Faktor Penghambat

Di dalam sebuah perubahan dan pengembangan suatu orgaisasi tentu dapatlah rintangan rintangan yang menghalanggi jalannya satu roda organisasi tersebut. Di dalam roga organisasi korp sukarela palang merah indonesia univeritas serambi mekkah banyak hambatan hambatan yang membentanggi kinerja organisasi ini dalam menuju perubahan yang lebih baik. Diantaranya hambatan hambatan tersebut yang sering terjadi dalam keseharian organisasi iyalah : a. Fasilitas

Kapasitas kesekretariatan tidak memadai untuk tempat pelayanan dan kesiapsiagaan di ruang lingkup kampus dan diluar lingkungan kampus Kurangnya fasilitas yang dimiliki KSR P!" #niversitas Serambi !ekkah dalam menjalankan bidang pelayanan dan kesiapsiagaan ben$ana

a. %ambatan Sistem Keterbatasan Sumber daya manusia &erperangkap oleh finansial 'komulasi %ambatan hambata yang bersifat resmi %ambatan ini berupa status( ketentuan ketantuan hukum( hubungan personal dalam steruktur organisasi dan lain lain Kesepakatan antara organisasi

Faktor Pendukung &erlepas dari apakah pimpinan organisasi berkehendak atau tidak( unutk mengadakan perubahan atas satu organisasi tersebut berupa jika karena sejumlah kekuatan akan mendorongnya untuk berubah baik se$ara paksa )involuntary $hange* maupun se$ara sukarela ) voluntary +hange*.

'dapun beberapa faktor yang mendukung perubahan tersebut adalah : , . perubahan dengan terpakasa ) involuntary $hange* Parubahan terpakasa ini merupakan perubahan yang diakibatkan bergantinya personil yang lama( sehinga terjadilah perubahan masyarakat karena desakan atau pun pemaksaan oleh sistem. -. perubahan sukarela ) voluntary $hange* %al ini terjadi karena bebrapa hal a. 'danya motivasi untuk berubah b. Penataan kembali penghambat perubahan se$ara sistimatik( $. !engatasi Pembutaan !ental !erekrut orang yang tidak bersifat ortodoks !elaksanakan training dan retraining !enyabarluaskan gagasan gagasan yang positif dan bermamfaat bagi organisasi d. !enjalin silaturrahmi sesama organisasi kemanusiaan dan organisasi lainya