Anggota: Adiel Paradiella Clarasinta Canggih Gita Swarga Puspita Roby P Yeni Yuliana Melisa Perwita Sari

040418559 040510063 040510172 040510208 040510633 040510783

PT. Maspion
Teori dari Babbage
PT. Maspion tidak melakukan penggajian sesuai peraturan yang

berlaku yaitu dibawah UMK (upah minimum kabupaten) sesuai SK (revisi) Gubernur Jawa Timur sebesar Rp685.500.

Teori kebutuhan Marslow

dimana kebutuhan yang paling dasar adalah kebutuhan fisiologis. Para

buruh Maspion tidak dapat memenuhi kebutuhan dasarnya (sandang, pangan, papan) karena minimnya upah yang diberikan sehingga mereka berdemo/mogok kerja.

Teori dari Robert Owen

Dalam memperhatikan kesejahteraan tenaga kerja, perusahaan

Maspion seharusnya memperhatikan tingkat kebutuhan minimal yang telah ditetapkan, selain penggajian juga harus diperhatikan mengenai tunjangan kesehatan dan tunjangan keluarga.

Mc. Donalds

Teori dari Andrew Ure

Perusahaan waralaba ini dikenal sebagai perusahaan yang padat karya, untuk

menjalankan usahanya dibutuhkan karyawan yang memiliki skill. Maka dari itu Mc.Donalds telah menyiapkan pelatihan khusus untuk karyawannya. Materi training meliputi tujuan pembelajaran, materi, evaluasi peralatan, dan semua materi tersebut diterjemahkan ke dalam bahasa local dan sesuai dengan standar operasi.

Hawthorne studies
Mc. Donalds juga memiliki flexibilitas jam kerja bagi pekerjanya yang rata-rata ibu rumah

tangga. Hal tersebut sejalan dengan teori Hawthorne Studies dimana dalam suatu perusahaan atau organisasi selain terdapat peraturan atau system yang berlaku, perlu diingat juga bahwa organisasi adalah sebuah system sosial. Dalam suatu system sosial haruslah diperhatikan kesejahteraan karyawannya, dengan diberikannya flexibilitas kerja, karyawan tersebut merasa lebih diperhatikan sehingga hal tersebut dapat meningkatkan motivasi kerja karyawannya.

Teori dari Robert Owen

Di Mc.Donalds diberlakukan program employee of the month yang dapat memotivasi

pekerja untuk menjadi karyawan yang terbaik dan apabila karyawan tersebut terpilih menjadi employee of the month maka profilnya akan ditampilkan di kasir restoran. Hal ini dapat memotivasi banyak karyawan untuk mendapatkan penghargaan.

Lowongan pekerjaan posisi Marketing

Teori dari Frederick Taylor
Dalam artikel mengenai Job description pada posisi marketing intern,

dicantumkan persyaratan keahlian pelamar pekerjaan. Selain itu disebutkan pula tanggung jawab pada posisi tersebut dan berapa kompensasi yang akan didapat oleh pekerja. Kelengkapan informasi ini sesuai dengan teori task management system oleh F.Taylor dimana dalam pola manajemen tugas dijelaskan bahwa setiap pekerja akan diberi tugas yang jelas sesuai dengan instruksi tertulis.