PERATURAN PERUSAHAAN

Head office : Komplek Rukan Artha adin! "ia!a #l. #l.$oule%ard Artha adin! $lok & "o. '()*+, Komplek Rukan Artha adin! "ia!a Kelapa adin!, #akarta Utara '-*-+. Phone ./*)*'0 -121)+/2/ ) 23, -121)+/23 4a5 ./*)*'0 -121)+/2( http:66777.ppu.co.id

PT. PERKASA PILAR UTAMA

Tahun *++( ) *+''

copyright 2008 confidential for internal purposes only

PE"&AHULUA"
Atas ber at rah!at Tuhan yang "aha Esa serta berdasar an einginan yang luhur untu !encipta an hubungan yang har!onis dan sehat antara Perusahaan dan arya#an sesuai dengan i li! Hubungan $ndustrial Pancasila% Perusahaan dan &arya#an sepenuhnya untu !en'a!in terpeliharanya er'a sa!a yang bai ( terciptanya etenangan be er'a( !ening at an produ ti)itas er'a dan ese'ahteraan arya#an% *ah#a disadari untu !encapai tu'uan tersebut diatas landasan yang diperguna an adalah Pancasila dan Undang+Undang ,asar -./0 dan sehubungan dengan landasan itu( !a a Peraturan Perusahaan ini disusun atas dasar !usya#arah untu !ufa at% *ah#a Pengusaha dan arya#an !enyadari sepenuhnya untu !en'a!in terpelihara er'a sa!a yang bai ( terciptanya etenangan er'a dan epastian usaha( diperlu an adanya Peraturan Perusahaan yang !engatur ha +ha dan e#a'iban !asing+!asing piha yang dituang an dala! bentu Peraturan Perusahaan yang secara eseluruhan harus !endorong egairahan er'a untu !ening at an produ si dan produ ti)itas er'a serta !ening at an ese'ahteraan er'a% &arya#an perlu secara sadar !ela sana an Peraturan Perusahaan ini dengan penuh tanggung 'a#ab% ,ala! rang a !ening at an produ tifitas er'a dan stabilitas e ono!i Perusahaan( !a a &arya#an dan Perusahaan harus saling !engisi segala bentu e urangan dan selalu berusaha untu !engada an penge!bangan de!i e!a'uan Perusahaan% 1leh sebab itu( segala bentu esalahpaha!an dala! !ela sana an tugas !asing+!asing ( !a a piha Perusahaan dan &arya#an a an selalu berpegang teguh pada a2as !usya#arah untu !ufa at% ,ala! !ela sana an Hubungan $ndustrial Pancasila( harus berpegang epada terciptanya saling !erasa i ut !e!ili i( i ut !e!elihara ( tanggung 'a#ab bersa!a dan !e!pertahan an serta secara terus+!enerus !a#as diri sebagai suatu a2as e!itraan dan tanggung 'a#ab bersa!a( dengan landasan itulah( !a a Peraturan Perusahaan ini disusun%

KETE"TUA"
ISTILAH
-

UMUM

Pa8al ' TE"TA" ISTILAH )

&IREKSI: $alah Presiden ,ire tur PT% Per asa Pilar Uta!a serta pe'abat yang diberi uasa olehnya( untu bertinda atas na!a ,ire si% KAR9A:A"6TI: $alah !ere a yang diteri!a be er'a pada PT% Per asa Pilar Uta!a sa!pai bera hirnya hubungan er'a% KELUAR A: $alah isteri3sua!i dan ana +ana dari &arya#an3ti yang berdasar an per a#inan yang sah !enurut hu u! yang berla u% A"AK : $alah ana &arya#an3ti yang bersang utan( yang lahir dari per a#inan yang sah atau ana yang disah an !enurut hu u!( ana tiri( yang belu! beru!ur -8 4delapan belas5 tahun belu! berpenghasilan sendiri( belu! pernah a#in dan !en'adi tanggungan sepenuhnya &arya#an3ti% AHLI :ARIS: $alah eluarga atau orang yang ditun'u oleh &arya#an3ti untu !eneri!a setiap pe!bayaran dala! e!atian% Apabila tida ada penun'u an atas ahli #arisnya( !a a a an diatur !enurut hu u! yang berla u% STA44: $alah !ere a yang arena edudu bertinda sebagai #a il Perusahaan% annya ber#enang dan

Pa8al * TE"TA" $ERLAKU"9A

-% Peraturan dan tata+tertib Perusahaan ini berla u untu se!ua &arya#an3ti PT% Per asa Pilar Uta!a bai yang be er'a di antor !aupun yang bertugas di lapangan3proye ( beri ut dengan peraturan+peraturan husus lainnya% 2% Syarat+syarat er'a ini !erupa an bagian dari tiap+tiap Per'an'ian &er'a !asing+!asing &arya#an3ti ataupun surat pengang atan% 6% Syarat+syarat er'a ini sifatnya !engi at bagi se!ua &arya#an3ti dan para &arya#an3ti #a'ib !engindah an se!ua etentuan+ etentuan dan peraturan+peraturan yang se#a tu+ #a tu di eluar an oleh Perusahaan sebagai ta!bahan ataupun perubahan3pe!betulan atas syarat+syarat er'a ini dengan !e!perhati an etentuan perundangan yang berla u c7% Persetu'uan ,eparte!en Tenaga &er'a dan Trans!igrasi% /% Para &arya#an3ti #a'ib !engi uti tata cara yang telah digaris an dala! !en'alan an tugas uta!anya dan pe er'aan+pe er'aan lain( dan berusaha de!i tercapainya !a sud dan tu'uan Perusahaan% 0% Atas elalaian &arya#an3ti dala! !enunai an tugas pe er'aan dan tida sesuai dengan syarat+syarat er'a ini sehingga a an dapat bera ibat erugian ataupun e!unduran !a a perusahaan berha untu !enuntut erugian berdasar an hu u! yang berla u ataupun denda sesuai dengan eadaan yang diderita Perusahaan%

Pa8al ; MAKSU& &A" TU#UA"

-% "a sud dibentu nya Peraturan Perusahaan ini adalah agar terciptanya suatu ondisi er'a yang har!onis( serasi dan sei!bang antara ha dan e#a'iban Perusahaan dengan &arya#an3ti sehingga terselenggaranya ese'ahteraan &arya#an3ti serta e!a'uan Perusahaan secara bersa!a+ sa!a% 2% Tu'uan dari Peraturan Perusahaan( yang berisi syarat+syarat er'a dan tata tertib er'a ini adalah 8 2%- Terciptanya suatu hubungan er'a yang har!onis antara Perusahaan dan &arya#an3ti% 2%2 "e!elihara adanya etenangan be er'a di Perusahaan% 2%6 "ening at an produ ti)itas er'a Perusahaan guna perbai an ese'ahteraan &arya#an3ti dan perluasan ese!patan er'a%

6% Untu !encapai hasil usaha yang opti!al dan efisien di Perusahaan !a a diperlu an 8 6%-%Si ap !ental dan disiplin er'a yang tinggi dari Perusahaan dan arya#an3i 6%2% Adanya saling pengertian( penghayatan dan penga!alan isi Peraturan Perusahaan( ebi'a sanaan Pi!pinan3,ire si dan3atau Peraturan &etenaga er'aan lain yang berla u% 6%6% Ter'a!innya pela sanaan ha dan e#a'iban yang diatur dalaPeraturan Perusahaan ini secara nyata%

Pa8al HAK &A" KE:A#I$A" PERUSAHAA"

'. Hak Peru8ahaan : -%-% Pengelolaan usaha+usaha Perusahaan serta &arya#an3ti adalah #e#enang dan tanggung 'a#ab Perusahaan% -%2% Perusahaan berha !e!beri an tugas3pe er'aan yang laya epada &arya#an3ti sela!a #a tu er'a% -%6% Perusahaan berha untu !enuntut prestasi yang terbai dari setiap arya#annya% -%/% Perusahaan !e!punyai ebebasan untu !enerap an secara lancar siste!+siste!( tehni +tehni dan !etoda+ !etoda serta ebi'a an+ ebi'a an untu !ening at an usaha dan se aligus !en'a!in !asa depan para arya#an% -%0% Perusahaan berha !e!inta &arya#an3ti untu er'a le!bur dengan !engindah an undang+ undang3 etetapan Pe!erintah% -%9% Perusahaan berha untu !enetap an tata+tertib er'a dengan !engindah an undang+undang3 etetapan pe!erintah% *. Ke7a<i=an Peru8ahaan : 2%-% Perusahaan #a'ib !e!beri an upah3tun'angan+ tun'angan sebagai i!balan atas tenaga3'asa yang diberi an oleh &arya#an3ti% 2%2% Perusahaan #a'ib !entaati Undang+Undang dan se!ua peraturan etetapan pe!erintah dibidang etenaga+ er'aan%

2%6% 2%/% 2%0%

Perusahaan #a'ib !e!perhati an ese'ahteraan &arya#an3ti% Perusahaan #a'ib !e!beri an ha +ha &arya#an3ti sesuai dengan etetapan yang dicantu! an dala! peraturan Perusahaan% Perusahaan ber e#a'iban untu !e!beri an o!pensasi( fasilitas dan 'a!inan !asa depan sesuai dengan prestasi er'a arya#an dan e!a!puan euangan Perusahaan%

Pa8al 1 HAK &A" KE:A#I$A" KAR9A:A"6TI '. Hak Kar>a7an6ti : -%- &arya#an3ti berha atas o!pensasi dan 'a!inan !asa depan sesuai dengan prestasi er'a yang dila u annya serta e!a!puan euangan Perusahaan% -%2&arya#an3ti berha atas upah sebagai i!balan er'a yang dila sana + an -%6&arya#an3ti berha atas cuti -%/&arya#an3ti berha !e!peroleh bantuan esehatan -%0 &arya#an3ti berha !e!peroleh ganti rugi atas gangguan 3 cacat badan yang dia ibat an dala! !ela u an tugas Perusahaan% -%9 Ahli #aris yang sah dari arya#an3ti berha !eneri!a ganti rugi atas !eninggalnya &arya#an3ti pada #a tu !ela u an tugas Perusahaan% -%: &arya#an3ti berha !enge!u a an pendapat( saran+saran dan usul+usul pada atasannya% -%8 &arya#an3ti berha !e!peroleh segala sesuatu sesuai dengan etetapan yang dicantu! an dala! Peraturan dan Tata Tertib Perusahaan% *. Ke7a<i=an Kar>a7an6ti : 2%- &arya#an3ti #a'ib !e!atuhi seluruh isi Peraturan Perusahaan ini serta aturan+aturan lain yang berla u di Perusahaan% 2%2 &arya#an3ti #a'ib !e!beri an eterangan yang sebenarnya( bai !engenai dirinya !aupun er'anya epada yang ber#enang dala! hubungan dengan tugasnya% 2%6 &arya#an3ti #a'ib !ela sana an pe er'aan yang diinstru si an oleh Perusahaan epadanya dengan sebai +bai nya dan !entaati perintah atasan dengan penuh rasa tanggung 'a#ab sela!a tida bertentangan

dengan undang+undang Peraturan Perusahaan atau nor!a+nor!a susila% 2%/ Tiap &arya#an3ti #a'ib !enghor!ati Pi!pinan dan sesa!a &arya#an3ti 2%0 &arya#an3ti dilarang untu eluar !e!ba#a barang+ barang dari ling ungan Perusahaan tanpa i2in% 2%9 Tiap &arya#an3ti #a'ib untu segera !elapor an epada Perusahaan setiap peristi#a atau perbuatan yang !erugi an perusahaan% 2%: &arya#an3ti #a'ib untu !e!beri an prestasi er'a yang terbai untu Perusahaan serta !en'a!in erahasiaan Perusahaan%

Pa8al / KESEPAKATA" KER#A :AKTU TERTE"TU

-% Setiap calon arya#an yang dinyata an lulus dari proses sele si !a a dapat diteri!a sebagai arya#an #a tu tertentu atau #a tu tida tertentu% 2% &esepa atan er'a ;a tu Tertentu 4&&;T5 adalah suatu hubungan er'a yang ditentu an oleh #a tu tertentu dan disepa ati oleh piha arya#an !aupun piha pengusaha% 4Per!en No%023-..65 6% &esepa atan &er'a ;a tu Tertentu !engi at epada setiap arya#an &&;T( dibuat secara tertulis dan ber!eterai Rp% 9%000 dan disepa ati oleh edua belah piha % /% Sesuai dengan ebutuhan serta !e!perhati an prosedur yang ditetap an oleh perusahaan !a a pe er'a &&;T dapat diang at !en'adi &arya#an Tetap%

Pa8al 3 MASA PER?@$AA"

-% <alon yang diteri!a dengan status arya#an tetap( !a a di#a'ib an !engi uti !asa percobaan !a si!al sela!a 6 4tiga5 bulan( terhitung !ulai tanggal !asu er'a( !asa percobaan tersebut hanya berla u - 4satu5 ali dan tida dapat diperpan'ang% 2% Sela!a dala! !asa percobaan( pengusaha berha !e!utus an hubungan er'a se#a tu+#a tu( serta piha arya#an tida berha !enuntut pesangon3ganti rugi berupa apapun epada Perusahaan ecuali ga'i yang belu! dibayar an sa!pai saat tanggal hubungan er'a tersebut

bera hir% 6% Sela!a !asa percobaan !asing+!asing !e!utus an hubungan er'a tanpa syarat% piha dapat

/% &arya#an3ti yang !asih dala! !asa percobaan belu! berha atas THR !aupun =a!inan sosial 4pengobatan( pera#atan RS( su!bangan elahiran( dsb5 yang berla u di dala! perusahaan% 0% *ila!ana !asa percobaan bera hir tetapi dari piha Pengusaha tida ada pe!beritahuan epada yang bersang utan tentang bera hirnya hubungan er'a( !a a secara oto!atis calon arya#an yang bersang utan dianggap sebagai arya#an tetap !enurut status penggolongannya% 9% <alon arya#an setelah dinyata an lulus dari !asa percobaan a an diang at !en'adi arya#an tetap dengan surat eputusan( sehingga 6 4tiga5 bulan !asa percobaan yang telah di'alani tersebut dihitung sebagai !asa er'a serta penyesuaian ha dan e#a'ibannya berla u se'a tanggal surat eputusan ditetap an%

Pa8al 2 HARI KER#A &A" #AM KER#A

-% ,engan !e!perhati an etentuan perundangan yang berla u( hari er'a di Perusahaan adalah 0 4li!a5 hari er'a se!inggu% Pengusaha !e!punyai ha sepenuhnya untu !erubah hari er'a !en'adi 9 4ena!5 hari er'a se!inggu( dengan !e!perti!bang an ondisi dan efisiensi Perusahaan% 2% =a! er'a yang di berla u an di dala! Perusahaan adalah 8 4delapan5 'a! sehari yaitu !ulai dari =a! 08%60 > -:%60% 6% ;a tu $stirahat untu hari Senin s3d =u!?at adalah - 4satu5 =a!% /% Untu pe er'a yang sifat pe er'aannya tida dapat ditinggal an( !a a #a tu istirahat !a annya diatur secara bergiliran3bergantian% 0% ;a tu istirahat dapat diatur untu disesuai an dengan ebutuhan !enurut situasi dan ondisi perusahaan pada #a tu tersebut% 9% Tida !asu arena sa it sela!a 2 4dua5 hari berturut+turut( harus !e!beritahu an pada hari arya#an3ti berhalangan dan setelah !asu e!bali harus di leng api dengan surat eterangan do ter% Tanpa eterangan res!i tersebut yang bersang utan dianggap !ang ir dan a an di perhitung an dengan cuti tahunan% :% Absen sela!a 0 4li!a5 hari berturut+turut tanpa

pe!beritahuan res!i dianggap &arya#an3ti tersebut telah !engundur an diri atas e!auan sendiri dengan tida hor!at%

Pa8al ( ?UTI TAHU"A"

&arya#an yang telah !e!punyai !asa er'a -2 4dua belas5 bulan berturut+turut terhitung se'a saat !asa percobaan !a a yang bersang utan berha atas ha cuti tahunan sela!a -2 4dua belas5 hari er'a dengan !endapat ga'i penuh% Ha atas cuti tahunan dinyata an gugur ter!asu cuti !assal yang ditentu an oleh Pe!erintah ( bila!ana dala! batas #a tu yang ditetap an setelah lahirnya ha atas cuti ( pe er'a tersebut tida !engguna annya( ecuali atas per!intaan dari Pengusaha untu !enundanya% Untu !e!udah an perhitungan cuti tahunan setiap tahun ber'alan selalu ditutup pada tanggal 6- ,ese!ber tahun ber'alan( dan batas penga!bilan ha cuti tahunan dinyata an bera hir setiap tanggal 6- =anuari tahun beri utnya% Setiap arya#an yang a an !enga!bil ha cutinya( terlebih dahulu !enga'u an per!ohonan secara tertulis sesuai dengan prosedur yang berla u sela!bat+la!batnya - 4satu5 !inggu sebelu! istirahat cuti di !ulai dengan persetu'uan P"3<oP" dengan sepengetahuan antor pusat% Pengusaha dapat !e!anggil untu be er'a e!bali epada arya#an yang se!entara dala! istirahat cuti( bila!ana ada suatu pe er'aan yang sifatnya penting dan ha cutinya tersebut diganti an dengan hari er'a lainnya% &arya#an yang tanpa i'in sebelu!nya dari Pengusaha !e!perpan'ang #a tu istirahat cuti( !a a tida !asu er'anya tersebut dianggap AMan!kir6AlpaB( ecuali arya#an tersebut dapat !e!beri an alasan+alasan yang dapat dipertanggung 'a#ab an dengan !e!perlihat an bu ti+ bu ti yang sah% Untu arya#an yang cutinya !elebihi dari ha cutinya( !a a pada saat batas a hir cuti elebihan 4hutang5 cutinya a an diperhitung an sesuai dengan prosedur yang berla u di Perusahaan% ,e!i ian pula sebali nya bila!ana batas a hir cuti terdapat sisa cuti arena epentingan perusahaan%( bbisa dita!bah an e tahun beri utnya%

Pa8al '+ ?UTI MELAHIRKA" 6 KE U URA" KA"&U" A"

*agi arya#an #anita yang a an !elahir an berha diberi istirahat sela!a 6 4tiga5 bulan dengan ga'i penuh% ,apat dia!bil - 4satu5 bulan sebelu! ana nya itu !enurut perhitungan a an dilahir an dan 24dua5 bulan sesudah !elahir an% &arya#an #anita yang henda !engguna an ha cuti !elahir an tersebut diatas #a'ib !enga'u an surat per!ohonan sela!bat+la!batnya -0 4sepuluh5 hari sebelu! istirahat cuti di!ulai( disertai dengan surat eterangan do ter3bidan yang !era#at% *agi arya#an3ti yang !engala!i eguguran andungan( dianggap sebagai cuti sa it dan harus dileng api dengan surat eterangan do ter dengan Ha <uti 2 4dua5 !inggu setelah eguguran%

Pa8al '' TU"#A" A" HARI RA9A

Pengusaha a an !e!beri an tun'angan hari raya epada arya#an tetap sesuai dengan aga!anya !asing+!asing( yaitu sela!bat+la!batnya - 4satu5 !inggu sebelu! hari raya $dul @itri bagi pe er'a yang beraga!a $sla! dan hari raya Natal bagi yang beraga!a &risten3&atoli dan aga!a lainnya sesuai dengan pedo!an UU . Kketena!aan Kker<a RI "o.'; Tahun *++;, *esarnya Ttun'angan Hhari Rraya ( yaitu 8 -% &arya#an yang !e!punyai !asa er'a - 4satu5 tahun atau lebih diberi an !ini!al - 4satu5 bulan ga'i% 2% &arya#an yang !e!punyai !asa er'a urang dari - 4satu5 tahun a an diperhitung an sesuai dengan !asa er'anya( yaitu 8 + %&urang dari 6 4tiga5 bulan !asa percobaan tida diberi an% + %Aebih dari 6 4tiga5 bulan urang dari - 4satu5 tahun adalah dihitung secara proporsional yaitu 8 Ma8a Ker<a C '6'* C a<i .Upah Se=ulan0 .Ma8a Ker<a dikalikan den!an 8atu di=a!i dua =ela8 kemudian dikalikan a<i.0

Pa8al '* #AMI"A" S@SIAL TE"A A KER#A .#AMS@STEK0 &A" ASURA"SI KESEHATA"
-% Sesuai dengan UU Ketena!aan Ker<a RI "o.'; Tahun *++; !a a Pengusaha !engi ut serta an arya#annya pada progra! =a!soste pada PT%=a!soste 4Persero5 2% =a!inan Sosial Tenaga &er'a adalah suatu bentu perlindungan bagi tenaga er'a dala! bentu santunan berupa uang sebagai pengganti sebagian dari penghasilan yang hilang atau ber urang dan pelayanan sebagai a ibat peristi#a atau eadaan yang diala!i oleh tenaga er'a berupa ecela aan er'a( sa it( ha!il( bersalin( hari tua dan !eninggal dunia% 6% Progra! =a!inan Sosial Tenaga &er'a 4=a!soste 5 sebagai!ana di!a sud dala! pe!erintah ini( terdiri dari 8 Pa et =a!soste yang dii uti oleh Pengusaha !eliputi 8 =a!inan &ecela aan &er'a 4=&&5 ditanggung oleh Perusahaan% =a!inan &e!atian 4=&"5 ditanggung oleh Perusahaan% =a!inan Hari Tua 4=HT5 dengan perincian sebesar 24dua5 B ditanggung oleh arya#an dan 6(: B ditanggung oleh Perusahaan *5 Setiap &arya#an di#a'ib an !engi uti petun'u dan prosedur yang telah ditetap an oleh PT%=a!soste dan apabila diluar etentuan yang telah ditetap an tersebut( !a a sepenuhnya !en'adi tanggung 'a#ab yang bersang utan% Pen'elasan !engenai =a!inan Sosial Tenaga &er'a 4=a!soste 5 yang lebih terperinci diatur dala! etentuan yang di eluar an oleh PT%=a!soste % -. Setiap arya#an tetap a an !endapat an fasilitas Asuransi &esehatan 4 Ra#at $nap5 dari sesuai dengan perusahaan Asuransi yang ditun'u oleh Perusahaan% ,ari Perusahaan%

PASAL '; I#I" ME"I" ALKA" PEKER#AA" &E" A" ME"&APAT UPAH PE"UH

-% Pe er'a dapat diberi i'in !eninggal an te!pat pe er'aan dengan !endapat upah penuh untu epentingan sendiri( dala! hal sebagai beri ut 8 Perni ahan arya#an3ti CCCCCCCCCCCCCCC 6 4tiga5 Hari Perni ahan perta ana arya#an3tiCCCCCCCCCC%% 2 4dua5 Hari $steri Pe er'a !elahir an CCCCCCCCCCCCC% 2 4dua5 Hari Sua!i3$steri3Ana 31rang Tua yang sah !eninggal dunia 2 4dua5 Hari "ertua pe er'a yang sah !eninggal dunia CCCCC%% 2 4dua5 Hari Saudara se andung !eninggal dunia CCCCCCCC 2 4dua5 Hari &hitanan3Pe!baptisan Ana CCCCCCCCCCC - 4satu5 Hari "en'aga $steri3Sua!i3Ana sa it eras di RSCCCCC 2 4dua5 Hari &orban penggusuran3 eba aran3 eban'iran3bencana ala! 2 4dua5 Hari

Pa8al 'TATA TERTI$ KER#A

-% -% &e#a'iban u!u! dan tanggung 'a#ab arya#an 8 Setiap arya#an #a'ib !e!atuhi Peraturan Perusahaan dan Peraturan Pro'ect serta etentuan yang berla u di dala! ling ungan perusahaan dan #a'ib !ela sana an tugas pe er'aannya dengan penuh esadaran ( e'u'uran( dan tanggung 'a#ab % Setiap arya#an #a'ib !enguta!a an tugasnya daripada epentingan pribadi dan !ela sana an tugas dan e#a'ibannya dengan sebai +bai nya% Saling !enghor!ati dan !enghargai sesa!a te!an er'a( Pi!pinan ( eluarga te!an er'a ( eluarga pi!pinan atau orang lain% Setiap arya#an #a'ib !enyi!pan dan !en'aga rahasia 'abatan dan rahasia perusahaan % Setiap arya#an #a'ib !en'aga erapihan berpa aian( erapihan ra!but dan esopanan di te!pat er'a% Setiap arya#an #a'ib !elapor an epada atasannya bila diper ira an terdapat ge'ala+ge'ala( e'adian+ e'adian ( bahaya+bahaya yang !enganca! dan atau dapat !eni!bul an erugian perusahaan%

Setiap arya#an #a'ib !e!atuhi tugas dan #e#enang yang telah diberi an oleh perusahaan%

2% &etertiban dan &ea!anan 8 &arya#an yang didatangi seseorang untu !e!inta eterangan !engenai perusahaan dan egiatannya harus sepengetahuan dan sei'in piha perusahaan% Tanpa sepengetahuan piha perusahaan tida seorang arya#anpun diper enan an !e!beri an eterangan epada anggota pers3#arta#an yang !anapun 'uga yang !enyang ut hal+hal seperti ecela aan( e'adian+ e'adian yang !enyang ut e ayaan atau !engenai proses er'a( eterangan custo!er base( euangan ( statisti dan lain+ lain% &arya#an tida diper enan an !enyalin( !e!perbanya rahasia+rahasia perusahaan4properti $ntele tual 5 tanpa i'in yang sah dari Perusahaan% &arya#an dilarang !ela u an perbuatan+perbuatan yang !ela#an hu u! sesuai dengan peraturan perundang+ undangan yang berla u% &arya#an sela!a 'a! er'a dilarang !e!perguna an #a tu dan fasilitas antor untu epentingan pribadi atau be er'a ganda%

Pa8al '1 MA?AM)MA?AM SA"KSI I"&ISIPLI"ER TERHA&AP KESALAHA" &A" PELA" ARA" PERATURA" PERUSAHAA"
-% &arya#an yang !elanggar Peraturan Perusahaan ini dapat di ena an san si+ san si $ndisipliner sebagai beri ut 8 Peringatan lisan 3 teguran% Peringatan tertulis% San si Ad!inistratif berupa pelepasan 'abatan( penundaan enai an ga'i( atau pencabutan fasilitas+ fasilitas tertentu ter!asu de!osi4penurunan 'abatan5 San si ganti rugi 4denda5 Pe!berhentian Se!entara 4S orsing5 Pe!utusan Hubungan &er'a sesuai prosedur perundang+undangan yang berla u 2% -0%2% Peringatan tertulis terdiri dari 6 4tiga5 ting atan ( yaitu 8

 Surat Peringatan Perta!a% Surat Peringatan &edua Surat Peringatan &etiga 6% /% San si -0%6% San si+san si indisipliner tersebut( diberi an tida perlu sesuai dengan ting atannya( tetapi 0% ting atannya( tetapi diberi an sesuai dengan nilai berat ringannya esalahan atau 'enis pelanggaran

Pa8al '/ #A" KA :AKTU $ERLAKU SURAT PERI" ATA"

-% =ang a #a tu berla unya surat peringatan( yaitu 8 -9%-% =ang a #a tu berla unya surat peringatan ( yaitu 8 Surat Peringatan Perta!a paling la!a 9 4 ena! 5 bulan Surat Peringatan Perta!a paling la!a 94ena!5 bulan Surat Peringatan &edua paling la!a 9 4 ena! 5 bulan% Surat Peringatan &etiga paling la!a 9 4 ena! 5 bulan% *erla unya surat peringatan adalah se'a surat peringatan tersebut diterbit an% 2% ,engan turunnya surat peringatan yang lebih tinggi( !a a surat peringatan yang diteri!a sebelu!nya dinyata an tida berla u% 6% Apabila dala! 'ang a #a tu !asa berla unya peringatan yang diberi an pe er'a yang bersang utan !ela u an esalahan3pelanggaran lagi ( !a a peringatan dianggap gugur tetapi dicatat dala! ondite surat tida surat er'a

/% Sebai nya apabila dala! 'ang a #a tu berla unya surat peringatan tersebut( arya#an yang bersang utan !asih !ela u an esalahan3pelanggaran( !a a epadanay dapat diberi an surat peringatan yang lebih tinggi ting atannya atau san si indisipliner lainnya 0% &arya#an yang dala! !asa berla unya surat peringatan etiga !ela u an esalahan3pelanggaran( !a a epadanya dapat dila u an pe!utusan hubungan er'a 4PH&5 9% Pe!berian surat peringatan harus disertai dengan tanda teri!a surat dan apabila arya#an tida !au !enandatangani tanda teri!a surat peringatan( !a a san si surat peringatan tetap dianggap sah dan berla u se'a

tanggal ditetap an% :% 8% -9%2% ,engan turunnya surat peringatan yang lebih tinggi( !a a surat peringatan yang diteri!a sebelu!nya dinyata an tida berla u% -9%6% Apabila dala! 'ang a #a tu !asa berla unya surat peringatan yang diberi an ( pe er'a yang bersang utan tida esalahan3pelanggaran lagi ( !a a !ela u an

surat peringatan dianggap gugur tetapi dicatat dala! artu ondite pe er'a -9%/ Sebai nya apabila dala! 'ang a #a tu berla unya surat peringatan tersebut( arya#an yang bersang utan !asih !ela u an esalahan3pelanggaran(!a a epadanya dapat diberi an surat peringatan yang lebih tinggi ting atannya atau san si indisipliner lainnya% -9%0% &arya#an yang dala! !asa berla unya surat peringatan etiga !ela u an esalahan3pelanggaran( !a a pe!utusan hubungan er'a 4PH&5 -9%9% Pe!berian surat peringatan harus disertai dengan tanda teri!a surat dan apabila arya#an tida !au !enandatangani tanda teri!a surat peringatan ( !a a san si surat peringatan tetap dianggap sah dan berla u se'a tanggal ditetap an% epadanya dapat dila u an

Pa8al '3 PEMUTUSA" HU$U" A" KER#A

-% -:%- Tata cara atau prosedur pe!utusan hubungan er'a dengan pe er'a !e!perhati an etentuan Undan!)Undan! Ketena!a ker<aan RI "o. '; tahun *++; 2% -:%2%Hubungan er'a antara perusahaan dengan arya#an

putus arena 8 *era hirnya hubungan er'a untu 'ang a #a tu tertentu sebagai!ana di!a sud an dala! per'an'ian er'a 'ang a #a tu tertentu% &arya#an !enga'u an per!intaan !engundur an diri secara tertulis atas e!auan sendiri tanpa !enga'u an syarat% &arya#an !eninggal dunia &arya#an yang tida ca ap dala! !ela sana an pe er'aan #alau telah dicoba di!ana+!ana% &arya#an yang di'atuhi hu u!an oleh pengadilan arena !ela u an tinda pidana% &arya#an yang sa it setelah -2 4duabelas5 bulan 4 dala! urun #a tu 2 tahun5dan !asih belu! dapat !en'alan an tugas pe er'aannya berdasar an eterangan do ter yang !era#at% &arya#an dianggap tida sanggup be er'a lagi arena elainan 'i#a% &arya#an yang !ang ir 0 4li!a5 hari berturut+turut% &arya#an yang tida !engindah an peringatan tera hir% &arya#an yang telah !encapai usia pensiun yaitu 8 00 tahun% &arya#an #a'ib !elunasi dan !enyelesai an e#a'ibannya terhadapPerusahaan 6% &arya#an #a'ib !elunasi dan !enyelesai an seluruh e#a'ibannya terhadap perusahaan

Pa8al '2 PERATURA" @PERASI@"AL PR@9EK

&arya#an #a'ib untu !e!atuhi Peraturan operasional Proye yang telah ditetap an Perusahaan yang dibuat terpisah dari Peraturan Perusahaan%

,isah an di =a arta Pada tanggal 2-08 =anuari 200.

Tan D#an An ,ire tur Uta!a

Men!etahui :

Harlin Setiadarma Helmi

9oce

una7an

Hardian

&a%id :ir<anto

Rull> :inan!un

Maria

@n!k> Saputra

Leonard Al%in