Tip Mengerjakan Soal Psikotes

Dalam proses seleksi kerja, perusahaan sering menggunakan psikotes sebagai alat untuk mendapatkan gambaran mengenai kemampuan intelektual dan kepribadian kandidat karena diyakini sebagai alat yang cukup objektif untuk menilai apakah profil seseorang cocok mengisi posisi tertentu. Psikotes adalah merupakan sebuah rangkaian tes yang umumnya dilakukan oleh para psikolog atas permintaan seseorang atau pun sebuah organisasi yang tujuan psikotes ini adalah untuk bisa memberikan gambaran utuh mengenai aspek-aspek psikologis seseorang sesuai dengan kebutuhan dan keperluan orang atau pun organisasi (perusahaan, yayasan) yang mengadakannya. Demikian adalah pengertian psikotes itu sendiri. Psikotes adalah merupakan sebuah rangkaian tes yang umumnya dilakukan oleh para psikolog atas permintaan seseorang atau pun sebuah organisasi yang tujuan psikotes ini adalah untuk bisa memberikan gambaran utuh mengenai aspek-aspek psikologis seseorang sesuai dengan kebutuhan dan keperluan orang atau pun organisasi (perusahaan, yayasan) yang mengadakannya. Demikian adalah pengertian psikotes itu sendiri. Psikotes adalah merupakan sebuah rangkaian tes yang umumnya dilakukan oleh para psikolog atas permintaan seseorang atau pun sebuah organisasi yang tujuan psikotes ini adalah untuk bisa memberikan gambaran utuh mengenai aspek-aspek psikologis seseorang sesuai dengan kebutuhan dan keperluan orang atau pun organisasi (perusahaan, yayasan) yang mengadakannya. Demikian adalah pengertian psikotes itu sendiri.

Cara Mengerjakan Psikotes

Dibawah ini ada poin poin yang bisa anda cermati saat menjalani psikotes, sebaiknya anda memperhatikan beberapa saran dan tips di bawah ini mengeani cara mengerjakan psikotes dengan benar , supaya hasil yang didapat dalam ujian psikotes tersebut bisa maksimal. Umumnya, pada setiap lembar jawaban soal psikotes, anda diminta mengisi isian nama, tanggal, dsb-nya. !egitu anda diperbolehkan untuk mulai mengisi, jangan lupa dan jangan menunda untuk mengisinya, serta isilah dengan lengkap dan rapi. Dengarkan baik-baik setiap "ucapan pengarahan# dari pengawas tes, dan ikuti semua arahan petunjuknya. Demikian juga petunjuk yang ada di setiap soal tes, jangan lupa untuk membaca petunjuk tersebut terlebih dulu, barulah anda mengerjakan soal tesnya. $adi jangan langsung mengisi menjawab soal yang ada, tanpa membaca mengetahui cara petunjuk pengisiannya.

Jangan enggan untuk bertanya ke pengawas tes. !ila ada sedikit saja yang anda tidak mengerti mengenai soal tersebut, maka langsung tanyakan ke pengawas tes yang ada. Dan jangan pernah bertanya ke peserta di kanan-kiri anda, tetapi bertanyalah ke pengawas tes yang ada. $angan melihat jawaban orang lain, karena akan membuat hasil anda bertentangan dengan kondisi pribadi yang sesungguhnya. %silah apa adanya. Untuk jenis-jenis soal tertentu, jawablah yang mudah terlebih dulu.

Tip Mengerjakan Soal Psikotes

Dalam proses seleksi kerja, perusahaan sering menggunakan psikotes sebagai alat untuk mendapatkan gambaran mengenai kemampuan intelektual dan kepribadian kandidat karena diyakini sebagai alat yang cukup objektif untuk menilai apakah profil seseorang cocok mengisi posisi tertentu. Psikotes adalah merupakan sebuah rangkaian tes yang umumnya dilakukan oleh para psikolog atas permintaan seseorang atau pun sebuah organisasi yang tujuan psikotes ini adalah untuk bisa memberikan gambaran utuh mengenai aspek-aspek psikologis seseorang sesuai dengan kebutuhan dan keperluan orang atau pun organisasi (perusahaan, yayasan) yang mengadakannya. Demikian adalah pengertian psikotes itu sendiri. Psikotes adalah merupakan sebuah rangkaian tes yang umumnya dilakukan oleh para psikolog atas permintaan seseorang atau pun sebuah organisasi yang tujuan psikotes ini adalah untuk bisa memberikan gambaran utuh mengenai aspek-aspek psikologis seseorang sesuai dengan kebutuhan dan keperluan orang atau pun organisasi (perusahaan, yayasan) yang mengadakannya. Demikian adalah pengertian psikotes itu sendiri. Psikotes adalah merupakan sebuah rangkaian tes yang umumnya dilakukan oleh para psikolog atas permintaan seseorang atau pun sebuah organisasi yang tujuan psikotes ini adalah untuk bisa memberikan gambaran utuh mengenai aspek-aspek psikologis seseorang sesuai dengan kebutuhan dan keperluan orang atau pun organisasi (perusahaan, yayasan) yang mengadakannya. Demikian adalah pengertian psikotes itu sendiri. &angkaian alat tes yang digunakan oleh setiap perusahaan bisa berbeda-beda, kurang lebih tergantung pada le'el jabatan dan tingkat pendidikannya. Untuk tes yang menilai kemampuan intelektual, sifat tes tentu saja !enar-(alah. )ontoh alat tes * )+%,, %(,.-da juga alat tes yang bertujuan melihat ketekunan, keajegan kerja, dan daya tahan -nda dalam menghadapi tugas-tugas rutin. -nda akan diminta menghitung ratusan bahkan ribuan angka-angka, disinilah stamina dan kejernihan berpikir -nda diuji. )ontoh * Pauli, .raeplin.(edangkan alat tes yang bertujuan untuk memberikan gambaran kepribadian kandidat tidak ada yang benar atau salah. -lat ini bisa berupa pertanyaan pernyataan yang menggambarkan diri -nda (seperti D%() atau Papikostik) atau -nda diminta untuk menggambar sesuatu. /isalnya, wartegg test (0 kotak dengan simbol-simbol tidak bermakna), D-P (Draw a Person), dan menggambar pohon berkambium. 1ang seringkali terjadi, kandidat tidak jujur dalam mengerjakan tes. !isa jadi faking-good karena merasa tidak aman 2 takut tidak lolos psikotes misalnya. .ondisi ini bisa fatal karena seandainya diterima, perusahaan

mendapatkan informasi yang salah dan menempatkan kandidat pada posisi yang tidak sesuai dengan kepribadiannya, tentu saja nantinya akan berpengaruh langsung pada kinerjanya.

3amun psikotes bukan satu-satunya alat untuk mengambil keputusan karena hasil psikotes akan di-probing dengan wawancara. $adi, kesimpulan tentang cara mengerjakan psikotes adalah kerjakan dengan jujur sesuai dengan yang -nda rasakan yang paling menggambarkan diri -nda. .ondisi -nda harus fit !erikut beberapa tips sukses mengerjakan soal-soal psikotes * Memahami Petunjuk wal Pengerjaannya. .etika pada awal kita akan mengerjakan soal-soal psikotes maka langkah awal yang perlu dilakukan adalah pemahaman yang benar bagaimana cara serta petunjuk mengisi berbagai macam soal psikotes. .arena ada beberapa petunjuk pengerjaan ujian kepribadian ini yang berbeda-beda. $angan sampai kita salah mengisi karena pemahaman yang keliru dalam mengerjakannya. Percaya Diri Dan !ptimis. Dalam mengerjakan segala sesuatu termasuk mengerjakan soal tes intelegensi semacam ini maka rasa kepercayaan diri yang tinggi dibutuhkan. !ila ada awalnya kita sudah pesimis dan akan mengalami kesulitan dalam mengerjakan ujian tes ini maka hal ini akan membawa pengaruh buruk terhadap diri kita ketika mengerjakannya. Untuk itulah kita harus selalu optimis dan berjuang tanpa kenal menyerah dan jangan berputus asa dalam mengerjakan berbagai macam ujian intelegensia ini. Dan kita harus mampu dan mengendalikan rasa tanda gejala stres ketika kita sedang berhadapan dengan serangkaian uji kepribadian ini. Mengerjakan Soal Dari "ang Paling Mudah. 4al ini akan membantu kita mengefisienkan dan memanfaatkan waktu tes psikotes dengan baik. .arena memang dalam tiap ujian akan selalu ada batas waktu pengerjaannya. Dan mengerjakan soal-soal yang dianggap paling susah adalah di akhir waktu. $angan sampai kita kehabisan waktu untuk mengerjakan beberapa soal yang sulit sedangkan masih banyak soal yang belum terjawab dengan baik. 5aktu yang tepat, mengerjakan dengan benar dan teliti adalah bagian dari tips mengerjakan soal psikotes ini. #onsentrasi, #etelitian Dan #etenangan Diri. Dalam menghadapi ujian psikotes ini 6 hal ini amat membantu kita. .arena tanpa ketiganya maka hasil yang diharapkan akan jauh dari kenyataan. !isa saja kita pandai dan cerdas akan tetapi tanpa ketelitian serta ketenangan diri maka hal ini akan dirasakan sebagai kekurangan. !ahkan bisa membuat kita gagal ujian tes intelegensia semacam ini. %ni juga merupakan tips lulus ujian psikotes yang bisa dijalani juga oleh kita. $anyak $erlatih Soal Psikotes. (ebelum kita sampai dalam tahapan mengikuti tes semacam ini, maka alangkah baiknya kita menyiapkan diri dengan belajar soal-soal tes intelegensi dan juga contoh soal-soal psikotes yang tentunya akan kita mudah dapatkan di toko buku. .arena pada dasarnya juga soal semacam ini hampir sama bentuknya hanya saja dibedakan dalam

bentuk dan cara yang berbeda. 5alaupun intinya soal adalah sama. Dengan banyak belajar dan berlatih soal akan memudahkan diri kita mengerjakannya pada saat kita melamar pekerjaan atau pun masuk sekolah dengan malalui tes dengan baik dan bisa mengerjakannya dengan benar pula.

Cara Mengerjakan Soal Psikotes %ambar

Cara Mengerjakan Soal Psikotes %ambar & ,es ini terdiri atas deret gambar baik 7 maupun 6 dimensi. 1ang ingin diukur dalam tes ini adalah kemapuan anda dalam memahami pola-pola kecenderungan tertentu (dalam wujud gambar) untuk kemudian melakukan prediksi berdasarkan pola anda tersebut* Dalam artikel ini diberi juga contoh gambar pohon dan gambar orang manusia. Tipsnya' konsetrasi, hati-hati dan teliti& .arena bentuk-bentuk yang ditawarkan hampir serupa walau tak sama. Tes gambar adalah sebuah tes psikologi yang bertujuan mengukur kecerdasan seseorang dalam hal dimensi keruangan (space). !ersama dengan tiga jenis tes lain, yaitu tes 'erbal, tes logika dan tes angka (kuantitatif), selain dipakai dalam psikotes seleksi karyawan, tes gambar ini juga umum dipakai dalam tes seleksi mahasiswa baru di Perguruan ,inggi, yang dikenal dengan istilah ,P- (,es Potensi -kademik).

Cara Mengerjakan soal psikotes gambar

-dapun tes gambar (spasial ruang) ini memiliki 8 jenis soal. 1aitu tes seri gambar, identifikasi gambar, hubungan gambar, bayangan gambar dan pengelompokan gambar. Tes menggambar ini (wartegg) tidak memerlukan kemampuan
menggambar, melainkan hal ini hanya suatu cara bagi seorang penguji/psikolog untuk mengetahui kepribadian anda dari caramenggambar dan apa yang anda gambar.

Contoh soal psikotes gambar pohon

Contoh soal psikotes gambar manusia / orang

,es menggambar merupakan salah satu dari tes untuk melihat aspek kepribadian dari seorang calon karyawan, meskipun demikian, aspek kepribadian ini juga dilihat dengan menggunakan tes yang lainnya. Perusahaan ingin melihat kesesuaian antara karakter kepribadian anda dengan jenis pekerjaan dan budaya yang ada di perusahaan tersebut. ,idak ada gambar yang benar atau salah dalam tes ini. Pastikan bahwa anda menggambar sesuai dengan instruksi yang diberikan. (aran kami, gambarlah sesuai dengan apa yang ingin anda gambar, jangan membuat rekayasa pada saat anda menggambar, karena kesesuaian karakter dan kepribadian anda dengan budaya perusahaan sangat penting dalam pengembangan karier anda selanjutnya, seringlah berlatih dalam menghadapi soal psikotes gambar

Cara Mengerjakan Psikotes #oran

Cara Mengerjakan Psikotes #oran .Psikotes .oran atau ,es Pauli .raeplin merupakan tes analogi yang mengukur kemampuan berpikir kita dalam hal menghitung. ,es Pauli .raepplin atau tes koran bertujuan untuk mengukur karakter seseorang pada beberapa aspek tertentu, yaitu aspek keuletan (daya tahan), aspek kemauan atau kehendak indi'idu, aspek emosi, aspek penyesuaian diri, dan aspek stabilitas diri dengan cara memintanya melakukan penghitungan angka-angka dalam deret yang panjang. Tujuan dari tes koran pauli krepelin ini adalah mengeksplorasi (meneliti karakter kepribadian seseorang) terutama dalam hal emosi, dinamisme, kontrol dan reality function tes koran pauli kraepelin. ,es Pauli .raepelin biasa disebut dengan tes koran, karena ukuran lembar jawabannya yang mirip dengan koran . Contoh Tes Pauli #rapelin dikembangkan pertamakali oleh seorang psikiater bernama 9mil .raepelin. So.raepelin pada mulanya menciptakan alat tes yang digunakan sebagai alat bantu untuk mendiagnosa gangguan otak yaitu al:heimer dan dementia. (elanjutnya, pada tahun ;<60 Prof. Dr. &ichard Pauli bersama Dr. 5ilhelm -rnold dan Prof. Dr. =anmethod memperbaharui tes .raeplin sehingga dapat distandarisasikan dan dapat pula dipakai untuk mendapatkan data tentang kepribadian. (aat ini tes tersebut dikenal dengan istilah ,es Pauli.raepelin. Untuk dapat mengerjakan soal psikotes pauli maupun soal psikotes lainnya dengan baik dan lulus psikotes, %kutilah panduan dan tips psikotes yang kami berikan. -dapun tujuan dari tes pauli-kraepelin ini adalah untuk mengukur karakter seseorang pada beberapa aspek tertentu, yaitu * > -spek keuletan (daya tahan) > -spek kemauan atau kehendak indi'idu > -spek 9mosi > -spek penyesuaian diri > -spek stabilitas diri Dalam tes psikotes koran ini, sebenarnya bagaimana cara mengerjakan psikotes koran ini, anda hanya diminta untuk mengerjakan hitungan sederhana. 1aitu menjumlahkan deretan angka-angka. 3amun yang menjadi masalah adalah jumlah deretan angka yang diberikan sangat banyak. 1aitu sebesar lembaran koran. (ehingga tes yang juga dikenal dengan istilah ",es .oran# ini menuntut konsentrasi, ketelitian, stabilitas emosi dan daya tahan yang prima. (emakin banyak kesalahan yang anda buat, menunjukkan anda orang yang tidak teliti, tidak cermat, tidak hati-hati dan kurang memiliki daya tahan yang cukup terhadap stres atau tekanan pekerjaan. (aran dalam menhadapai tes koran pauli kraepelin *

;..onsentrasi pada lembar jawaban sendiri,jangan terpengaruh dengan peserta ujian yang lain,walaupun mereka telah mengerjakan dengan sangat cepat,karena belum tentu mereka lebih teliti. 7.)ermat dan teliti

6.!uatlah dan pertahankan &itme pengerjaan (jika anda sudah mendapatkan ritmenya,maka akan terasa lebih mudah) semoga bermanfaat..

Contoh Tes #oran Pauli #raepelin

$umlahkan deret angka-angka berikut (diatas dan dibawahnya) dan tulislah jawabannya diantara kedua angka yang anda jumlahkan. #eterangan ' Pada contoh diatas, angka yang dicetak tebal adalah jawaban penjumlahan dari dua bilangan yang berdekatan (yang diatas dan dibawahnya). ;?< @ A B <?C@ D dan seterusnya. $ika hasil penjumlahan lebih dari dua digit, maka ditulis digit terakhirnya saja. /isal C?D@ ;6 (ditulis angka 6 saja), tetapi tetap dengarkan instruksi dari pengarah, apakah hanya digit terakhir saja yang ditulis atau 7 digit yang ditulis, Soal Tes Pauli #raepelin ( Tes #oran)&