Tips Psikotest

Salah satu cara lembaga atau perusahaan untuk menguji calon karyawannya adalah dengan mengajukan sejumlah tes psikologi dikenal dengan psikotest. Test ini sangat menentukan masa depan calon karyawan dan secara teoritis untuk mengetahui potensi calon pegawai. Pada umumnya model psikotest ini relatif tidak berubah karena memang dibuat secara standar tidak hanya nasional tetapi juga internasional. Untuk memasuki lembaga media massa juga psikotest memiliki standar hampir sama dengan perusahaan lainnya. Tulisan ini masih akan berkembang, namun ada beberapa prinsip yang perlu dipersiapkan dalam menghadapi psikotest ini. Pertama-tama tentu kita harus tahu jenis-jenis psikotest itu. 1. Tes !" biasanya contoh soal-soal ini dapat mudah didapatkan di toko buku. Tes kecerdasan ini melibatkan serangkaian soal matematika dalam istilah tesnya tes #erbal dan non #erbal. $ngka dan bahasa merupakan bagian dari tes ini. %ika $nda senang dengan teka teki silang dan hitungan secara cepat maka $nda beruntung bisa lulus. &amun tes ! memang dibuat standar agar bisa dilakukan setiap orang. '. Tes (epribadian. )i dalam tes ini $nda akan dihadapkan kepada serangkaian pertanyaan mengenai berbagai dilema dalam pekerjaan, seperti bagaimana menghadapi konflik, bagaimana bekerja sama dan bagaimana solusi jika menghadapi suatu dilema. )ari sini dapat dikaji, seberapa jauh kemampuan $nda bekerja dalam tim dan apakah $nda termasuk orang yang hangat dalam pergaulan dan tidak kaku. *. Tes (emampuan. $nda akan diuji serangkaian tugas di bawah tekanan tinggi, apakah $nda masih bisa melakukannya. +iasanya tes kemampuan ini mengkondisikan $nda dalam suasana penuh tekanan tetapi harus menyelesaikan soal dengan cepat. +isa bentuknya angka atau permainana kata-kata. +isa pula berupa grafik dan bentuk-bentuk tiga dimensi. ,. Tes (reatifitas. +iasanya $nda akan diminta menulis atau menggambarkan sesuatu. Pada salah satu tes $nda diminta melanjutkan gambar dari enam kotak yang sudah ada. -anjutkan dengan ilustrasi yang baik semaksimal mungkin. Satu lagi tes final biasanya $nda diminta menggambar. Saya sarankan gambarlah orang yang sedang aktif bertindak, misalnya sedang lari sehingga terlihat aktif. (ata psikolog, orang yang seperti itu termasuk dinamis dan kreatif. tu pendapat psikolog. Sumber " http"..www.journalist-ad#enture.com./p0123comment-*1,' Penulis juga ingin menambahkan beberapa tips dan apa yang sebaiknya dilakukan pada saat psikotest sedang berlangsung " 1. Test !

(erjakan soal-soal yang mudah terlebih dahulu, kemudian kerjakan soal yang lebih sulit. ini untuk mengoptimalisasi skor yang anda dapatkan. %gn kerjakan soal dengan asalasalan, ini biasanya terjadi pada saat waktu yang diberikan akan segera habis. 4arap diingat 5banyaknya pertanyaan yang terjawab, bukan patokan bahwa test IQ anda berhasil567Lebih baik jawaban soal anda sedikit,tapi banyak yang benar 7 67 Daripada jawaban soal anda banyak, tapi banyak juga jawaban yang salah5. )ari hal tersebut pelaksana test akan dapat menemukan, siapa yang mengerjakan dengan baik dan yang tidak.. )an satu hal, perbanyak latihan soal-soal psikotest agar jam terbang anda cukup. '. Test kepribadian )alam test ini tidak menentukan siapa yang baik, dan siapa yang tidak baik. Tes ini murni dilakukan untuk mengenal bagaimana kepribadian calon pegawai. %awablah soalsoal tersebut sesuai dengan kepribadian anda. Test ini dilakukan untuk menempatkan calon pegawai di posisi jabatan yang tepat. Sesuai dengan prinsip 7 Right Man on The Right Place 5 *. Tes (emampuan Test ini bisa berupa deretan angka ataupun gambar. )alam mengerjakan soal ini, diperlukan konsentrasi penuh dalam mengerjakannya. (arena test ini memerlukan waktu yang lama, sebaiknya jika anda ada keperluan ke kamar kecil, lakukan sebelum test ini dimulai. (onsentrasi yang cukup hanya di dapat dari istirahat yang cukup, oleh karena itu malam sebelum test tidurlah lebih awal. ,. Tes (reatifitas Test ini biasanya berupa gambar sebanyak 8 kotak. )imana masing-masing kotak memiliki tanda awal khusus. )i test ini calon pegawai di minta untuk mengembangkan tanda di masing-masing kotak, menjadi sebuah gambar atau object. Pada test ini juga kita diminta untuk menentukan gambar mana yang paling mudah, paling sulit, paling disukai, dan yang tidak disukai dari gambar yang dibuat. 9isalnya object bendera, jam, masjid, pesawat, rumah, tiang listrik. (emudian test terakhir adalah menggambar orang, atau menggambar pohon. Pada test menggambar orang. :ambarlah orang secara utuh. )alam artian disini adalah lengkap semua organ tubuh ; tangan, kaki, dsb <. :ambarlah orang yang sedang melakukan aktifitas. 9isalnya, orang yang sedang berangkat kerja dll.

Pada test menggambar pohon. :ambarlah pohon yang mempunyai kayu, dan yang mempunyai buah. :ambarlah daunnya dengan rindang. 9isalnya pohon mangga. +erikut adalah beberapa tips dari penulis, semoga berguna dan bermanfaat

Tips Wawancara
Saya ingin menyebarkan postingan yang menurut saya berguna sekali, secuil tapi sangat bermanfaat.. 5:ood luck untuk semua pengunjung blog ini7 W W !" R #$R% Menjawab dengan cerdas, taktis dan opti&is 9eski anda merasa pintar dan brilian, jangan keburu yakin bahwa semua pintu perusahaan akan terbuka secara otomatis untuk anda. Sebab kenyataannya, para tuan dan nyonya pintar ini seringkali gagal dalam wawancara. $lasannya / tidak smart dan taktis dalam menjawab pertanyaan. '( "eritakan tentang diri anda =rina >ollins, seorang agen rekruitmen di -os $ngeles menyatakan seringkali ada perbedaan yang mengejutkan antara ketika kita membaca lamaran seseorang dengan saat berhadapan dengan si pelamar. 5Pengala&an &enunjukkan, surat la&aran yang opti&is tidak selalu &enunjukkan bahwa pela&arnya juga sa&a opti&isnya,) kata $rina( #etika pewawancara &enanyakan hal yang sederhana seperti *Di &ata anda, siapa anda+7 atau 5"eritakan sesuatu tentang anda5, banyak pelamar menatap pewawancaranya dengan bingung dan lalu seketika menjadi tak percaya diri. 5,aya &erasa biasa-biasa saja7 atau 5tak banyak yang bisa saya ceritakan tentang diri saya7 seringkali menjadi jawaban yang dipilih pelamar sebagai upaya merendahkan diri. Selama ini banyak artikel karir kon#ensional yang menyarankan agar anda sebaiknya merendahkan diri sebisa mungkin, sebagai upaya mencuri hati si pewawancara. 5Tapi ini ja&an &odern( %awaban yang terlalu &erendah dan banyak basi-basi hanya &enunjukkan bahwa anda sebenarnya tidak yakin dengan diri anda( Dan perusahaan &asa kini tidak butuh karyawan seperti itu,7 tegas =rina. Pengalaman =liana +urthon, staf humas sebuah hotel berbintang di &ew ?ork mungkin menarik untuk disimak. (etika pewawancara memberinya satu menit untuk bercerita tentang dirinya, =liana mengatakan 5,aya $liana .urthon, anak perta&a dari li&a bersaudara( ,ejak ,M , saya akti/ di koran sekolah( Disitu saya &enulis,

&ewawancarai orang-orang di sekitar saya dan berhubungan dengan &ereka( Dari situ saya sadar alangkah &enariknya bisa berte&u dengan orang banyak, berdiskusi dan &engetahui banyak hal dari &ereka( Diluar itu, saya senang &usik, &e&baca dan tra0eling(#etika kuliah, saya sering &enulis pengala&an jalan-jalan saya, atau sekedar &e&beri re/erensi kaset yang sedang laris untuk koran ka&pus saya(5 9eski tak memberikan jawaban yang berbunga-bunga, apa yang diungkapkan =liana tentang dirinya menunjukkan bahwa dirinya terbuka, ramah dan punya rasa ingin tahu. 5%awaban itu cerdas dan e/ekti/ untuk &engga&barkan bagai&ana dia &enyatakan secara i&plisit bahwa dirinya &erasa layak dite&patkan di posisi yang diincarnya( Pewawancara butuh jawaban seperti itu( "ukup singkat, tapi &enunjukkan opti&is&e yang ala&iah,7 kata =rina >ollins. (alau anda dipanggil untuk wawancara, sebisanya persiapkan diri dengan baik. @asa percaya diri dan menunjukkan bahwa anda menjadi diri sendiri adalah yang terpenting. Pewawancara tidak butuh jawaban yang berbunga A bunga, berapi-api apalagi munafik. Pada kesempatan pertama, mereka biasanya ingin melihat bagaimana si pelamar menghargai diri sendiri. Sebab itu, buatlah beberapa poin tentang kemahiran anda, hal-hal yang anda sukai dan inginkan untuk masa depan anda. (alau telah menemukan poin -poin itu, berlatihlah mengemukakan semua itu dalam sebuah jawaban singkat yang cerdas dan optimis. 1( 2ati-hati pertanyaan jebakan Siapapun idealnya tak suka menjawab pertanyaan-pertanyaan yang memojokkan. Tapi begitulah kenyataannya ketika anda diwawancara. Seringkali banyak hal tak terduga yang dilontarkan si pewawancara dan membuat anda seringkali kelepasan bicara. )alam hal ini, =rina memberi contoh pengalamannya ketika mewawancarai seorang pelamar tentang mengapa ia memutuskan pindah kerja. 5#etika itu saya tanya 3apa yang &e&buat anda &e&utuskan pindah kerja+ tadi anda bilang, lingkungan kerjanya cukup nya&an kan+3 dan pela&ar itu &enjawab 3saya tidak suka bos saya( ,eringkali ia &e&buat saya jengkel dengan pekerjaanpekerjaan ta&bahan dan itupun tidak &e&buat gaji saya naik(4,aya lalu berpikir, apa yang akan dia katakan jika suatu saat keluar dari perusahaan saya tentulah tak beda buruknya dengan apa yang dia ungkapkan pada saya tentang perusahaan la&anya,7 ungkap =rina. Poinnya, taktislah dalam memberi jawaban. %angan pernah memberi jawaban yang menjelekkan tempat kerja anda yang lama atau apapun yang konotasinya negatif. -ebih baik kalau anda menjawab 5saya &enginginkan rit&e kerja yang teratur dan terjadwal.5

9engenai gaji, sebenarnya di tempat kerja yang lama tak ada masalah, tapi tentu saya senang kalau ada peluang untuk peningkatan gaji. $tau kalau anda ditanya tentang kelemahan anda, lebih baik tidak menjawab 5saya sering telat dan lupa waktu.7 Tetapi jawablah lebih taktis, misalnya 5kadang saya &e&ang pelupa, tetapi beberapa waktu ini sudah &e&baik karena saya selalu &encatat segalanya di buku agenda.7 atau 5saya sering kesal kalau kerja dengan rekan yang la&ban, tetapi sebisanya ka&i berdiskusi bagai&ana caranya &enyelesaikan kerja dengan lebih cepat.5 )alam wawancara, si pewawancara selalu berupaya mengorek sedapat mungkin tentang kepribadian pelamar. (adang pertanyaan sepele seperti 5,udah punya pacar+ da niat &enikah dala& waktu dekat+7 sering ditanggapi buru-buru oleh si pelamar dengan menjawab misalnya 5,udah, rencananya ka&i akan &enikah akhir tahun ini.7 Padahal, menurut =rina, jawaban itu bisa jadi penutup peluang kerja anda. 5Perusahaan selalu ingin diyakinkan bahwa calon karyawannya hanya akan fokus pada pekerjaan mereka, terutama pada awal masa kerja. %awaban bahwa anda akan menikah dalam waktu dekat justru menunjukkan bahwa perusahaan bukanlah fokus anda yang sebenarnya, tetapi hanya seperti selingan, ujar =rina sambil menambahkan bahwa akan lebih baik kalau anda menjawab 5sudah, tapi sebenarnya saya ingin &e&punyai pengala&an kerja yang cukup sebelu& &e&utuskan untuk &enikah.5 5( ,e&angat dan bahasa tubuh )alam wawancara kerja, penampilan memang bukan nomor satu tetapi menjadi pendukung yang ikut menentukan. (arena itu selain berpakaian rapi, tidak seronok, mencolok atau banyak pernik, tunjukkan bahasa tubuh yang baik. %angan pernah melipat tangan di dada pada saat wawancara, karena memberi kesan bahwa anda seorang yang kaku dan defensif. dealnya, tangan dibiarkan bebas untuk mengekspresikan kata-kata anda, tentu saja dengan tidak berlebihan. Selama wawancara berlangsung, buatlah kontak mata yang intens. Pelamar yang sering membuat kontak mata menunjukkan keinginan untuk dipercaya serta kesungguhan memberikan jawaban. @ilekslah dan sesekali tersenyum untuk menunjukkan bahwa anda pribadi yang hangat. Umumnya, perusahaan menyukai pelamar yang menyenangkan. (urangi kata-kata 5saya &erasa67 atau 5saya kurang67 dan sebaiknya gunakan 5saya pikir65, 5&enurut pendapat saya((5, 5saya yakin65, 5saya opti&is65. (atakata 5saya &erasa 67 atau 5saya kurang67 mengesankan anda lebih sering menduga, menggunakan perasaan, tidak terlalu percaya diri dan tidak menguasai persoalan. 7("ara berpakaian yang baik dala& wawancara +erpakaian yang 5baik7 dalam wawancara memang tidak dapat digeneralisasikan karena setiap perusahaan memiliki kebiasaan A kebiasaan.budaya perusahaan yang berbeda. &amun, ada beberapa tips yang dapat diingat, antara lain"

B >ari informasi terlebih dahulu tentang perusahaan dan +apak. bu yang akan mewawancarai anda. +eberapa perusahaan memiliki peraturan atau 5kebiasaan7 berpakaian secara formal, tetapi ada juga yang semi formal, atau bahkan ada yang bebas. 4al ini penting, agar anda tidak dilihat sebagai 5orang anehC, disesuaikan dengan posisi yang akan dilamar. +agi pelamar pria disarankan menggunakan kemeja lengan panjang dan berdasi, tidak perlu menggunakan jas. +erpakaian rapih dan bersih, tidak kusut. 4al ini memberi kesan bahwa anda menghargai wawancara ini. B +erpakaian dengan warna yang tidak terlalu menyolok ;mis.,mengkilap, ngejreng<. B +agi pelamar wanita berpakaian yang tidak terlalu ketat ;rokbawah, kancing baju atasan<. B +erpakaian dengan disain yang simple ;tidak telalu banyak pernik-pernik, toch ini bukan acara pesta<. B Tidak berlebihan dalam menggunakan wangi-wangian dan perhiasan. +erapa gaji yang anda minta / +ila dalam wawancara, $nda ditanya berapa gaji yang anda inginkan, bagaimana cara menjawab pertanyaan itu dengan baik tanpa menimbulkan kesan bahwa $nda pencari gaji tinggi atau memberi kesan berapapun imbalan yang diberikan $nda mau. Pada umumnya perusahaan sudah mempunyai rentang standar gaji untuk jabatan-jabatan yang ditawarkan. +agi pelamar untuk posisi yang lebih tinggi dan langka biasanya memiliki kekuatan tawar menawar yang lebih tinggi. %adi dalam menjawab pertanyaan tersebut anda harus memperoleh gambaran dulu imbalan total yang akan anda terima dalam setahun. mbalan total adalah gaji dan tunjangan lain yang diberikan termasuk insentif dan bonus. Selain itu perlu ditanyakan apakah imbalan yang ditawarkan itu termasuk PP4 atau netto. )alam menjawab pertanyaan tersebut jawablah imbalan yang anda harapkan setahun. +erdasarkan harga pasar yang sesuai untuk jabatan tersebut serta nilai tambah yang anda miliki. %awablah dengan diplomatis" 7 Saya berpendapat perusahaan ini pasti sudah mempunyai standar imbalan bagi jabatan ini. +erdasarkan pengalaman yang saya miliki dan kontribusi yang dapat saya berikan pada perusahaan ini, saya mengharapkan imbalan yang akan diberikan adalah minimal @p. 6.tahun ditambah fasilitas-fasilitas lain sesuai dengan peraturan perusahaan.

&egosiasi mengenai gaji pada saat ini tidak lagi dipandang tabu oleh sebagian besar perusahaan, namun anda diharapkan mengumpulkan informasi dulu agar dapat bernegosiasi dengan baik. 8(9ariasi pertanyaan dala& wawancara +agi pelamar terutama bagi pemula pencari kerja perlu mempersiapkan diri dalam menghadapi pertanyaan-pertanyaan yang akan dihadapi. +erikut ini kami berikan #ariasi-#ariasi pertanyaan yang kerap muncul dalam wawancara" Pertanyaan mengenai riwayat pendidikan " B 9engapa anda memilih jurusan tersebut/ B 9ata pelajaran apa yang anda paling suka, jelaskan alasannya. B 9ata pelajaran apa yang kurang anda sukai, jelaskan alasannya. B Pada tingkat pendidikan mana anda merasa paling berprestasi, mengapa/ B $pakah hasil ujian menggambarkan potensi anda, jelaskan/ B Siapakah yang membiayai studi anda/ B +agaimana teman-teman atau guru mengambarkan mengenai diri anda/ B )alam lingkungan macam apakah anda merasa dapat bekerja paling baik/ Pertanyaan mengenai pengalaman kerja " B >eritakan mengenai pengalaman kerja anda B +agi yang belum pernah bekerja pada umumnya diminta untuk menceritakan mengenai akti#itas ekstra kurikuler selama studi. B Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda, mohon dijelaskan. B Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda dan bagaimana anda menyelesaikan hal tersebut. B )engan kolega macam apakah anda senang bekerja sama/ B )engan boss macam apakah anda senang bekerja/ B +agaimanakah anda memperlakuan anak buah anda/

Pertanyaan mengenai sasaran anda " B 9engapa anda ingin bekerja dalam industri ini/ B $pakah yang mendorong anda melamar kepada perusahaan kami/ B $pakah yang anda inginkan dalam D tahun mendatang/ B $pakah yang anda inginkan dalam hidup anda/ B $pa yang anda lakukan untuk mencapai sasaran anda/ Pertanyaan mengenai organisasi yang ingin anda masuki " B $pakah yang anda ketahui tentang organisasi yang akan anda masuki/ B 9enurut anda faktor faktor sukses apa yang dibutuhkan seseorang untuk bekerja disini/ B $pakah yang anda cari dalam bekerja/ B +agaimana anda dapat berkontribusi dalam perusahaan ini/ B 9enurut anda apa #isi dan misi dari organisasi ini/ &ah, siap bersaing di dunia kerja/ ?ang penting, persiapkan diri anda dengan baik dan jangan pernah meremehkan pertanyaan sekecil apapun dalam wawancara kerja. Selamat bersaing

Membuat Daftar Riwayat Hidup (Curriculum Vitae)

9embuat )aftar @iwayat 4idup ;>urriculum Eitae< Print $gar terlihat profesional dan menarik, ada beberapa hal yang hendaknya diperhatikan dalam membuat curriculum #itae ;>E<" B :unakan kertas putih polos >E hendaknya polos tidak menggunakan background image ;dasar bergambar<. B Status perkawinan >antumkan status perkawinan ;single, married, atau di#orced<. B Foto terbaru

-ampirkan pas foto terbaru. Sebaiknya gunakan pas foto berwarna, dan berpakaian resmi ;jas lengkap dengan dasi<. B @eferensi +ila memungkinkan, cantumkan referensi, yaitu orang yang bisa dihubungi oleh pihak penyeleksi untuk menanyakan hal-hal penting seputar diri anda ;biasanya nama atasan dimana anda bekerja sebelumnya<. B Pekerjaan yang diinginkan Selalu cantumkan jenis pekerjaan yang anda inginkan. %angan menulis bahwa anda siap bekerja dalam posisi apa saja karena akan memberi kesan bahwa anda adalah pekerja serabutan. Tuliskan saja spesialisasi anda. B Format standar surat resmi :unakan huruf dengan ukuran dan jenis standar ;warna hitam<, contohnya font jenis Times &ew @oman. B Pengalaman kerja >antumkan deskripsi singkat tentang pekerjaan anda pada perusahaan sebelumnya ;bukan nama perusahaannya< sebanyak-sebanyaknya tiga perusahan terakhir, berikut pangkat dan jabatannya. B Pengalaman lain yang menunjang >antumkan pengalaman atau organisasi yang berhubungan dengan spesialisasi anda. %ika anda adalah seorang spesialis bidang kimia, maka pengalaman sebagai juara lomba melukis atau pejabat ketua senat tidak perlu dicantumkan. B dentitas >antumkan identitas anda dengan jelas. Format resume atau curriculum #itae di setiap negara berbeda-beda. 4al ini tampaknya dipengaruhi oleh budaya, kebiasaan dan pandangan politik di setiap negara yang berbedabeda pula. Sebagai contoh, untuk resume standar di $merika Serikat ;$S< tidak perlu mencantumkan foto, agama, status perkawinan dan umur, karena hal itu dianggap sangat pribadi. Perusahaan tidak meminta pencantuman keterangan-keterangan seperti itu karena bisa dianggap melakukan Gearly prejudiceC. )i $S perusahaan tidak boleh melakukan diskriminasi dalam penerimaan pegawai, baik diskriminasi atas ras, umur, status maupun

agama. Sedangkan di Singapura, kadang dalam resume diminta mencatumkan keterangan ras.

Conto !urat "amaran CP#!

%akarta, , &o#ember 'HH1 (epada yth " +apak. bu 9enteri (euangan Up. (epala +adan (epegawaian )epartemen (euangan di %akarta Saya yang bertanda tangan di bawah ini, &ama " 66.. Tempat, tanggal lahir " 666666 Usia pada tanggal H1.H1.'HH1 " II Tahun, II bulan %enis kelamin " II $gama " II Pendidikan.%urusan " S-1 IIIII $lamat " IIIIIIIIIIIIII IIIIIIIIIII &omor telepon.4P " H11'*,D8J12 )engan ini menyampaikan permohonan kepada +apak. bu, agar kiranya dapat diangkat menjadi >alon Pegawai &egeri Sipil di lingkungan )epartemen (euangan, dengan jabatan 66666666;kode jabatan " 666.<. Sebagai bahan pertimbangan +apak. bu, bersama ini Saya lampirkan " 1. Foto copy jaKah terakhir beserta transkripnya yang telah dilegalisir masing-masing 1 ;satu< lembar, '. Pas photo ukuran *L, cm sebanyak , ;empat< lembar, *. Foto copy (artu Pencari (erja ;$(. < yang telah dilegalisir sebanyak 1 ;satu< lembar. )emikian permohonan ini disampaikan, besar harapan Saya kiranya +apak. bu dapat mempertimbangkannya, sebelum dan sesudahnya diucapkan terima kasih. 4ormat Saya, Ttd IIIIIIIIIIIIIII

>atatan " (ode %abatan dapat dilihat pada pengumuman Semoga berguna dan bermanfaat6

!urat lamaran yan$ baik itu%

$da beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam membuat surat lamaran yang baik, yaitu sebagai berikut" B mpresif. Tampilkan jati diri kita secara menarik. si surat hendaknya dapat memunculkan kesan simpatik, tidak terlalu arogan tetapi juga tidak terlalu merendah. B 9enarik minat calon atasan. (esan pertama sangat penting. Usahakan untuk menyusun surat yang ketika seseorang mulai membacanya, akan langsung tertarik untuk mengetahui lebih lanjut seperti apakah kriteria kita B 9enyebutkan kualifikasi yang diraih. Prestasi kerja maupun pengalaman yang sukses harus disebutkan, untuk menunjukkan bahwa kita mempunyai prestasi dan pengalaman yang patut dipertimbangkan. B 9enggunakan bahasa yang enak dibaca, ringkas dan padat. :unakan bahasa yang sederhana dan ringkas. (ita mempunyai kesempatan untuk menjabarkan semuanya dalam kesempatan wawancara. Untuk saat ini, buatlah penjelasan yang singkat tetapi efektif. B (alimat yang efektif. 4indari kalimat yang tidak efektif, kalimat yang diulang-ulang tanpa alasan, ejaan yang salah, maupun penggunaan tata bahasa yang buruk. ?ang sering terjadi adalah penggunaan kata keterangan yang berulang-ulang, atau kata sambung yang berulangulang, yang menyebabkan kalimat terasa janggal, yang persis seperti kalimat yang sedang anda baca saat ini, yang menggunakan kata sambung GyangC secara berulang-ulang dan berlebihan. B +ahasa ndonesia saja %ika tidak diminta, hindari penggunaan bahasa nggris, terutama jika kemampuan bahasa nggris kita kurang baik. %ika bahasa nggris kita bagus, boleh saja membuat surat lamaran berbahasa nggris, yang tentu saja merupakan sebuah Gnilai plusC bagi kita.

B Tujuan dan alasan melamar. >antumkan tujuan dan alasan kita melamar. +iasanya tujuan yang sering disebutkan dalam surat lamaran adalah bahwa kita mempunyai kemampuan dan pengalaman yang memadai dalam bidang pekerjaan tertentu, dan dengan bergabungnya kita ke suatu perusahaan akan dapat memberikan kontribusi yang berharga bagi perusahaan tersebut. B (erapihan. :unakan kertas yang bagus, bersih dan rapih, tidak kusut, tidak tebal dan tidak mudah terkoyak. %angan menulis atau mencetak dengan tinta yang terlalu tipis agar surat lamaran mudah dibaca, dan hindari penggunaan tippeM. B Tulis tangan atau komputer/ -ebih baik menggunakan komputer, kecuali perusahaan yang kita tuju mensyaratkan agar surat lamaran ditulis dengan tangan. $gar diperoleh kualitas tulisan yang setara dengan kualitas tulisan dari mesin cetak, sebaiknya gunakan printer inkjet atau laser, dan hindari penggunaan printer dot matriM karena akan memberi kesan kita orang yang tertinggal dalam hal teknologi. :unakan jenis font standar, seperti Times &ew @oman untuk memberi kesan formal.

Tips seder ana dalam menyusun surat lamaran&

+erikut ini adalah beberapa tips sederhana yang dapat diterapkan pada saat menyusun surat lamaran. B Sertakan @esume. Sertakan resume yang baik pada saat mengirimkan surat lamaran B Pergunakan ukuran kertas standar. +iasanya ukuran standar adalah ukuran kuarto ;letter<. B Pergunakan kertas warna putih. %angan gunakan kertas berwarna, karena akan mengurangi kesan profesional. B Pergunakan kertas dengan kualitas standar. (ertas yang biasa digunakan untuk surat menyurat di kantor sudah cukup, kecuali untuk posisi tertentu dapat memakai kualitas yang lebih baik seperti kertas >oncorde bermotif maskulin. B Pergunakan tinta hitam.

Penggunaan warna tinta selain hitam akan menghilangkan kesan formal, dan bahkan dianggap tidak sesuai dengan kaidah dan etika surat-menyurat resmi. $nda tidak ingin dianggap hanya sekedar iseng melamar bukan/ B >ukup satu halaman. +uatlah secara singkat dan padat. 4indari surat lamaran yang panjang dan bertele-tele. B Tunjukkan @asa Percaya )iri. Tunjukkan bahwa kita punya cukup rasa percaya diri, tetap jangan sampai terlihat arogan. B (aidah berbahasa. Pergunakan kata-kata yang sopan dan wajar dan sesuai dengan kaidah bahasa. %ika ditulis dalam +ahasa ndonesia, harus sesuai dengan =jaan ?ang )isempurnakan ;=?)<. %ika ditulis dalam bahasa nggris, perhatikan :rammar dan ejaannya. B 9udah dipahami. 4indari menggunakan istilah-istilah yang tidak biasa atau sulit dimengerti oleh orang lain. $sumsikan bahwa pembaca surat lamaran kita adalah orang awam, sehingga sedapat mungkin gunakan istilah-istilah yang umum dipakai saja. B >ek kembali. Setelah anda selesai menulis surat lamaran, disarankan untuk membaca dengan teliti beberapa kali. +acalah dengan perlahan-lahan keseluruhan isi surat. Temukan kesalahan yang umum terjadi, seperti kesalahan penulisan, ejaan, penggunaan kata yang sama secara berulang-ulang, atau istilah yang kurang tepat. Sebuah kesalahan kecil dalam surat lamaran akan berakibat turunnya kredibilitas kita di mata pihak yang membacanya, karena menunjukkan bahwa kita tidak teliti dan kurang profesional.

'rutan penyusunan CV
Format standar resume atau curriculum #itae ;>E< di ndonesia adalah sebagai berikut" B +iodata dan pas foto. Pas foto berwarna terbaru, biasanya berukuran *L, atau ,L8 B @iwayat pendidikan dan pelatihan.

>antumkan riwayat pendidikan dan pelatihan yang pernah diikuti, lengkap dengan jurusan, jenjang, institusi dan tahun kelulusan. >antumkan pendidikan formal terlbih dahulu, setelah itu baru cantumkan pendidikan non formal. B Pengalaman kerja. +erisi pengalaman kerja anda, lengkap dengan pangkat, jabatan, jenis pekerjaan, prestasi atau poyek yang telah selesai dengan sukses, tanggung jawab dan wewenang pekerjaan, serta periode kerja. B Pengalaman organisasi. +erisi pengalaman organisasi. Sebaiknya cantumkan pengalaman organisasi yang berhubungan dengan jenis pekerjaan yang anda inginkan saja. B @eferensi kerja. >antumkan referensi kerja ;bisa nama atasan tempat anda bekerja sebelumnya<. Sumber " http"..www.ngelamar.com

Conto (ollow 'p "etters ( )n *n$lis )

%une 1, 'HMM 9r. @ichard +rook )irector of Social Nork @ockland 4ospital @ockland, >onnecticut H8H1* )ear 9r. +rook" regret that your job offer came a day too late. %ust yesterday, accepted a job as a social worker for another hospital. am really sorry because was impressed with your institution and probably would ha#e fit in #ery well. $s am not at all sure how my new job is going to work out, would you please be kind enough to keep my application on file and contact me if there is another opening in the neMt few months/ Thank you for offer, and again, am sorry ha#e to refuse it. Sincerely, Susan Stein