Anda di halaman 1dari 4

INFORMASI JABATAN A.

Sumber – sumber onformasi jabatan (macam) Sumber-sumber informasi jabatan atau karir pada dasarnya terdiri atas dua sumber pokok,yaitu sumber pertama adalah pekerja itu sendiri mencari sebuah pekerjaan dan sumber yang kedua adalah seorang pemimpin atau menejer menyediakan tempat untuk pekerjanya atau menyiapkan lapangan kerja untuk pekerja. Sumber-sumber informasi tersebut biasanya diperoleh melalui tiga macam cara,yaitu: 1. Analisa jabatan Analisa jabatan adlah suatu proses mengamati pekerjaan atau melaporkan faktafakta yang penting.dengan keterangan lain analisa data adalah suatu proses untuk memperoleh informasi mengenai suatu pekerjaan. Analisa data memiliki tujuan,yaitu: a. Menentukan potensi pemilihan dan pengarahan b. Penyusunan progaram latihan c. Penentuan jumlah gaji d. Penentuan tugas, wewenang dan tanggung jawab e. Mengklasifikasi pekerjaan Ada beberapa unsur analisa jabatan a. Identifikasi data: 1) nama jabatan 2) jumlah pekerja berdasarkan jenis kelamin 3) lokasi pekerjaan b. Pekerjaan yang di lakukan : 1) tujuan pekerjaan 2) diskipsi tugas 3) langkah dalam menyelesaikan tugas c. Persyaratan keberhasilan 1) tanggung jawab dan wewenang 2) sikap mental 3) ketelitian

B. Bentuk-Bentuk informasi jabatan National vocational guidance association amerika serikat,Mengklasifikasikan bentukbentuk informasi jabatan sebagai berikut : 1. Career fiction Analisa pekerjaan berdasarkan pada,kualifikasi,sifat pekerjaan dan jenjang kenaikan,bentuk informasi jabatan ini diwujudkan dalam bentuk gambar-gambar berupa pengalaman-pengalaman tokoh cerita 2. Biografi Uraian kehidupan seseorang yang telah berhasil dicapai baik maupun laki-laki maupun perempuan yang telah berhasil dalam usahanya dan menggambarkan pula tentang berbagai permasalahan dihadapi oleh seseorang 3. Occuptional monograph Analisa pekerjaan bedasarkan tahap dari suatu pekerjaan yang menguraikan secara luas semua tahap-tahap dari suatu pekerjaan 4. Occuptional Brief Menguraikan pekerjaan dengan istilah umum. 5. Occuptiona abstrak

Departemen perdagangan yaitu beberapa informasi yang menyakup tentang perdagangan atau bisnis c.sumber-sumber informasi lainnya ang dapat diperoleh.dianataranya diuraikan secara berturut-turut seperti dibawah 1. 4. Recruitment literature Menguraikan tenatang informasi promosi yang di tujukan untuk merekrut atau merngarah kan para seseorang yang membutuhkan pekerjaan untuk memasuki sesuatu pekerjaan 11.bila penerbit itu bersifat Cuma-Cuma dapat diperoleh secara langsung dari perwakilannya apabila bahan itu di jual. Occuptional guide Menguraikan fakta-fakta dari tahapan suatu pekerjaan dari macam-macam tahap dari suatu pekerjaan. Departemen kesehatan pendidikan dan kesejahteraan 2. Job ries Bentuk suatu informasi jabatan dapat di wujudkan dalam Buku/artikel berisi uraian pekerjaan secara luas seta memerlukan keterangan ringkas dari semua materi 8. Business and industrial discription Menguraikan ruang lingkup dan kesempatan kerja industri yang menunjukkan ruang lingkup dan kesempatan pekerjaan tertentu 9. 7.Menguraikan pekerjaan berdasarkan kewajiban sifat belajar yang disajikan dalam istilah-istilah yang umum 6.jika tidak mendapatkan informasi secara lokal.itu memiliki manfaat yaitu dapat berhubungan langsung dengan organisasi yang di inginkan. Postet of chart Uraian uraian yang terdiri dari gambaran atau grafik dan tabel dalam tata warna hitam maupun putih yang menggambarkan tentang pekerjaan.asosiasi dan organisasi industri Macam-macam infomasi yang tersedia pada semua organisasi yang ada kaitannya dengan kegiatan dalam lapangan karir. Government agencies Sebagian perwakilan negara federal menerbitkan bahan-bahan tentang pekerjaan.serta berisikan informasi umum tentang pekerjaan.perwakilan negara bagian yang menerbitkan bahan-bahan informasi jabatan meliputi: a. Occupational and industrial discription Menguraikan kesempatan-kesempatan yang penting dari suatu pekerjaan industri atau pekerjaan yang berjenis-jenis industri.tetapi tidak mengurangi secara teliti tentang pekerjaan. 3. Departemen pertanian yaitu beberapa informasi tentang pertanian b.mengetahui lokasi alamat kantor atau lokasi pekerjaan. Perusahaan swasta . Sumber-sumber informasi jabatan Pusat bimbingan memungkinkan untuk memperoleh secara luas dan cukup memadai baha-bahan atau sumber0sumber informasi jabatan dari perpustakaan atau ruang sumber. Departemen pertahanan d. C.jadi masing masing meliputi keterangan ringkas [ada industri 10. Penerbit komersial Dapar berupa pamflet yang di rancang secara khusus untuk memperoleh informasi pekerjaan yang lengkap. Organisasi profesi.

D. Kelompok yang akan mempergunakan bahan Kelompok SMA umum dan SMA kejuruan memiliki kepentingan yang berbeda. Gambaran penghasilan yang baik tentang perusahaan c. Personal yang akan mempergunakan bahan Konselor yang secara professional dipersiapkan dan dilatih dalam pelaksanaan Bimbingan Karir akan berbeda dengan seseorang non professional dalam menggunakan informasi karir. hal ini bermanfaat dalam usaha memperoleh pengalaman tentang lapangan pekerjaan. Tiap layanan yang diberikan didasarkan atas pertimbangan yang bersumber dari perkembangan bahan-bahan untuk prospek personal. dan kesempatan engikuti latihan perang. Sumber-sumber local yang tersedia . 7. Penggunaan materi atau bahan Banyak atau tidaknya bahan informasi karir yang digunakan sangat bergantung pada tenga-tenaga yang menggunakannya. dan organisasi profesi. berupa informasi: a. Penerbitan Periodik Berupa majalah yang menyajikan informasi karir secara periodik. 3. Pengumpulan Informasi Jabatan Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam pengumpulan informasi jabatan antara lain adalah sebagai berikut: 1. yaitu: informasi pendidikan. tape recorder.Berisi tentang berbagai informasi perusahaan swasta dalam berbagai jenis lapangan industri. Industri Pendidikan Akademi dan universitas memiliki perlengkapan bahan-bahan yang menggambarkan kesempatan dalam lapangan karir. Military Service Material Berupa layanan tentang tentara. Layanan yang diberikan kepada publik 5. 10. Pengadaan tenaga kerja b. Perlengkapan materi tersebut dapat di cek pada Lembaga Pusat Bimbingan dan Konseling atau Guidance and Counseling Center. 9. dan film-film yang disediakan perusahaan komersial. dan informasi sosial pribadi. Collage Entrance Examination and Scholarship Examinations Bahan-bahan yang direncanakan untuk menolong mahasiswa dalam mempersiapkan keperluan tes untuk memasuki perguruan tinggi dan mencapai gelar sarjana. Visual dan aiditory ini terdairi daru tiga lapangan informasi. yang memuat tentang human interest atau perencanaan masa depan. informasi pekerjaan. angkatan perang. chart. 6. 4. Visual and Auditory Aids Berupa film. Bahan Audiovisual Memberikan informasi jabatan berupa sumber informasi jabatan dan bentuk informasi jabatan secara rinci. Oleh karena itu konselor harus memperhatikan kelompok yang mempergunakan bahan informasi jabatan 2. pesat persewaan audio visual. Finantial and Information Tersedianya bahan-bahan yang dicetak memberikan tempat bagi para mahasiswa untuk meminjam dan mempergunakan dalam rangka rencana study dan pekerjaannya. 8. 11. rekaman.

gaji. Ketepatan Kemampuan untuk menembus beberapa aspek pekerjaan yang berperan penting. F. E. 5. lembaga atau instansi yang menyediakan informai karir dalam berbagai bentuk dan media.Sumber local yang tersedia diluar lingkungan sekolah misalnya perpustakaan umum. Evaluasi Informasi Jabatan 1. 4. Tempat Kerja Menggambarkan riwayat. Mudah pelaksanaannya Bahan mudah dipahami dan ditelaah sehingga dapat langsung diaplikasikan. Berlangsungnya penawaran Mempertimbangkan manfaat pekerjaan yang akan diambil. Penyesuaian Bahan dikelompokan seseuai dengan kebutuhan siswa. Penggunaan mudah Materi informasi ditempatkan pada letak yang strategis. cara kerja. Penyimpanan Informasi Jabatan Factor yang perlu diperhatikan dalam penyimpanan informasi karir adalah sebagai berikut: 1. 3. kondisi pekerjaan. 2. 3. Menarik Informasi disusun sedemikian rupa sehingga menarik perhatian pengunjung. Misalnya dengan pembuatan mading. Minat terhadap Pekerjaan Konselor membantu memberikan pemahaman mengenai informasi jabatan. Kebaruannya Meneliti informasi pekerjaan dengan tepat dengan cara membandingkan data dengan perkembangan jabatan. 2. dan cara memasuki pekerjaan. . 4.