1.

El liderazgo no slo consiste en una sola accin o comportamiento, sino en una serie de acciones, pasos y conductas que logran el efecto deseado en los integrantes de un grupo. Es por ello, que decimos entonces que el Liderazgo es a. Un proceder con eficiencia b. Saber hacer bien algo c. Conocer y aprender d. Un proceso 2. Cuando un lder sigue rigurosamente las reglas y los procedimientos, est practicando el valor de a. La honestidad b. La tolerancia c. El orden d. El respeto 3. Cuando un lder promueve y da oportunidades para que todos los miembros ayuden a la solucin de los problemas, est practicando el valor de a. La tolerancia b. El orden c. La humildad d. La democracia 4. Cuando un lder sabe escuchar, procura comprender y hacer entender a todos y nunca manifiesta rencor o insatisfaccin, est practicando el valor de la a. Amistad b. Sociabilidad c. Comprensin d. Tolerancia 5. .depender fundamentalmente de la personalidad, expectativas del propio lder, de los subordinados y tambin de la situacin que se viva. a. El liderazgo participativo b. El liderazgo carismtico c. El liderazgo efectivo d. El liderazgo 6. .. hace hincapi, en la demostracin de confianza en s mismo y en sus seguidores, y en las expectativas que tiene el lder del auto sacrificio del seguidor y de su rendimiento ms all de su obligacin. a. El liderazgo participativo b. El liderazgo carismtico c. El liderazgo efectivo d. El liderazgo 7. .. reconoce que los conflictos son parte de la vida humana. a. La tolerancia b. La humildad c. La perseverancia d. La democracia 8. ..es el respeto y la consideracin hacia las maneras de pensar, de actuar y sentir de los dems, aunque stas sean diferentes a las nuestras. a. La tolerancia b. La compresin c. La democracia d. La justicia 9. La presencia de una persona .... crea un ambiente atractivo, cordial y confortable y sta puede adaptarse a todos los ambientes, por extraos que stos sean. a. Pacfica b. optimista c. humilde d. pesimista 10. .. cada ser humano es alguien que existe en s mismo y para s mismo. a. Como individuo b. Como ser biolgico c. Como persona d. Como ser social 11. . es la perfecta organizacin jurdica-poltica de la comunidad que procura el bien comn. a. El estado b. El gobierno c. El orden d. La nacin

12. Cuando t expresas una opinin con la mente abierta y con el reconocimiento de las particularidades, la fortaleza y la sensibilidad de ti mismo y de los dems, ests practicando el valor de . a. La tolerancia b. La perseverancia c. La democracia d. La humildad 13. De acuerdo a..cada persona del mundo es distinta a. Naturaleza de la personas b. Los estados emocionales c. La conducta motivada d. las diferencias individuales 14. Segn Eduardo Soto: ..es un conjunto de personas unidad con un objetivo, finalidad o meta comn. a. Un grupo b. Un equipo c. Sindicato d. Una organizacin 15. Segn Lersh los grupos se clasifican en . a. Formales e informales b. pequeos y grandes c. grupos de mando d. grupos de referencia 16. Los grupos creados por la organizacin o empresa para un fin determinado dentro de la misma a. Grupos de formacin b. grupos de referencia c. grupos primarios d. grupos secundarios 17. .formado por sujetos que modelan su conducta a partir de valores y normas. a. Grupos de pertenencia b. grupos de referencia c. grupos primarios d. grupos secundarios 18. El aprendizaje se define como: Como un proceso de cambio relativamente permanente en el comportamiento de una persona generado por la experiencia 19. Las actitudes son: La actitud es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas 20. La conduccin de los grupos de trabajo, el liderazgo, la comunicacin eficaz, la direccin de personal y el gerenciamiento de la motivacin personal estn ligados a las _____________________________. a. Competencias genricas. b. Competencias en el campo laboral. c. Competencias organizacionales. d. Competencias de desarrollo.