Metode a. Partisipan dan Prosedur Partisipan terdiri dari 152 tim R&D dari 50 organisasi teknologi tinggi di Taiwan.

Isi utama pekerjaan ini tim R&D adalah pengembangan produk baru dan mendesain ulang. anajer sumber da!a manusia atau R&D menghubungi tim super"isor dan meminta kerjasama mereka dengan studi. anajer sumber da!a manusia mengidenti#ikasi tim R&D di perusahaan mereka dan menghubungi tim super"isor tentang sur"ei. $emudian hasil sur"ei dikirim ke tim super"isor% !ang diminta untuk mendistribusikan sur"ei untuk anggota tim. Pern!ataan tertulis !ang me!akinkan sub!ek si#at sukarela sur"ei dan kerahasiaan respon indi"idu mereka. &ahan !ang sudah selesai dikirimkan langsung kepada peneliti. 'ampel terakhir terdiri dari setidakn!a dua(pertiga dari anggota tim di setiap tim. Dalam sur"ei 152 semua set didistribusikan kepada )*1 anggota tim. 'eban!ak 12+ set dipulangkan dari 5,+ anggota tim. 'embilan set dikeluarkan karena tingkat respon di bawah dua pertiga dari anggota tim. Dengan demikian% 120 tim !ang mewakili anggota 52+ dimasukkan dalam analisis data. Rata(rata umur partisipan adalah -2.,0 .'D/5.+*0% 11%52 dari partisipan adalah laki(laki% dan *2.12 sudah menikah. 3ampir setengahn!a .*,20 sudah memiliki gelar master% dan *0.22 memiliki gelar sarjana. 'etiap tim memiliki anggota dengan rata(rata 5.1+ .'D/2.210. keban!akan tim berlatar belakang dari in#ormasi teknologi industr! .)1.,120% 12.052 dari industr! mesin% dan 5.)-2 dari industr! bioteknologi. b. Pengukuran Jenis konflik. 'kala intragroup kon#lik !ang dikembangkan oleh Pearson et al. .20020 digunakan untuk mengukur jumlah dan jenis tugas !ang dirasakan dan hubungan kon#lik dalam tim pro!ek. $on#lik tugas dan kon#lik hubungan masing(masing diukur dengan empat dan lima item. Item menggunakan skala 4ikert tujuh(poin dari 1 .tidak sama sekali0 ke 1 .sangat ban!ak0. 5ilai alpha 6ronba7h untuk tugas dan hubungan kon#lik adalah 0.), dan 0%+1. Orientasi Tujuan. 8rientasi Tujuan diukur dengan skala !ang dikembangkan oleh &utton et al. .1++,0. &elajar orientasi dan kinerja orientasi masing(masing diukur oleh delapan item. Item !ang digunakan skala 4ikert tujuh(poin dari 1 .sangat tidak setuju0 ke 1 .sangat setuju0. 9lpha koe#isien untuk belajar orientasi dan kinerja orientasi !ang masing(masing bernilai 0%)1 dan 0.)2%. Tim belajar orientasi dan tim kinerja orientasi keduan!a diukur dengan nilai rata(rata untuk masing(masing orientasi. Pendekatan manajemen konflik. 'kala untuk kooperasi% kompetiti# dan menghindari pendekatan !ang diadaptasi dari skala !ang dikembangkan oleh &arker et al. .1+))0 untuk mengukur bagaimana manajer pro!ek mengelola kon#lik. :ntuk studi sekarang beberapa item

tertentu diedit untuk mengukur pendekatan anggota tim dalam menangani kon#lik. 'ebagai akibatn!a% skala untuk pendekatan kooperati# diukur oleh lima item. Item sampel untuk koperasi pendekatan skala adalah ; anggota tim men7ari solusi !ang akan baik untuk kita semua< skala pendekatan kompetiti# memiliki empat item. Item sampeln!a adalah ;anggota tim memperlakukan kon#lik sebagai win-lose contest<. enghindari pendekatan skala memiliki empat item. Item sampeln!a adalah ;anggota tim men7egah satu sama lain dari men!uarakan perasaan negati# dan pandangan berlawanan mereka<. Item !ang digunakan adalah skala 4ikert tujuh(poin dari 1 .sangat tidak setuju0 ke 1 .sangat setuju0. 5ilai alpha 6ronba7h untuk koperasi% kompetiti#% dan menghindari pendekatan adalah 0.+1% 0.)+ dan 0.)0% untuk masing(masingn!a. Variabel kontrol. =umlah anggota tim merupakan pengaruh penting dalam proses dan kinerja tim .&rewer dan $ramer% 1+),0. 'tudi ini mengendalikan ukuran dari tim. &ergabung dengan tim juga mempengaruhi sosialisasi dan interaksi anggota tim .=ehn et al.% 1+++> Pelled et al.% 1+++0. $etahanan tim% rata(rata masa jabatan anggota tim dengan tim .$at?% 1+)2> Pelled et al.% 1+++0% adalah "ariabel kontrol lain. 'tudi ini menggunakan confirmatory factory analysis .6@90 untuk menjamin "aliditas kon"ergen dan diskriminan kon#lik tugas% hubungan kon#lik% belajar orientasi% kinerja orientasi% pendekatan kooperati#% pendekatan !ang kompetiti# dan menghindari pendekatan item. 6@9 dengan kemungkinan estimasi maksimum diproduksi chi squared dari 1%51-.*2 .p A 0%01% d# / ,**0 atau 2%-5 per derajat kebebasan. Ini adalah kurang dari - seperti !ang disarankan oleh 6armines dan $ereta 7I"er .1+)10. &esar 6@I% 55@I dan I@I adalah 0.+- 0.+1 dan 0%+2. &esar R 'B9 adalah 0%01. 'emua indeks ini menunjukkan kebaikan !ang diterima 7o7ok .3u dan &entler% 1+++0 untuk model pengukuran. Caliditas kon"ergen diteliti lebih lanjut dengan menghitung average variant extracted .9CB0 konstruksi. 3asiln!a mengindikasikan 9CB setiap "ariabel adalah antara 0%51 dan 0%1,. Ini melampaui 0%50 dan ini ditunjukkan dapat diterima "aliditas kon"ergenn!a .@ornel dan 4ar7ker% 1+)10. Caliditas diskriminan dinilai oleh menentukan inter"al keper7a!aan .di bawah +5 persen0 di sekitar korelasi untuk masing(masing pasang #aktor. $arena inter"al keper7a!aan tidak termasuk 1.0% "aliditas diskriminan ditunjukkan .9nderson dan Derbing% 1+))0. $e7uali "ariabel kontrol% item digunakan untuk mengukur setiap rataan untuk menghitung nilai "ariabel. 'tatistik deskripti#% $oe#isien reliabilities .9lpha 6ronba7h0% dan korelasi di antara "ariabel ditampilkan di table hasil. gregasi dari tingkat variabel tim Dalam analisis rating tugas kon#lik anggota tim% hubungan kon#lik% pendekatan kooperati#% pendekatan !ang kompetiti# dan menghindari pendekatan diukur dan dikumpulkan ke dalam tingkatan tim menggunakan model konsensus referent-shift .6han% 1++)0. Dalam studi ini% tiga

pendekatan digunakan untuk menentukan gabungan "ariabel ini ke dalam tingkatan tim. Rwg interrater Perjanjian dihitung menggunakan prosedur !ang dijelaskan oleh =ames et al. .1+)*% 1++-0. Diperolah nilai(nilai rataan 0%)* untuk tugas kon#lik% 0.)) untuk hubungan kon#lik% 0.+2 untuk pendekatan kooperati#% 0%)* untuk pendekatan kompetiti# dan 0%+0 untuk menghindari pendekatan. 5ilai(nilai rwg ini merupakan nilai !ang dapat diterima% !aitu nilai diatas 0%10 .Deorge% 1++00. 5ilai(nilai I66.10 dan I66.20 .&liese% 20000 juga dihitungE tugas kon#lik% 0%1* dan 0.-+> hubungan kon#lik% 0.22 dan 0.5,> $operasi pendekatan% 0%12 dan 0.-+> pendekatan !ang kompetiti#% 0.11 dan 0.-1% dan menghindari pendekatan% 0%0, dan 0.22. 3asil ini juga dapat dibandingkan dengan median dan merekomendasikan nilai(nilai I66 dilaporkan dalam literatur .'7hneider et al. 1++)0. Dengan demikian% agregasi "ariabel ini dibenarkan.