Model Penggambaran Manusia Perencanaan Sumber Daya Terdapat empat tahap perencanaan sumber daya manusia yaitu: a.

Mengumpulkan dan menganalisis data untuk memprediksi prmintaan sumber daya manusia yang diharapkan, untuk diberikan rencana bisnis untuk masa depan, dan untuk meramalkan ketersediaan SDM masa depan b. Menetapkan Tujuan SDM c. Merancang dan melaksanakan program yang akan memungkinkan organisasi untuk

mencapai tujuan sumber daya manusia-nya d. Monitoring dan evaluasi program tersebut ( urack, !"##$ %diorne, !"#!&
Kegiatan yang berhubungan dengan empat tahap perencanaan SDM dijelaskan dalam tiga waktu yang berbeda: 1. jangka pendek (hingga satu tahun),

. jangka menengah ( !" tahun), ". dan jangka panjang (lebih dari tiga tahun).

#erikut adalah bagan yang menjelaskan empat tahap perencanaan SDM dalam tiga waktu berbeda: Gambar1: hubungan dinamis antara komponen-komponen dari sistem terintegrasi perencanaan bisnis dan sumber daya manusia
'si Sistem SDM (egiatan )erencanaan SDM *aktu

Memproyeksikan : !. (ondisi +ingkungan ,. Strategi )ersaingan -. Siklus .idup /. Sektor 'ndustri

Mena0sirkan )ermintaan dan (etersediaan SDM

Mengemba ngkan Tujuan

Merancang dan melaksanakan program

1valuasi .asil

jangka panjang (2 -th&.

Memproyeksikan : !. (ondisi +ingkungan ,. Strategi )ersaingan -. Siklus .idup /. Sektor 'ndustri

Mena0sirkan )ermintaan dan (etersediaan SDM

Mengemba ngkan Tujuan

Merancang dan melaksanakan program

1valuasi .asil

jangka meneng ah (,-th&

Memproyeksikan : !. (ondisi +ingkungan ,. Strategi )ersaingan -. Siklus .idup /. Sektor 'ndustri

Mena0sirkan )ermintaan dan (etersediaan SDM

Mengemba ngkan Tujuan

Merancang dan melaksanakan program

1valuasi .asil

jangka pendek (! th&