1.

KELEBIHAN DAN KELEMAHAN WIRAUSAHA

Kelebihannya :
Terbuka peluang untuk mencapai tujuan sesuai dengan kehendak sendiri Terbuka peluang untuk aktualisasi diri Terbuka peluang untuk maksimalisasi keuntungan dari pemanfaatan potensi yang dimiliki Menyalurkan bakat kepemimpinan

1 2 3

4
5 6

Kelemahannya :
Bermula hidup dari pendapatan yang tidak pasti Harus bersedia bekerja keras secara berkepanjangan Hidup sederhana sesuai dengan tingkat pendapatannya Besarnya tanggung jawab untuk mengambil setiap keputusan yang diperlukan bagi perkembangan usahannya.

2. PENTINGNYA WIRAUSAHA
Jumlah Wirausahawan minimal 2% dari jumlah penduduk (PBB) Pentingnya kreativitas dalam melihat peluang Perlu menemukan kombinasi baru atas : Pengenalan barang jasa baru Methode produksi baru Pasar baru Organisasi industri baru Di negara maju peranan wirausaha sangat dominan dalam memajukan perkembangan ekonomi. Ideal Type Wirausaha 2% wirausaha sedang 20% wirausaha kecil Di Indonesia : Terdapat 3 Juta wirausaha besar Terdapat 30 Juta wirausaha kecil Menurut Charles Schriber Wiraswastawan memiliki: 15% pendidikan formal 85% mental attitude + personality Pengangguran merupakan akibat dari tidak terpenuhinnya penggarapan mental attitude dan personality dalam pendidikan formal.

1 2 3

4
5 6

3. MATERI POKOK MATA KULIAH WIRAUSAHA

1. 2. 3. 4. 5. Peranan perusahaan dalam suatu sistem perekonomian Kelebihan dan Kelemahan pelbagai bentuk perusahaan Identifikasi Karakteristik Wirausaha Pemahaman atas perencanaan produk dan pengembangannya Identifikasi peluang bisnis dan penciptaan lapangan kerja dalam suatu networking 6. Kemampuan mengendalikan bisnis dan mengenali tantangan masa depan

1 2 3

4
5 6

BEBERAPA CATATAN PENTING TENTANG KAITAN SDM DENGAN MANAGEMENT

1. Pembicaraan tentang Sumber Daya Manusia tidak bisa dilepaskan dengan Manajemen, sebab kaitan SDM dengan lingkungan akan meliputi :
a. b. Skill, capacity dan ability. Cooperating with others antara fellow workers dan management merupayakan keniscayaan.

1 2 3

4
5 6

2. Tingkatan Sumber Daya Manusia menurut sejarah.

SDM sebagai budak (Slavery is ownership of a person by others). SDM sebagai beban (Negara Berkembang) SDM sebagai potensi (Negara Industri dengan motto link and match). Real Human Source : TK AK Potensi ekonomi AK B SDM Unggul Kualitatif komparatif kompetitif Tingkatan SDM ini berkaitan juga dengan perpindahan dari status SDM Makro ke SDM Mikro dan sebaliknya.

1
5. Wujud Kultur Perusahaan
Sebagai nilai nilai : keyakinan terhadap apa yang dipandang baik / tidak baik dalam lingkungan perusahaan. Sebagai suasana organisasi yang dapat dilihat dari sejumlah interaksi antara sesama anggota maupun dalam pelaksanaan tugas pekerjaan.. 6. Gaya kepemimpinan yang berkaitan dengan penggunaan wewenang serta tanggung jawab dalam setiap strata organisasi: a. b. c. d. Seniman yang lebih mengejar kepuasan Pemburu rimba, otokratis dan jalan pintas Mewakili komunitas perusahaan : berhati hati dan santun Modern : orientasi pada perubahan dan kemenangan dalam persaingan

2
3 4

5
6

3. Pentingnya Pembentukan Kultur Perusahaan terbukti dari beberapa penelitian :

The Art of Japanese Management (Simon and Schuster, 1987) menekankan pentingnya kebersamaan antara management dan SDM. In search of Excellence (Harper and Row, 1982) : sasaran sesungguhnya bukan uang, nilai yang lebih luas buat kemanusiaan / kemasyrakatan. The Creation of Corporate Culture(Andrew Pettigrew, 1976) : bukan semata mata rasional tetapi juga emosional, filosofis dan spiritual, ekonomi/bsinis untuk pelayanan.

1 2 3

4
5 6

4. Pengertian Kultur Perusahaan

Kultur Perusahaan merupakan pola asumsi dasar yang mejadi acuan dalam mengintegrasikan potensi yang dimiliki, mengembangkan dan mengatasi segala permasalahan yang timbul yang telah dipandang sebagai norma baku bagi perusahaan dan ditempatkan sebagai suatu sistem nilai. (Winter, 1954)
Kultur Perusahaan hanya bisa dipahami melalui proses perenungan, sebab tidak tercetak secara nyata dalam dokumen perusahaan, sebab merupakan asumsi yang terletak dibalik nilai yang menentukan pola berfikir, bersikap dan bertindaknya perusahaan.