FUNDAMENTOS Y DESAFOS

ADMINISTRACIN DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS

NECESIDADES
Necesidades sociales
Necesidades de la organizacin Necesidades personales

Para satisfacer esas necesidades se deben realizar diversas actividades de personal, enfocadas a obtener, mantener, utilizar, evaluar y conservar una fuerza laboral eficaz.

OBJETIVO GENERAL
El objetivo de la administracin de recursos humanos es el

mejoramiento del desempeo y de las aportaciones del personal a la globalizacin, en el marco de una actividad tica y socialmente responsable.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
Objetivos sociales. La contribucin de la administracin de

recursos humanos se basa en principios ticos y socialmente responsables.

Objetivos corporativos organizativos. La actividad del RH

no es un fin en s mismo, es solamente un instrumento para llegar a las metas.

Objetivos funcionales. La contribucin del RH debes ser a un

nivel adecuado, para no incurrir en dispendio de recursos.

Objetivos personales. Satisfacer las necesidades de los

individuos.

MODELO DE ARH

PRINCIPAL DESAFO
Lograr el mejoramiento de las organizaciones de que

formamos parte hacindonos ms eficientes y eficaces.

Eficacia es lograr la produccin de los bienes y servicios

adecuados, de una manera que sean aceptables para la sociedad.

Eficiente, implica que una organizacin utilice la cantidad

mnima de recursos necesaria para la produccin de sus bienes y servicios. Estos dos factores conducirn a mejores niveles de productividad

ANTECEDENTES HISTRICOS
Divisin del trabajo
Esclavismo Feudalismo Revolucin industrial Surgimiento de la Administracin Siglo XX

DESAFOS EXTERNOS
Diversidad de la fuerza de trabajo (hombres/mujeres)

Ejemplo: Direccin de Finanzas UJAT

Nuevos factores demogrficos
Reduccin progresiva del ndice de natalidad Evidente incremento del nivel acadmico Mejora notable en los indicadores de salud Experanza de vida

Migracin

Ejemplo: Partidos Polticos y Halliburton

DESAFOS EXTERNOS
Cambios Econmicos

Ejemplo: Hoteleros Riviera Maya

Cambios Culturales

Ejemplo: Ginecolgas
Cambios Tecnolgicos Sector Oficial

DESAFIOS INTERNOS
Sindicatos
Horario de labores Salario Condiciones de trabajo y seguridad

Prestaciones

Ejemplo: Sindicato UJAT y Educacin

DESAFOS INTERNOS
Sistemas de Informacin

Qu deberes y responsabilidades son inherentes a cada puesto de trabajo dentro de la compaa? Qu conjunto de habilidades posee cada empleado? Qu necesidades de recursos humanos existirn en el futuro? Cules factores externos afectan ms directamente a la organizacin?

Ejemplo: Linkedin
Cultura, conflictos y prcticas de la organizacin

DESAFIO PROFESIONALES

DESAFOS INTERNACIONALES
Bases culturales
Estructura del departamento Derecho del personal

FUNCIN ARH
No consiste en dirigir la operacin de la organizacin, ni establecer objetivos de la empresa, sino brindar asesora. Dicho de otro modo: la funcin de los gerentes de esta rea es apoyar, asesorar y ayudar, pero no decidir ni dirigr.