Perusahaan Jasa PERUSAHAAN GAS NEGARA Profil perusahaan Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk disingkat PGN (IDX:

: PGAS) adalah sebuah BUMN yang bergerak di bidang transmisi dan distribusi gas bumi. Semula pengusahaan gas di Indonesia adalah perusahaan gas swasta Belanda yang bernama I.J.N. Eindhoven & Co berdiri pada tahun 1859 yang memperkenalkan penggunaan gas kota di Indonesia yang terbuat dari batu bara. Secara singkat, PGN mengalami peningkatan kinerja hingga pada tanggal 15 Desember 2003 saham PGN tercatat di Bursa Efek Indonesia dan namanya resmi menjadi PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk. Namun tanggal 13 Mei 1965-lah yang diperingati sebagai hari jadi PGN atau dulunya juga disebut PN Gas. Saham PGN telah mulai diperjualbelikan pada tanggal 5 Desember 2003.PGAS memperoleh pernyataan efektif dari Bapepam-LK untuk melakukan Penawaran Umum Perdana Saham PGAS (IPO) kepada masyarakat sebanyak 1.296.296.000 dengan nilai nominal Rp. 500,- per saham dengan harga penawaran Rp. 1.500,- per saham. Saham-saham tersebut dicatatkan pada Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tanggal 15 Desember 2003. Pada pertengahan Januari 2007, informasi keterlambatan komersialisasi gas via pipa transmisi SSWJ dari manajemen PGN menjadi penyebab utama anjloknya harga saham BUMN itu hingga sebesar 23% dalam satu hari. Sentimen negatif di pasar modal itu berkaitan dengan kecurigaan bahwa PGN dan pemerintah menutup-nutupi keterlambatan proyek tersebut yang harusnya sudah operasi pada Desember 2006, tapi tertunda hingga Januari 2007 dan tertunda lagi hingga Maret. Akibatnya PGN dikenakan denda oleh Pertamina sebesar US$ 15.000 per hari sejak 1 November 2006. Pada tahun 2011, komposisi saham pemerintah mencapai 57% dan sisanya publik sebanyak 43%. berdasarkan Anggaran Dasar Perusahaan, ruang lingkup kegiatan PGAS adalah melaksanakan perencanaan, pembangunan, pengelolaan dan usaha hilir bidang gas bumi yang meliputi kegiatan pengolahan, pengangkutan, penyimpanan dan niaga, perencanaan, pembangunan, pengembangan produksi, penyediaan, penyaluran dan distribusi gas buatan; atau usaha lain yang menunjang usaha. Saat ini, usaha utama PGAS adalah distribusi dan transmisi gas bumi ke pelanggan industri, komersial dan rumah tangga. Pada tanggal 05 Desember 2003, PGAS memperoleh pernyataan efektif dari BapepamLK untuk melakukan Penawaran Umum Perdana Saham PGAS (IPO) kepada masyarakat sebanyak 1.296.296.000 dengan nilai nominal Rp500,- per saham dengan harga penawaran Rp1.500,- per saham. Saham-saham tersebut dicatatkan pada Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tanggal 15 Desember 2003.

 Visi dan Misi VISI Menjadi perusahaan energi kelas dunia di bidang pemanfaatan gas bumi. MISI Meningkatkan nilai tambah perusahaan bagi pemangku kepentingan melalui: o o o o Penguatan bisnis inti di bidang transportasi, niaga gas bumi dan pengembangannya Pengembangan usaha pengolahan gas Pengembangan usaha jasa operasi, pemeliharaan dan keteknikan yang berkaitan dengan industri migas Profitisasi sumber daya dan aset perusahaan dengan mengembangkan usaha lainnya

Kantor Cabang PT Transportasi Gas Indonesia: natural gas transmission PT PGAS Telekomunikasi Nusantara (PGASCOM): telecommunications PT PGAS Solution: construction PT Nusantara Regas: floating storage and regasification terminal PT Saka Energi Indonesia: upsream activities PT Gagas Energi Indonesia: downstream activities PT Gas Energi Jambi: trading, construction and services PT Banten Gas Synergi: services, transportation, trading and mining

 STRUKTUR CORPORATE GOVERNANCE

 Nilai Budaya Perusahaan Budaya perusahaan kami mencerminkan nilai-nilai dan filosofi yang telah disepakati oleh seluruh elemen Perusahaan sebagai landasan yang harus kami kembangkan dan arah yang harus kami tuju untuk mencapai tujuan PGN. Budaya perusahaan kami didefinisikan melalui lima nilai yang disingkat sebagai ProCISE, yang menggabungkan 10 perilaku kunci. Professionalism (Profesionalisme)

Memiliki kompetensi yang tinggi untuk meraih hasil terbaik dan selalu bertanggung jawab atas semua keputusan dan tindakan. Continuous Improvement (Penyempurnaan Terus Menerus)

Selalu berusaha meningkatkan kinerja melalui inovasi dan kemampuan beradaptasi terhadap perubahan. Integrity (Integritas) Jujur terhadap diri sendiri dan orang lain, etis dan konsisten dalam pikiran, ucapan dan perbuatan. Safety (Keselamatan)

Memaksimalkan keselamatan kerja dan kesehatan melalui disiplin dan konsistensi, serta peduli terhadap lingkungan hidup dan kehidupan sosial. Excellent Service (Pelayanan Prima)

Memberi kepuasan maksimal kepada konsumen internal dan eksternal dengan memberikan respons yang cepat, sikap proaktif, dan pelayanan terbaik. Strategi Keunggulan Perusahaan PGN melaksanakan beberapa strategi bisnis yaitu: Merestrukturisasi kebijakan harga gas yang semula seluruh komponennya dalam mata uang Rupiah menjadi strategi harga yang mengkombinasikan mata uang Dollar dan mata uang Rupiah dengan komposisi sekitar 75% dalam mata uang Dollar dan 25% dalam mata uang Rupiah. Penyelesaian pipa transmisi gas pertama PGN sepanjang 536 km yang membentang dari Grissik sampai Duri pada tahun 1998.

 Metode Penilaian Kinerja

Untuk mengetahui kinerja dan tingkat penciptaan nilai perolehan bagi perusahaan tidak hanya cukup dilakukan dengan pengukuran atas rasio-rasio keuangan saja melainkanjuga diperlukan suatu ukuran mengenai kinerja keuangan yang benarbenar secara adil mempertimbangkan ekspetasi dari para penyandang dana. Dalam Tugas Akhir ini akan dibahas bagaimana menilai kinerja keuangan perusahaan PT.Perusahaan Gas Negara (Persero) dengan menggunakan konsep Economic Value Added (EVA) yang memperhitungkan biaya modal sebagai pengganti resiko perusahaan, konsep ini menggambarkan nilai riil yang dihasilkan sebagai kemampuan pengembalian untuk menutupi resiko perusahaan. Berbeda dengan pengukuran kinerja konvensional, konsep Economic Value Added dapat berdiri sendiri tanpa perlu adanya perbandingan terhadap perusahaan sejenis. Secara sederhana apabila EVA > 0 maka telah terjadi nilai tambah pada perusahaan sementara apabila EVA = 0 menunjukkan posisi impas perusahaan yaitu besarnya keuntungan perusahaan sesuai dengan harapan dari investasi yang dikeluarkan, sedangkan apabila EVA < 0 menunjukkan laba yang tersedia tidak sesuai dengan harapan dari investasi yang dikeluarkan. Hasil dari perhitungan EVA ini kemudian akan digunakan sebagai dasar penentuan tingkat bonus manajemen yang akan diberikan dan diharapkan dapat memotivasi pihak manajamen perusahaan untuk senantiasa meningkatakan penciptaan nilai bagi perusahaan. Dari hasil penelitian diketahui bahwa secara umum perusahaan cukup memiliki kinerja keuangan yang baik, dimana adanya perolehan nilai EVA sebesar

Rp.241.648.796.269 pada tahun 2000 dan Rp. 9.207.001. 198 pada tahun 2002 meskipun setelah terpuruk pada EVA negatif pada tahun 1999 dan 2001 dikarenakan adanya investasi jangka panjang yang hasilnya baru dapat dilihat dan pada periode yang akan datang. Dari perolehan nilai EVA ini ditentukan bahwa pada tahun 2000 besarnya bonus yang diberikan adalah senilai Rp.77.384.296 sedangakan untuk periode tahun 2001 tidak ada bonus manajemen yang diberikan dikarenakan penurunan nilai EVA secara drastis hingga mencapai negatif Rp.145.295.289.222 walaupun telah ditambahkan dengan saldo simpanan bonus dari periode tahun 2000 sebesar Rp. 134.768.593, dan pada tahun 2002 jumlah bonus yang diberikan adalah sesuai Rp 20.612.938. Dengan meningkatnya pestasi kinerja PT Perusahaan Gas Negara ini

menunjukkan bahwa perseroan terbatas telah berhasil memenuhi ekpektansi para penyandang dananya terutama harapan para pemegang saham selaku pemilik modal. Penghargaan / Award o PT Perusahaan Gas Negara Tbk (PGN) menjadi juara umum dalam Annual Report Award 2011 (ARA). Prestasi tersebut melengkapi sejumlah

penghargaan yang diterima oleh PGN dalam ajang bergengsi baik nasional maupun internasional. o PGN juga tercatat sebagai juara pertama (Overall Platinum Winner) untuk Sektor Utilities Gas Worldwide dan masuk ke dalam Top 100 Worldwide Winners dalam LACPs 2011 Vision Award, kemudian meraih Bisnis Award untuk Kategori Sektor Infrastruktur, Utilitas, dan Transportasi Terbaik tahun 2012. o PGN juga menjadi yang terbaik di kategori, BUMN Non keuangan listed

Perusahaan jasa keuangan PT BANK SINARMAS TBK Profil perusahaan Pada tahun 2005 PT. Sinar Mas Multiartha, Tbk yang merupakan Kelompok Usaha Sinar Mas yang berada di bawah kelompok usaha Financial Services mengambil alih PT. Bank Shinta Indonesia yang didirikan pada tahun 1989 yang memulai operasionalnya sejak Maret 1990. PT. Bank Shinta Indonesia mengalami perubahan nama menjadi Bank Sinarmas pada Desember 2006. Sebagai upaya untuk memenuhi arahan Bank Indonesia yaitu agar bank-bank umum segera menjadi perusahaan Go Public sehingga sebagian sahamnya dapat dimiliki oleh masyarakat umum, maka pada tahun 2010 setelah mendapatkan pernyataan efektif dari otoritas yang berwenang, tepatnya pada tanggal 13 Desember Bank Sinarmas mencatatkan saham perdananya di Bursa Efek Indonesia sehingga meningkatkan struktur permodalan sebesar Rp. 160 miliar, dari sebelumnya Rp. 568 miliar menjadi Rp. 728 miliar. Minat Masyarakat untuk memiliki Saham Bank Sinarmas cukup tinggi, hal ini dikarenakan oleh pertumbuhan usaha yang cukup menggembirakan dan cukup signifikan, hal ini dapat dilihat pada total aset pada akhir Desember 2010 sebesar 11,2 triliun, jaringan kantor bertambah menjadi 110 Kantor yang tersebar hampir di seluruh propinsi di Indonesia dan telah terhubung secara real time on-line dan teknologi informasi perbankan yang telah dicapai. Sebagai bank swasta nasional, Bank Sinarmas secara konsisten mengembangkan pangsa pasarnya ditengah tantangan pasar yang sedang berkembang di Indonesia. Usaha dan inisitatif diperlukan untuk memenuhi kebutuhan para nasabah dan masyarakat, maka kegiatan usaha yang awalnya pada pasar pembiayaan usaha kecil, menengah dan mikro berkembang pada pembiayaan konsumer dan komersial. Tuntutan fasilitas teknologi informasi yang serba canggih di masa kini dan masa depan menjadi tantangan perbankan untuk menyediakan layanan terbaik kepada masyarakat. Oleh karena itu tahun 2007 Bank Sinarmas memfasilitasi teknologi perbankan terintegrasi yang tidak terbatas ruang dan waktu yakni Phone Banking, Internet Banking, dan Automatic Teller Machine (ATM). Keperluan di bidang IT ini dari waktu ke waktu terus dikembangkan seiring dengan keperluan bisnis. Bank Sinarmas melangkah maju mengembangkan diri secara berkesinambungan dengan semangat dan komitmen yang tinggi dari pemegang saham, pengurus dan karyawan Bank untuk meningkatkan mutu pelayanan dengan standar yang paling tinggi kepada para nasabah dan disertai dengan struktur keuangan yang kuat maka akan menjadikan Bank Sinarmas sebagai Bank Terkemuka di Indonesia.

 Visi Dan Misi Visi Perusahaan " Menjadi Bank terkemuka di Indonesia dengan jaringan distribusi yang terintegrasi dan layanan yang prima" Misi Perusahaan 1. Memperluas jaringan kantor untuk penetrasi pasar dan pembiayaan pada sentrasentra konsumer, UKM dan sektor usaha skala korporasi. 2. Memperluas basis nasabah, mulai dari nasabah kecil hingga korporasi, melalui kerjasama dengan lembaga keuangan maupun mitra usaha lainnya. 3. Meningkatkan kemampuan Teknologi Informasi dan Sumber Daya Manusia dalam rangka memberikan layanan terbaik melalui payment system yang lengkap. 4. Membudayakan sistem Manajemen Resiko sesuai dengan prinsip kehati-hatian dan Good Corporate Governance. Kantor Cabang dan pimpinan Pimpinan / Direktur Utama: Freenyan Liwang Kantor Cabang Nanggroh Aceh Darussalam Kantor Cabang Sumut Kantor Cabang Sumbar Kantor Cabang Jakarta Kantor Cabang Manado Kantor Cabang Gorontalo Kantor Cabang Maluku Kantor Cabang Papua Kantor Cabang Jawa Barat Kantor Cabang Bogor Dan kantor cabang yang tersebar di seluruh Indonesia

Budaya Perusahaan Selama tahun 2012, Bank senantiasa memastikan bahwa tata kelola perusahaan berfungsi dengan baik sehingga transparansi dan akuntabilitas dapat berjalan dan tetap terjaga dengan baik. Budaya sadar Risiko dibangun di semua lini baik karyawan, middle manajemen, maupun top manajemen, sehingga risiko-risiko yang mungkin timbul dapat ditekan seminimal mungkin, controlling dan monitoring adalah hal yang sangat penting dikembangkan di dalam lingkungan kerja. Bank juga selalu memberikan pelatihanpelatihan kepada seluruh karyawan untuk meningkatkan pelaksanaan GCG dan meningkatkan budaya sadar risiko. Dalam pelaksanaan tata kelola perusahaan dan untuk mendukung ekspansi bisnis, maka sangat diperlukan dukungan sumberdaya yang handal dan ketersediaan sistem Informasi Teknologi yang memadai. Oleh karena itu selama tahun 2012 bank telah

menyelangarakan 34 program pelatihan, diantaranya adalah Manajemen Development Program (MDP) yang diarahkan untuk penjurusan Operation, Audit dan Marketing, Information Technology Development Program (ITDP), Branch Internal Control (BIC), GCG training, Service Excellence, serta Sertifikasi Manajemen Risiko yang telah diikuti oleh 2.947 karyawan. Struktur Organisasi

 Metode Penilaian Kinerja Penilaian Kinerja Sebagai bagian dari arahan Bank menuju budaya berkinerja tinggi, telah diterapkan sistem penilaian kinerja yang wajar melalui Performance Appraisal yang dilakukan setiap tahun berdasarkan pada Key Performance Indicator yang sesuai dengan kompetensi jabatan masing-masing. Kegiatan ini akan dapat membantu mengidentifikasi kelemahan dan kesulitan yang dihadapi karyawan di dalam pekerjaannya disamping sebagai bagian dalam penghargaan atas pencapaian kinerja. Strategi Keunggulan Perusahaan Strategi Bank Sinarmas menyediakan fasilitas pinjaman modal kerja, untuk memperkuat kegiatan usaha, baik dalam bentuk modal maupun pinjaman investasi. Bisnis perorangan dan perusahaan dapat mengajukan kredit modal kerja. Pinjaman ini dapat di gunakan untuk pendanaan pembelian barang, piutang dagang, pengambil alihan bahan mentah, atau kebutuhan modal kerja lainnya. Keuntungan : Tingkat suku bunga yang bersaing. Proses persetujuan yang cepat. Meningkatkan kapasitas modal untuk membeli bahan baku atau perluasan bisnis. Memberikan solusi pada kesempatan bisnis. Menyokong kelangsungan hidup usaha.

Penghargaan 1st The best Bank 2012 in Compliance dari Business Review 1st The Best Bank 2012 in Human Capital dari Business Review 1st The Best Bank 2012 in Corporate Communication dari Business Review Peringkat 2 The Best Bank 2012 in Good Corporate Governance dari Business Review Peringkat 3 The Best Bank 2012 in Marketing dari Business Review