Anda di halaman 1dari 4

Laboratorium Potensi Manusia TalentsCompass merupakan konsultan

SDM & Manajemen yang berkomitmen mengembangkan potensi sumber


daya manusia melalui kegiatan riset, survey, observasi, konsultasi,
psikotest dan training.

TalentsCompass mengembangkan riset SDM & Manajemen dengan


memadukan fleksibilitas kemajuan teknologi d a n dasar keilmuan
(Psikologi dan Manajemen SDM) yang kuat sehingga akan menghasilkan hasil analisis yang cepat,
akurat, dan dapat dipertanggungjawabkan secara ilmiah.

TalentsCompass menjalin sinergi dengan perusahaan, lembaga pemerintah, BUMN, dan institusi
pendidikan untuk pengembangan potensi SDM & Manajemen berkelanjutan yang selaras dan
mendukung tujuan bisnis keseluruhan.

Psikotest Korelasi dengan Human Performance

Psikotest yang kami lakukan, baik secara online maupun klasikal, bertumpu pada instrumen tes
baku/formal di dunia Psikologi dan HRM yang telah diakui validitas dan realibilitasnya. Secara global,
psikotes yang kami lakukan akan merinci tiga instrumen kemanusiaan yang langsung berkorelasi
dengan kinerja seseorang (human performance): kemampuan kognitif (cognitive ability), kepribadian
(personality), dan kecerdasan emosional (emotional intelligence).

• Barrick et.al (2001) mengungkapkan bahwa ada keterkaitan yang kuat antara kepribadian
(personality) dengan kinerja saat bekerja (job performance). Sifat kepribadian (personality traits)
individu sekarang secara konsisten mampu memprediksi kinerja seseorang secara umum di
masa datang. Staf yang berkepribadian baik diprediksi memiliki kinerja yang baik pula, mampu
mengelola tekanan (stress), dan cakap melakukan pemecahan masalah (problem solving);
sebaliknya staf yang berkepribadian menyimpang diprediksi kurang mampu membangun tim
kerja, lambat merespon permasalahan, dan tidak membawa iklim positif di lingkungan kerja
(workplace)

• Individu yang memilki kemampuan kognitif (cognitive ability) disinyalir lebih baik dalam
mensintesa dan mengaplikasikan pengetahuan baru dibandingkan seseorang dengan level
kognitif yang lebih rendah (Schmidt et.al, 1981). Motowido (1997) mengatakan bahwa
kemampuan kognitif memiliki korelasi positif dengan job performance karena individu dengan
kemampuan kognitif yang tinggi memiliki pengetahuan lebih dalam masalah fakta, aturan, dan
prosedur yang secara langsung relevan dengan masing-masing pekerjaan

Psikotes Online & e-HR No. 1 di Indonesia


• Kecerdasan emosional berkorelasi positif dengan kinerja manusia/human performance
(Goleman, 1998). Individu dengan kecerdasan emosional yang tinggi dapat menunjukkan kinerja
baik saat mereka berada dalam suatu tim kerja/ team work (Godard, 2001)

Peta Tipologi Kinerja (Performance Typology Map)

Jika Anda ingin melihat peranan instrumen psikologi dan kompetensi dalam pencapaian kinerja
seseorang, gambar di bawah ini merangkai tautan masing-masing komponen psikologis dan kompetensi
dalam meningkatkan kinerja (performance improvement). Walhasil, sebuah organisasi yang baik akan
terbangun dari kumpulan individu yang baik. Kenali dan pahami seluruh staf Anda, demi masa depan
organisasi yang lebih baik.

Psikotes Online & e-HR No. 1 di Indonesia


Visi
Menjadi konsultant SDM / HRD terdepan di bidang technology-driven assessment dan human potential
development dengan menselaraskan potensi SDM yang dimiliki klien dan tujuan bisnis klien.

Misi
• Pengembangan inovasi berbasis teknologi sistem pemeriksaan psikologi (psikotest),
assessment, dan performance appraisal untuk kepentingan recruitment, selection, promotion,
mutation, dan human resources management di perusahaan, lembaga pemerintahan, BUMN,
dan institusi pendidikan mengacu kepada tiga prinsip utama: scientific, validity, reliable, dan
proven accurate.
• Membantu klien menyelaraskan potensi SDM mereka dengan tujuan bisnis klien secara optimal
melalui analisis dan pemeriksaan psikologi yang komprehensif, cepat, aman, dan akurat.
• Menjadi mitra berkelanjutan dalam pengembangan potensi dan karir SDM.

Psikotes Online & e-HR No. 1 di Indonesia


Kompetensi kami meliputi bidang SDM / HRD di perusahaan dan lembaga lainnya, seperti:

• Rekruitmen (recruitment) dan Seleksi (selection) karyawan


• Promosi (promotion) dan mutasi (mutation) karyawan
• Pengembangan karir karyawan (career planning)
• Training Need Analysis
• Restructuring / redeployment
• Personal development
• Psikotes dengan keperluan khusus, misalnya untuk Pendidikan: psikotes di SD/SMP/SMA,
Universitas, serta Lembaga Pendidikan dan Pelatihan
• Konsultasi masalah SDM, pengembangan karir dengan kuesioner internal, serta pengembangan
sistem informasi SDM
• Konsultasi masalah pribadi dan family therapy
• Layanan psikotes pribadi

Facebook : talentscompass

Psikotes Online & e-HR No. 1 di Indonesia