN DE TRABAJO, SE DEDUCEN CINCO ELEMENTOS QUE LA CONSTITUYEN, A SABER: I.- EL TRABAJADOR.- DEFINIDO POR EL ARTCULO 8 DEL MISMO ORDENAMIENTO LABORAL, COMO LA PERSONA FSICA QUE PRESTA A OTRA, FSICA O MORAL, UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO. COMO SE OBSERVA, EL TRABAJADOR SLO PUEDE SER UNA PERSONA FSICA, DE TAL MANERA QUE UNA PERSONA MORAL NUNCA PODR INTERVENIR EN LA RELACIN LABORAL EN CALIDAD DE TRABAJADOR. II.- EL PATRN.- EL CUAL ES DEFINIDO POR EL ARTCULO 10 DE LA MISMA LEY, COMO LA PERSONAS FSICA O MORAL QUE UTILIZA LOS SERVICIOS DE UNO O VARIOS TRABAJADORES. DE DICHO PRECEPTO SE DESPRENDE, POR UN LADO, QUE PUEDE CONSIDERARSE COMO PATRN LO MISMO UNA PERSONA FSICA QUE UNA PERSONA MORAL Y, POR OTRO LADO, LA REITERACIN DE LA IDEA DE QUE LO IMPORTANTE ES LA PRESTACIN OBJETIVA DEL SERVICIO. III.- LA PRESTACIN DE UN SERVICIO.- ES LA ACCIN DE SOMETERSE A LA OBLIGACIN DE CUMPLIR CON UNA OBRA O TRABAJO DETERMINADO, A CAMBIO DE UNA RETRIBUCIN, ESTE ES EL CONCEPTO BSICO; LUEGO EST LA PREGUNTA SOBRE QUIEN LO PRESTA. EN OTROS CASOS PUEDE SER UNA MQUINA O UNA BESTIA; EN LA RELACIN DE TRABAJO ES UNA PERSONA FSICA, HOMBRE O MUJER. SE TRATA DE UNO DE LOS ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACIN DE TRABAJO. IV.- EL SERVICIO HA DE SER EN FORMA PERSONAL.- ESTO SIGNIFICA QUE PARA PODER ATRIBUIR LA CALIDAD DE TRABAJADOR A UN SUJETO, ES NECESARIO QUE EL SERVICIO LO DESEMPEE L MISMO, Y NO POR CONDUCTO DE OTRA PERSONA; ES DECIR, EL SERVICIO HA DE SER PERSONALSIMO. V.- EL SERVICIO HA DE PRESTARSE EN FORMA SUBORDINADA.- DE ACUERDO CON EL CONTEXTO DE LA LEY, LA SUBORDINACIN ES UNA CARACTERSTICA QUE IMPLICA POR PARTE DEL PATRN, UNA FACULTAD JURDICA DE MANDO Y POR PARTE DEL TRABAJADOR, UN DEBER JURDICO DE OBEDIENCIA. LA AUTORIDAD DEL PATRN EN LA RELACIN DE TRABAJO, DEBER REFERIRSE AL TRABAJO PACTADO O CORRESPONDER A LA RELACIN LABORAL, Y DEBER EJERCERSE DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO. 3.1.2. DISTINCIN ENTRE CONTRATO DE TRABAJO Y RELACIN DE TRABAJO. CONFORME AL ARTCULO 20 DE LEY FEDERAL LABORAL, LA RELACIN DE TRABAJO SE DISTINGUE DEL CONTRATO EN QUE AQULLA SE CONFIGURA, INDEPENDIENTEMENTE DEL ACTO QUE LE D ORIGEN Y UNO DE ESOS ACTOS PUEDE SER UN CONTRATO, UN ACUERDO VERBAL O TCITO, AUNQUE NO NECESARIAMENTE, PUES LA PRESENCIA DE UNA RELACIN DE TRABAJO HACE PRESUMIBLE LA EXISTENCIA DE UN ACUERDO DE VOLUNTADES; EN CAMBIO, EL HECHO DE QUE EXISTA UN CONTRATO DE TRABAJO, SU EXISTENCIA NO SUPONE NECESARIAMENTE LA RELACIN LABORAL, PUES PUEDE EXISTIR UN CONTRATO Y NUNCA PRESTARSE EL SERVICIO SUBORDINADO. 3.2. EL CONTRATO DE TRABAJO. ES EL DOCUMENTO EN VIRTUD DEL CUAL UNA PERSONA SE OBLIGA A PRESTAR OTRA UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO, ES DECIR EL DOCUMENTO EN QUE SE PLASMA EL TIPO DE RELACIN DE TRABAJO QUE SE ESTABLECE ENTRE EN EL EMPLEADOR Y EL EMPLEADO.

3.2.1. CONCEPTO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. ES AQUL, CUALQUIERA QUE SEA SU FORMA O DENOMINACIN, POR VIRTUD DEL CUAL UNA PERSONA SE OBLIGA A PRESTAR A OTRA UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO. (ART- 20, PRRAFO SEGUNDO, DE LA LFT). 3.2.2. SUJETOS DEL CONTRATO. EN EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO INTERVIENEN, DE UN LADO, EL EMPLEADOR, Y DEL OTRO, EL TRABAJADOR. ELLOS SON LOS SUJETOS DEL CONTRATO. EN OTROS TRMINOS, SON SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO AQUELLOS QUE COMO TRABAJADOR O COMO EMPLEADOR, INTERVIENEN EN EL MISMO. O, QUIENES COMO TRABAJADORES O COMO PATRONOS, CON UNA CALIDAD O CON OTRA, CONTROLAN LA PRESTACIN DE SUS SERVICIOS O LOS SERVICIOS AJENOS, ESTO ES, CONTRATO DE TRABAJO. EL EMPLEADOR. ES TODA PERSONA FSICA O MORAL A QUIEN ES PRESTADO UN SERVICIO SUBORDINADO. DE MANERA QUE, MIENTRAS EL TRABAJADOR DEBE SER UNA PERSONA NATURAL, UNA PERSONA FSICA, EL EMPLEADOR PUEDE SER TANTO UNA PERSONA FSICA, NATURAL, COMO UNA PERSONA JURDICA, UNA COMPAA POR ACCIONES, O UN SINDICATO DE TRABAJADORES. EL TRABAJADOR. ES TODA PERSONA FSICA QUE PRESTA UN SERVICIO MATERIAL O INTELECTUAL, EN VIRTUD DE UN CONTRATO DE TRABAJO. CONCEPTO DE EMPRESA. CONFORME EL CDIGO DE TRABAJO, SE ENTIENDE POR EMPRESA "LA UNIDAD ECONMICA DE PRODUCCIN O DISTRIBUCIN DE BIENES O SERVICIOS". EL CONCEPTO DE EMPRESA INTERESA IGUALMENTE A LA ECONOMA Y AL DERECHO NO SOLAMENTE AL DERECHO DE TRABAJO, SINO TAMBIN AL DERECHO COMERCIAL, TRIBUTARIO, AL INTERNACIONAL PRIVADO, Y, SI SE QUIERE, TAMBIN AL INDUSTRIAL, MARTIMO Y AERONUTICO, PERO SU DEFINICIN EST BIEN LEJOS DE SER UNIFORME. LA EMPRESA ENTRAA EL CONJUNTO DE ELEMENTOS QUE SON FACTORES EN LA PRODUCCIN Y COINCIDEN EN DETERMINADA ACTIVIDAD. ELLA COMPRENDE UN OBJETO ESPECFICO, UNA FINALIDAD, EL PERSONAL Y LA DIRECCIN. LA EMPRESA ES UNA COMUNIDAD DE PRODUCCIN. SU FIN ES ECONMICO. ES UNA UNIDAD ECONMICA DE PRODUCCIN. LA EMPRESA NO ES LA MERA RESULTANTE DE UNA RELACIN A BASE DE CONTRATOS INDIVIDUALES, COMO LO ERA EN UN RGIMEN DE ECONOMA DE MERCADO. TIENE CARCTER DE COMUNIDAD; RESPONDE AL CONCEPTO Y REALIDAD DE LO INSTITUCIONAL, EN QUE TODOS SUS ELEMENTOS SE FUNDEN EN UN HAZ SUPERIOR. ES SOCIEDAD ORGANIZADA CON CARCTER JERRQUICO. SE DAN EN ELLA 1RO. EL ELEMENTO CAPITAL; 2DO., EL ELEMENTO TRABAJADOR; 3RO., LA COLABORACIN, Y 4TO., LA JERARQUA. EN LA EMPRESA TIENDE A PREVALECER LA IDEA DE LO SOCIAL SOBRE EL INTERS PARTICULAR DE LAS CLASES QUE LA INTEGRAN. 3.2.3. ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. PARA QUE HAYA CONTRATO DE TRABAJO SE REQUIERE QUE CONCURRAN ESTOS TRES ELEMENTOS ESENCIALES: A) LA ACTIVIDAD PERSONAL DEL TRABAJADOR, ES DECIR, REALIZADA POR S MISMO; B) LA CONTINUADA SUBORDINACIN O DEPENDENCIA DEL TRABAJADOR RESPECTO DEL EMPLEADOR QUE FACULTA A STE PARA EXIGIRLE EL CUMPLIMIENTO DE RDENES, EN CUALQUIER MOMENTO, EN CUANTO AL MODO, TIEMPO O CANTIDAD DE TRABAJO, E IMPONERLE REGLAMENTOS, LA CUAL DEBE MANTENERSE POR TODO EL TIEMPO DE DURACIN DEL CONTRATO. TODO ELLO SIN QUE AFECTE EL HONOR, LA DIGNIDAD Y LOS DERECHOS

MNIMOS DEL TRABAJADOR EN CONCORDANCIA CON LOS TRATADOS O CONVENIOS INTERNACIONALES QUE SOBRE DERECHOS HUMANOS RELATIVOS A LA MATERIA OBLIGUEN AL PAS, Y, C) UN SALARIO COMO RETRIBUCIN DEL SERVICIO. 3.2.4. PRESUPUESTOS DEL CONTRATO. PRESUPUESTO DE VALIDEZ: LOS PRESUPUESTOS DE VALIDEZ DE UNA RELACIN DE TRABAJO SON: A) CAPACIDAD, "LA PROHIBICIN IMPUESTA PARA LA NO UTILIZACIN DEL TRABAJO DE LOS MENORES DE CATORCE AOS NO PLANTEA UNA CUESTIN DE INCAPACIDAD, SINO QUE ES UNA MEDIDA DE PROTECCIN A LA NIEZ, TAMPOCO LO ES Y POR LAS MISMAS RAZONES, LA PROHIBICIN QUE SE IMPONE A LOS MENORES DE DIECISIS AOS QUE NO HAN TERMINADO LA EDUCACIN OBLIGATORIA". LOS MENORES DE 18 AOS NO PODRN PRESTAR SU TRABAJO FUERA DE LA REPBLICA, CON EXCEPCIN DE TCNICOS, PROFESIONALES, ARTISTAS, DEPORTISTAS Y EN GENERAL LOS TRABAJOS ESPECIALIZADOS (ARTCULO 29). A LA EDAD DE 16 AOS LOS MENORES PUEDEN CONTRATAR LIBREMENTE SU TRABAJO Y YA NO SE REQUIERE AUTORIZACIN PARA ELLO. B) AUSENCIA DE VICIOS DEL CONSENTIMIENTO. EL NICO SUPUESTO QUE CONTEMPLA LA LEY EN QUE EXISTE VICIO DEL CONSENTIMIENTO, ES EL DOLO; EL PATRN PUEDE RESCINDIR LA RELACIN LABORAL SIN INCURRIR EN RESPONSABILIDAD CUANDO HA SIDO ENGAADO CON RESPECTO A LA CAPACIDAD, APTITUDES O FACULTADES DEL TRABAJADOR, YA SEA POR PARTE DE STE, O POR EL SINDICATO QUE LO PROPONE. LA LEY SANCIONA TAL SUPUESTO CON LA RECISIN DEL CONTRATO DE TRABAJO (ARTCULO 47, I). C) LICITUD EN EL OBJETO EN EL ARTCULO 5 SE ESTABLECEN LAS CAUSAS FUNDAMENTALES DE ILICITUD EN EL OBJETO DE LA RELACIN LABORAL. EXISTEN HIPTESIS EN QUE SE CONJUGAN DOS CAUSAS DE NULIDAD DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO; COMO ES EL CASO DEL ARTCULO 5, FRACCIN I DE LA LEY EN DONDE SE DECLARA NULA LA CONTRATACIN PORQUE LOS TRABAJADORES SON MENORES DE 14 AOS O DE 16 AOS SI NO HAN TERMINADO LA EDUCACIN OBLIGATORIA, Y ADEMS HAY ILICITUD EN EL OBJETO. D) LA FORMA DE ESTE PRESUPUESTO DE VALIDEZ SE ENCUENTRA EN LOS ARTCULOS 24, 25 Y 28 DE LA LEY. LA FALTA DE ESTE REQUISITO DE FORMA NO INVALIDA LA RELACIN LABORAL. 3.2.5. REQUISITOS DE EFICACIA. DENTRO DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO SE PUEDEN ESTABLECER MODALIDADES LCITAMENTE, PLAZOS Y CONDICIONES, PERO TALES DISPOSICIONES TIENEN CIERTAS LIMITACIONES, O SEA, QUE NO EXISTE PLENA LIBERTAD DEL TRABAJADOR Y DEL PATRN PARA SEALARLAS, SLO PUEDEN FIJARSE SI LO PERMITE LA NATURALEZA DEL TRABAJO. ESTO SE PUEDE OBSERVAR EN LOS ARTCULOS 35, 36, 37 Y 40 DELA LEY. A) PRESTACIN DE SERVICIOS FUERA DE LA REPBLICA O DE LA RESIDENCIA HABITUAL DEL TRABAJADOR. LA PRESTACIN DE ESTOS SERVICIOS SE DEBE SUJETAR A CIERTAS REGLAS, COMO LAS ESTABLECIDAS POR EL ARTCULO 28 DE LA LEY. PARTE DE ESAS REGLAS SE APLICAN EN CASO DE QUE SE PRESTEN SERVICIOS A MS DE CIEN KILMETROS DE LA RESIDENCIA HABITUAL DEL TRABAJADOR (ARTCULO 30), DENTRO DE LA REPBLICA. B) INTERPRETACIN DE LOS CONTRATOS NO OBSTANTE EL TEXTO DEL ARTCULO 31 DE LA LEY EN EL SENTIDO DE QUE "LOS CONTRATOS Y LAS RELACIONES DE TRABAJO OBLIGAN A LO

EXPRESAMENTE PACTADO", ESE PRECEPTO DEBE ENTENDERSE EN EL SENTIDO DE QUE SI EL DERECHO DEL TRABAJO NO PROTEGE LA VOLUNTAD DE LAS PARTES, SI EN REALIDAD LAS NORMAS MNIMAS DE LOS TRABAJADORES EN LA FUENTE DE TRABAJO ESTN POR ENCIMA DE LO ACORDADO POR EL TRABAJADOR Y EL PATRN, DEBE SEGUIR APLICNDOSE ESAS NORMAS MNIMAS QUE PUEDEN ESTAR CONSIGNADAS O PUEDEN FORMAR PARTE DE UN CONTRATO COLECTIVO, DE UN CONTRATO-LEY O DE LOS USOS Y COSTUMBRES. C) MODIFICACIN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO LA SITUACIN DE ALGUNO DE LOS ELEMENTOS O TRMINOS DE UNA RELACIN LABORAL, ES LO QUE CONSTITUYE SU MODIFICACIN. ESTA MODIFICACIN PUEDE SER SUBJETIVA, ENTRE LOS SUJETOS DE LA RELACIN LABORAL, POR EJEMPLO: LA SUSTITUCIN DEL PATRN. PUEDEN MODIFICARSE LAS CONDICIONES DE TRABAJO CONTENIDAS EN EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, ENTONCES SER UNA MODIFICACIN OBJETIVA. (107, 108) 3.3. DURACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. 3.3.1. POR TIEMPO INDETERMINADO. EL CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO, INDIVIDUAL, CONSTITUYE LA REGLA GENERAL EN RELACIN CON LOS DEMS CONTRATOS DE TRABAJO RECONOCIDOS POR LA LEY. LO ANTERIOR SE PUEDE OBSERVAR EN LO DISPUESTO POR EL ARTCULO 13 QUE ESTABLECE: LAS RELACIONES DE TRABAJO PUEDEN SER PARA OBRA O TIEMPO DETERMINADO O POR TIEMPO INDETERMINADO. REGIR EL CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO MIENTRAS SUBSISTA LA CAPACIDAD FSICA Y MENTAL DEL TRABAJADOR PARA PRESTAR SU SERVICIO. EL TRABAJADOR PUEDE DAR POR TERMINADA LA RELACIN LABORAL SIN PODER SER OBLIGADO POR EL PATRN A SEGUIR PRESTANDO SU TRABAJO, SIEMPRE Y CUANDO NO LO HAGA ANTES DE TRANSCURRIR EL PRIMER AO DE SERVICIOS, PARA EVITAR INCURRIR EN EL SUPUESTO ARTICULO 32 EN EL SENTIDO DE QUE EL INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE TRABAJO POR LO QUE RESPECTA AL TRABAJADOR SLO DA LUGAR A SU RESPONSABILIDAD CIVIL, AL RESPECTO EL ARTCULO 40 DISPONE: "LOS TRABAJADORES EN NINGN CASO ESTARN OBLIGADOS A PRESTAR SUS SERVICIOS POR MS DE UN AO". OTRA POSIBILIDAD ES QUE EL TRABAJADOR, SIN JUSTIFICACIN, DEJE DE ASISTIR A REALIZAR SUS LABORES, AUN CUANDO EN ESTE CASO EL PATRN PUEDE RESCINDIR LA RELACIN LABORAL POR MS DE TRES FALTAS INJUSTIFICADAS AL TRABAJO EN UN PERIODO DE TREINTA DAS.(113). NO OBSTANTE, EXISTE UNA EXCEPCIN A LA REGLA DE LA RELACIN POR TIEMPO INDETERMINADO, Y LA CONSTITUYE LA RELACIN POR OBRA DETERMINADA. ESTE TIPO DE CONTRATO ATIENDE AL OBJETO DE LA RELACIN LABORAL, EL QUE UNA VEZ REALIZADO, PRODUCE LA EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL Y NO SE ENTENDER COMO DESPIDO CUANDO LA EMPRESA DEJE DE OCUPAR AL TRABAJADOR Y TAMPOCO INCURRIR EN RESPONSABILIDAD. TRABAJADOR Y PATRN PUEDEN ESTIPULAR EN EL CONTRATO E TIEMPO EN EL CUAL SE VA A REALIZAR EL OBJETO MATERIA DEL CONTRATO; DISPONE EL ARTCULO 39 D LA LEY: "SI VENCIDO EL TRMINO QUE SE HUBIESE FIJADO SUBISTE LA MATERIA DEL TRABAJO, LA RELACIN QUEDAR PRORROGADA POR EL TIEMPO QUE PERDURE DICHA CIRCUNSTANCIA. EL ARTCULO 36 DE LA LEY ESTABLECE QUE: "EL SEALAMIENTO DE UNA OBRA DETERMINADA PUEDE NICAMENTE ESTIPULARSE CUANDO LO EXIJA SU NATURALEZA." DE ESTO DEPENDE QUE EFECTIVAMENTE SE TRATE DE UN CONTRATO DE OBRA DETERMINADA. (114). 3.3.2. POR TIEMPO DETERMINADO.

SEGN EL ARTCULO 37 EL SEALAMIENTO DE UN TIEMPO DETERMINADO PUEDE NICAMENTE ESTIPULARSE EN LOS CASOS SIGUIENTES: I. CUANDO TENGA POR OBJETO SUSTITUIR TEMPORALMENTE A OTRO TRABAJADOR; Y, II. EN LOS DEMS CASOS PREVISTOS POR LA LEY, COMO POR EJEMPLO, LOS CASOS SEALADOS EN LOS ARTCULOS 193, 195, FRACCIN IV Y 305, COMO ES EL CONTRATO DE TRABAJO POR VIAJE EN LOS BUQUES, O VARIAS TEMPORADAS O EN UNA O VARIAS FUNCIONES. (115) 3.3.3. TRABAJOS DE PLANTA, DE TEMPORADA Y EVENTUALES. EL TRABAJO DE PLANTA: LOS TRABAJOS DE PLANTA SON TODOS AQUELLOS CUYO CONJUNTO CONSTITUYE LA ACTIVIDAD NORMAL Y NECESARIA DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, AQUELLOS CUYA FALTA HARA IMPOSIBLE SU FUNCIONAMIENTO, LOS QUE SON INDISPENSABLES PARA LA OBTENCIN DE LOS PRODUCTOS O SERVICIOS PROYECTADOS, POR LO TANTO, AQUELLOS SIN CUYA EJECUCIN NO PODRAN ALCANZARSE LOS FINES DE LA NEGOCIACIN, LOS TRABAJOS DE PLANTA SON PERMANENTES, LO QUE QUIERE DECIR QUE SON LOS TRABAJOS QUE CONSTITUYEN LA VIDA DE LA EMPRESA O DEL ESTABLECIMIENTO Y CUYA FALTA PROVOCARA LA PARALIZACIN O LA MUERTE. LOS DE PLANTA PUEDEN SER DE PLANTA PERMANENTE, Y TRABAJOS DE PLANTA TEMPORALES. (116 117). LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIN DIO SUS CONCEPTOS DE TRABAJO DE PLANTA Y EVENTUAL (SINDICATO DE TRABAJADORES FERROCARRILEROS, TOCA 2903/36, 1 A 3 DE SEPTIEMBRE DE 1936): "PARA LA EXISTENCIA DE UN TRABAJADOR DE PLANTA SE REQUIERE, NICAMENTE, QUE EL SERVICIO DESEMPEADO CONSTITUYA UNA NECESIDAD PERMANENTE DE LA EMPRESA, ESTO ES, QUE NO SE TRATE DE UN SERVICIO MERAMENTE ACCIDENTAL, CUYA REPETICIN SLO PODR SER CONSECUENCIA DE QUE OCURRAN CIRCUNSTANCIAS ESPECIALES, O LO QUE ES LO MISMO, QUE EL SERVICIO NO FORME PARTE DE LAS ACTIVIDADES NORMALES, CONSTANTES Y UNIFORMES DE LA EMPRESA. DE LO EXPUESTO SE DESPRENDE QUE LA EXISTENCIA DE UN EMPLEO NO DEPENDE DE QUE EL TRABAJADOR PRESTE EL SERVICIO TODOS LOS DAS, SI NO QUE DICHO SERVICIO SE PRESTE DE MANERA UNIFORME, EN PERIODOS DE TIEMPO FIJOS, AS POR EJEMPLO EL SERVICIO QUE PRESTA UNA PERSONA DOS VECES POR SEMANA A UNA EMPRESA, CONSTITUYE UN TRABAJO DE PLANTA, PERO NO LO SER SI SLO POR UNA CIRCUNSTANCIA ACCIDENTAL, COMO LA DESCOMPOSTURA DE UNA MQUINA, SE LLAMA A UN MECNICO ESPECIAL Y, CONCLUIDO ESE TRABAJO, QUEDA DESLIGADO EL TRABAJADOR, SIN QUE SE SEPA SI VOLVERN O NO A SER UTILIZADOS SUS SERVICIOS". (116) TRABAJO EVENTUAL: LOS TRABAJADORES EVENTUALES SON AQUELLOS A LOS CUALES FALTAN LAS CARACTERSTICAS APUNTADAS. LOS TRABAJOS SE DIVIDEN EN TRABAJOS DE PLANTA Y EVENTUALES. CASI TODOS LOS TRABAJOS LLAMADOS EVENTUALES PASARON A SER POR TIEMPO Y OBR A DETERMINADOS. 3.4. SUSPENSIN DE LA RELACIN DE TRABAJO. "CUANDO TODOS LOS EFECTOS CONTRACTUALES DESAPARECEN, MAS NO EN CARCTER DEFINITIVO, CUANDO DESAPARECEN PROVISIONALMENTE, PARA QUE RENAZCAN ALGN TIEMPO DESPUS, SE DA LA SUSPENSIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. LA REGLA GENERAL ESTABLECIDA POR EL ARTCULO 42 DE QUE LA SUSPENSIN DE LA OBLIGACIN DE PRESTAR EL SERVICIO Y PAGAR EL SALARIO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR Y EL

PATRN, TIENE SUS EXCEPCIONES COMO ES EL CASO DE LOS DESCANSOS CON MOTIVO DE LA MATERNIDAD; OTROS BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES: I.- LA CONTINUIDAD EN LOS BENEFICIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. PUEDE ESTAR SUSPENDIDA LA RELACIN LABORAL, COMO EN EL CASO DE UNA LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO, PERO EL TRABAJADOR TIENE DERECHO AL SEGURO SOCIAL EN EL SUPUESTO DE ESTAR BAJO LOS BENEFICIOS DE ESTE RGIMEN. II.- TEMPORALIDAD. UNA SUSPENSIN IMPLICA EL CARCTER TEMPORAL. III.- RESERVA DE LA PLAZA PARA EL TRABAJADOR. UNA VEZ SUBSANADA LA CAUSA DE LA SUSPENSIN, EL TRABAJADOR VOLVER A OCUPAR EL PUESTO QUE DESEMPEABA. IV.- CONTINUIDAD DE LA ANTIGEDAD DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA. ESTA CONSECUENCIA ES EXCEPCIONAL, SE DA EN LOS CASOS DE MATERNIDAD Y RIESGO PROFESIONAL O CUANDO HAYA ESTIPULACIN EXPRESA EN EL CONTRATO DE TRABAJO. V.- INALTERABILIDAD DEL CONTRATO. AUN CUANDO LA RELACIN LABORAL EST SUSPENDIDA, EL CONTRATO DE TRABAJO TIENE PLENA VIGENCIA Y DEBEN OBSERVAR TODOS LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES INHERENTES A LAS PARTES, SALVO LOS DERIVADOS DE LA SUSPENSIN. 3.4.1. CAUSAS LEGALES DE SUSPENSIN. EN EL ARTCULO 42 DE LA LEY ENCONTRAMOS LA GENERALIDAD DE CAUSAS LEGALES DE SUSPENSIN. ASIMISMO EN EL ARTCULO 423, FRACCIN X, ESTN LAS SANCIONES REGLAMENTARIAS. EN CONJUNTO, LAS CAUSAS LEGALES DE SUSPENSIN SON LAS SIGUIENTES: I. LA ENFERMEDAD CONTAGIOSA DEL TRABAJADOR (ARTCULO 42, I).- ES UNA MEDIDA PREVENTIVA PARA PROTEGER LA SALUD DE LOS DEMS TRABAJADORES. EN ESTE SUPUESTO, EL PATRN NO TIENE OBLIGACIN DE PAGAR EL SALARIO AL TRABAJADOR; DEBE DECRETAR LA SUSPENSIN, PARA PROTEGER A LOS DEMS TRABAJADORES. (123). II. LA INCAPACIDAD TEMPORAL OCASIONADA POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD QUE NO CONSTITUYA UN RIESGO DE TRABAJO (ARTCULO 42 II).- LA CAUSA DE ESTA SUSPENSIN DE LA RELACIN DE TRABAJO ES UN ACCIDENTE O ENFERMEDAD GENERAL QUE IMPOSIBILITE AL TRABAJADOR PARA PRESTAR SUS SERVICIOS. EN ESTE CASO EL PATRN NO TIENE OBLIGACIN LEGAL DE PAGAR EL SALARIO. (124). III. LA PRISIN PREVENTIVA DEL TRABAJADOR SEGUIDA DE SENTENCIA ABSOLUTORIA.LA RELACIN DE TRABAJO SE SUSPENDE AL SER SOMETIDO EL TRABAJADOR A PRISIN PREVENTIVA Y SI AL FINAL DEL PROCESO A QUE SE LE SOMETI SE DICTA SENTENCIA DEFINITIVA EN SU CONTRA, EL PATRN PODR RESCINDIR LA RELACIN LABORAL SIN INCURRIR EN RESPONSABILIDAD. EN EL SUPUESTO DE LA SUSPENSIN, EL PATRN NO TIENE OBLIGACIN DE PAGAR EL SALARIO AL TRABAJADOR, EXCEPTO SI ESTE OBR EN DEFENSA DE LA PERSONA O DE LOS INTERESES DEL PATRN (ARTCULO 42 III). (124). IV. EL ARRESTO DEL TRABAJADOR (ARTCULO 42 IV).- ESTA CAUSA DE SUSPENSIN EST BASADA EN UNA SITUACIN DE HECHO QUE IMPIDE AL TRABAJADOR PRESTAR SUS SERVICIOS. (124). V. CUMPLIMIENTO DE SERVICIOS Y DESEMPEO DE CARGOS CONSTITUCIONALES.- EL DESEMPEO DE CARGOS Y SERVICIOS CONSIGNADOS EN EL ARTCULO 5 CONSTITUCIONAL, SON, ENTRE OTROS, LOS SIGUIENTES: EL SERVICIO DE LAS ARMAS, LOS DE JURADOS, CARGOS CONCEJILES Y LOS DE ELECCIN POPULAR DIRECTA O INDIRECTA, QUE SON OBLIGATORIOS

TAMBIN ES OBLIGATORIO LO DISPUESTO POR LA FRACCIN III DEL ARTCULO 31 DE LA CONSTITUCIN: ALISTARSE Y SERVIR EN LA GUARDIA NACIONAL PARA ASEGURAR Y DEFENDER LA INDEPENDENCIA, Y EL ORDEN INTERIOR, LA RELACIN SE SUSPENDE Y EL PATRN NO TIENE OBLIGACIN DE PAGAR EL SALARIO. (124 125). VI. LA DESIGNACIN DE LOS TRABAJADORES COMO REPRESENTANTES ESTATALES Y LABORALES TRIPARTIDOS (COMO REPRESENTANTES ANTE LOS ORGANISMOS ESTATALES, JUNTAS DE CONCILIACIN, CONCILIACIN Y ARBITRAJE, COMISIN NACIONAL DE LOS SALARIOS MNIMOS, COMISIN NACIONAL PARA LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS Y OTROS SEMEJANTES); Y, VII. LA FALTA DE DOCUMENTOS QUE EXIJAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS, PARA LA PRESTACIN DEL SERVICIO, CUANDO SEA IMPUTABLE AL TRABAJADOR. LA SUSPENSIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO SLO PRODUCEN EL EFECTO DE QUE EL PATRN QUEDE LIBERADO DE PAGAR EL SALARIO Y EL TRABAJADOR EL DE PRESTAR EL SERVICIO; SIN EMBARGO, EL PATRN NO SE ENCUENTRA EXIMIDO DE CUMPLIR CON OTRAS OBLIGACIONES O PRESTACIONES DERIVADAS DE DICHA RELACIN DE TRABAJO. 3.4.2. CAUSAS CONVENCIONALES DE SUSPENSIN. LAS MS CONOCIDAS SON LAS QUE SE ESTABLECEN EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO Y EN LOS ESTATUTOS DE LOS SINDICATOS. DAS ECONMICOS SON AQUELLOS PERMISOS QUE SE CONCEDEN, GENERALMENTE CON GOCE DE SUELDO, A LOS TRABAJADORES. LICENCIAS GENERALMENTE SE ESTABLECE EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS Y SE SEALA UN PLAZO QUE COMNMENTE ES DE UN AO PARA LOS TRABAJADORES QUE OBTIENEN ESTAS LICENCIAS, SE INTERRUMPEN SUS DERECHOS DE ANTIGEDAD. LICENCIAS SINDICALES. SON AQUELLOS PERMISOS QUE SE CONCEDEN A UNO O VARIOS MIEMBROS DE LA DIRECTIVA SINDICAL, ESTA SUSPENSIN PUEDE NO AFECTAR EL PAGO DEL SALARIO, NI OTROS DERECHOS DEL TRABAJADOR. SANCIONES SINDICALES. ESTE TIPO DE SANCIONES SE ESTABLECE EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO COMO CORRECCIONES DISCIPLINARIAS A LOS TRABAJADORES POR PARTE DEL SINDICATO AL QUE PERTENECEN. EL SINDICATO EST FACULTADO PARA PEDIR LA SUSPENSIN DE UN TRABAJADOR EN LA EMPRESA, PARA QUE LA APLIQUE. 3.4.3. SUSPENSIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. LAS EMPRESAS NO PUEDEN SUSPENDER LIBREMENTE SUS ACTIVIDADES; LAS AUTORIDADES LABORALES SERN LAS QUE, CONFORME A LO DISPUESTO EN LA LEY, DETERMINARN CUNDO PROCEDE SUSPENDER COLECTIVAMENTE LAS RELACIONES DE TRABAJO. DE ACUERDO AL ARTCULO 427: "SON CAUSAS DE SUSPENSIN TEMPORAL DE LAS RELACIONES DE TRABAJO EN UNA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO: I.- LA FUERZA MAYOR O EL CASO FORTUITO NO IMPUTABLE AL PATRN, O SU INCAPACIDAD FSICA O MENTAL O SU MUERTE QUE PRODUZCA COMO CONSECUENCIA NECESARIA, INMEDIATA Y DIRECTAMENTE, LA SUSPENSIN DE LOS TRABAJOS". II.- LA FALTA DE MATERIA PRIMA NO IMPUTABLE AL PATRN".

III.- EL EXCESO DE PRODUCCIN CON RELACIN A SUS CONDICIONES ECONMICAS Y A LAS CIRCUNSTANCIAS DEL MERCADO". IV.- L A INCOSTEABILIDAD, DE NATURALEZA TEMPORAL, NOTORIA Y MANIFIESTA DE LA EXPLOTACIN. V.- LA FALTA DE FONDOS Y LA IMPOSIBILIDAD DE OBTENERLOS PARA LA PROSECUCIN NORMAL DE LOS TRABAJOS, AS SE COMPRUEBA PLENAMENTE POR EL PATRN. VI.- LA FALTA DE ADMINISTRACIN POR PARTE DEL ESTADO DE LAS CANTIDADES QUE SE HAYA OBLIGADO A ENTREGAR A LAS EMPRESAS CON LAS QUE HUBIESE CONTRATADO TRABAJOS O SERVICIOS, SIEMPRE QUE AQUELLOS SEAN INDISPENSABLES". LAS JUNTAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE DEBERN, AUTORIZAR LA SUSPENSIN, FIJAR UNA INDEMNIZACIN QUE SER PAGADA A LOS TRABAJADORES, LA INDEMNIZACIN NO PODR EXCEDER DEL IMPORTE DE UN MES DE SALARIO (ARTCULO 430). 3.5. TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO. LA TERMINACIN ES LA DISOLUCIN D LAS RELACIONES DE TRABAJO, POR MUTUO CONSENTIMIENTO O COMO CONSECUENCIA DE LA INTERFERENCIA DE UN HECHO, INDEPENDIENTE DE LA VOLUNTAD DE LOS TRABAJADORES O DE LOS PATRONES, QUE HACE IMPOSIBLE SU CONTINUACIN. LAS CAUSAS DE TERMINACIN DE LAS RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES SE ENCUENTRAN ESTABLECIDAS EN EL ARTCULO 53 DE LA LEY Y SON LAS SIGUIENTES: I.- MUTUO CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES. ESTA CAUSA DE TERMINACIN IMPLICA LA RENUNCIA DEL TRABAJADOR A SU TRABAJO Y LA CONFORMIDAD POR PARTE DEL PATRN. LA RENUNCIA NO ES UN CONVENIO NI UNA LIQUIDACIN (ARTCULO 33) POR TAL MOTIVO NO REQUIERE, PARA SU VALIDEZ, DE LA RATIFICACIN ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO. II.- LA MUERTE DEL TRABAJADOR. III.- TERMINACIN DE LA OBRA O VENCIMIENTO DEL TRMINO O INVERSIN DE CAPITAL, DE CONFORMIDAD CON LOS ARTCULOS 36, 37 Y 38. NO EXISTE LA MATERIA DE LA RELACIN LABORAL, AL CONCLUIR EL PLAZO DETERMINADO EN EL CONTRATO O AL AGOTARSE EL CAPITAL INVERTIDO, LA RELACIN LABORAL SE EXTINGUE, ES DECIR, SE D POR TERMINADA. IV.- LA INCAPACIDAD FSICA O MENTAL, INHABILIDAD MANIFIESTA DEL TRABAJADOR QUE HAGA IMPOSIBLE LA PRESTACIN DEL TRABAJO. AL TRABAJADOR EN ESTE PUESTO, LE ES MATERIALMENTE IMPOSIBLE DESEMPEAR SU TRABAJO POR ESTAR AFECTADA SU SALUD O INTEGRIDAD FSICA. 3.5.1. LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO. LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO, DICE MARIO DE LA CUEVA, "APARECI EN NUESTRO DERECHO COMO UNA DE LAS MANIFESTACIONES MS CRISTALINAS DE LA JUSTICIA SOCIAL, HONDAMENTE ENRAIZADA EN EL DERECHO DEL TRABAJO, PORQUE SU FINALIDAD INMEDIATA ES EL VIVIR HOY Y EN EL MAANA INMEDIATO, PERO AL NACER MIR APASIONADAMENTE HACIA LA SEGURIDAD SOCIAL, PORQUE SU FINALIDAD MEDIATA ES PREPARAR EL VIVIR DEL TRABAJADOR EN LA ADVERSIDAD Y EN LA VEJEZ. DE ESTAS SUS DOS FINALIDADES SE DESPRENDE SU ESENCIA: LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO ES LA CERTEZA DEL PRESENTE Y DEL FUTURO. LA ESTABILIDAD PUEDE SER SUBDIVIDIDA O CLASIFICADA EN ESTABILIDAD RELATIVA O IMPROPIA Y ESTABILIDAD ABSOLUTA O PROPIA. EN EL PRIMER CASO, DE DESPIDO SE TRADUCE

SLO EN UN OBSTCULO A TRAVS DE LA OBLIGACIN DEL EMPLEADOR DE INDEMNIZAR. EN EL SEGUNDO CASO EL DESPIDO ES EVITADO POR EL RECONOCIMIENTO DEL DERECHO A LA REINSTALACIN DEL TRABAJADOR INJUSTIFICADAMENTE DESPEDIDO. EN RIGOR, NO CONSIDERAMOS QUE UN SISTEMA DE DERECHO POSITIVO QUE SANCIONE EL DESPIDO INJUSTO Y QUE OBLIGUE AL EMPRESARIO EN TAL CASO AL PAGO DE UNA INDEMNIZACIN NO SOLO JURDICAMENTE, SINO TAMBIN DE HECHO, DE LA PRERROGATIVA PATRONAL DE DESPEDIR SIN CAUSA. DENTRO DE ESTE CONCEPTO Y EN LA MEDIDA EXACTA DEL TRMINO, TODA ESTABILIDAD O ES ABSOLUTA O NO ES ESTABILIDAD". 3.5.2. RESCISIN DE LA RELACIN DE TRABAJO. "LA RESCISIN ES LA DISOLUCIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO, DECRETADA POR UNO DE LOS SUJETOS, CUANDO EL OTRO INCUMPLE GRAVEMENTE SUS OBLIGACIONES. LA RESCISIN DE LA RELACIN DE TRABAJO TIENE CIERTAS CARACTERSTICAS FUNDAMENTALES COMO SON: I.- ES UN ACTO UNILATERAL; SUPONE LA CONDUCTA DE UNO SOLO DE LOS SUJETOS DE LA RELACIN LABORAL. II.- ES UN ACTO POTESTATIVO; EN EL SUPUESTO DE UNA CAUSA DE RESCISIN DE LA RELACIN LABORAL, EL SUJETO A QUIEN CORRESPONDE ESE DERECHO, PUEDE EJERCITARLO O NO. III.- ES UN ACTO FORMAL: SE DEBE DAR AVISO POR ESCRITO DELA FECHA Y CAUSAS DE LA RESCISIN, PERO ES UNA OBLIGACIN IMPUESTA AL PATRN Y NO AL TRABAJADOR, CONFORME A LO DISPUESTO EN LOS TRES LTIMOS PRRAFOS DEL ARTCULO 47. 3.5.2.1. AVISO POR ESCRITO DE LA FECHA Y CAUSAS DE LA RESCISIN. ES DE GRAN TRASCENDENCIA EL AVISO POR ESCRITO QUE EL PATRN DEBE DAR AL TRABAJADOR LA FECHA Y CAUSA O CAUSAS DE LA RESCISIN DE LA RELACIN LABORAL, GENERALMENTE EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO. SEGN MARIO DE LA CUEVA, LA FINALIDAD DE ESTA FORMALIDAD TIENE UN DOBLE PROCESO A SABER: POR UNA PARTE, LA EXISTENCIA DE UNA CONSTITUCIN AUTNTICA DEL DESPIDO Y, POR OTRA, QUE EL TRABAJADOR TENGA CONOCIMIENTO DE LA CAUSA CAUSAS QUE PODR ADUCIR EL PATRONO PATRN PARA JUSTIFICAR EL HECHO; LO CUAL PERMITE AL TRABAJADOR PREPARAR SU DEFENSA. DICE ADEMS QUE EN CASO DE NO OBSERVAR EL PATRONO DICHA FORMALIDAD, NO PODR ALEGAR EN SU DEFENSA NINGUNA CAUSA JUSTIFICADA DE RESCISIN", LO QUE TENDR COMO CONSECUENCIA QUE SI, SE PRUEBA EL DESPIDO, DEBE REINSTALAR AL TRABAJADOR O INDEMNIZARLO A ELECCIN DEL MISMO. 3.5.3. CLASIFICACIN DOCTRINAL DE LAS CAUSAS DE TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL. LA RELACIN LABORAL TERMINA CUANDO SE PRODUCE UNA CAUSA QUE JURDICAMENTE PONE FIN A LA RELACIN EXISTENTE ENTRE TRABAJADOR Y PATRN HACIENDO CESAR SUS EFECTOS. DICHAS CAUSAS SE PUEDEN CLASIFICAR EN: 1).- CAUSAS INDIVIDUALES; Y, 2).- CAUSAS COLECTIVAS. 3.5.3.1. CAUSAS INDIVIDUALES. ESTAS ACONTECEN POR EL MUTUO CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES (PATRNTRABAJADOR) O BIEN, A CONSECUENCIA DE UN HECHO QUE AFECTA AL EMPLEADO Y QUE HACE QUE CONCLUYA LA RELACIN DE TRABAJO. LA TERMINACIN INDIVIDUAL DE LAS RELACIONES DE TRABAJO TIENE COMO FUNDAMENTO LOS ARTCULOS 53 AL 55 DE LA LEY LABORAL. DE ACUERDO CON EL ARTCULO 53, DE LA LFT, SON CAUSAS DE TERMINACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO:

1. EL MUTUO CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES. MUTUO CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES (RENUNCIA).- ESTA TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL SE CONFIGURA EN EL MOMENTO EN QUE EL TRABAJADOR MANIFIESTA AL PATRN LA NEGATIVA DE SEGUIR PRESTANDO SUS SERVICIOS, Y ESTE LTIMO ACEPTA CON LA ENTREGA CONSECUENTE DEL FINIQUITO DE LAS PRESTACIONES QUE CORRESPONDAN AL EMPLEADO. Y SER VLIDO SIEMPRE QUE EXISTA REALMENTE LA LIBRE EXPRESIN COINCIDENTE DE VOLUNTAD DE LAS PARTES QUE QUIEREN PONER FIN A LA RELACIN LABORAL, LO CUAL SIGNIFICA QUE EL CONSENTIMIENTO DEBE ESTAR EXENTO DE LOS VICIOS QUE LO ANULAN CONFORME AL DERECHO COMN: EL ERROR, EL DOLO O LA VIOLENCIA. 2. LA MUERTE DEL TRABAJADOR.- POR CUANTO QUE LA RELACIN DE TRABAJO IMPLICA LA OBLIGACIN DEL TRABAJADOR DE PRESTAR PERSONALMENTE SUS SERVICIOS, ES OBVIO QUE LA MUERTE DE STE SUPONE AUTOMTICAMENTE LA EXTINCIN DE DICHA RELACIN, LA CUAL NO ES SUSCEPTIBLE DE TRANSMITIRSE SUCESORIAMENTE. 3. LA TERMINACIN DE LA OBRA POR VENCIMIENTO DEL TRMINO O INVERSIN DEL CAPITAL.- EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO PARA UNA OBRA DETERMINADA, LA CONCLUSIN DE LA MISMA ES UNA CAUSA DE TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO CONVENIDA AB INITIO DE COMN ACUERDO POR LAS PARTES. LA NORMATIVA APLICABLE AL VENCIMIENTO DEL TRMINO SUELE SER APLICABLE A LA CONCLUSIN DE LA OBRA, EXCLUYNDOSE GENERALMENTE EL PREAVISO Y EL PAGO DE INDEMNIZACIONES, QUEDANDO A SALVO LOS DERECHOS ADQUIRIDOS POR LOS TRABAJADORES. 4. LA INCAPACIDAD FSICA O MENTAL O LA INHABILIDAD MANIFIESTA DEL TRABAJADOR, QUE HAGA IMPOSIBLE LA PRESTACIN DEL TRABAJO.- LA INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR, AL IGUAL QUE SU MUERTE, ES UNA CAUSAL DE TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO QUE SE DERIVA DEL CARCTER PERSONAL DE LAS OBLIGACIONES QUE EL MISMO ASUME EN DICHA RELACIN. SI EL TRABAJADOR EST OBLIGADO A PRESTAR PERSONALMENTE SUS SERVICIOS AL EMPLEADOR, ES OBVIO QUE CUANDO, POR RAZONES DE INCAPACIDAD FSICA O MENTAL, NO EST EN CONDICIONES DE CUMPLIR CON DICHA OBLIGACIN LA RELACIN DE TRABAJO SE EXTINGUE. 3.5.3.2. CAUSAS COLECTIVAS. LAS CAUSAS DE TERMINACIN DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS, ESTN DIVIDIDOS EN CAUSAS QUE TIENEN COMO PUNTO DE PARTIDA LA VOLUNTAD DE LOS TRABAJADORES Y LAS CAUSAS OBJETIVAS QUE PRODUCEN LA MUERTE DEL CONTRATO COLECTIVO. EL ARTCULO 434 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, ESTABLECE COMO CAUSAS DE TERMINACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO: LA FUERZA MAYOR O EL CASO FORTUITO NO IMPUTABLE AL PATRN, O SU INCAPACIDAD FSICA O MENTAL O SU MUERTE, QUE PRODUZCA COMO CONSECUENCIA NECESARIA, INMEDIATA Y DIRECTA, LA TERMINACIN DE LOS TRABAJOS; LA INCOSTEABILIDAD NOTORIA Y MANIFIESTA DE LA EXPLOTACIN; EL AGOTAMIENTO DE LA MATERIA OBJETO DE UNA INDUSTRIA EXTRACTIVA; LOS CASOS DEL ARTCULO 38; (QUE SE REFIERE A QUE LA EXPLOTACIN DE MINAS, PUEDE SOLICITARSE QUE SEA POR TIEMPO DETERMINADO U OBRA DETERMINADA, O PARA LA INVERSIN DE UN CAPITAL DETERMINADO)

EL CONCURSO O LA QUIEBRA LEGALMENTE DECLARADA, SI LA AUTORIDAD COMPETENTE O LOS ACREEDORES RESUELVEN EL CIERRE DEFINITIVO DE LA EMPRESA O LA REDUCCIN DEFINITIVA DE SUS TRABAJOS. EN LOS CASOS DE TERMINACIN DE LOS TRABAJOS SEALADOS SALVO EL DE LA FRACCIN IV, LOS TRABAJADORES TENDRN DERECHO A UNA INDEMNIZACIN DE TRES MESES DE SALARIO Y LA PRIMA DE ANTIGEDAD QUE LE CORRESPONDE A CADA TRABAJADOR. CUANDO SE TRATE DE REDUCCIN DE LOS TRABAJOS EN UNA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, DEBE SER TOMADA EN CUENTA LA ANTIGEDAD DE LOS TRABAJADORES, A EFECTO DE QUE SEAN REAJUSTADOS LOS DE MENOR ANTIGEDAD. EN CASOS DE LA FRACCIN I Y V DEL ARTCULO 434, SE DAR AVISO DE LA TERMINACIN A LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE, PARA QUE STA, PREVIO EL PROCEDIMIENTO CONSIGNADO EN EL ARTCULO 782 Y SIGUIENTES, LA APRUEBE O DESAPRUEBE; SI SE TRATA DE LA FRACCIN III, EL PATRN, PREVIAMENTE A LA TERMINACIN, DEBER OBTENER LA AUTORIZACIN DE LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE, DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN EL ARTCULO 782 Y SIGUIENTES; Y SI SE TRATA DE LA FRACCIN II, EL PATRN, PREVIAMENTE A LA TERMINACIN, DEBER OBTENER LA AUTORIZACIN DE LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE, DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES PARA CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONMICA. CUANDO SE TRATE DE LA IMPLANTACIN DE MAQUINARA O DE PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO NUEVOS, QUE TRAIGA COMO CONSECUENCIA LA REDUCCIN DE PERSONAL, A FALTA DE CONVENIO, EL PATRN DEBER OBTENER LA AUTORIZACIN DE LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE. LOS TRABAJADORES REAJUSTADOS TENDRN DERECHO A UNA INDEMNIZACIN DE CUATRO MESES DE SALARIO, MS VEINTE DAS POR CADA AO DE SERVICIOS PRESTADOS O LA CANTIDAD ESTIPULADA EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO SI FUESE MAYOR , MS LA PRIMA DE ANTIGEDAD. LA DIFERENCIA FUNDAMENTAL ENTRE LAS CAUSAS INDIVIDUALES PROPIAMENTE DICHAS, Y LAS COLECTIVAS, RADICA EN QUE LAS PRIMERAS, CON LA EXCEPCIN DE LA QUE ENCUENTRA SU CAUSA EN LA INCAPACIDAD FSICA O MENTAL DEL TRABAJADOR, NO GENERA NINGUNA RESPONSABILIDAD ECONMICA, EN TANTO QUE LAS COLECTIVAS SIEMPRE QUEDA A CARGO DEL PATRN EL PAGO DE UNA INDEMNIZACIN DE 3 MESES DE SALARIO, ADEMS DE LA PRIMA DE ANTIGEDAD (ART. 436) QUE AUMENTA A 4 VECES, MS 20 DAS POR CADA AO DE SERVICIOS PRESTADOS, EN LOS CASOS DE IMPLANTACIN DE MAQUINARA O DE PROCEDIMIENTOS NUEVOS, (ART. 439). 3.5.4. LAS DIFERENCIAS ENTRE LA RESCISIN Y LA TERMINACIN DEL TRABAJO. LA RESCISIN ES LA DISOLUCIN DE LA RELACIONES DE TRABAJO DECRETADA POR UNO DE LOS SUJETOS, CUANDO EL OTRO INCUMPLE GRAVEMENTE SUS OBLIGACIONES, EL TRABAJADOR O EL PATRN PODR RESCINDIR EN CUALQUIER TIEMPO LA RELACIN DE TRABAJO, POR CAUSA JUSTIFICADA, SIN INCURRIR EN RESPONSABILIDAD. SIENDO SUS CARACTERSTICAS: ES UN ACTO UNILATERAL.- SUPONE LA CONDUCTA DE UNO SOLO DE LOS SUJETOS DE LA RELACIN LABORAL.

ES UN ACTO POTESTATIVO.- EN EL SUPUESTO DE UNA CAUSA DE RESCISIN DE LA RELACIN, EL SUJETO A QUIEN CORRESPONDE ESE DERECHO, PUEDE EJERCITARLO O NO. ES UN ACTO FORMAL.- SE DEBE DAR AVISO POR ESCRITO DE LA FECHA Y CAUSAS DE LA RESCISIN, PERO ES UNA OBLIGACIN IMPUESTA AL PATRN Y NO AL TRABAJADOR. VIENE SIENDO UNA SANCIN ESTABLECIDA EN LA LEY O EN EL PROPIO CONTRATO, ESTO ES, COMO UNA TERMINACIN ANTICIPADA O FORZADA POR INCUMPLIMIENTO POR CUALQUIERA DE LAS PARTES A ALGUNA DE LAS CLUSULAS PACTADAS EN DICHO CONTRATO. POR EJEMPLO EN LA CLUSULA X. TE OBLIGAS A DAR O HACER ALGUNA COSA Y NO LA CUMPLES, PROCEDE QUE TE DEMANDEN LA RESCISIN. EN TANTO QUE LA TERMINACIN, ES LA DISOLUCIN DE LA RELACIONES DE TRABAJO, POR MUTUO CONSENTIMIENTO O COMO CONSECUENCIA DE LA INTERFERENCIA DE UN HECHO, INDEPENDIENTE DE LA VOLUNTAD DE LOS TRABAJADORES O DE LOS PATRONES, QUE HACE IMPOSIBLE SU CONTINUACIN. 3.5.5. DESPIDO. EN EL DICCIONARIO JURDICO DE OSORIO, LA PALABRA DESPIDO ES LA VOZ DE USO FRECUENTE Y DE IMPORTANCIA EN EL DERECHO LABORAL. SE APLICA CON RESPECTO A LA RUPTURA UNILATERAL, QUE HACE EL PATRONO, DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO CELEBRADO CON UNO O CON VARIOS TRABAJADORES. DESPEDIR EN EL SENTIDO GENERAL ES: PRESCINDIR DE LOS SERVICIOS DE ALGUIEN, AS LO DEFINE EL DICCIONARIO ENCICLOPDICO PRCTICO. PRESCINDIR SE DEFINE EN EL DICCIONARIO DE LA REAL ACADEMIA DE LA LENGUA ESPAOLA, COMO: DEJAR A UN LADO, OMITIR, EVITAR, OLVIDAR. PARA GUILLERMO CABANELLAS DESPIDO ES UNA DECLARACIN DE VOLUNTAD UNILATERAL, POR EL CUAL EL PATRONO EXPRESA Y CONCRETA SU PROPSITO DE EXTINGUIR EL VNCULO JURDICO QUE UNE AL TRABAJADOR A SU SERVICIO. EXPRESA QUE CUANDO LA DECLARACIN DE VOLUNTAD EST JUSTIFICADA EN HECHOS IMPUTABLES AL TRABAJADOR, EL DESPIDO ES JUSTO; NO LO ES CUANDO SE FUNDA EN LA SIMPLE VOLUNTAD DEL PATRONO, SIN MOTIVO LEGAL E IMPUTABLE AL TRABAJADOR, ESTO ES, SIEMPRE QUE EL EMPRESARIO OBRE SIN DERECHO. 3.5.5.1. NATURALEZA JURDICA DEL DESPIDO. LA DOCTRINA LABORAL HA ESTUDIADO MUY POCO ACERCA DE LA NATURALEZA JURDICA DEL DESPIDO, CADA UNO CON SIMILARES ACEPCIONES Y TERMINOLOGAS, AUNQUE TAMBIN HEMOS ENCONTRADO OTROS AUTORES QUE AFIRMAN QUE EL DESPIDO ES UNA MEDIDA O SANCIN DISCIPLINARIA Y OTROS COMO UNA DENUNCIA. NSTOR DE BUEN NOS DICE ACERCA DE LA NATURALEZA JURDICA DEL DESPIDO, QUE ES CATALOGADO POR LA LEY COMO UNA FORMA DE RESCISIN, ESTO ES, UN ACTO UNILATERAL EN VIRTUD DEL CUAL EL PATRN DA POR TERMINADA LA RELACIN LABORAL INVOCANDO UNA CAUSA GRAVE DE INCUMPLIMIENTO IMPUTABLE AL TRABAJADOR. LA RESCISIN PATRONAL NO TERMINA, POR S MISMA, CON LA RELACIN DE TRABAJO. EN TODO CASO ESTAR SUPEDITADA A LA CONFIRMACIN DE SU VALIDEZ POR LOS TRIBUNALES LABORALES. DE AH QUE NO DEBE CONFUNDIRSE EL DERECHO A DAR POR TERMINADA LA RELACIN MEDIANTE EL DESPIDO, CON LA TERMINACIN MISMA. 3.5.5.2. CLASIFICACIN DE LAS CAUSAS DEL DESPIDO.

EN LA DOCTRINA SE NOS PRESENTA UNA DIVERSIDAD DE CRITERIOS RESPECTO DE LA FORMA DE DARSE EL DESPIDO, PERO CONFORME A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EL DESPIDO PUEDE EFECTUARSE DE LA SIGUIENTE FORMA: DESPIDO DE DERECHO.- PARA BALTASAR CAVAZOS FLORES, SON LAS CAUSALES DE DESPIDO JUSTIFICADO (ARTCULO 50 LFT), NO PUEDE HACERLAS VALER EL EMPLEADOR NICAMENTE A SU VOLUNTAD Y CRITERIO. TIENE, PARA EL EFECTO DE RECABAR UNA AUTORIZACIN DE LOS RGANOS ADMINISTRATIVOS DEL TRABAJO, O UN FALLO DE LA JUSTICIA LABORAL, QUE AUTORICEN EL DESPIDO JUSTIFICADO POR LA CAUSAL INVOCADA POR EL PATRONO, AFIRMANDO TAMBIN QUE ESTA ES LA SOLUCIN MS ACERTADA PARA PONER COTO A LOS ABUSOS PATRONALES. DESPIDO DE HECHO: STE PUEDE SER DE FORMA VERBAL O ESCRITA, AL CONTRARIO DEL ANTERIOR SE DA SIN INTERVENCIN JUDICIAL, ES UNA EMPRESA, POR PARTE DEL PATRONO O SU REPRESENTANTE PATRONAL; ESTA FORMA DE DESPIDO PRESENTA A SU VEZ DOS MODALIDADES QUE SE CONOCEN COMO DIRECTO E INDIRECTO. EL DIRECTO PUEDE SER JUSTO O INJUSTO. ES JUSTO CUANDO ES IMPUTABLE AL TRABAJADOR, ES DECIR, POR LAS CAUSALES DE TERMINACIN DEL CONTRATO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRONO QUE ESTIPULA EL ART. 50 DE LFT; Y ES INJUSTO POR CAUSA DEL PATRONO CUANDO FINALIZA EL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. EL INDIRECTO SE DA POR LA MERA VOLUNTAD DEL EMPLEADOR, HABIENDO RESPONSABILIDAD NICAMENTE POR PARTE DEL PATRONO, ES DECIR, POR LAS CAUSALES QUE ESTABLECE EL ART. 53 DEL CDIGO LABORAL. 3.5.5.3. ABANDONO DEL EMPLEO. EL ABANDONO DEL TRABAJO NO ES LO MISMO QUE LA FALTA DE ASISTENCIA A LAS LABORES, LA QUE PUEDE DARSE POR DIVERSAS CAUSAS JUSTIFICADAS O INJUSTIFICADAS. ES LA AUSENCIA DEL TRABAJADOR DEBIDA A LA INTENCIN MANIFESTADA POR L DE DAR POR CONCLUIDA LA RELACIN LABORAL. PUEDE CONSISTIR EL ABANDONO DEL EMPLEO EN QUE EL TRABAJADOR DESATIENDA POR UN LAPSO PROLONGADO SUS FUNCIONES, QUE SE ABSTENGA DE REALIZARLAS. EL ABANDONO DEL EMPLEO CONSTITUYE LA NO REALIZACIN DE LA FUNCIN ENCOMENDADA, POR LA QUE SE LE PAGA UNA RETRIBUCIN. ASIMISMO, PUEDE CONSTITUIR EL ABANDONO DEL EMPLEO LA AUSENCIA MOMENTNEA DEL TRABAJADOR, O LA AUSENCIA POR BREVE PERIODO CON MUCHA FRECUENCIA EL ABANDONO DE EMPLEO LO UTILIZA EL PATRN COMO UN RECURSO PROCESAL. POR ABANDONO DE EMPLEO DEBE ENTENDERSE LA CIRCUNSTANCIA DE QUE EL TRABAJADOR, INJUSTIFICADAMENTE, SIN EXPLICACIN ALGUNA Y POR UN PERIODO MS O MENOS LARGO DE TIEMPO, ABANDONE EL TRABAJO, CON MANIFIESTA Y OSTENSIBLE INTENCIN DE NO REGRESAR A L; PERO EN MANERA ALGUNA LA CIRCUNSTANCIA DE QUE, POR UNA SOLA VEZ Y EN DA DETERMINADO, SE NIEGUE EL TRABAJADOR A REALIZAR UN TRABAJO, AUN CUANDO SEA PARA EL CUAL EXPRESAMENTE FUE CONTRATADO, PUES ELLO IMPLICARA TAN SOLO, UNA RENUENCIA JUSTA O INJUSTA PARA LA VERIFICACIN DE TAL SERVICIO. 3.5.5.4. CONSECUENCIAS DEL DESPIDO. EL EFECTO DEL DESPIDO ES LA FINALIZACIN DEL VNCULO JURDICO QUE UNE A LOS DOS EXTREMOS DE LA RELACIN LABORAL, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES SURGIDAS DEL CONTRATO DE TRABAJO. EL DESPIDO TIENE ADEMS EFECTOS JURDICOS Y ECONMICOS Y

PARA AMBOS MBITOS ES DE SUMA IMPORTANCIA SI EL MISMO ES DECLARADO JUSTIFICADO O INJUSTIFICADO. CUANDO EL DESPIDO SEA DECLARADO NULO EL TRABAJADOR HA DE SER REINTEGRADO A SU PUESTO DE TRABAJO DE MANERA QUE EL CONTRATO NO QUEDA FINALIZADO. AS MISMO DESDE EL PUNTO DE VISTA ECONMICO HABR DE ABONRSELE LOS SALARIOS CORRESPONDIENTES A LOS DAS QUE MEDIEN ENTRE LA FECHA DEL DESPIDO Y AQUL EN QUE EL REINTEGRO TENGA LUGAR. SI EL TRABAJADOR ES DESPEDIDO POR CAUSAS IMPUTABLES A L MISMO, NO TENDR DERECHO A INDEMNIZACIN ALGUNA POR LO QUE ESTARAMOS ANTE UN SUPUESTO DE DESPIDO JUSTO, SIN EMBARGO EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A QUE SE LE HAGAN EFECTIVOS LOS DERECHOS YA ADQUIRIDOS POR L; POR EJEMPLO: AGUINALDO., VACACIONES PROPORCIONALES, PRIMA DE ANTIGEDAD, HORAS EXTRAS TRABAJADAS Y NO PAGADAS. CUANDO EL DESPIDO ES INJUSTIFICADO, SUPONIENDO QUE SE HAN O NO ALEGADO PERO NO PROBADO, ALGUNA O ALGUNAS DE LAS CAUSAS DE DESPIDO, SEGN SEA EL CASO, LOS EFECTOS SON: EL REINTEGRO DEL TRABAJADOR EN SU PUESTO MS LOS SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR (SALARIOS CADOS) Y LA INDEMNIZACIN EQUIVALENTE AL SALARIO BSICO DE TREINTA DAS POR CADA AO DE SERVICIOS Y PROPORCIONALMENTE POR FRACCIONES DE AO. 3.5.6. EL RETIRO. A PESAR DE LAS DIFERENTES DENOMINACIONES UTILIZADAS, EST CLARO QUE HAY UNA COINCIDENCIA SUSTANCIAL EN RECONOCER QUE LA SEPARACIN CONSTITUYE UN ACTO RESCISORIO QUE PONE FIN A LA RELACIN LABORAL POR DECISIN UNILATERAL DEL TRABAJADOR. DE ACUERDO A LO ANTERIOR, PODEMOS SEALAR QUE EL RETIRO PUEDE CALIFICARSE COMO UN ACTO JURDICO EN SENTIDO ESTRICTO UNILATERAL O CONCEPTUAL INELUDIBLE CONSISTENTE EN LA RUPTURA DE LA RELACIN LABORAL. 3.5.6.1. NATURALEZA JURDICA DEL RETIRO. ES UN ACTO RESCISORIO QUE PONE FIN A LA RELACIN LABORAL POR DECISIN UNILATERAL DEL TRABAJADOR. 3.5.6.2. CLASIFICACIN DE LAS CAUSAS DEL RETIRO. LA LEY SIGUE UN CRITERIO PARALELO RESPECTO DE LAS CAUSAS DE DESPIDO AL CLASIFICAR EN EL ARTCULO 51 DE LA LFT LO QUE DENOMINA CAUSAS DE RESCISIN DE LA RELACIN DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR. LAS CAUSALES SON LAS SIGUIENTES: ARTCULO 51.- SON CAUSAS DE RESCISIN DE LA RELACIN DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR: I. ENGAARLO EL PATRN, O EN SU CASO, LA AGRUPACIN PATRONAL AL PROPONERLE EL TRABAJO, RESPECTO DE LAS CONDICIONES DEL MISMO. ESTA CAUSA DE RESCISIN DEJAR DE TENER EFECTO DESPUS DE TREINTA DAS DE PRESTAR SUS SERVICIOS EL TRABAJADOR; II. INCURRIR EL PATRN, SUS FAMILIARES O SU PERSONAL DIRECTIVO O ADMINISTRATIVO, DENTRO DEL SERVICIO, EN FALTAS DE PROBIDAD U HONRADEZ, ACTOS DE VIOLENCIA, AMENAZAS, INJURIAS, MALOS TRATAMIENTOS U OTROS ANLOGOS, EN CONTRA DEL TRABAJADOR, CNYUGE, PADRES, HIJOS O HERMANOS; III. INCURRIR EL PATRN, SUS FAMILIARES O TRABAJADORES, FUERA DEL SERVICIO,

EN LOS ACTOS A QUE SE REFIERE LA FRACCIN ANTERIOR, SI SON DE TAL MANERA GRAVES QUE HAGAN IMPOSIBLE EL CUMPLIMIENTO DE LA RELACIN DE TRABAJO; IV. REDUCIR EL PATRN EL SALARIO DEL TRABAJADOR; V. NO RECIBIR EL SALARIO CORRESPONDIENTE EN LA FECHA O LUGAR CONVENIDOS O ACOSTUMBRADOS; VI. SUFRIR PERJUICIOS CAUSADOS MALICIOSAMENTE POR EL PATRN, EN SUS HERRAMIENTAS O TILES DE TRABAJO; VII. LA EXISTENCIA DE UN PELIGRO GRAVE PARA LA SEGURIDAD O SALUD DEL TRABAJADOR O DE SU FAMILIA, YA SEA POR CARECER DE CONDICIONES HIGINICAS EL ESTABLECIMIENTO O PORQUE NO SE CUMPLAN LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y DE SEGURIDAD QUE LAS LEYES ESTABLEZCAN; VIII. COMPROMETER EL PATRN, CON SU IMPRUDENCIA O DESCUIDO INEXCUSABLES, LA SEGURIDAD DEL ESTABLECIMIENTO O DE LAS PERSONAS QUE SE ENCUENTREN EN L; Y IX. LAS ANLOGAS A LAS ESTABLECIDAS EN LAS FRACCIONES ANTERIORES, DE IGUAL MANERA GRAVES Y DE CONSECUENCIAS SEMEJANTES, EN LO QUE AL TRABAJO SE REFIERE. 3.5.6.3. ACCIONES DERIVADAS DEL RETIRO. * JUBILACIN * PENSIN * LIQUIDACIN * INDEMNIZACIN JUBILACIN: DEL TRMINO LATN JUBILATIO, LA PALABRA JUBILACIN HACE REFERENCIA A LA ACCIN O EFECTO DE JUBILAR Y JUBILARSE. TAMBIN PERMITE NOMBRAR A LA PENSIN QUE RECIBE QUIEN HA DE JUBILARSE. LA JUBILACIN ES EL NOMBRE QUE RECIBE EL ACTO ADMINISTRATIVO POR EL CUAL UN TRABAJADOR ACTIVO, YA SEA POR CUENTA PROPIA O AJENA, PASA A UNA SITUACIN PASIVA (DE INACTIVIDAD LABORAL), TRAS HABER ALCANZADO UNA DETERMINADA EDAD PARA TRABAJAR. DE ESTE ACTO ADMINISTRATIVO EL BENEFICIARIO DE LA JUBILACIN RECIBE UNA PRESTACIN ECONMICA, QUE CONSISTE EN UNA RENTA MENSUAL. ESTA PRESTACIN ES VITALICIA, POR LO QUE SE MANTIENE HASTA LA MUERTE DEL INTERESADO. PENSIN ES EL PAGO O PRESTACIN ECONMICA, QUE DEBER EFECTUARSE DIFERIDA Y PERIDICAMENTE AL TRABAJADOR QUE HAYA CUMPLIDO CON LOS REQUISITOS DE LEY PARA QUE SE LES ENTREGUE UNA CANTIDAD EN RAZN, DE SU DEFICIENTE ESTADO FSICO, DE SU EDAD O POR EL PARENTESCO CON UN ASEGURADO, ESTA SE LLEVARA A CABO POR MEDIO DE UNA RENTE VITALICIA Y PROGRAMADA. LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE LAS INDEMNIZACIONES. ENTONCES DECIMOS QUE LOS TRABAJADORES QUE SE SEPAREN DEL EMPLEO POR CAUSAS IMPUTABLES AL PATRN Y QUE EJERZAN LA ACCIN RESCISORIA, TIENEN DERECHO A RECLAMAR EL PAGO DE UNA INDEMNIZACIN INTEGRADA EN LOS TRMINOS DEL ARTCULO 50 DE LA LFT COMO LO DISPONE EL ARTCULO 52 DE DICHA LEY, YA SEA QUE LA RELACIN DE TRABAJO SE HAYA ESTABLECIDO POR TIEMPO DETERMINADO O POR TIEMPO INDETERMINADO. ARTCULO 50.- LAS INDEMNIZACIONES A QUE SE REFIERE EL ARTCULO ANTERIOR CONSISTIRN:

I. SI LA RELACIN DE TRABAJO FUERE POR TIEMPO DETERMINADO MENOR DE UN AO, EN UNA CANTIDAD IGUAL AL IMPORTE DE LOS SALARIOS DE LA MITAD DEL TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS; SI EXCEDIERA DE UN AO, EN UNA CANTIDAD IGUAL AL IMPORTE DE LOS SALARIOS DE SEIS MESES POR EL PRIMER AO Y DE VEINTE DAS POR CADA UNO DE LOS AOS SIGUIENTES EN QUE HUBIESE PRESTADO SUS SERVICIOS; II. SI LA RELACIN DE TRABAJO FUERE POR TIEMPO INDETERMINADO, LA INDEMNIZACIN CONSISTIR EN VEINTE DAS DE SALARIO POR CADA UNO DE LOS AOS DE SERVICIOS PRESTADOS; Y III. ADEMS DE LAS INDEMNIZACIONES A QUE SE REFIEREN LAS FRACCIONES ANTERIORES, EN EL IMPORTE DE TRES MESES DE SALARIO Y EN EL DE LOS SALARIOS VENCIDOS DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA QUE SE PAGUEN LAS INDEMNIZACIONES. LA INDEMNIZACIN SE INTEGRARA CON UNA CANTIDAD IGUAL AL IMPORTE DE LOS SALARIOS DE LA MITAD DEL TIEMPO DE SERVICIOS, AGREGANDO VEINTE DAS MS POR CADA UNO DE LOS AOS SIGUIENTES EN EL QUE HUBIESE PRESTADO EL TRABAJADOR SUS SERVICIOS. SI LA RELACIN SE ESTABLECI POR TIEMPO INDETERMINADO, LA INDEMNIZACIN SE INTEGRARA CON VEINTE DAS DE SALARIO POR CADA AO DE SERVICIOS PRESTADOS. LEY DEL ISSSTE DE LAS PENSIONES A PARTIR DE LOS SESENTA AOS DE EDAD Y DESPUS DE HABER CUMPLIDO EL MNIMO DE AOS LABORADOS ESTABLECIDOS POR LA LEY, EL TRABAJADOR, PODR PEDIR SU PENSIN. ARTCULO 44.- EL DERECHO AL GOCE DE CUALQUIER NATURALEZA, COMENZARA DESDE EL DA EN EL QUE EL TRABAJADOR O SUS DERECHOHABIENTES CUMPLAN CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN ESTA LEY. EL DERECHO A DISFRUTAR DE ESTA PRESTACIN ECONMICA, REQUIERE DE LA SOLICITUD DEL BENEFICIARIO ANTE LOS SERVICIOS DE PRESTACIONES ECONMICAS Y SOCIALES DE LA SUBDELEGACIN CORRESPONDIENTE, MEDIANTE LOS FORMATOS ESTABLECIDOS POR EL ISSSTE, DEPENDENCIA ANTE LA CUAL SE DEBE ACREDITAR QUE SE CUMPLE CON LOS REQUISITOS IMPUESTOS POR EL ARTCULO 84 DE DICHA LEY. ARTICULO 84.- PARA LOS EFECTOS DE ESTA LEY, EXISTE CESANTA EN EDAD AVANZADA CUANDO EL TRABAJADOR QUEDE PRIVADO DEL TRABAJO A PARTIR DE LOS 60 AOS DE EDAD. PARA GOZAR DE LAS PRESTACIONES DE CESANTA EN EDAD AVANZADA SE REQUIERE QUE EL TRABAJADOR TENGA UN MNIMO DE 28 AOS DE COTIZACIN RECONOCIDOS POR EL INSTITUTO. EL TRABAJADOR QUE TENGA 60 AOS DE EDAD O MS Y NO RENA LOS AOS DE COTIZACIN, PODR RETIRARSE EN UNA SOLA EXHIBICIN O SEGUIR COTIZANDO HASTA CUBRIR LOS AOS NECESARIOS PARA QUE OPERE SU PENSIN. LAS PERSONAS QUE SE PENSIONEN POR CESANTA TENDRN DERECHOS A LOS SIGUIENTES BENEFICIOS: * PENSIN; * PRESTACIN A LOS HIJOS; * PRESTACIN A LA ESPOSA O ASCENDIENTES DE ACUERDO CON LA LEY; * SERVICIOS DE SALUD PARA L Y SUS BENEFICIARIOS. 3.5.6.4. COMPUTO DEL PLAZO DE PRESCRIPCIN.

LA LEY NOS MENCIONA DOS DISPOSICIONES RELATIVAS A LA OPORTUNIDAD EN QUE LOS TRABAJADORES PUEDEN HACER VALER SU DERECHO A LA SEPARACIN LABORAL, INCLUIDAS EN EL ARTCULO 52 Y 517 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. ARTCULO 52.- EL TRABAJADOR PODR SEPARARSE DE SU TRABAJO DENTRO DE LOS TREINTA DAS SIGUIENTES A LA FECHA EN QUE SE D CUALQUIERA DE LAS CAUSAS MENCIONADAS EN EL ARTCULO ANTERIOR Y TENDR DERECHO A QUE EL PATRN LO INDEMNICE EN LOS TRMINOS DEL ARTCULO 50. ARTCULO 517.- PRESCRIBEN EN UN MES: I. LAS ACCIONES DE LOS PATRONES PARA DESPEDIR A LOS TRABAJADORES, PARA DISCIPLINAR SUS FALTAS Y PARA EFECTUAR DESCUENTOS EN SUS SALARIOS; Y II. LAS ACCIONES DE LOS TRABAJADORES PARA SEPARARSE DEL TRABAJO. EN LOS CASOS DE LA FRACCIN I, LA PRESCRIPCIN CORRE A PARTIR, RESPECTIVAMENTE, DEL DA SIGUIENTE A LA FECHA EN QUE SE TENGA CONOCIMIENTO DE LA CAUSA DE LA SEPARACIN O DE LA FALTA, DESDE EL MOMENTO EN QUE SE COMPRUEBEN LOS ERRORES COMETIDOS, O LAS PRDIDAS O AVERAS IMPUTABLES AL TRABAJADOR, O DESDE LA FECHA EN QUE LA DEUDA SEA EXIGIBLE. EN LOS CASOS DE LA FRACCIN II, LA PRESCRIPCIN CORRE A PARTIR DE LA FECHA EN QUE SE TENGA CONOCIMIENTO DE LA CAUSA DE SEPARACIN. EN LOS TRMINOS DEL ARTCULO ANTERIORMENTE MENCIONADO EL TRABAJADOR QUE SE SEPARE JUSTIFICADAMENTE DE SU TRABAJO TIENE DERECHO A LA INDEMNIZACIN A QUE SE REFIERE EL ARTCULO 50 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, PERO TIENE LA OBLIGACIN DE PRESENTAR SU DEMANDA DENTRO DEL TRMINO DE UN MES CONTANDO A PARTIR DE LA FECHA EN QUE SE TENGA CONOCIMIENTO DE LA CAUSA DE RESCISIN DE LA RELACIN DE TRABAJO. DE ACUERDO CON EL ARTCULO 52 LA SEPARACIN DEL TRABAJADOR DEBER PRODUCIRSE DENTRO DE LOS TREINTA DAS SIGUIENTES EN EL QUE SE DIO LA CAUSA. EN CASOS DE DUDA, EN FAVOR DEL TRABAJADOR; SI ESTE SE ARREPINTIESE DE LTIMO MOMENTO SE APLICARA EN FAVOR DE L, LO DISPUESTO EN EL ARTCULO 18 DE DICHA LEY. TEMA 4: LAS CONDICIONES DE TRABAJO. 4.1. GENERALIDADES. 4.1.1. CONCEPTO DE CONDICIONES DE TRABAJO. SON EL CONJUNTO DE LAS DISTINTAS OBLIGACIONES Y DERECHOS QUE RECPROCAMENTE SE IMPONEN TRABAJADORES Y PATRONES EN VIRTUD DE SUS RELACIONES LABORALES. SON LAS NORMAS QUE FIJAN LOS REQUISITOS PARA LA DEFENSA DE LA SALUD Y LA VIDA DE LOS TRABAJADORES EN LOS ESTABLECIMIENTOS Y LUGARES DE TRABAJO Y LAS QUE DETERMINAN LAS PRESTACIONES QUE DEBEN PERCIBIR LOS HOMBRES POR SU TRABAJO. 4.1.2. CLASIFICACIN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFORME AL ARTCULO 57 DE LA LFT, LAS CONDICIONES LABORALES PUEDEN CLASIFICARSE EN DOS TIPOS: A).- LAS CONDICIONES DE TRABAJO MODIFICADAS A PETICIN DEL TRABAJADOR: EL TRABAJADOR PODR SOLICITAR DE LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE LA MODIFICACIN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, CUANDO EL SALARIO NO SEA REMUNERADOR O SEA

EXCESIVA LA JORNADA DE TRABAJO O CONCURRAN CIRCUNSTANCIAS ECONMICAS QUE LA JUSTIFIQUEN; Y, B).- LAS CONDICIONES DE TRABAJO MODIFICADAS A PETICIN DEL PATRN: EL PATRN TIENE TAMBIN EL DERECHO DE SOLICITAR LA MODIFICACIN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO CUANDO CONCURRAN CIRCUNSTANCIAS ECONMICAS QUE LO JUSTIFIQUEN. 4.2. LAPSOS LABORALES Y DESCANSOS. 4.2.1. JORNADA DE TRABAJO. SE ENTIENDE POR JORNADA DE TRABAJO, EL TIEMPO DURANTE EL CUAL UN TRABAJADOR DEBE ESTAR DISPONIBLE, JURDICAMENTE, PARA QUE EL PATRN UTILICE SU FUERZA DE TRABAJO INTELECTUAL O MATERIAL. NORMALMENTE SE HABLA DE JORNADA DIARIA DE TRABAJO, Y ES LA NICA A LA QUE SE REFIERE EL ARTCULO 123 DE LA CONSTITUCIN FEDERAL, PERO LA REDACCIN DEL ARTCULO 59 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, AL AUTORIZAR EL REPARTO DE LAS 48 HORAS DE TRABAJO A LA SEMANA, A FIN DE PERMITIR EL REPOSO DEL SBADO POR LA TARDE, HA DADO MARGEN A QUE SE HABLE TAMBIN DE JORNADA SEMANAL, COMO UNA EXPRESIN CORRIENTE EN LOS CONTRATOS INDIVIDUALES O COLECTIVOS DE TRABAJO. FUERA DE ESA AMPLIACIN, NO ES USUAL REFERIRSE A JORNADAS QUINCENALES O MENSUALES. DURANTE LA JORNADA CONTINUA DE TRABAJO SE CONCEDER AL TRABAJADOR UN DESCANSO DE MEDIA HORA POR LO MENOS. SI EL TRABAJADOR NO PUEDE SALIR DEL LUGAR DONDE PRESTE SUS SERVICIOS DURANTE LAS HORAS DE REPOSO O DE COMIDAS, EL TIEMPO CORRESPONDIENTE LE SER COMPUTADO COMO TIEMPO EFECTIVO DE LA JORNADA. 4.2.1.1. DEFINICIN DE JORNADA. LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EN SU ARTCULO 58, NOS DEFINE LEGALMENTE LA JORNADA DE TRABAJO, DE LA SIGUIENTE MANERA: JORNADA DE TRABAJO ES EL TIEMPO DURANTE EL CUAL EL TRABAJADOR EST A DISPOSICIN DEL PATRN PARA PRESTAR SU TRABAJO. AL RESPECTO RESULTA CONVENIENTE COMENTAR QUE GENERALMENTE SE INCURRE EN EL ERROR DE CONSIDERAR LA JORNADA DE TRABAJO COMO EL TIEMPO EFECTIVO QUE PRESTA EL TRABAJADOR AL PATRN, PERO LA DEFINICIN CONTENIDA EN EL ARTCULO CITADO DESVANECE CUALQUIER DUDA AL RESPECTO, PUES BASTA QUE EL TRABAJADOR EST A DISPOSICIN DEL PATRN PARA QUE SE CONSIDERE JORNADA DE TRABAJO AUNQUE MATERIALMENTE NO LABORE. 4.2.1.2. CLASIFICACIN DE LA JORNADA. EN TRMINOS DE LOS ARTCULOS 60 Y 61 DE LA LFT EXISTEN TRES TIPOS LEGALES DE JORNADA DE TRABAJO, A SABER: 1.- DIURNA.- ES LA COMPRENDIDA ENTRE LAS 06:00 Y LAS 20:00 HRS. 2.- NOCTURNA.- ES LA COMPRENDIDA ENTRE LAS 20:00 Y LAS 06:00 HRS. 3.- MIXTA.- ES LA QUE COMPRENDE PERIODOS DE TIEMPO DE LAS JORNADAS DIURNA Y NOCTURNA, SIEMPRE QUE EL PERIODO NOCTURNO SEA MENOR DE TRES HORAS Y MEDIA, PUES SI COMPRENDE TRES Y MEDIA O MS, SE REPUTAR JORNADA NOCTURNA. LA DURACIN MXIMA DE LA JORNADA SER: OCHO HORAS LA DIURNA, SIETE LA NOCTURNA Y SIETE HORAS Y MEDIA LA MIXTA.

EN TRMINOS DE LOS ARTCULOS 63 Y 64 DE LA LFT, LA JORNADA DE TRABAJO DE TRABAJO PUEDE PROLONGARSE NICAMENTE POR DOS CIRCUNSTANCIAS: A).- POR CIRCUNSTANCIAS ADVERSAS (JORNADA DE EMERGENCIA); Y, B).- POR CIRCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS (JORNADA EXTRAORDINARIA). 4.2.1.3. JORNADA DE EMERGENCIA. EN LOS CASOS DE SINIESTRO O RIESGO INMINENTE EN QUE PELIGRE LA VIDA DEL TRABAJADOR, DE SUS COMPAEROS O DEL PATRN, O LA EXISTENCIA MISMA DE LA EMPRESA, LA JORNADA PODR PROLONGARSE POR EL TIEMPO ESTRICTAMENTE INDISPENSABLE PARA EVITAR ESOS MALES. LAS HORAS DE TRABAJO EN JORNADA DE EMERGENCIA SE RETRIBUIRN CON UNA CANTIDAD IGUAL A LA QUE CORRESPONDA A CADA UNA DE LAS HORAS DE LA JORNADA ORDINARIA. 4.2.1.4. JORNADA EXTRAORDINARIA. ES LA PROLONGACIN, POR CIRCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS, DEL TIEMPO DURANTE EL CUAL EL TRABAJADOR EST A DISPOSICIN DEL PATRN. SE PODR PROLONGAR LA JORNADA DE TRABAJO, SIN EXCEDERSE NUNCA DE 3 HORAS DIARIAS NI DE 3 VECES EN UNA SEMANA. LAS HORAS DE TRABAJO EXTRAORDINARIO SE PAGARAN CON UN 100% MS DEL SALARIO QUE CORRESPONDA A LAS HORAS DE LA JORNADA ORDINARIA. CABE ACLARAR QUE LOS TRABAJADORES NO ESTN OBLIGADOS A PRESTAR SUS SERVICIOS POR UN TIEMPO MAYOR DEL PERMITIDO POR LA LEY; LA PROLONGACIN DE ESTE TIEMPO, ES DECIR, EL QUE EXCEDA DE 9 HORAS A LA SEMANA, OBLIGA AL PATRN A PAGAR AL TRABAJADOR EL TIEMPO EXCEDENTE CON UN 200% MS DEL SALARIO QUE CORRESPONDA A LAS HORAS DE LA JORNADA, SIN PERJUICIO DE LAS SANCIONES ESTABLECIDAS EN ESTA LEY. 4.2.2. DAS DE DESCANSO, VACACIONES Y LICENCIAS. SE PUEDEN IDENTIFICAR DOS TIPOS DE DAS DE DESCANSO: A).- EL SEMANAL; Y, B).- EL OBLIGATORIO O FESTIVO. 4.2.2.1. DESCANSO SEMANAL. ES AQUL A QUE SE REFIERE EL ARTCULO 69 DE LFT, DONDE ESTABLECE QUE POR CADA 6 DAS DE TRABAJO DISFRUTAR EL TRABAJADOR DE UN DA DE DESCANSO, POR LO MENOS, CON GOCE DE SALARIO NTEGRO. EN LOS TRABAJOS QUE REQUIERAN UNA LABOR CONTINUA, LOS TRABAJADORES Y EL PATRN FIJARN DE COMN ACUERDO LOS DAS EN QUE LOS TRABAJADORES DEBAN DISFRUTAR EL DESCANSO SEMANAL. 4.2.2.2. EL PAGO DEL SALARIO DEL DESCANSO SEMANAL. LOS TRABAJADORES NO ESTN OBLIGADOS A PRESTAR SERVICIOS EN SUS DAS DE DESCANSO, SI SE QUEBRANTA ESTA DISPOSICIN, EL PATRN PAGAR AL TRABAJADOR, INDEPENDIENTEMENTE DEL SALARIO QUE LE CORRESPONDA POR EL DESCANSO, UN SALARIO DOBLE POR EL SERVICIO PRESTADO. 4.2.2.3. LA PRIMA DOMINICAL. SE PROCURAR QUE EL DA DE DESCANSO SEMANAL SEA EL DOMINGO. SIN EMBARGO, CUANDO ESTO NO SEA POSIBLE Y LOS TRABAJADORES PRESTEN SERVICIO EN DA DOMINGO, TENDRN DERECHO A UNA PRIMA ADICIONAL DE UN 25%, POR LO MENOS, SOBRE EL SALARIO DE LOS DAS ORDINARIOS DE TRABAJO. 4.2.2.4. LA SEMANA DE 40 HORAS.

SE SUPONEN 40 HORAS SEMANALES DE LUNES A VIERNES EN HORARIO DIURNO, MENOS DE 40 HORAS EN HORARIO NOCTURNO Y MIXTO. EN EL ARTCULO 63, SE ESTABLECE DURANTE LA JORNADA CONTINUA DE TRABAJO SE CONCEDER AL TRABAJADOR UN DESCANSO DE MEDIA HORA, POR LO MENOS. ARTCULO 64. CUANDO EL TRABAJADOR NO PUEDA SALIR DEL LUGAR DONDE PRESTA SUS SERVICIOS DURANTE LAS HORAS DE REPOSO O DE COMIDAS, EL TIEMPO CORRESPONDIENTE LE SER COMPUTADO COMO TIEMPO EFECTIVO DE LA JORNADA DE TRABAJO. NO OBSTANTE, PUEDE DECIRSE QUE SE TRATA DE UNA FICCIN LEGAL, YA QUE, HASTA EL MOMENTO, LA LEY NO REGLAMENTA TODAVA LA JORNADA SEMANAL DE CUARENTA HORAS. MXIME QUE LEGALMENTE SLO SE ESTABLECE SEMANALMENTE UN DA DE DESCANSO, LO QUE NOS DA UNA JORNADA LABORAL DE 48 HORAS SEMANALES, PUES EN LA PRCTICA GENERALMENTE SE LABORA DE LUNES A SBADO. 4.2.2.5. LOS DESCANSOS OBLIGATORIOS Y CONFORME A LEY. CONFORME AL ARTCULO 74 DE LA LFT, SON DAS DE DESCANSO OBLIGATORIO: I. EL 1 DE ENERO; II. EL PRIMER LUNES DE FEBRERO EN CONMEMORACIN DEL 5 DE FEBRERO; III. EL TERCER LUNES DE MARZO EN CONMEMORACIN DEL 21 DE MARZO; IV. EL 1 DE MAYO; V. EL 16 DE SEPTIEMBRE; VI. EL TERCER LUNES DE NOVIEMBRE EN CONMEMORACIN DEL 20 DE NOVIEMBRE; VII. EL 1 DE DICIEMBRE DE CADA SEIS AOS, CUANDO CORRESPONDA A LA TRANSMISIN DEL PODER EJECUTIVO FEDERAL; VIII. EL 25 DE DICIEMBRE, Y IX. EL QUE DETERMINEN LAS LEYES FEDERALES Y LOCALES ELECTORALES, EN EL CASO DE ELECCIONES ORDINARIAS, PARA EFECTUAR LA JORNADA ELECTORAL. AL ESTABLECER EL LEGISLADOR LOS DAS DE DESCANSO OBLIGATORIO, LO HIZO CON EL FIN DE QUE EL TRABAJADOR PUEDA PARTICIPAR EN LAS CONMEMORACIONES DE ESOS DAS, AS COMO CUMPLIR CON DETERMINADAS OBLIGACIONES SOCIALES O POLTICAS, DEBIENDO PERCIBIR SU SALARIO NTEGRO. 4.2.2.6. LOS DESCANSOS PACTADOS EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO. CONFORME AL ARTCULO 393 DE LA LFT, SI FALTAN LAS ESTIPULACIONES SOBRE JORNADA DE TRABAJO, DAS DE DESCANSO Y VACACIONES, SE APLICARN LAS DISPOSICIONES LEGALES. 4.2.2.7. LAS VACACIONES. LAS VACACIONES SON UN DERECHO DE LOS TRABAJADORES GENERADO EN EL TRANSCURSO DEL TIEMPO LABORADO. EN EL RECIBO DE VACACIONES SE INCLUYEN LOS MONTOS ENTREGADOS AL TRABAJADOR POR CONCEPTO DE VACACIONES Y, EN SU CASO, LA PRIMA VACACIONAL, AS COMO LOS DESCUENTOS REALIZADOS CON APEGO A LO DISPUESTO POR LAS LEYES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL. DE ACUERDO CON EL ARTCULO 76 DE LA LFT, LOS TRABAJADORES QUE TENGAN MS DE UN AO DE SERVICIOS DISFRUTARN DE UN PERIODO ANUAL DE VACACIONES PAGADAS. DICHO PERIODO DE VACACIONES PARA EL PRIMER AO SER DE SEIS DAS LABORABLES Y SE IR INCREMENTANDO EN DOS DAS LABORABLES, HASTA LLEGAR A 12, POR CADA AO SUBSECUENTE DE SERVICIOS; DESPUS DEL CUARTO AO, EL PERIODO DE

VACACIONES SE AUMENTAR EN DOS DAS POR CADA CINCO DE SERVICIOS. LA SIGUIENTE TABLA MUESTRA GRFICAMENTE LOS DAS DE VACACIONES MNIMAS QUE CORRESPONDEN AL TRABAJADOR POR CADA AO DE SERVICIOS: AO (S) DE SERVICIO (S) 1 2 3 4 5A9 10 A 14 15 A 19 20 A 24 25 A 29 30 A 34 35 A 39 40 A 44 45 A 49 DAS LABORABLES DE VACACIONES 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 30

PRIMA

VACACIONAL: LA OBLIGATORIEDAD DE LAS VACACIONES SE INSPIRA EN CONSIDERAR QUE LOS TRABAJADORES REQUIEREN DE UN PERIODO DE DESCANSO PARA RECUPERAR LAS FUERZAS PERDIDAS EN EL TRABAJO, PERO ADEMS DURANTE DICHO TIEMPO DE DESCANSO REQUIEREN DE UN PAGO EXTRAORDINARIO PARA CUBRIR LOS GASTOS GENERADOS CON MOTIVO DEL DESCANSO. AS, SURGE LA OBLIGATORIEDAD DE CUBRIR LA PRIMA VACACIONAL QUE SEGN LO DISPUESTO POR EL ARTCULO 80 DE LA LFT, SER DEL 25% O UN PORCENTAJE SUPERIOR QUE SE CALCULAR SOBRE LOS SALARIOS CORRESPONDIENTES A LOS TRABAJADORES DURANTE EL PERIODO DE VACACIONES. LA PRIMA VACACIONAL PUEDE INCLUIRSE EN EL RECIBO DE VACACIONES, SI SE PAGA AL MOMENTO DE OTORGAR EL PERIODO VACACIONAL, EN TAL CASO ES IMPORTANTE DETALLAR CADA CONCEPTO Y MONTO EN EL DOCUMENTO COMPROBATORIO. 4.3. EL SALARIO. 4.3.1. CONCEPTO DE SALARIO: ES LA RETRIBUCIN QUE DEBE PAGAR EL PATRN AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO. AS LO DEFINE LEGALMENTE NUESTRA LEY LABORAL FEDERAL EN SU ARTCULO 82. SALARIO DERIVA DEL LATN SALARIUM, QUE SIGNIFICA PAGO DE SAL O POR SAL. ESTO VIENE DEL ANTIGUO IMPERIO EGIPCIO DONDE MUCHAS VECES SE HACAN PAGOS A LOS SOLDADOS CON SAL, LA CUAL VALA SU PESO EN ORO. SE ESTIMA QUE SE EMPEZ A USAR ESTE SISTEMA EN LA DINASTA NACHOVS. EN UN SENTIDO LATO, APLICABLE TANTO A SUELDO COMO A SALARIO, PUEDE DEFINIRSE: TODA RETRIBUCIN QUE PERCIBE EL HOMBRE A CAMBIO DE UN SERVICIO QUE HA PRESTADO CON SU TRABAJO. DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO: EL SALARIO SE PAGA POR HORA O POR DA, AUNQUE SE LIQUIDE SEMANALMENTE DE ORDINARIO. EL SUELDO SE PAGA POR MES O QUINCENA. PERO LA VERDADERA DIFERENCIA ES DE NDOLE SOCIOLGICA: EL SALARIO SE APLICA MS BIEN A TRABAJOS MANUALES O DE

TALLER. EL SUELDO, A TRABAJADORES INTELECTUALES, ADMINISTRATIVOS, DE SUPERVISIN O DE OFICINA. 4.3.2. CARACTERSTICAS DEL SALARIO. MS QUE CARACTERSTICAS, SON EN REALIDAD UNA SERIE DE MEDIDAS QUE PROTEGEN Y PRIVILEGIAN AL SALARIO, Y SE ENCUENTRAN RECOGIDAS EN EL CAPTULO VII DEL TTULO TERCERO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, BAJO EL RUBRO: NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO. AS TENEMOS QUE: 1).- EL SALARIO DEBE PAGARSE EN EFECTIVO Y DEBER SER CUBIERTO EN MONEDA DE CURSO LEGAL, SIN QUE SE PERMITA PAGARLO EN MERCANCAS, VALES, FICHAS NI CUALQUIER OTRO SIGNO REPRESENTATIVO CON QUE SE PRETENDA SUSTITUIR LA MONEDA. EXCEPCIN: SLO EN EL CASO DE TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO LA LEY PERMITE QUE EL PAGO DEL SALARIO SE REALICE CON CHEQUE. LA RAZN DE SER DE ESTA DISPOSICIN ES EVITAR LA PRCTICA, FRECUENTE EN OTRAS POCAS, CONSISTENTE EN PAGAR A LOS TRABAJADORES A TRAVS DE LAS LLAMADAS TIENDAS DE RAYA, QUE ERAN ESTABLECIMIENTOS, PROPIEDAD DE LOS PATRONOS, EN LOS CUALES SE ENTREGABA A LOS TRABAJADORES MERCANCA COMO PAGO POR SUS SERVICIOS, IMPIDIENDO AS QUE EL TRABAJADOR RECIBIERA DINERO QUE LE PERMITIERA RECIBIR LIBREMENTE LOS BIENES QUE EL SU FAMILIA CONSIDERARAN NECESARIOS. 2).- EL PAGO DEL SALARIO SE DEBE EFECTUAR EN EL PROPIO LUGAR DE TRABAJO (Y EN DA LABORABLE DURANTE LAS HORAS DE TRABAJO, DE SER POSIBLE, O, EN SU DEFECTO, INMEDIATAMENTE DESPUS DE LA TERMINACIN DE LA JORNADA LABORAL. 3).- ES NULA LA CESIN DE SALARIO A FAVOR DEL PATRN CUALQUIERA Q SEA LA DENOMINACIN O LA FORMA QUE SE LE D. 4).- LAS DEUDAS CONTRADAS POR LOS TRABAJADORES CON SUS PATRONOS, EN NINGN CASO DEVENGARN INTERESES, Y LA CANTIDAD EXIGIBLE NUNCA PODR SER MAYOR DEL IMPORTE DEL SALARIO DE UN MES; EL DESCUENTO QUE SE HAGA DEL SALARIO DEL TRABAJADOR PARA PAGAR ESTE TIPO DE DEUDAS, SER CONVENIDO ENTRE AQUL Y EL PATRN, SIN QUE PUEDA SER SUPERIOR DE 30% DEL EXCEDENTE DEL SALARIO MNIMO. 5).- SE PROHBE QUE EN LOS CENTROS DE TRABAJO HAYA EXPENDIOS DE BEBIDAS EMBRIAGANTES, CASAS DE JUEGO DE AZAR Y DE ASIGNACIN, A FIN DE IMPEDIR QUE EL PATRN PUDIESE INDUCIR AL TRABAJADOR AL VICIO. 6).- LA OBLIGACIN DEL PATRN DE PAGAR EL SALARIO NO SE SUSPENDE, SALVO EN LOS CASOS Y CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS POR LA LEY; TALES CASOS SE PUEDEN PRESENTAR, BIEN COMO CONSECUENCIA DE ALGUNA CIRCUNSTANCIA QUE IMPOSIBILITE DE MANERA TEMPORAL AL TRABAJADOR PARA PRESTAR SUS SERVICIOS, O BIEN POR SOBREVENIR FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO QUE PRODUZCA COMO CONSECUENCIA NECESARIA, INMEDIATA Y DIRECTA, LA SUSPENSIN DE LOS TRABAJOS DE UNA EMPRESA O EN UN ESTABLECIMIENTO, O CUANDO, POR CIRCUNSTANCIAS ECONMICAS ESPECIALES QUE AFECTAN EL DESARROLLO NORMAL DE LOS TRABAJOS EN UNA EMPRESA, EL PATRN SE VE EN LA NECESIDAD DE SUSPENDER TEMPORALMENTE AQULLOS. 7).- PROTECCIN DEL SALARIO EN CONTRA DE LOS ACREEDORES DEL PATRN. SE ESTABLECE LA PRELACIN ABSOLUTA DE LOS CRDITOS DEL PATRN A FAVOR DE LOS TRABAJADORES POR SALARIOS DEVENGADOS EN EL LTIMO AO Y POR INDEMNIZACIONES

DEBIDAS; ADEMS SE DISPONE QUE LOS TRABAJADORES NO NECESITEN ENTRAR EN CONCURSO, QUIEBRA, SUSPENSIN DE PAGOS O SUCESIN PARA QUE SE PAGUEN LOS CRDITOS EN SU FAVOR. 8).- PROTECCIN DEL SALARIO EN CONTRA DE POSIBLES ABUSOS DEL PROPIO TRABAJADOR. EL DERECHO DEL TRABAJADOR A PERCIBIR EL SALARIO ES IRRENUNCIABLE; EN CONSECUENCIA, ES NULA TODA CESIN QUE EL TRABAJADOR HAGA DE SUS SALARIOS, YA SEA A FAVOR DEL PATRN COMO ANTES HEMOS SEALADO, O DE TERCERAS PERSONAS. SE TRATA DE UNA MEDIDA PARA EVITAR QUE EL TRABAJADOR, POR S MISMO O INDUCIDO POR OTRO, DERROCHE EL SALARIO QUE LE HA SIDO CUBIERTO. 9).- PROTECCIN DEL SALARIO EN CONTRA DE LOS ACREEDORES DEL TRABAJADOR O DE TERCERAS PERSONAS. EL EJECUTIVO FEDERAL REGLAMENTARA LA FORMA Y TRMINOS EN QUE SE ESTABLECER EL FONDO DEL FOMENTO Y GARANTA PARA EL CONSUMO DE LOS TRABAJADORES, QUE OTORGARA FINANCIAMIENTO PARA LA OPERACIN DE LOS ALMACENES Y TIENDAS Y GESTIONARA DE OTRAS INSTITUCIONES, PARA CONCEDER Y GARANTIZAR, CRDITOS BARATOS Y OPORTUNOS PARA LA ADQUISICIN DE BIENES Y PAGO DE SERVICIO POR PARTE DE LOS TRABAJADORES. 10).- EL SALARIO SIEMPRE DEBER SER PAGADO DIRECTAMENTE AL TRABAJADOR, SLO SE PERMITE QUE EL PAGO DE STE SE HAGA A UN TERCERO SI MEDIA POR ESCRITO Y SUSCRITA ANTE TESTIGOS UNA AUTORIZACIN PREVIA DEL TRABAJADOR, CUANDO STE SE ENCUENTRE IMPOSIBILITADO PARA EFECTUAR EL COBRO POR S MISMO. ADEMS SE ESTABLECE EL PRINCIPIO DE INEMBARGABILIDAD DEL SALARIO, CON LA NICA EXCEPCIN DE LOS CASOS EN EL QUE EL EMBARGO SE HAYA DECRETADO POR UN JUEZ COMPETENTE CON EL OBJETO DE ASEGURAR EL PAGO DE PENSIONES ALIMENTICIAS A FAVOR DE SU CNYUGE, HIJOS, ASCENDIENTES O NIETOS DEL TRABAJADOR; LOS PATRONOS NO ESTN OBLIGADOS A CUMPLIR NINGUNA OTRA ORDEN JUDICIAL O ADMINISTRATIVA DE EMBARGO. 11).- POR OTRA PARTE SE PROHBE LA IMPOSICIN DE MULTAS A LOS TRABAJADORES CUALQUIERA QUE SEA SU CAUSA O CONCEPTO, Y SE ESTABLECE LA NULIDAD DE LAS CESIONES QUE EL TRABAJADOR HAGA DE SU SALARIO A FAVOR DE TERCERAS PERSONAS. 4.3.3. CLASES DE SALARIO. A).- SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO.- SE FIJA DE ACUERDO CON LA DURACIN DE LA JORNADA DE TRABAJO, YA SEA DE FORMA DIARIA, SEMANAL O MENSUAL. B).- SALARIO POR UNIDAD DE OBRA (TAMBIN LLAMADO A DESTAJO).- AQU, ADEMS DE ESPECIFICARSE LA NATURALEZA DE ESTA, SE HAR CONSTAR LA CANTIDAD Y CALIDAD DEL MATERIAL, EL ESTADO DE LAS HERRAMIENTAS Y TILES QUE EL PATRN PROPORCIONE PARA EJECUTAR LA OBRA, Y EL TIEMPO POR EL QUE LOS PONDR A DISPOSICIN DEL TRABAJADOR, SIN QUE PUEDA EXIGIR CANTIDAD ALGUNA POR EL DESGASTE NATURAL QUE SUFRAN COMO CONSECUENCIA DEL TRABAJO. C).- SALARIO POR COMISIN.- PUEDE FIJARSE MEDIANTE UN PORCENTAJE SOBRE PRECIO FINAL DE VENTA O MEDIANTE UNA TARIFA FIJADA POR UNIDAD VENDIDA. TAMBIN SE ESTABLECE EN ALGUNOS CASOS UN SALARIO BASE QUE SE INCREMENTE CON LAS COMISIONES SOBRE UNIDADES VENDIDAS. D).- SALARIO A PRECIO ALZADO.- EL TRABAJADOR PONE SU ACTIVIDAD Y SE LE PAGARA CONFORME A LA CANTIDAD DE TRABAJO MATERIALIZADO. ES DECIR, CONSISTE EN UNA

CANTIDAD GLOBAL QUE SE FIJA EN LOS CASOS EN QUE A PRESTACIN DE SERVICIOS ES PACTADA POR EL TIEMPO NECESARIO PARA LA CONSTRUCCIN DE UNA OBRA ESPECFICA. E).- SALARIO DE CUALQUIER OTRA MANERA.- POR VIAJE EN LOS BUQUES, POR DA, POR VIAJE, POR BOLETOS VENDIDOS, POR CIRCUITO O KILMETROS RECORRIDOS, ETC. 4.3.4. EL AGUINALDO. EL AGUINALDO ES UNA CANTIDAD DE DINERO QUE SE PAGA ANUALMENTE, YA SEA POR EL AO DE SERVICIOS O POR EL TIEMPO PROPORCIONAL QUE SE HAYA LABORADO. RESPONDE A LA ARRAIGADA COSTUMBRE DE HACER REGALOS CON MOTIVO DE LA NAVIDAD O DE CELEBRAR ESTE ACONTECIMIENTO CON EROGACIONES SUPERIORES A LAS NORMALES. EL DERECHO A ESTA PERCEPCIN SE CONSIGNA EN EL ARTCULO 87 DE LA LFT, QUE DISPONE QUE LOS TRABAJADORES TENDRN DERECHO A UN AGUINALDO ANUAL QUE DEBER PAGARSE ANTES DEL DA 20 DE DICIEMBRE, EQUIVALENTE A 15 DAS DE SALARIO POR LO MENOS. LOS QUE NO TENGAN EL AO DE SERVICIOS TIENEN DERECHO A QUE SE LES PAGUE LA PARTE PROPORCIONAL CONFORME AL TIEMPO QUE HUBIEREN TRABAJADO. PAR DETERMINAR EL MONTO DE LAS INDEMNIZACIONES SE TOMARA COMO BASE EL SALARIO CORRESPONDIENTE AL DA EN QUE NAZCA EL DERECHO A LA INDEMNIZACIN. 4.3.5. EL SALARIO VARIABLE. CUANDO LA RETRIBUCIN SEA POR UNIDAD DE OBRA O VARIABLE, SE TOMARA COMO SALARIO DIARIO EL PROMEDIO DE LAS PERCEPCIONES OBTENIDAS EN LOS 30 DAS EFECTIVAMENTE TRABAJADOS ANTES DEL NACIMIENTO DEL DERECHO. 4.3.6. EL SALARIO MNIMO. ES LA CANTIDAD MENOR QUE DEBE RECIBIR EN EFECTIVO EL TRABAJADOR POR LOS SERVICIOS PRESTADOS EN UNA JORNADA DE TRABAJO. DEBER SER SUFICIENTE PARA SATISFACER LAS NECESIDADES NORMALES DE UN JEFE DE FAMILIA EN EL ORDEN MATERIAL, SOCIAL Y CULTURAL Y PARA PROVEER LA EDUCACIN OBLIGATORIA DE LOS HIJOS. PODRN SER GENERALES PARA UNA O VARIAS REAS GEOGRFICAS DE APLICACIN, QUE PUEDEN EXTENDERSE A UNA O MS ENTIDADES FEDERATIVAS O PROFESIONALES, PARA UNA RAMA DETERMINADA DE LA ACTIVIDAD ECONMICA O PARA PROFESIONES, OFICIOS O TRABAJOS ESPECIALES DENTRO DE UNA O VARIAS REAS GEOGRFICAS. LOS GENERALES REGIRN PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE LAS RAMAS DE ACTIVIDAD ECONMICA, PROFESIONES, OFICIOS O TRABAJOS ESPECIALES QUE SE DETERMINEN DENTRO DE UNA O VARIAS REAS GEOGRFICAS DE APLICACIN .LOS SALARIOS MNIMOS SE FIJARAN POR UNA COMISIN NACIONAL INTEGRADA POR REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, LOS PATRONES Y EL GOBIERNO, LA CUAL PODR AUXILIARSE DE LAS COMISIONES ESPECIALES DE CARCTER CONSULTIVO QUE CONSIDERE INDISPENSABLES PARA EL MEJOR DESEMPEO DE SUS FUNCIONES. LA COMISIN NACIONAL DETERMINAR LA DIVISIN DE LA REPBLICA EN REAS GEOGRFICAS, QUE ESTARN CONSTITUIDAS POR UNO O MS MUNICIPIOS EN LOS QUE DEBA REGIR UN MISMO SALARIO MNIMO GENERAL, SIN QUE NECESARIAMENTE EXISTA CONTINUIDAD TERRITORIAL ENTRE DICHOS MUNICIPIOS.