P. 1
Juknis Skp Pp 46 2011 Gantine Dp3

Juknis Skp Pp 46 2011 Gantine Dp3

|Views: 116|Likes:
Dipublikasikan oleh Sumarno Irwansyah

More info:

Published by: Sumarno Irwansyah on Dec 10, 2013
Hak Cipta:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPT, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

04/02/2014

pdf

text

original

PETUNJUK TEKNIS PP NOMOR 46 TAHUN 2011

TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

1.

Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yg dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja & sistem karier, yg dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.

2.

Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yg disepakati.

3.

Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan.

4. Penilaian prestasi kerja PNS terdiri atas : unsur sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja. 5. Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan oleh Pejabat Penilai sekali dalam 1 tahun (akhir Desember tahun bersangkutan/akhir Januari tahun berikutnya), yang terdiri atas unsur: a. SKP bobotnya 60 % b. Perilaku kerja bobotnya 40 % 6. Unsur perilaku kerja yg mempengaruhi prestasi kerja yg dievaluasi harus relevan & berhubungan dgn pelaksanaan tugas jabatan PNS yg dinilai.

Dalam menyusun SKP harus memperhatikan hal-hal sbb:      Jelas Dapat diukur Relevan Dapat dicapai memiliki target waktu . Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan RKT instansi.1.

PNS yg tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang mengatur mengenai disiplin PNS. . Setiap kegiatan tugas jabatan yg akan dilakukan harus berdasarkan pada tugas dan fungsi. tanggung jawab. dan uraian tugas yg telah ditetapkan dalam Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK). wewenang. 3.2. SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yg harus dicapai.

2.Unsur-Unsur Sasaran Kerja Pegawai 1. Kegiatan Tugas Jabatan Mengacu pada Penetapan Kinerja/RKT. Angka Kredit 3. Target Dalam menetapkan target meliputi aspek sbb:  Kuantitas (Target Output)  Kualitas (Target Kualitas)  Waktu (Target Waktu)  Biaya (Target Biaya) . Dalam melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya pekerjaan dibagi habis dari tingkat jabatan tertinggi s/d jabatan terendah secara hierarki.

... ...... Nama NIP...... ..... Kegiatan Tugas Jabatan ANGKA KREDIT TARGET KUANT/ OUTPUT KUAL/ MUTU WAKTU BIAYA Jakarta.....Ruang Jabatan Unit Kerja NO III. .. PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol....Januari 20........FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO 1 2 3 4 5 I........ PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI Nama NIP Pangkat/Gol....... …..Ruang Jabatan Unit Kerja NO 1 2 3 4 5 II...... Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai Nama NIP.........

Januari s/d 31 Desember 20…. TARGET NO 1 REALISASI Biaya 7 I. Kegiatan Tugas Jabatan 2 AK 3 Kuant/ output 4 Kual/ Mutu 5 Waktu 6 AK 8 Kuant/ output 9 Kual/ Mutu 10 Waktu 11 Biaya 12 PENGHITUNGAN 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 1 2 3 4 5 II. Kreativitas - - - - - - NILAI CAPAIAN SKP Jakarta. .PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian …. Tugas Kreativitas/: Tambahan dan a. Tugas Tambahan - - - - - - b. 31 Desember 20…. Pejabat Penilai Nama NIP.

... Sri) NIP...........ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah Membuat laporan kenaikan pangkat.Ruang Dra.ruang III/d ke bawah Prov. (Elisya....... SH - 4 5 Jabatan Unit Kerja 4 5 Jabatan Unit Kerja - NO 1 2 3 4 5 III.....Ruang Elisya. ... Lampung dan instansi vertikal.. Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.. Kegiatan Tugas Jabatan Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol...... Sri - NO 1 2 3 II. SH) NIP...... ....FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO 1 2 3 I... PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol...... 4 Januari 2013 Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai (Dra... mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah ANGKA KREDIT - TARGET KUANT/ OUTPUT 5000 nota KUAL/ MUTU 100 100 100 100 WAKTU 12 12 12 12 BIAYA - 25 nota 20 nota 30 SK - 2 lap 100 12 - Jakarta. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI Nama NIP Pangkat/Gol........ PMK....

00 85.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah Membuat laporan kenaiakn pangkat.33 a.ruang III/d ke bawah Prov.00 2 - 25 nota 100 12 - - 25 nota 80 12 - 256. Kreativitas - - - - - - NILAI CAPAIAN SKP Jakarta. Kegiatan Tugas Jabatan 2 A K 3 TARGET Kuant/o utput 4 REALISASI Biaya 7 Kual/ Mutu 5 Waktu 6 AK 8 Kuant/ output 9 Kual/ Mutu 10 Waktu 11 Biaya 12 PENGHITUNGAN 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 1 Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.00 87. Sri) 86.00 85.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2013 NO 1 I.00 - 2 lap 100 12 - - 2 lap 80 12 - 256.00 85. PMK.00 (Baik) 10 . Tugas Tambahan b. Lampung dan instansi vertikal.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.00 87.33 4 5 - 30 SK 100 12 - - 30 SK 85 12 - 261. 31 Desember 2012 Pejabat Penilai (Dra. mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah II.33 3 - 20 nota 100 12 - - 20 nota 80 12 - 256. Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol. Tugas Tambahan dan Kreativitas : - 5000 nota 100 12 - - 5000 nota 85 12 - 261.

Aspek Kualitas = Realisasi Kualitas (RK) x 100 Target Kualitas (TK) . yaitu: aspek kuantitas.Tata Cara Penilaian SKP 1. kualitas. dan biaya sbb: a. waktu. Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb: a) 91 – ke atas : Sangat baik b) 76 – 90 : Baik c) 61 – 75 : Cukup d) 51 – 60 : Kurang e) 50 – ke bawah : Buruk 2. Aspek Kuantitas = Realisasi Output (RO) x 100 Target Output (TO) b. Penilaian SKP untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan diukur dengan 4 aspek.

Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar.75 51 -60 50 ke bawah Hasil kerja mempunya 1 atau 2 kesalahan kecil. dan pelayanan sesuai standar yg telah ditentukan dll. dan pelayanan cukup memenuhi standar yg ditentukan Hasil kerja mempunyai 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar. tidak ada revisi. Hasil kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil.100 Keterangan Hasil kerja sempurna. revisi. revisi. dan pelayanan di atas standar yg ditentukan dll. dan pelayanan tidak cukup memenuhi standar yg ditentukan dll. revisi. tidak ada kesalahan besar. kurang memuaskan. . pelayanan di bawah standar yg ditentukan dll.90 61 .Untuk menilai kualitas output. dan tidak ada kesalahan besar. tidak ada kesalahan. digunakan kriteria sbb : Kriteria Nilai 91 . revisi. 76 .

76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) Target Waktu (TW) x 100 . Aspek Waktu 1.100 4. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya > 24 % diberikan nilai cukup sampai dengan buruk : 76 - 1. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi waktu dari target waktu : 100 % Realisasi Waktu (RW) x 100 Target Waktu (TW) .c. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya ≤ 24 % diberikan nilai baik sampai dengan sangat baik : 1.76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 100 Target Waktu (TW) 3. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi waktu 0 (nol) : 1.76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 0 x 100 Target Waktu (TW) 2.

Jika tingkat efisiensi > 24 %. 76 1. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi biaya 0 (nol) 1. Jika tingkat efisiensi ≤ 24 % (bernilai baik-sangat baik) 1.d.76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 100 Target Biaya (TB) .100 4. diberikan nilai cukup sampai dengan buruk. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi biaya dari target biaya: 100 % Realisasi Biaya (RB) x 100 % Target Biaya (TB) .76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 100 Target Biaya (TB) 3.76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 0 x 100 Target Biaya (TB) 2. Aspek Biaya 1.

maupun diagonal (antar jabatan struktural.). dihitung sebagai tugas tambahan. vertikal (promosi/demosi).  Penyusunan SKP bagi PNS yg ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas (Plt. fungsional. dari struktural ke fungsional atau sebaliknya)  Penyusunan SKP bagi PNS yg menjalani cuti bersalin/ cuti besar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target serta waktu. Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/ pindah Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal. . maka tugas-tugas sebagai Plt.  Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus disesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan.

200001.198801.Sos dimutasikan ke unit kerja lain FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO 1 2 I.Penilaian SKP bagi PNS yg Mutasi/ Pindah Seorang PNS bernama Ali Muktar Raja. Indra Hidayat 19610412. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI Nama NIP Ali Muktar Raja. S.Sos 19750718. S.Sos) NIP. Kepangkatan dan Mutasi 3 4 5 Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja Penata/IIIc Kepala Seksi Mutasi IIA Dit. PEJABAT PENILAI Nama NIP Drs.1.I/IIId Kepala Subdirektorat Mutasi II Dit.099 .1.198801. Kepangkatan dan Mutasi NO 1 2 3 4 III.099 3 4 5 Pangkat/Gol. S.1.200001. Kegiatan Tugas Jabatan Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Luar Negeri golru III/d kebawah Menyelesaikan nota persetujuan KP Kejaksaan Agunggolru III/d kebawah Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Kesehatan golru III/d kebawah Membuat laporan tahunan ANGKA KREDIT - TARGET KUANT/ OUTPUT 500 NP KUAL/ MUTU 100 100 100 100 WAKTU 12 12 12 12 BIAYA - 1500 NP 1500 NP 1 Lap - Jakarta.1.099 (Ali Muktar Raja. 19750718.099 NO 1 2 II. 5 Januari 2013 Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai (Drs. Indra Hidayat) NIP. 19610412.Ruang Jabatan Unit Kerja Penata Tk.

Kreativitas - - - - - - NILAI CAPAIAN SKP Jakarta.78 3 - 100 12 6 12 - - 600 NP 100 6 - 256.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 30 Juni 2013 I.04 (Baik) (Drs. 30 Juni 2013 Pejabat Penilai 89.099 . Indra Hidayat) NIP. Tugas Tambahan b.00 85. Kegiatan Tugas Jabatan 2 NO 1 A K 3 TARGET Kuant/o utput 4 REALISASI Biaya 7 Kual/ Mutu 5 Waktu 6 AK 8 Kuant/ output 9 Kual/ Mutu 10 Waktu 11 Biaya 12 PENGHITUNGAN 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 1 Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Luar Negeri golru III/d kebawah Menyelesaikan nota persetujuan KP Kejaksaan Agunggolru III/d kebawah Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Kesehatan golru III/d kebawah Membuat laporan tahunan** II. Tugas Tambahan dan Kreativitas : - 500 250 NP 1500 750 NP 1500 750 NP 1 lap 100 12 6 - - 250 NP 100 6 - 276* 92 2 - 100 12 6 - - 700 NP 100 6 - 269.1.33 4 - 100 - - - - - - - - a.198801. 19610412.33 89.

1. Kegiatan Tugas Jabatan Memeriksa kelengkapan dan menganalisa SPP Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM Membuat laporan tatalaksana keuangan ANGKA KREDIT - TARGET KUANT/ OUTPUT 5000 SPP KUAL/ MUTU 100 100 100 WAKTU 6 bln 6 bln 6 bln BIAYA - 5000 SPM 1 laporan - Jakarta.2.2.Pada unit kerja baru Sdr.200001. 198401.099 3 4 5 Pangkat/Gol. S.099 (Ali Muktar Raja.1.Ruang Jabatan Unit Kerja Penata/IIIc Kepala Seksi Mutasi IIA Dit.. Kepangkatan dan Mutasi NO 1 2 3 III. 1 Juli 2013 Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai (Drs.Sos. Ali Muktar Raja. 19750718.099 .099 NO 1 2 II.Sos 19750718. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI Nama NIP Ali Muktar Raja. PEJABAT PENILAI Nama NIP Drs. Indira 19600211.Sos) NIP. S. 19600211.200001. sebagai berikut: FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO 1 2 I. S. menyusun SKP yang baru untuk periode Juli sampai dengan Desember 2014.Ruang Jabatan Unit Kerja Pembina/IVa Kabag Perbendaharaan Biro Keuangan 3 4 5 Pangkat/Gol. Indira) NIP. 198401.

30 Juni 2013 Pejabat Penilai 77 (Baik) (Drs.099 .2. Tugas Tambahan dan Kreativitas : a. Indira) NIP. 19600211.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian 5 Juli s/d 31 Desember 2013 I. Kegiatan Tugas Jabatan 2 NO 1 A K 3 TARGET Kuant/o utput 4 REALISASI Biaya 7 Kual/ Mutu 5 Waktu 6 AK 8 Kuant/ output 9 Kual/ Mutu 10 Waktu 11 Biaya 12 PENGHITUNGAN 13 NILAI CAPAIAN SKP 14 1 Memeriksa kelengkapan dan menganalisa SPP - 5000 SPP 100 6 - - 2000 SPP 90 6 - 206 68. Tugas Tambahan b.67 2 Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM - 5000 SPM 100 6 - - 2500 SPM 85 6 - 211 70.33 3 Membuat laporan tatalaksana keuangan - 1 lap 100 6 - - 1 Lap 100 6 - 276 92 II. Kreativitas - - - - - - NILAI CAPAIAN SKP Jakarta. 198401.

Maka pada akhir tahun 2014. .04 + 77 = 166.02. 04 – Nilai SKP pada unit kerja baru = 77 89. S.02 2 Sehingga nilai SKP Sdr. Ali Muktar Raja. yang berangkutan memperoleh penilaian SKP sebagai berikut: Penilaian SKP unit kerja lama + penilaian SKP unit kerja baru : 2 – Nilai SKP pada unit kerja lama = 89.04 = 83. Sos tahun 2014 adalah 83.

maka kinerja yg berangkutan dinilai sebagai tugas tambahan. maka dimasukkan ke dalam SKP yg bersangkutan 2. maka penilaiannya disesuaikan dengan kegiatan-kegiatan di luar SKP yg telah ditetapkan. maka penyusunan SKP yg dilakukan sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan struktural. .  Penyusunan SKP bagi PNS yg dipekerjakan/ diperbantukan. maka berlaku ketentuan sbb: 1. Jika kegiatan yg dilakukan merupakan tugas jabatannya. Jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya.  Penyusunan SKP bagi PNS yg menduduki jabatan rangkap sesuai dengan peraturan perundang-undangan. maka penyusunan/ penilaiannya dilakukan di tempat yg bersangkutan dipekerjakan/ diperbantukan.  Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luar kemampuan PNS. SKP bagi PNS yg kegiatannya dilakukan dengan tim kerja.

Tugas Tambahan Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 1-3 kegiatan Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 4-6 kegiatan Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 7 kegiatan atau lebih Nilai 1 2 3 .PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN PNS yg diberikan tugas lain atau tugas tambahan oleh atasan langsungnya dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan (anak lampiran I-c) maka akan diberikan nilai tugas tambahan. 2. 3. No 1.

Unit kerja setingkat Eselon II 2. Kreativitas Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan dengan surat keterangan yg ditandatangani oleh kepala unit kerja setingkat eselon II. 12 . Nilai 3 2. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi negara dengan penghargaan yg diberikan oleh Presiden. 1. Presiden maka akan diberikan nilai kreativitas sbb: No. Pejabat Pembina Kepegawaian 3.PENILAIAN KREATIVITAS Apabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yg baru dan berkaitan dengan tugas pokoknya serta dapat dibuktikan dengan surat keterangan dari: 1. 6 3. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikan dengan surat keterangan yg ditandatangani oleh PPK.

PENILAIAN PERILAKU KERJA 1. . Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb: a) 91 – 100 : Sangat baik b) 76 – 90 : Baik c) 61 – 75 : Cukup d) 51 – 60 : Kurang e) 50 – ke bawah : Buruk 2 Penilaian perilaku kerja meliputi aspek: a) b) c) d) e) f) Orientasi pelayanan Integritas Komitmen Disiplin Kerja sama Kepemimpinan .

PEJABAT PENILAI a. N I P c. 31 DESEMBER 2014 . Unit Organisasi 2. MH 19600212 198502 1 009 Pembina Utama Muda. SH. Unit Organisasi Syaiful Bagus. Pangkat. Pangkat. YANG DINILAI a. IV/c Direktur Peraturan Perundang-undangan Direktorat Peraturan Perundang-undangan 25 Haryono Dwianto. N I P c.I/ IV/b Kasubdit Perancangan Peraturan Perundang-undangan I Direktorat Peraturan Perundang-undangan Ahmad Anis. ATASAN PEJABAT PENILAI a. golongan ruang d.d. N a m a b. SH. N I P c. Jabatan / Pekerjaan e. Pangkat. III/a Pengolah Bahan Peraturan Perundang-undangan Direktorat Peraturan Perundang-undangan JANGKA WAKTU PENILAIAN 1 JANUARI 2014 s. SH 19820308 200912 1 001 Penata Muda.PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG MELAKSANAKAN TUGAS BELAJAR BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA 1. Unit Organisasi 3. N a m a b. N a m a b. MH 19650405 198804 1 099 Pembina Tk. Jabatan / Pekerjaan e. golongan ruang d. golongan ruang d. Jabatan / Pekerjaan e.

. .40 x 40% Baik Baik Baik Baik Baik Baik JUMLAH 51 34. Perilaku Kerja 5. Integritas 3. Orientasi Pelayanan 2.40 86. Kepemimpinan Jumlah Nilai rata-rata Nilai Perilaku Kerja 85 x 60% 86 88 87 85 86 432 86.56 Nilai Prestasi Kerja 5.4 UNSUR YANG DINILAI a.56 (Baik) Tanggal. Kerjasama 6.. Disiplin b. Komitmen 4. ………………………. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA) 85. Sasaran Kerja Pegawai / Nilai Prestasi Akademik 1.

TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal. . KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal.6. …………………………………………………… 7. ………………………………………………….

Haryono Dwianto.MH NIP. 5 Januari 2015 PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI. SH.MH NIP. 19600212 198503 1 009 . Ahmad Anis.SH. 31 Desember 2014 PEJABAT PENILAI. 19820308 200912 1 001 11. DIBUAT TANGGAL. SH NIP. REKOMENDASI 9.8. DITERIMA TANGGAL. Syaiful Bagus. 19650405 198804 1 099 10. DITERIMA TANGGAL 12 Januari 2015 ATASAN PEJABAT PENILAI.

perlu dilakukan rotasi pegawai dsb. dsb. seperti diklat komputer. kenaikan pangkat. kehumasan.  Untuk menambah wawasan pengetahuan dalam bidang pekerjaan. pensiun. sekretaris.  Untuk kebutuhan pengembangan. . perlu peningkatan pendidikan dan peningkatan karier (promosi) dsb.REKOMENDASI Pejabat penilai dapat memberikan rekomendasi berdasarkan hasil penilaian prestasi kerja sbb:  Untuk peningkatan kemampuan dengan mengikutsertakan diklat teknis.

PENILAIAN UNTUK PNS YANG DIBERHENTIKAN DARI JABATAN ORGANIKNYA (PERILAKU KERJA) .

31 DESEMBER 2014 b. IV/c Direktur RS Fatmawati 31 e. Unit Organisasi . N I P c. N I P c. N a m a b. N I P c. Jabatan / Pekerjaan e. golongan ruang d.d. golongan ruang d. Pangkat. golongan ruang d. Jabatan / Pekerjaan e. PEJABAT PENILAI a.PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL INSTANSI INDUK : KEMENTERIAN KESEHATAN DIPEKERJAKAN/ DIPERBANTUKAN : PALANG MERAH INDONESIA (PMI) 1. N a m a Agung Hertanto 19750326 200001 1 001 Penata Muda. Unit Organisasi 3. Unit Organisasi 2.ARS 19650203 198512 1 001 Pembina Utama Muda. Supriyono. N a m a b. Pangkat. ATASAN PEJABAT PENILAI a. III/a Pengelola Laboratorium RS Fatmawati JANGKA WAKTU PENILAIAN 1 JULI 2014 s. Jabatan / Pekerjaan Dr. Pangkat. M. YANG DINILAI a. Syafruddin 19680215 198801 1 002 Pembina/ IV/a Kepala Laboratorium RS Fatmawati dr.

Integritas c. Kepemimpinan Jumlah Nilai rata-rata 88 89 88 86 88 439 87. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA) Tanggal.4. Kerja sama f. NILAI PERILAKU KERJA PENILAIAN PERILAKU KERJA ANGKA a. Disiplin e. Komitmen d. ………………………………… .80 NILAI YANG DIBERIKAN SEBUTAN Baik Baik Baik Baik Baik Baik 5. Orientasi Pelayanan b.

TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal.6. ……………………………………… 7. ……………………………………… . KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal.

19650203 198512 1 002 . dr. 31 DESEMBER 2014 PEJABAT NEGARA.ARS NIP. Supriyono. dr. DITERIMA TANGGAL. Agung Hertanto NIP. 19680215 198801 1002 10. DIBUAT TANGGAL. REKOMENDASI 9. M.8. 19750326 200001 1 001 11. 5 JANUARI 2015 PNS YANG DINILAI. DITERIMA TANGGAL. 12 Januari 2015 ATASAN PEJABAT YANG MENILAI. Syarifuddin NIP.

. Guru/Dosen yang dipekerjakan/diperbantukan pada badan-badan swasta yang ditentukan oleh pemerintah dan tidak dibebaskan dari jabatan fungsional tertentu wajib menyusun SKP pada awal tahun dan penilaian prestasi kerja pada akhir tahun. Pejabat penilai dapat menggunakan formulir buku catatan penilaian perilaku kerja PNS (Anak lampiran I-i). maka hanya buku catatan penilaian perilaku kerja saja yg dikirimkan oleh pimpinan unit organisasi yg lama kepada pimpinan unit organisasi yg baru. Pejabat penilai dan atasan pejabat penilai adalah pejabat pada instansi induk. BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS  Untuk memudahkan monitoring dan evaluasi capaian SKP secara berkala dan perilaku kerja PNS yg dinilai. maka buku catatan penilaian perilaku kerja dikirimkan oleh pimpinan instansi lama kepada pimpinan instansi baru.  Apabila seorang PNS pindah dari instansi pemerintah yg satu ke instansi yg lain.  Jika seorang PNS pindah unit organisasi tetapi masih tetap dalam instansi yg sama.

Indra Hidayat NIP.d. 19610412 198301 1 099 . sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah sebagai berikut: Orientasi Pelayanan = 85 (Baik) Integritas = 80 (Baik) Komitmen = 84 (Baik) Disiplin = 85 (Baik) Kerja sama = 87 (Baik) Kepemimpinan = 88 (Baik) Jumlah Nilai Rata-rata = 509 = 84. 30 Juni 2014 Uraian 3 Penilaian SKP sampai dengan akhir Juni 2014 = 89. Tanggal 2 2 Januari 2014 s.83 Baik Nama/NIP dan Paraf Pejabat Penilai 4 Kepala Subdirektorat Mutasi II Drs. 1 1. S.BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS Nama : Ali Muktar Raja.Sos NIP : 19750713 200001 1 099 No.04.

You're Reading a Free Preview

Mengunduh
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->