Lingkungan Ekonomi

Bab 4 Hakikat Ekonomi dan Bisnis
Bab 4 Hakikat Ekonomi & Bisnis_. Sukrisno Agoes & I Cenik Ardana
Ilmu Ekonomi
Asumsi dan Paradigma Ilmu Ekonomi
Sistem Ekonomi Jaringan berbagai unsur yang terdiri dari
Sistem Ekonomi Ekstrim
Etika dan Sistem Ekonomi Komunis
Sistem Ekonomi Pancasila
Etika dalam Sistem Ekonomi Kapitalis
10
11
Etika Sistem Ekonomi
12
Etika dan Aktivitas Bisnis
13
Budaya Etis
Fokus
Kriteria Etis Individual Egoism (pendekatan berpusat pada kepentingan diri) Benevolence (pendekatan berpusat pada kepentingan orang Kepentingan Kepentingan diri (self-interest) Perusahaan Kepentingan perusahaan (company interest) Kepentingan tim Tanggung jawab sosial (social responsibility) Masyarakat Efisiensi ekonomi
Bersama (friendship) (team interest)
lain) Principles (pendekatan

berpusat pada prinsip integritas)
Moralitas pribadi
(personal morality)
Prosedur dan
peraturan perusahaan
Kode etik dan

hukum
14
Lima Dimensi Bisnis
15
Lima Dimensi Bisnis
16
17
Kegiatan Bisnis Spiritual
18
Pendekatan Pemangku Kepentingan (Stakeholders)

Paradigma Tanggungjawab Manajemen
Teori kepemilikan (proprietary theory), Teori entitas(entity theory), Teori dana (fund theory), Teori komando (command theory), Teori perusahaan (enterprise theory) dan Teori ekuitas sisa ( residual equity theory) Teori perusahaan tercerahkan (enlighted company),
Bab 4 Hakikat Ekonomi & Bisnis_. Sukrisno Agoes & I Cenik Ardana 19
Hubungan Tingkat Kesadaran, Teori Etika dan Paradigma Pengelolaan Perusahaan

Tingkat Paradigma Teori Etika Kesadaran Pengelolaan Kesadaran Teori Paradigma Egoisme, Khewani Kepemilikan (proprietorship paradigm) Teori Hak Paradigma Pemegang Saham (stock holders paradigm) Kesadaran Manusiawi Teori Paradigma Utilitarian Ekuitas (equity Teori paradigm) Keadilan Sasaran Perusahaan Memperoleh kekayaan dan keuntungan optimal bagi pengelola/ merangkap pemilik perusahaan. Pengelola sudah terpisah dari pemegang saham/pemilik perusahaan. Sasaran perusahaan adalah memperoleh kekayaan dan keuntungan bagi pemegang saham Sasaran pengelolaan perusahaan untuk meningkatkan kekayaan dan keuntungan para investor (pemegang saham dan kreditor)
20
Hubungan Tingkat Kesadaran, Teori Etika dan Paradigma Pengelolaan Perusahaan

Tingkat Kesadaran Kesadaran Manusiawi
Teori Etika
Paradigma Pengelolaan Teori Paradigma Kewajiban Perusahaan (deontology) (enterprise Teori paradigm) Keutamaan
Sasaran Perusahaan
Sasaran pengelolaan perusahaan adalah untuk kesejahteraan masyarakat keseluruhan (semua pemangku kepentingan, stakeholders)
Kesadaran Teori Teonom Transendental
Paradigma Perusahaan Tercerahkan (enlighted company)
Tujuan pengelolaan perusahaan adalah bagian dari ibadah kepada Tuhan melalui pengabdian tulus untuk kemakmuran bersama dan menjaga kelestarian alam
21
Analisa Pemangku Kepentingan (Stakeholder Analysis)

Perusahaan bagian dari sistem yang lebih besar (supra sistem). Keberadaan perusahaan ditentukan oleh para pemangku kepentingan, oleh karena itu perlu dikembangkan proses keputusan berdasarkan analisis stakeholders Tahap-tahap analisis,antara lain: Lakukan identifikasi semua golongan pemangku kepentingan Cari tahu kepentingan (interest), dan kekuasaan (power) mereka Cari tahu apakah ada koalisi kepentingan dan kekuasaan antar mereka Keputusan diambil berdasarkan pertimbangan: Manfaat diperoleh sebanyak mungkin pemangku kepentingan, atau Dampak kerugian hanya menimpa sesedikit mungkin pemangku kepentingan, atau Keputusan tidak membentur kepentingan dan kekuasaan kelompok yang dominan
22
Kepentingan dan Kekuasaan Kelompok Pemangku Kepentingan - Kelompok Primer

Pemangku Kepentingan 1. Pelanggan Memperoleh produk yang aman dan berkualitas Memperoleh layanan yang memuaskan Menerima pembayaran tepat waktu Memperoleh order secara teratur Memperoleh dividen dan capital gain dari saham Membatalkan pesanan dan membeli dari pesaing, Melakukan kampanye negatip tentang perusahaan Membatalkan atau memboikot order dan menjual kepada pesaing Kepentingan (Interest) Kekuasaan (Power)
2. Pemasok
3. Pemodal Pemegang saham
Tidak mau membeli saham perusahaan, Memberhentikan para eksekutif perusahaan

23
Kepentingan dan Kekuasaan Kelompok Pemangku Kepentingan - Kelompok Primer

Pemangku Kepentingan 3. Pemodal Kreditur Kepentingan (Interest) Kekuasaan (Power)
Memperoleh penerimaan bunga dan pengembalian pokok pinjaman sesuai jadual yang telah ditetapkan Memperoleh gaji/upah yang wajar dan ada kepastian kelangsungan pekerjaan.
Tidak memberikan kredit, Membatalkan/menarik kembali pinjaman yang telah diberikan
4. Karyawan
Melakukan aksi unjuk rasa/mogok kerja Memaksakan kehendak melalui organisasi buruh yang ada
24
Pemangku Kepentingan - Kelompok Sekunder

Pemangku Kepentingan (Interest) Kekuasaan (Power)
Kepentingan
1. Pemerintah Mengharapkan pertumbuhan ekonomi dan lapangan kerja Memperoleh pajak
Menutup/menyegel perusahaan, Mengeluarkan berbagai peraturan Menekan pemerintah melalui unjuk rasa masal, Melakukan aksi kekerasan
2. Masyarakat Mengharapkan peran serta perusahaan dalam program kesejahteraan masyarakat Menjaga kesehatan lingkungan
25
Pemangku Kepentingan - Kelompok Sekunder

Pemangku Kepentingan (Interest) Menginformasikan semua kegiatan perusahaan yang berkaitan dengan isu etika, nilai-nilai, kesehatan, keamanan, kesejahteraan. Kepedulian terhadap pengaruh positip dan negatip dari tindakan perusahaan terhadap lingkungan hidup, HAM, dsb. Kekuasaan (Power) Mempublikasikan berita negatip yang merusak citra perusahaan
Kepentingan 3. Media Masa
4. Aktivis Lingkungan
Mengkampanyekan aksi boikot dengan mempengaruhi pemerintah, media masa, dan masyarakat Melobi pemerintah untuk membatasi/ melarang impor produk perusahaan tersebut bila merusak lingkungan hidup atau melanggar Bab 4 Hakikat Ekonomi & Bisnis_. HAM. 26
Sukrisno Agoes & I Cenik Ardana
Analisis Pemangku Kepentingan
Kelompok Sekunder Kelompok Primer Pemerintah Pemodal Pemasok Perusahaan Karyawan Aktivis Lingk. Media masa Pelanggan Masyarakat
27
Pengertian CSR
The World Business Council for Sustainable Development mendefinisikan CSR: continuing commitment by business to behave ethically and contribute to economic development while improving the quality of life of the workforce and their families as well as of the local community and society at large. EU. Green Paper on CSR :a concept whereby companies integrate social and environmental concerns in their business operations and in their interaction with their stakeholders on a voluntary basis. Magnan & Ferrel mendefinisikan CSR sebagai: a business acts in a socially responsible manner when its decision and account for and balance diverse stakeholder interest.
28
Pengertian CSR
AB. Susanto : CSR sebagai tanggungjawab perusahaan baik ke dalam maupun ke luar perusahaan. Ke dalam diarahkan kepada pemegang saham dan karyawan dalam wujud profitabilitas dan pertumbuhan perusahaan. Ke luar tanggungjawab ini dikaitkan dengan peran perusahaan sebagai pembayar pajak, penyedia lapangan kerja, meningkatkan kesejahteraan dan kompetensi masyarakat, serta memelihara lingkungan bagi generasi mendatang. Elkington: tanggungjawab sosial perusahaan mencakup tiga dimensi, disingkat 3P,: keuntungan (P=Profit) bagi perusahaan, memberdayakan masyarakat(P=People), dan memelihara kelestarian alam/bumi (P=Planet).
29
Hubungan Tingkat Kesadaran, Teori Etika dan Tingkat Keterlibatan CSR
30
Fondasi Prinsip CSR

Ciri-ciri Definisi Prinsip Amal Bisnis seharusnya memberikan bantuan sukarela kepada kelompok atau orang yang memerlukan Prinsip Pelayanan Bisnis bertindak sebagai agen publik; seharusnya mempertimbangkan semua kelompok pemangku kepentingan yang dipengaruhi oleh keputusan dan kebijakan perusahaan Pilantropi korporasi, tindakan Mengakui adanya sukarela untuk menunjang citra kesalingtergantungan perusahaan perusahaan dengan masyarakat, menyeimbangkan kepentingan dan kebutuhan semua ragam kelompok di masyarakat Mendirikan yayasan amal, Pribadi yang tercerahkan, berinisiatif untuk menanggulangi memenuhi ketentuan hukum, masalah sosial, bekerjasama menggunakan pendekatan dengan kelompok masyarakat stakeholders dalam perencanaan yang memerlukan strategis perusahaan.
Sumber: Lawrence, Weber,Post(2005), Business Society, Singapore:McGraw-Hill
Tipe aktifitas
Contoh
31
THANK YOU &
10/29/2013
Bab 4 Hakikat Ekonomi & Bisnis _ Sukrisno Agoes & I Cenik Ardana
32

Lingkungan Ekonomi

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Lingkungan Ekonomi

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Bab 4 Hakikat Ekonomi dan Bisnis

Asumsi dan Paradigma Ilmu Ekonomi

Sistem Ekonomi Jaringan berbagai unsur yang terdiri dari

Sistem Ekonomi Ekstrim

Etika dan Sistem Ekonomi Komunis

Sistem Ekonomi Pancasila

Etika dalam Sistem Ekonomi Kapitalis

Etika Sistem Ekonomi

Etika dan Aktivitas Bisnis

Bersama (friendship) (team interest)

lain) Principles (pendekatan

Kode etik dan

Lima Dimensi Bisnis

Lima Dimensi Bisnis

Kegiatan Bisnis Spiritual

Pendekatan Pemangku Kepentingan (Stakeholders)

Hubungan Tingkat Kesadaran, Teori Etika dan Paradigma Pengelolaan Perusahaan

Hubungan Tingkat Kesadaran, Teori Etika dan Paradigma Pengelolaan Perusahaan

Kesadaran Teori Teonom Transendental

Paradigma Perusahaan Tercerahkan (enlighted company)

Analisa Pemangku Kepentingan (Stakeholder Analysis)

Kepentingan dan Kekuasaan Kelompok Pemangku Kepentingan - Kelompok Primer

3. Pemodal Pemegang saham

Tidak mau membeli saham perusahaan, Memberhentikan para eksekutif perusahaan

Kepentingan dan Kekuasaan Kelompok Pemangku Kepentingan - Kelompok Primer

Tidak memberikan kredit, Membatalkan/menarik kembali pinjaman yang telah diberikan

Pemangku Kepentingan - Kelompok Sekunder

1. Pemerintah Mengharapkan pertumbuhan ekonomi dan lapangan kerja Memperoleh pajak

Pemangku Kepentingan - Kelompok Sekunder

Kepentingan 3. Media Masa

Analisis Pemangku Kepentingan

Hubungan Tingkat Kesadaran, Teori Etika dan Tingkat Keterlibatan CSR

Fondasi Prinsip CSR

THANK YOU &

Anda mungkin juga menyukai