CASCADEO DE LA ESTRATEGIA, EL ERROR MS GRANDE COMETIDO EN LA IMPLEMENTACIN DEL TABLERO DE COMANDO

En la

Implementaciones

del

Tablero

de

Comando,

los expertos

utilizan el proceso de cascadeo. Sin embargo, este proceso es la principal barrera por la cual la implementacin de la estrategia y el Tablero de Comando, fracasan ya que contina con la desagregacin de las diferentes reas siguiendo el viejo enfoque de creacin de barreras, en el

funcionamiento organizacional: El cascadeo de la estrategia continua con un enfoque funcional de suboptimizacin, pues tiene como ltimo fin la estructuracin y alineamiento de la estrategia en forma vertical, la cual crea pobres flujos de coordinacin horizontales, consumiendo enormes cantidades de tiempo, recursos y esfuerzo, para que los resultados sean un sin fin de problemas que al final, redundan en insatisfaccin de clientes y pobres resultados financieros. En contra posicin surge el alineamiento horizontal o sincronizacin que ve a la organizacin como un proceso o como una cadena de eventos interrelacionados, horizontalmente a que la genera valor estructura, a para los clientes, de un la cual de cruza trabajo travs flujo

multifuncional, conocido como enfoque de trabajo multifuncional o por

proceso. Este funcionamiento horizontal, permite sincronizar los esfuerzos de todas las reas y procesos necesarios. Este proceso de sincronizacin de planes y esfuerzos, lo denominamos Alineamiento Horizontal: La polmica entre organizacin funcional o por procesos, tiene ya

muchas aos de historia, desde el propio nacimiento de la administracin cientfica y de la estructura organizacional. Con el uso del Tablero de Comando y principalmente con el proceso de Alineamiento Horizontal, est polmica empieza a desaparecer. El fondo de esta polmica entre estructura funcional y por procesos es simplemente un diferente enfoque de ver el negocio, creencia o paradigma: ESTRUCTURA FUNCIONAL (CASCADEO) cada una por separado y trata de que FUNCIONAMIENTO POR PROCESO (ALINEAMIENTO HORIZONTAL) optimizar entenderlo un sistema un hay ente partes como de las

- Divide el todo en partes, entiende - Para

entender el todo, como el agregado integrado. El todo se entiende por las de las partes. Es decir, la creencia de interrelaciones que el desempeo de la organizacin individuales. Es decir, la creencia de Sin embargo, el alineamiento horizontal de la estrategia, simula un funcionamiento multifuncional, al sincronizar los objetivos, metas y planes entre las diferentes componentes del sistema, sin, tener que hacer cambios radicales en la estructura. Entonces, el Tablero de Comando y el

Alineamiento sern quiz los impulsores claves de la estrategia y competitividad en el siglo XXI.