Anda di halaman 1dari 9

AKUNTABILITAS KINERJA

(Accountability System)

Penanggung Jawab UNIT KERJA RS TA"UN #$%& !

DRHAPS-Form Accountability System-2014

%!

PENAN''UN' JA(AB
Nama Jabatan Unit Kerja Organisasi : : : :

Tugas Po)o) *an +ungsi 1. 2. 3. 4. . .. .

DRHAPS-Form Accountability System-2014

#!

PEN,A"ULUAN

DRHAPS-Form Accountability System-2014

-! .ISI
a. .. b. .. c. . ..

&! PR/'RA. ,AN KE'IATAN TA"UN #$%&


No 1 PR/'RA. KE'IATAN

0! ./NIT/RIN'
A! Rumusan Pengu)u1an Kine12a Kegiatan3 P1og1am *an .isi Kine12a Kegiatan Pengukuran kinerja kegiatan adalah engukuran keberhasilan atau hasil elaksanaan kegiatan !ang berdasarkan indikat"r standar atau target. Rumus $a aian Kegiatan % #asil ca aian &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& ' ("b"t )tandar*+arget

DRHAPS-Form Accountability System-2014

P1og1am Pengukuran kinerja r"gram adalah engukuran keberhasilan atau hasil elaksanaan r"gram !ang berdasarkan ca aian kegiatan dikali b"b"t r"gram ,umus $a aian Pr"gram % $a aian Kegiatan ' ("b"t Pr"gram .isi Pengukuran kinerja m-si adalah engukuran keberhasilan atau hasil elaksanaan misi !ang berdasarkan ca aian r"gram dikali b"b"t misi ,umus $a aian .isi % $a aian Pr"gram ' ("b"t .isi B! Peneta4an In*i)ato1 -ndikat"r adalah t"l"k ukur keberhasilan untuk mengetahui adan!a en!im angan atau erubahan dari standar atau target !ang telah diteta kan -ndikat"r terdiri dari indikat"r -n ut/ Pr"cess/ Outc"me/ (ene0it dan -m act -ndikat"r diteta kan "leh : . 5! Peneta4an Stan*a1* *an Ta1get )tandar adalah suatu nilai tertentu !ang teta kan !ang meru akan at"kan dalam e1ngukuran hasil ca aian kegiatan berdasarkan indikat"r tertentu )tandar memiliki satuan tertentu sesuai dengan indikat"r !ang telah diteta kan Peneta an standar mengacu ke ada )P./ )tandar Pela!anan ,umah )akit/ )tandar 2kreditasi Nasi"nal/ -nternasi"nal/ atau diteta kan atas dasar kese akatan dengan manajemen ,! K1ite1ia Penilaian Kriteria enilaian adalah range nilai sebagai at"kan keberhasilan ca aian kinerja kegiatan Kriteria ditentukan berdasarkan kese akatan dan k"mitmen manajemen Kriteria eninalaian

DRHAPS-Form Accountability System-2014

Nilai $a aian Kinerja 7 sd 879 81 sd :79 :1 sd 1779 E! Sumbe1 ,ata Kine12a

K,-+3,-2 (uruk (sedang (aik

+,244-$ 5-6#+ .erah Kuning #ijau

)umber data kinerja adalah sumber data kinerja !ang dida at dari hasil kegiatan !ang telah dica ai dalam elaksanaan kegiatan ;ata kinerja meru akan 2cti<it! ;ri<er =uaintit! !ang telah dica ai dalam elaksanaan kegiatan ;ata kinerja bersumber dari la "ran bulanan hasil kegiatan ada unit kerja........................................... +! Kegiatan yang ,imonito1 Kegiatan !ang dim"nit"r mencaku seluruh kegiatan dari unit kerja !ang menggunakan ers ekti0 the (alance sc"recard Kegiatan dengan ers ekti0 5earning and gr"1th >ang terdiri dari : a. Pelatihan dan bimbingan teknis terhada kar!a1an b. ................................................. c. ................................................. d. .................................................. Kegiatan dengan ers ekti0 -nternal (usiness Pr"cess >ang terdiri dari : a. Kete atan 1aktu ela!anan b. ................................................. c. ................................................. Kegiatan dengan ers ekti0 $ust"mer >ang terdiri dari : a. Ke uasan elanggan b. .................................................... c. ..................................................... Kegiatan dengan ers ekti0 4inance >ang terdiri dari : a. $a aian target Penda atan b. $"st bene0it rati" '! +a)to1 Penentu Kebe16asilan .eru akan $ritical success 0act"r dari keberhasilan ca aian kegiatan unit kerja ..................................... !aitu: (usiness lan )trategic 2cti"n Plan
DRHAPS-Form Accountability System-2014

)OP !ang lengka )istem ela "ran +ra00ic light s!stem

7! E8ALUASI
A! (a)tu E9aluasi Pencatatan data kinerja dilaksanakan setia hari kerja Pengum ulan data kinerja dilaksanakan setia minggu 3<aluasi elaksanaan enilaian ca aian kegiatan dilakukan setia bulan #asil e<aluasi meru akan data kinerja ca aian kegiatan !ang dijadikan dasar untuk engisian tra00ic light s!stem 3<aluasi r"gram dilaksanakan didalam ra at kerja setia tahun 3<aluasi lima tahunan untuk mengukur kinerja misi unit kerja B! As4e) As4e) :ang ,ie9aluasi Kegiatan !ang berkaitan dengan embelajaran dan engembangan );. Kegiatan !ang berkaitan dengan r"ses elaksanaan kegiatan Kegiatan !ang berkaitan dengan ke uasan elanggan Kegiatan !an0 berkaitan dengan embia!aan dan enda atan

DRHAPS-Form Accountability System-2014

&! PENUTUP )istem akuntabilitas ini meru akan ertanggung gugatan ejabat unit kerja .. dalam melaksanakan misi unit kerja selama eri"de 2714 s*d 271? $a aian hasil kegiatan berim likasi terhada engukuran kinerja tenaga elaksana ada unit kerja/ !ang dikaitkan dengan sistem remunerasi !ang diberlakukan dalam "rganisasi/ !ang berdam ak terhada turun naikn!a insenti0 sesuai dengan turun naikn!a kinerja kegiatan/ !ang diukur setia bulan. $a aian kinerja r"gram berim likasi terhada ukuran k"m etensi ejabat enanggung ja1ab r"gram. ;engan resik" ertimbangan jabatan jika kinerja r"gram berada ada kriteria buruk selama 2 @duaA tahun berturut&turut. Keberhasilan atau kegagalan kinerja kegiatan mau un kinerja r"gram meru akan keberhasilan atau kegagalan ejabat unit kerja. )!stem akuntabilitas disusun setia tahun !ang berdasar ke ada rencana tahunan @annual lanA/ !ang dimaksudkan untuk mengukur kinerja unit kerja selama satu tahun berjalan.

Jakarta 1 Januari 2714 Penanggung Ja1ab Unit Kerja ..

@ ..A

DRHAPS-Form Accountability System-2014

DRHAPS-Form Accountability System-2014