PERJANJIAN KERJA BERSAMA PT PERTAMINA (PERSERO)

Anggi Paima Ulibasa Sibuea Ribka Febriana Sofia Ardhiana Welvina Poulika T. Yasinta Fajrin

DAFTAR ISI
PENDAHULUAN TEORI PKB

PERKEMBANGAN PKB PERTAMINA

PKB PERTAMINA

PENDAHULUAN
Salah satu hal yang dapat mempengaruhi kinerja pekerja: kerja sama (partnership) kerjasama antar pekerja kerjasama dengan atasan dan perusahaan secara keseluruhan

Kerjasama: suatu hubungan antar pekerja dan pengusaha, atau antara serikat pekerja dan tim manajemen di tempat kerja

Alasan Kerjasama sangat diperlukan Masyarakat yang Demokratis Hubungan Kekuasaan dalam Organisasi Efisiensi

Bagan Hubungan Industrial

Definisi

Perjanjian yang merupakan hasil perundingan antara serikat pekerja/serikat buruh atau beberapa serikat pekerja/serikat buruh yang tercatat pada instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan dengan pengusaha, atau beberapa pengusaha atau perkumpulan pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban kedua belah pihak.

Ketentuan

dirundingkan oleh Serikat Pekerja (SP) yang telah tercatat pada instansi ketenagakerjaan dengan pengusaha atau beberapa pengusaha didasari dengan itikad baik dan kemauan bebas seta dilakukan secara musyawarah untuk mufakat hanya dapat dibuat 1 (satu) PKB bagi seluruh pekerja dibuat untuk menciptakan keadilan dan tanggung jawab bersama demi ketenangan kerja dan berusaha

T E O R I PKB

P e r a n PKB

Profil PT Pertamina (Persero)

merupakan perusahaan milik negara yang bergerak di bidang energi meliputi minyak, gas serta energi baru dan terbarukan

menjalankan kegiatan bisnisnya berdasarkan prinsip-prinsip tata kelola korporasi yang baik sehingga dapat berdaya saing yang tinggi di dalam era globalisas

Isi PKB PT Pertamina (Persero)

Isi PKB PT Pertamina

Lembar komitmen pekerja Surat balasan dari Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi Keputusan Dirjen Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja tentang PKB Tanda tangan pihak-pihak yang mengadakan perjanjian Visi, misi, dan tata nilai PT Pertamina (Persero) Visi, misi, dan keanggotaan FSPPB saat penandatanganan PKB Mukadimah Daftar isi Tim perunding, asisten perunding, dan secretariat pembuatan PKB dari PT Pertamina (Persero) Tim perunding, tim asisten, notulis, tim secretariat, dan dokumentasi dalam rangka pembuatan PKB dari FSPPB Isi perjanjian (Terdapat 12 Bab dan 141 Pasal) Profil Serikat Pekerja pemberi mandat kepada FSPPB berdasarkan Piagam Surabaya tanggal 16 Mei 2012

Rekonstruksi PKB
PKB 2007-2009
Terdiridari12Bab,134Pasal& 87halaman Sistematika BAB I KETENTUAN UMUM BAB II STATUS PEKERJA DAN KELUARGA (Bab 2 & 21) Bagian Pertama: Pekerja Waktu Tidak Tertentu Bagian Kedua: Pekerja Waktu Tertentu BAB IIIPENGUPAHAN (Bab 3 & 11) Bagian Pertama: Upah Bagian Kedua: Honorarium Dan Kompensasi

PKB 2010-2012
Terdiridari12Bab,141Pasal& 100halaman Sistematika BAB I KETENTUAN UMUM BAB II STATUS PEKERJA DAN KELUARGA Hanya mengatur mengenai Pekerja Waktu Tidak Tertentu (PWTT) BAB IIIPENGUPAHAN Bagian Pertama: Upah Bagian Kedua: Honorarium

Rekonstruksi PKB
PKB 2007-2009
BAB IV PERLINDUNGAN, KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (Bab 4,5,6,7) Bagian Pertama:Waktu Kerja Bagian Kedua:Waktu Kerja Biasa Bagian Ketiga:Waktu Kerja Khusus Bagian Keempat:Waktu Kerja Lembur Bagian Kelima:Waktu Istirahat Bagian Keenam:Ijin Meninggalkan Pekerjaan Bagian Ketujuh:Keselamatan dan Kesehatan Kerja Bagian Kedelapan:Perlengkapan Kerja Bagian Kesembilan:Kecelakaan Kerja

PKB 2010-2012
BAB IV PERLINDUNGAN, KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA Bagian Pertama:Waktu Kerja Bagian Kedua:Waktu Kerja Biasa Bagian Ketiga:Waktu Kerja Khusus Bagian Keempat:Waktu Kerja Lembur Bagian Kelima:Waktu Istirahat Bagian Keenam:Ijin Meninggalkan Pekerjaan Bagian Ketujuh:Keselamatan dan Kesehatan Kerja Bagian Kedelapan:Perlengkapan Kerja Bagian Kesembilan:Kecelakaan Kerja Tidak terdapat perubahan Bab/Judul/Pokok Bahasan Bab dan Bagian pada BAB IV

Rekonstruksi PKB
PKB 2007-2009
BABVFASILITAS&KESEJAHTERAAN Bagian Pertama: Penggolongan Fasilitas Bagian Kedua: Fasilitas Kesehatan & Pengobatan Bagian Ketiga: Fasilitas RDP Bagian Keempat: Kesejahteraan Pekerja & Keluarga Bagian Kelima: Jaminan Hari Tua Bagian Keenam: Fasilitas Serikat Pekerja BAB VI PENUGASAN DI LUAR TEMPAT KEDUDUKAN & PEMINDAHAN Bagian Pertama: Perjalanan Dinas Bagian Kedua: Bekerja Di Daerah Operasi Tertentu Bagian Ketiga: Penempatan Pekerja Di Luar Perusahaan Bagian Keempat: Detasering & Pemindahan

PKB 2010-2012
BAB V FASILITAS & KESEJAHTERAAN Bagian Pertama: Penggolongan Fasilitas Bagian Kedua: Fasilitas Kesehatan & Pengobatan Bagian Ketiga: Fasilitas RDP Bagian Keempat: Kesejahteraan Pekerja & Keluarga Bagian Kelima: Jaminan Hari Tua Bagian Keenam: Fasilitas Serikat Pekerja Tidak terdapat perubahan Bab/Judul/Pokok Bahasan Bab dan Bagian pada BAB V BAB VI PENUGASAN DI LUAR TEMPAT KEDUDUKAN & PEMINDAHAN Bagian Pertama: Perjalanan Dinas Bagian Kedua: Bekerja Di Daerah Operasi Tertentu Bagian Ketiga:Penempatan Pekerja Di Luar Perusahaan Bagian Keempat: Penugasan di Luar Tempat Kedudukan dan Pemindahan

Rekonstruksi PKB
PKB 2007-2009
PKBBAB VII PEMBERIAN PENGHARGAAN BAB VIII HUBUNGAN INDUSTRIAL Bagian Pertama: Tata Tertib & Sanksi Perusahaan Bagian Kedua: Pembebasan Sementara Dari Tugas Bagian Ketiga: Keluhan Bagian Keempat: Perselisihan Hubungan Industrial BAB IX PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA Bagian Pertama: PHK Oleh Perusahaan Bagian Kedua: PHK APS Bagian Ketiga: PHK Karena Purna Karya Bagian Keempat: PHK Karena Meninggal Dunia

PKB 2010-2012
BAB VII PEMBERIAN PENGHARGAAN Tidak terdapat perubahan Bab/Judul/Pokok Bahasan Bab dan Bagian pada BAB VII BAB VIII HUBUNGAN INDUSTRIAL Bagian Pertama: Sanksi/Tindakan Disiplin Perusahaan Bagian Kedua: Pembebasan Sementara Dari Tugas Bagian Ketiga: Keluhan Bagian Keempat: Perselisihan Hubungan Industrial BAB IX PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA Bagian Pertama: PHK Atas permintaan Pekerja Bagian Kedua: PHK Oleh Perusahaan

Rekonstruksi PKB
PKB 2007-2009
PKBBAB VII PEMBERIAN PENGHARGAAN BAB VIII HUBUNGAN INDUSTRIAL Bagian Pertama: Tata Tertib & Sanksi Perusahaan Bagian Kedua: Pembebasan Sementara Dari Tugas Bagian Ketiga: Keluhan Bagian Keempat: Perselisihan Hubungan Industrial BAB IX PEMUTUSAN HBAB X AWAK KAPALBAB XI PEMBINAAN & PENGEMBANGAN SDM Bagian Pertama: Pendidikan & Pelatihan Bagian Kedua: Mutasi, Promosi Jabatan, Evaluasi Jabatan & Kenaikan Golongan Bagian Ketiga: Pengelolaan Kinerja Pekerja Bagian Keempat: Penugasan Di Luar Sasaran Kerja BAB XII PENUTUP Daftar Tim Perunding dan Asistensi PKB 2007 -2009UBUNGAN KERJA Bagian Pertama: PHK Oleh Perusahaan Bagian Kedua: PHK APS Bagian Ketiga: PHK Karena Purna Karya Bagian Keempat: PHK Karena Meninggal Dunia

PKB 2010-2012
BAB X AWAK KAPALBAB XI PEMBINAAN & PENGEMBANGAN SDM Bagian Pertama: Pendidikan & Pelatihan Bagian Kedua: Mutasi, Penugasan Pekerja di Luar Perusahaan,Detasering, Promosi Jabatan, Evaluasi Jabatan & Kenaikan Golongan Bagian Ketiga: Pengelolaan Kinerja Pekerja Bagian Keempat: Penugasan Di Luar Sasaran Kerja BAB XII PENUTUP Daftar Tim Perunding dan Asistensi PKB 2010 -2012

PRINSIP PERUBAHAN BAB HUBIN & PHK

Ketentuan Pemerintah Nilai-nilai baru Perusahaan

Kepatuhan / Keselarasan (Compliance):

Kemudahan Pembacaan (User Friendly)

Mengurangi / menghilangkan kata-kata yg dapat menimbulkan multi tafsir Menata ulang susunan / sistematika / klasifikasi Menjaga konsistensi penggunaan terminologi.

BAB Hubungan Industrial

Tindakan disiplin:
Penambahan kriteria pada teguran lisan Melengkapi proses administrasi pekerja mangkir

Skorsing

Membuat definisi skorsing Membagi skorsing menjadi : Skorsing karena diproses di luar perusahaan Skorsing karena diproses di dalam perusahaan

BAB PHK
PHK Dikelompokan, menjadi :
PHK Permintaan Pekerja PHK Oleh Perusahaan

Menyesuaikan dengan UU No. 13/2003

Penyederhanaan formulasi perhitungan kompensasi akibat PHK

Thank You