Vllalati felvsrlsok s fzik szervezeti krdsei

Dr.Heidrich Balzs Intzetvezet, egyetemi docens

Ebben a vilgban futni kell,

ahogy a lbad brja, csak hogy egy helyben maradhass

(Lewis Carroll: Alice Tkrorszgban)

sszeolvadsok s felvsrlsok
Pnzgyileg tbbsgk buks Azonos ipargon bell is eredmnytelenek Sikertelensg okai:
Nem megfelel partnercg kivlasztsa (kultra) Az akkulturcis folyamat helytelen irnytsa Alkalmazottak vltozsokkal szembeni szleskr ellenllsa

Hasonl eredmnytelensg a stratgiai szvetsgek esetben is

Az akkulturci fogalma
Az a folyamat, melyben kt csoport kzvetlen kapcsolatba kerl a konfliktusok s problmk megoldsa sorn, melyek hatatlanul jelentkeznek a kapcsolat eredmnyeknt. Ez kultra vltozst idz el mindkt csoportban (Nahavandi s Malekzadeh, 1993)

Az akkulturci szocilpszicholgiai megkzeltse

LLAPOT: Kulturlis pluralizmus Kt dimenzis Akkulturci mrtke (viselkedsi s attitd jellemzk) Transznacionlis vllalatok FOLYAMAT: Hitek, rtkek, azonosulsi mintk vltozsa Lineris folyamat (asszimilci) Menedzsment szakirodalom

Az akkulturci fogalma
Az a folyamat, melyben kt csoport kzvetlen kapcsolatba kerl a konfliktusok s problmk megoldsa sorn, melyek hatatlanul jelentkeznek a kapcsolat eredmnyeknt. A kapcsolat a kultra vltozst idzi el mindkt csoportban.

Az akkulturci szakaszai1.Kapcsolat felvtel

Kapcsolat felvtele: az sszeolvads elzetes s korai szakasza. A vgeredmnytl fggetlenl, konfliktus mr itt is jelentkezik. Fgg a kultrk erssgtl s az sszeolvads tpustl is.

Az akkulturci szakaszai
2.- Konfliktus
A kapcsolat intenzitstl fgg Kicsi: ha a kt cg kztt lanyha a kapcsolat s csak pnzgyi az sszefonds Nagy: intenzv a kapcsolat , mindkt kultra ers. Mindkt fl vdeni prblja llsait.

Az akkulturci szakaszai
3.- Adaptci
Pozitv adaptci: egyezsg szletik a szinergia elrsrl. Mely mkdtetsi s kulturlis elemeket vltoznak s melyek maradnak vltozatlanok? Negatv adaptci: Az egyik fl becsapottnak rzi magt s folytatni fogja elgedetlenkedst s bels ellenllst.

Az akkulturci mdjai
1.- Asszimilci
A felvsrolt cg feladja mkdsi gyakorlatt, filozfijt, eljrsait s beolvad a felvsrl cgbe. Egyirny kultra vltozs A hajlandsg az letkptelen kultrbl is addik Az egyik leggyakoribb akkulturcis md

Az akkulturci mdjai
2.- Integrci
A felvsrolt cg megtartja kulturlis identitst. Sikeressg szksges. Jogilag, pnzgyileg az anyavllalat tulajdona, struktra vltozik, de a kulturlis elemek nem. Mindkt cg adoptl a msiktl kulturlis elemeket. Nem sokat.

Az akkulturci mdjai
3.- Klnls
A felvsrolt cg szndka, hogy minden kulturlis elemt s gyakorlatt megtartsa. Semmilyen szinten nem hajland asszimilldni Kis vllalat ers kultrja, melyet fenn akarnak tartani az anyavllalat pnzgyi esernyje alatt

Az akkulturci mdjai
4.- Dekulturci
A legkevsb kvnatos Minden kulturlis elem megsznik Gyenge a felvsrolt cg kultrja, de nem hajland az anyacghez adoptldni Konfliktus s zavar minden szinten Akkulturcis stressz

Az akkulturci mdjai s a konfliktus szintje

Az akkulturci mdjai
Asszimilci Integrci Klnls Dekulturci

Alacsony

Kzepes

Nagy

A konfliktus nagysga

Tisztzand krdsek
sszeolvadsok s felvsrlsok (M&A), valban mindegy? Orszgon bell vagy hatron tnylva (crossborder)? Mi a szervezeti kultra rtelmezse a

folyamatban?

sszeolvadsok s/vagy felvsrlsok? 1.

sszeolvads: nagyjbl azonos mret
szervezetek hoznak ltre egy jat, melyben egyik fl sem tekinthet felvsrlnak. (Vaara, 2001) Kett vagy tbb vllalat trvnyek ltal szablyozott kombincija, mely tranzakci eredmnyeknt a vagyon a tll trsasgra szll t vagy a cgek egy j szervezetben egyeslnek. (Gertsen et.al, 1998)

sszeolvadsok s/vagy felvsrlsok? 2.

Felvsrls: ha az egyik fl elegend rszvnyt szerez, hogy a msik cget ellenrzse al vonja. Lehet bartsgos vagy ellensges aszerint, hogy a felvsrolt vllalat tbbi rszvnyese, hogy minsti azt. (Gertsen et.al, 1998) Itt a hatalmi viszonyok kezdettl fogva tisztbbak, mint az sszeolvadsoknl.

Ketts akkulturci
Kt irnyzat (egy szint vagy kett) Nemzetkzi tendencik a partnervlasztsnl Jobb szinergia kihasznls a nemzetkzi szinten megvalsul tranzakciknl (eleve felttelezett

klnbzsgek)

A szervezeti kultra fogalma

Ahogy mi itt a dolgunkat tesszk ( The way we do things around here ) A ragaszt, ami sszetartja vllalatot(The glue that bonds the company together) Azon alapvet feltevsek minti, amelyet a szervezet kls s bels problmi megoldsa sorn tanult s amelyek jl bevltak ahhoz, hogy elfogadjk azokat, rvnyesnek s mkdkpesnek tekintsk hasonl problmk esetn

Daft jghegy-modellje

Ceremnik Trtnetek, sztorik, nyelv Szakzsargon, szimblumok

rtkek, feltevsek, hiedelmek, rzsek, attitdk

A szervezeti kultra elemei

Gazdasgi krnyezet rtkek Hsk Ceremnik s szertartsok Kulturlis hlzat

A szervezeti kultra megjelensi formi

Szimblumok ( trgyak, berendezsek,
vezetk, hsk, szerepek)

Nyelvezet (zsargon, szleng, gesztusok, jelek,

dalok, viccek, kifejezsek, szlsok)

Trtnetek ( legendk, mtoszok, sztorik) Szoksok (szertartsok, tabuk, ritulk s

ceremnik)

Szervezeti kultra rtelmezse

Kt kultra sszesimtsa pteni a kultrk erssgeire Elejtl fogva egy jonann ltrejv kultrt megclozni

A fzis s felvsrlsos gyeletek leggyakoribb hazai problmi

Fzis gyletek Problma Jogi problmk Humn problmk a vezets szintjn Egyb humn problmk Szmviteli problmk Arny (%) 10,2% 8.5% 6,8% 5,1% Felvsrlsos gyletek Problma Jogi problmk Humn problmk a vezets szintjn Egyb humn problmk Szmviteli problmk Arny (%) 21,0% 19,4% 17,7% 17,7%

Sulok, 2001, pp.46-48

Magyar tapasztalatok
siker sztorik vs. buksok (hatalmi krds) egytt fejlds (fleg zldmezs beruhzsnl) akkulturci tapasztalatai ( nmet-osztrk, latin, angolszsz)