P-DISK

4K

P-Disk4k adalah pengembangan atau adaptasi dari DISC yang sudah popular dalam aplikasinya di HRD, baik untuk kepentingan recruitment, counseling and coaching, placement ataupun team building. Namun demikian dalam prakteknya, DISC model standar yang menggunakan kata sifat sebagai item sering memiliki bias pemahaman, terdapat pemahaman yang berbeda antara testee (yang dites) dengan maksud dari item itu sendiri, yang secara teknis item dalam formulir tesnya tidak mencantumkan definisinya secara spesifik, konsekuensinya hasil test yang diperoleh kurang reliable secara psikometrisnya. Perlu ada adaptasi dengan menggunakan pernyataan-pernyataan (item) yang lebih spesifik sehingga hasilnya lebih reliable dan valid. Untuk alasan yang demikianlah perlu pengembangan DISC menjadi P-DISK4K. P-DISK4k

adalah akronim dari PERSPEKTIF DOMINAN INTERAKTIF STABILITAS

KETEPATAN, sedangkan 4k menunjukkan empat kebutuhan utama dari masing-masing dimensi perilaku, yaitu Kontrol, Karisma, Konformintas, dan Kualitas. P-DISK4k dirancang untuk memberikan informasi tentang kecenderungan perilaku dan gaya perilaku seseorang yang sering ditampakkan dalam situasi kerja. Kecenderungan Perilaku dan Gaya Perilaku berdampak terhadap efektifitas seseorang ketika melakukan pekerjaan. Apakah ia mampu secara progresif dan konsisten dalam mencapai target kerjanya salah satu factor pendorong adalah terjadinya matching antara tuntutan situasi kerja dengan Kecenderungan perilaku dan Gaya Perilaku Individu yang inheren dalam dirinya. Pelaksanaan P-DISK4k memerlukan waktu kira-kira 30 menit. Laporan yang tersedia untuk P-DISK4k adalah Management report, a Personal Report, and a Team Analysis, a Team Action Summary.

Karakteristik Perilaku yang diukur

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Produktifitas - menggambarkan perilaku yang mengarahkan penyelesaian tugas dan proyek secara efektif. Kualitas Kerja menggmbarkan perlaku-perilaku yang berorientasi dan mengarah pada ketuntasan dan komitmen pada standar input, proses dan hasil. Inisiatif menggambarkan perilaku yang mengindikasikan kecenderungan untuk pencapaian tujuan organisasi dan pribadi . Teamwork menggambarkan perilaku kondusif dalam situasi kerjasama yang memfasilitasi dalam pencapaian tujuan bersama dalam organisasi. Problem Solving menggambarkan perilaku yang berkaitan dengn resolusi konflik atau gaya pemecahan masalah dalam pencapaian tujuan. Adapting to Change menggambarkan perilaku khas individu ketikan dihadapkan dengan variasi lingkungan kerja dan atau pribadi. Response to Stress - menggambarkan perilaku yang diharapkan ketika ada peningkatan level stress. Work Motivation memberikan gambaran tentang kondisi secara internal ataupun eskternal yang menstimulasi dorongan seseorang untuk berprestasi.

Page 3