BUSINESS CONSULTING

MANAGEMENT
PHILOSOPHY TO BUILD AN ISLAMIC HUMAN CAPITAL MANAGEMENT
FOR PT. ASURANSI TAKAFUL UMUM
Didukung oleh:
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
Filosofi Membangun Sumber Daya Insani yang Islami
Menuju Manusia Utama
Filosofi dalam membangun Sumber Daya Insani menurut
ajaran Islam bertujuan untuk mengembalikan posisi manusia
sebagai ciptaan Allah SWT. yang paling sempurna, seperti
dalam firman-Nya:
)9 $)={ }# m& 5)?
Artinya: Sesungguhnya kami Telah menciptakan manusia Artinya: Sesungguhnya kami Telah menciptakan manusia
dalam bentuk yang sebaik-baiknya (Q.S.: At-Tiin 95: 4).
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
Filosofi dalam membangun Sumber Daya Insani secara Islami
Membangun Sumber Daya Insani yang Islami
Menuju Kemuliaan Manusia
Filosofi dalam membangun Sumber Daya Insani secara Islami
bertujuan untuk memuliakan kedudukan manusia di antara
makhluk cipataan ciptaan Allah SWT. lainnya sebagaimana dalam
firman-Nya: y
)9 $. _/ # =q h99# s79# % i M7h9# = ?
V2 i $)=z W?
Artinya: Dan sungguh telah Kami muliakan anak-anak Adam,
Kami bawa mereka di daratan dan di lautan, Kami berikan kepada
mereka rezki dari yang baik baik dan Kami lebihkan mereka
9
mereka rezki dari yang baik-baik dan Kami lebihkan mereka
dengan kelebihan yang sempurna atas makhluk-makhluk lainnya
yang telah Kami ciptakan (Q.S.: Al-Israa 17: 70).
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
Membangun Sumber Daya Insani yang Islami
untuk Mengelola Alam Semesta
Membangun Sumber Daya Insani secara Islami bertujuan
untuk mengelola alam semesta ini, sebagaimana Allah SWT.
berfirman:
!# %!# /39 s79# fG9 7=9# '/ #G;G9 &# /3=9
3?
Artinya: Allah-lah yang telah menundukkan lautan untukmu
supaya kapal-kapal dapat berlayar padanya dengan seizin-Nya
3?
p y p p p y p y g y
dan supaya kamu dapat mencari karunia-Nya dan mudah-
mudahan kamu menjadi orang yang bersyukur (Q.S.: Al-
Jaatsiyah 45: 12).
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
Membangun Sumber Daya Insani yang Islami
untuk Mengikuti Perencanaan dan Desain dari Allah
Membangun Sumber Daya Insani secara Islami bertujuan
untuk mengikuti perencanaan yang matang sebagaimana Allah
SWT. menciptakan alam semesta ini sesuai dengan firman-Nya:
$ $ = $ 9# {# $ $ W 4
Artinya: Dan kami tidak menciptakan langit dan bumi dan apa
$ $)=z $9# {# $ $]/ /
y p g p
yang ada antara keduanya tanpa hikmah (Q.S.: Shaad 38: 27).
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
Dua Konsep Utama
dalam Membangun Sumber Daya Insani Secara Islami
Ada dua konsep dalam membangun Sumber Daya Insani Ada dua konsep dalam membangun Sumber Daya Insani
secara Islami, yaitu:
Konsep
Konsep
p
Vertikal
p
Manusia
dalam
Sumber
Daya Insani
Islami
Konsep
Horizontal
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
Konsep Vertikal
Manusia sebagai Hamba Allah
Konsep vertikal dalam Sumber Daya Insani Islami,
mencakup:
1 Manusia sebagai Hamba Allah 1. Manusia sebagai Hamba Allah
2. Tugas manusia selaku Hamba hanya mengabdi
kepada Allah
3. Manusia tak boleh menjadi hamba bagi manusia
lain
4. Setiap saat dalam kehdupan manusia bernilai 4. Setiap saat dalam kehdupan manusia bernilai
ibadah dan tidak boleh sedetikpun manusia
tanpa ibadah.
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
Konsep Vertikal Konsep Vertikal
Manusia sebagai Hamba Allah Manusia sebagai Hamba Allah
Membangun Sumber Daya Insani secara Islami dalam konsep
vertikal bertujuan untuk menjelaskan kedudukan manusia
sebagai Hamba Allah, sebagaimana dalam firman-Nya:
$ )=z :# }# ) 9
Artinya: Dan Aku tidak menciptakan Jin dan Manusia melainkan
$ M)=z g:# }# ) 79
supaya mereka mengabdi kepada-Ku (Q.S.: Adz-Dzariyat 51:
56)
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
Konsep Horizontal
Manusia sebagai Ciptaan Allah
Konsep horizontal dalam Sumber Daya Insani Islami, mencakup:
1. Hubungan antar sesama manusia dibingkai dalam konsep
hubungan vertikal dengan Allah (konsep tauhid)
2. Semua manusia memerlukan Allah SWT selaku sang
penciptanya, karena Allah tak memerlukan apapun dari
manusia
3. Manusia tidak dibolehkan bersikap sombong kepada sesama
manusia
4. Manusia tidak boleh bersikap dzalim kepada sesama manusia p p
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
b S b I i I l i d l k
Konsep Horizontal
Manusia sebagai Ciptaan Allah
Membangun Sumber Daya Insani secara Islami dalam konsep
horizontal bertujuan untuk menjelaskan kedudukan manusia
sebagai ciptaan Allah sebagaimana dalam firman Nya: sebagai ciptaan Allah, sebagaimana dalam firman-Nya:
G# & 3)={ i 5>#? O #) F& 0 F?
Artinya: Dan di antara tanda-tanda kekuasaan-Nya ialah Dia
menciptakan kamu dari tanah, kemudian tiba-tiba kamu
(menjadi) manusia yang berkembang biak (Q.S.: Ar-Ruum 30:
20)
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
Membangun Sumber Daya Insani secara Islami dalam konsep
Filososfi Membangun Sumber Daya Insani yang Islam
dalam Konsep Horizontal Berorientasi pada Kebaikan
Membangun Sumber Daya Insani secara Islami dalam konsep
horizontal berorientasi untuk melakukan berbagai aktivitas dalam
kebaikan dan ketakwaan sebagaimana dalam firman-Nya: kebaikan dan ketakwaan, sebagaimana dalam firman Nya:
#$? ? h99# )G9# ( #$? ? O}# 9# 4 #)?# !# ( ) !#
>$)9#
Artinya: Tolong-menolonglah kamu dalam kebajikan dan taqwa,
dan jangan tolong-menolong dalam dosa dan permusuhan dan
>$)9#
dan jangan tolong-menolong dalam dosa dan permusuhan, dan
bertaqwalah kepada Allah sesungguhnya Allah Maha Keras Siksa-
Nya (Q.S.: Al-Maidah 5: 2). Nya (Q.S.: Al Maidah 5: ).
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
Membangun Sumber Daya Insani yang Islami
untuk Mengatur Semua Aktivitas Manusia
Membangun Sumber Daya Insani secara Islami untuk
mengatur semua aktivitas manusia sebagai makhluk
sosial dan manifestasi dari sunnatullah abadi Karena sosial dan manifestasi dari sunnatullah abadi. Karena
itu diperlukan pengaturan yang jelas untuk menjamin
hal-hal:
1. Tantanan sosial masyarakat diatur untuk menjamin
kebaikan semua anggota masyarakat
2 Menghindari terjadinya kekacauan dalam tata 2. Menghindari terjadinya kekacauan dalam tata
sosial masyarakat yang rusak.
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
Membangun Sumber Daya Insani yang Islami
untuk Mengatur Semua Aktivitas Semua Manusia
Membangun Sumber Daya Insani secara Islami diperlukan untuk
pengaturan yang jelas untuk menjamin kebaikan bagi semua
manusia, sebagaimana sabda Rasulullah SAW.:

Artinya: Jika ada tiga orang menempuh perjalanan, hendaklah
k k t l h t b i i i (H R I mereka mengangkat salah satu sebagai pemimpin (H.R. Imam
Abu Daud).
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
Kerangka filosofis dalam membangun Sumber Daya
Kerangka Filosofis
Membangun Sumber Daya Insani yang Islami
Kerangka filosofis dalam membangun Sumber Daya
Insani secara Islami untuk mengatur semua aktivitas
manusia sebagai makhluk sosial, di antaranya:
1 M i t ti h t k 1. Manusia, unsur terpenting perusahaan untuk
dikelola dengan baik
2. Manajemen Sumber Daya Insani yang Islami bukan
mengelola benda mati, tapi manusia yang punya
hati dan pikiran
3 Setiap karyawan baru dilatih (diolah) sehingga 3. Setiap karyawan baru dilatih (diolah) sehingga
menjadi karyawan yang terampil dan ahli
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
Tujuan yang Hendak Dicapai dengan
Membangun Sumber Daya Insani yang Islami
Secara filosofis tujuan yang hendak dicapai dalam
membangun Sumber Daya Insani secara Islami, di
antaranya: antaranya:
1. Memberi wawasan dan pengalaman bagi karyawan
untuk memajukan perusahaan
2 M b i ti i b i ti k 2. Memberi motivasi bagi setiap karyawan agar
menjadi karyawan matang
3. Mempersiapkan setiap karyawan untuk mampu
memberi sumbangan terhadap pencapaian target
perusahaan
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
Aspek-Aspek Penting dalam
Membangun Sumber Daya Insani yang Islami
Ada beberapa aspek penting dalam membangun Sumber Daya Ada beberapa aspek penting dalam membangun Sumber Daya
Insani secara Islami, meliputi:
Tuntutan Tuntutan
Perusahaan
Kondisi Dunai
Usaha
Budaya
Kinerja
Membangun
Sumber Daya
InsaniI Islam
Psikologi
Karyawan
Legalitas
Hukum y
Dinamika
Politik
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
Tahapan Membangun Sumber Daya Insani yang Islami
untuk Memajukan Perusahaan PT. Asuransi Takaful Umum
Tahap-tahap perencanaan membangun Sumber Daya Insani
yang Islami dalam rangka untuk memajukan perusahaan PT.
Asuransi Takaful Umum dapat dialakukan dengan:
1. Menentukan tujuan dan standar
2. Menetapkan sistem dan prosedur
3. Menetapkan rencana dan proyeksi untuk masa depan
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
Tahap-tahap pengorganisasian untuk membangun Sumber Daya
Tahapan Membangun Sumber Daya Insani yang Islami
untuk Memajukan Perusahaan PT. Asuransi Takaful Umum
Tahap tahap pengorganisasian untuk membangun Sumber Daya
Insani yang Islami dalam rangka untuk memajukan perusahaan PT.
Asuransi Takaful Umum dapat dilakukan meliputi: p p
1. Memberikan tugas khusus kepada setiap karyawan
2. Membangun divisi atau departemen
3. Mendelegasikan wewenang pada setiap karyawan
4. Menetapkan analisis pekerjaan
5. Membangun komunikasi
6. Mengkoordinasikan kerja antara karyawan dan perusahaan
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
Tahap-tahap penstafan untuk membangun Sumber Daya Insani
Tahapan Membangun Sumber Daya Insani yang Islami
untuk Memajukan Perusahaan PT. Asuransi Takaful Umum
yang Islami dalam rangka untuk memajukan perusahaan PT.
Asuransi Takaful Umum dapat dilakukan meliputi:
1. Menetapkan jenis atau tipe Sumber Daya Insani yang akan
dipekerjakan
2. Merekrut calon karyawan
3. Mengevaluasi kinerja karyawan
4. Mengembangkan wawasan pengetahuan karyawan
5. Melatih dan membina Sumber Daya Insani karyawan secara
I l i Islami
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
Tahapan Membangun Sumber Daya Insani yang Islami
untuk Memajukan Perusahaan PT. Asuransi Takaful Umum
Tahap-tahap kepemimpinan dan manajereal untuk membangun
Sumber Daya Insani yang Islami dalam rangka untuk
memajukan perusahaan PT. Asuransi Takaful Umum dapat
dilakukan meliputi:
1. Mengupayakan agar orang lain dapat menyelesaikan
pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya
2 M i k tk t k j k 2. Meningkatkan semangat kerja para karyawan
3. Memotivasi kerja karyawan untuk memajukan perusahaan
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
Tahapan Membangun Sumber Daya Insani yang Islami
untuk Memajukan Perusahaan PT. Asuransi Takaful Umum
Tahap-tahap pengendalian dalam membangun Sumber Daya
Insani yang Islami dalam rangka untuk memajukan perusahaan
PT. Asuransi Takaful Umum dapat dilakukan meliputi:
1. Menetapkan standar pencapaian hasil kerja
2. Membuat standar mutu
3. Membuat review atas hasil kinerja
4 M l k k b ik i d k b t h 4. Melakukan perbaikan sesuai dengan kebutuhan
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
Tahapan Membangun Sumber Daya Insani yang Islami
untuk Memajukan Perusahaan PT. Asuransi Takaful Umum
Tahap-tahap pengawasan dalam membangun
Sumber Daya Insani yang Islami dalam rangka untuk
memajukan perusahaan PT. Asuransi Takaful Umum
dapat dilakukan meliputi: dapat dilakukan meliputi:
1. Melakukan audit kinerja bagi para karyawan
2 Membuat sistem dalam aktivitas kerja 2. Membuat sistem dalam aktivitas kerja
3. Menetapkan standar operasional prosedur (SOP)
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
Membangun kualitas Sumber Daya Insani yang Islami
Membangun Kualitas Sumber Daya Insani yang Islami
untuk Memajukan Perusahaan PT. Asuransi Takaful Umum
Membangun kualitas Sumber Daya Insani yang Islami
dalam rangka untuk memajukan perusahaan PT.
Asuransi Takaful Umum dapat dilakukan dengan:
1. Keberhasilan dalam melaksanakan semua tahap-
tahap tersebut sangat tergantung pada kualitas
Sumber Daya Insaninya Sumber Daya Insaninya
2. Urgensi pengembangan dan peningkatan kualitas
Sumber Daya Insani yang Islami bagi perusahaan y y g g p
PT. Asuransi Takaful Umum sejalan dengan
tuntutan era globalisasi
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
Kualitas dari pembinaan Sumber Daya Insani yang Islami dalam
Kualitas Sumber Daya Insani yang Islami
untuk Memajukan Perusahaan PT. Asuransi Takaful Umum
rangka untuk memajukan perusahaan PT. Asuransi Takaful
Umum dapat dilakukan meliputi:
Kualitas
Moral
Kualitas
Spiritual
Kualitas
Kinerja
Kualitas
Intelektual
Kualitas
Fisik
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
M k i li i l l S b D I i I l i
Membangun Sumber Daya Insani yang Islami
untuk Memaksimalisasi Kinerja Karyawan PT. Asuransi Takaful Umum
Memaksimalisasi pengelolaan Sumber Daya Insani secara Islami
dapat dilaksanakan secara profesional, diharapkan Sumber Daya
Insani dapat bekerja secara:
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
Tujuan dari pengembangan Sumber Daya Insani secara Islami
Tujuan dari Mengambangkan Sumber Daya Insani yang Islami
untuk Memaksimalisasi Kinerja Karyawan PT. Asuransi Takaful Umum
Tujuan dari pengembangan Sumber Daya Insani secara Islami
dapat dilaksanakan secara profesional untuk mencapai tujuan
perusahaan PT. Asuransi Takaful Umum, yaitu:
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
Kontribusi dari pengembangan Sumber Daya Insani secara Islami untuk
Kontribusi dari Pengembangan Sumber Daya Insani Secara Islami
untuk Memajukan Produktifitas Perusahaan PT. Asuransi Takaful Umum
Kontribusi dari pengembangan Sumber Daya Insani secara Islami untuk
meningkatkan produktif karyawan di perusahaan PT. Asuransi Takaful
Umum melalui sejumlah cara yang bertanggung jawab, meliputi:
Aspek Etis
Kontribusi
Produktif
Aspek
Strategis
Aspek Sosial
Produktif
Sumber
Daya Insani
Islami
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
Sasaran dari pengembangan Sumber Daya Insani secara Islami
Sasaran dari Pengembangan Sumber Daya Insani Secara Islami
untuk Memajukan Perusahaan PT. Asuransi Takaful Umum
Sasaran dari pengembangan Sumber Daya Insani secara Islami
berkontribusi untuk memajukan perusahaan PT. Asuransi
Takaful Umum di antaranya:
Membangun
Sumber Daya Produktivitas y
Insani Islami
Efektivitas Efektivitas
Perusahaan
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
Sasaran dari Pengembangan Sumber Daya Insani Secara Islami
untuk Memajukan Perusahaan PT. Asuransi Takaful Umum
Sasaran fungsional dari pengembangan Sumber Daya Insani
secara Islami berkontribusi untuk memajukan perusahaan PT.
Asuransi Takaful Umum antara lain:
Karyawan
PT. Takaful
Pengangkatan Penilaian
Penempatan
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
Sasaran Sosial dari Pengembangan Sumber Daya Insani Secara Islami
untuk Memajukan Perusahaan PT. Asuransi Takaful Umum
Sasaran Sosial dari pengembangan Sumber Daya Insani secara
Islami berkontribusi untuk memajukan perusahaan PT. Asuransi
Takaful Umum, meliputi:
Perusahaan
PT. Takaful
Pemenuhan
Tuntutan
Hukum
Keuntungan
Perusahaan
Hubungan
Perusahaan
dan Karyawan
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
Sasaran Pengembangan Sumber Daya Insani Secara Islami bagi
Karyawan untuk Memajukan Perusahaan PT. Asuransi Takaful Umum
Sasaran pengembangan Sumber Daya Insani secara Islami
bagi karyawan untuk memajukan perusahaan PT Asuransi bagi karyawan untuk memajukan perusahaan PT. Asuransi
Takaful Umum :
1 Membantu karyawan mencapai tujuan pengembangan 1. Membantu karyawan mencapai tujuan pengembangan
kualitas skill individu
2 Meningkatkan kontribusi individu atas perusahaan 2. Meningkatkan kontribusi individu atas perusahaan
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
Lingkup aktivitas Manajemen Sumber Daya Insani secara Islami bagi
karyawan untuk memajukan perusahaan PT Asuransi Takaful
Lingkup Aktivitas Manajemen Sumber Daya Insani yang Islami
karyawan untuk memajukan perusahaan PT. Asuransi Takaful
Umum, meliputi:
1. Peningkatan efisiensi
2. Peningkatan efektivitas
3. Peningkatan produktivitas
4. Rendahnya tingkat perpindahan karyawan y g p p y
5. Rendahnya tingkat absensi
6. Tingginya kepuasan kerja karyawan
7 Tinggi kualitas pelayanan kepada nasabah 7. Tinggi kualitas pelayanan kepada nasabah
8. Rendahnya komplain dari nasabah
9. Meningkatnya bisnis perusahaan PT. Asuransi Takaful Umum
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
Membangun Sumber Daya Insani yang Islami
Menuju Karyawan yang Handal
Pembangunan Sumber Daya Insani secara Islami menuju
karyawan yang handal untuk menyesuaikan diri dengan
kebutuhan perusahaan PT. Asuransi Takaful Umum, meliputi: p p
Perencanaan Sumber Daya
Insani yang Islami
Rekrutmen
PT. Asuransi
Takaful Umum
Seleksi Induksi
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
Membangun Sumber Daya Insani yang Islami
Menuju Karyawan yang Handal
Pembangunan Sumber Daya Insani secara Islami menuju
karyawan yang handal sesuai dengan kebutuhan perusahaan PT.
Asuransi Takaful Umum, memenuhi persyararatan antara lain: p y
P f
Keterampilan
Keahlian
Performance
Kinerja
Wawasan
Pengetahuan
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
Membangun Sumber Daya Insani yang Islami
Menuju Karyawan yang Handal
Pembangunan Sumber Daya Insani secara Islami menuju
karyawan yang handal sesuai dengan kebutuhan perusahaan PT.
Asuransi Takaful Umum, membutuhkan:
PT. Takaful
Pelatihan
Pengembangan
Karir
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
P b S b D I i I l i j
Membangun Sumber Daya Insani yang Islami
Menuju Karyawan yang Handal
Pembangunan Sumber Daya Insani secara Islami menuju
karyawan yang handal memenuhi syarat untuk bekerja sebaik
mungkin memajukan perusahaan PT. Asuransi Takaful Umum,
meliputi: meliputi:
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
Pembangunan Sumber Daya Insani secara Islami menuju
Membangun Sumber Daya Insani yang Islami
Menuju Karyawan yang Handal
Pembangunan Sumber Daya Insani secara Islami menuju
karyawan yang handal memenuhi syarat untuk berdedikasi
terhadap pekerjaannya untuk memajukan perusahaan PT.
Asuransi Takaful Umum, meliputi: Asuransi Takaful Umum, meliputi:
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
Fungsi Manajerial dalam Pengembangan Sumber Daya Insani
yang Islami untuk Memajukan Perusahaan
Fungsi manajerial dalam pengembangan Sumber Daya Insani Fungsi manajerial dalam pengembangan Sumber Daya Insani
secara Islami untuk memajukan perusahaan, meliputi:
Perencanaan
Pengorganisasian Pengendalian
Pengarahan
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
Fungsi Operasional Manajemen Sumber Daya Insani
yang Islami untuk Memajukan Perusahaan
Fungsi operasional dalam pengembangan Sumber Daya Insani Fungsi operasional dalam pengembangan Sumber Daya Insani
secara Islami untuk memajukan perusahaan PT. Asuransi Takaful
Umum, meliputi:
Rekrutmen
Karyawan Karyawan
Pengembangan
Sumber Daya Insani
yang Islami
PHK bagi Karyawan
Kompensasi Pemeliharaan Kompensasi
Pengintegrasian
Pemeliharaan
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
P b j S b D
Peranan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Insani
yang Islami dalam memajukan Perusahaan
Peranan pengembangan manajemen Sumber Daya
Insani secara Islami terhadap karyawan PT.
Asuransi Takaful Umum, meliputi: , p
1. Melakukan analisis jabatan untuk menetapkan
karakteristik pekerjaan pra karyawan
2 Merencanakan kebutuhan karyawan dan 2. Merencanakan kebutuhan karyawan dan
merekrut calon karyawan
3. Menyeleksi calon karyawan
4 M b ik l d t d 4. Memberikan pengenalan dan penempatan pada
karyawan baru
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
Peranan pengembangan manajemen Sumber Daya
Peranan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Insani
yang Islami dalam memajukan Perusahaan
Peranan pengembangan manajemen Sumber Daya
Insani secara Islami terhadap kesejahteraan dan
kompensai bagi karyawan PT. Asuransi Takaful
Umum, meliputi:
1. Menetapkan gaji bagi semua karyawan
2. Memberikan kompensasi bagi keberhasilan 2. Memberikan kompensasi bagi keberhasilan
karyawan dalam memajukan perusahaan
3. Memberikan insentif bagi karyawan yang
berprestasi berprestasi
4. Memberikan kesejahteraan karyawan dan
keluarganya
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
P b j S b D
Peranan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Insani
yang Islami dalam memajukan Perusahaan
Peranan pengembangan manajemen Sumber Daya
Insani secara Islami terhadap performance kinerja
karyawan PT. Asuransi Takaful Umum, meliputi: y , p
1. Melalukan evaluasi terhadap kinerja karywan
2. Mengomunikasikan dan memberikan penyuluhan
dalam penegakkan disiplin kerja dalam penegakkan disiplin kerja
3. Memberikan pendidikan, pelatihan dan
pengembangan Sumber Daya Insani secara
I l i Islami
4. Membangun komitmen kerja bagi semua
karyawan y
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
Peranan pengembangan manajemen Sumber Daya
Peranan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Insani
yang Islami dalam memajukan Perusahaan
Peranan pengembangan manajemen Sumber Daya
Insani secara Islami terhadap lingkungan dan
suasana kerja bagi karyawan, meliputi:
1. Memberikan keselamatan di lingkungan kerja
2. Memberikan jaminan kesehatan bagi karyawan
3. Menyelesaikan permasalahan jika terjasi 3. Menyelesaikan permasalahan jika terjasi
perselisihan di antara karyawan
4. Menyelesaikan kendala dan keluhan dalam
aktivitas kerjanya aktivitas kerjanya
5. Menjalin hubungan baik antar karyawan maupun
perusahaan
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
Beberapa pendekatan dalam pengembangan manajemen
Pendekatan dalam Pengembangan Manajemen Sumber
Daya Insani yang Islami di Perusahaan
Beberapa pendekatan dalam pengembangan manajemen
Sumber Daya Insani secara Islami di perusahaan, meliputi:
1. Pendektan strategis yaitu: memberi andil atas keberhasilan
strategis perusahaan strategis perusahaan
2. Pendekatan Sumber Daya Insani, yaitu: menjaga martabat
manusia yang tidak boleh diabaikan
3 P d k t j it j di t j b 3. Pendekatan manajemen, yaitu: menjadi tanggung jawab
setiap pimpinan di perusahaan PT. Asuransi Takaful Umum
4. Pendekatan sistem, yaitu: menjelaskan alur sistem kerja
d l h PT A i T k f l U dalam perusahaan PT. Asuransi Takaful Umum
5. Pendekatan proaktif, yaitu: mengantisipasi berbagai masalah
sebelum kemunculannya
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
Lingkup dalam Pengembangan Manajemen Sumber Daya Lingkup dalam Pengembangan Manajemen Sumber Daya
Insani yang Islami di Peru Insani yang Islami di Perus sahaan ahaan
Adapun lingkup pengembangan manajemen Sumber Daya Insani
secara Islami di perusahaan PT. Asuransi Takaful Umum,
meliputi:
1. Makro, mencakup fungsi-fungsi pokok manajemen secara
umum, seperti fungsi manajerial dalam pengelolaan
perusahaan PT. Takaful
2 Mik k f i f i j S b D 2. Mikro, mencakup fungsi-fungsi manajemen Sumber Daya
Insani secara fungsi operasional berdasarkan nilai-nilai Islam
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
Masalah dalam Pengembangan Manajemen Sumber Daya Insani
yang Islami di Perusahaan PT. Asuransi Takaful Umum
Ada beberapa masalah eksternal dalam pengembangan
manajemen Sumber Daya Insani secara Islami di manajemen Sumber Daya Insani secara Islami di
perusahaan PT. Asuransi Takaful Umum, diantaranya:
1 K b d d ik 1. Keragaman budaya dan sikap
2. Keragaman melalui imigrasi dan migrasi
3. Keragaman dan profesional
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
Masalah dalam Pengembangan Manajemen Sumber Daya Insani
yang Islami di Perusahaan PT. Asuransi Takaful Umum
Ada beberapa masalah organisasi dalam pengembangan
manajemen Sumber Daya Insani secara Islami di perusahaan
PT. Asuransi Takaful Umum, di antaranya:
1. Organisasi karyawan seperti serikat pekerja
2. Sistem teknologi dan informasi dalam perusahaan PT.
Takaful
3 B d k j k d l h 3. Budaya kerja karyawan dalam perusahaan
4. Konflik antar individu karyawan maupun perusahaan
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
Masalah dalam Pengembangan Manajemen Sumber Daya Insani
yang Islami di Perusahaan PT. Asuransi Takaful Umum
Ada beberapa masalah terkait dengan profesionalisme
dalam pengembangan manajemen Sumber Daya Insani
secara Islami di perusahaan PT. Asuransi Takaful Umum,
di antaranya:
1. Sertifikasi bagi para karyawan
2. Kebutuhan-kebutuhan profesional dalam lingkungan
kerja
3. Manajemen Sumber Daya Insani secara Islami
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
Peta Permasalahan dalam Pengembangan Manajemen
Sumber Daya Insani yang Islami di Perusahaan
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT
Pengembangan Sumber Daya Insani secara Islami melihat
Pengembangan Sumber Daya Insani yang Islami
Menuju Manusia Utama
Pengembangan Sumber Daya Insani secara Islami melihat
potensi pada diri manusia sebagai hamba Allah Allah
diberdayakan sebagai sumber daya membangun alam dengan
berbagai aspeknya, sebagaimana Allah berfirman:
$' %!# ## #)?# !# F9 $ M% 79 ( #)?# !# 4 ) !#
7z $/ =? 7z $/ =?
Artinya: Hai orang-orang yang beriman, bertakwalah kepada
Allah dan hendaklah setiap diri memperhatikan apa yang
Telah diperbuatnya untuk hari esok (akhirat); dan bertakwalah Telah diperbuatnya untuk hari esok (akhirat); dan bertakwalah
kepada Allah, Sesungguhnya Allah Maha mengetahui apa
yang kamu kerjakan (Q.S.: Al-Hasyr 59: 18).
P b S b D I i I l i
PT. KERJA MEDIA GLOBAL
Perusahaan akan memenangkan persaingan ketika memiliki
Pengembangan Sumber Daya Insani yang Islami
Menuju Manusia Utama
Perusahaan akan memenangkan persaingan ketika memiliki
aset (human capital) berupa Sumber Daya Insani yang
amanah dan profesional, yaitu Sumber Daya Insani yang
berkualitas dan berdaya saing serta bermanfaat bagi semua y g g
umat Islam sesuai dalam sabda Rasulullah SAW.:
:

Artinya: Rasulullah SAW. bersabda: Orang beriman itu
bersikap ramah dan tidak ada kebaikan bagi seorang yang bersikap ramah dan tidak ada kebaikan bagi seorang yang
tidak bersikap ramah. Dan sebaik-baik manusia adalah orang
yang paling bermanfaat bagi manusia. (H.R.: Ath-Thabrani
dan Ad-Daruquthni) dan Ad-Daruquthni)
BUSINESS CONSULTING
MANAGEMENT