PROGRAM SARJANA REGULER DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI
05/01/2014
Teori Pembelajaran dalam Organisasi
1. Operant Conditioning ( Skinner) : kondisilah yang membuat perilaku orang mau belajar secara sukarela utk memperoleh imbalan atas prestasi atau kegagalan atas kesalahan yang diperbuatnya. 2. Clasical Conditioning (Ivan Pavlov) : pembelajaran terjadi bila ada stimuli.Dalam organisasi pembelajaran, munculnya masalah dapat menjadi stimuli utk pemecahannya 05/01/2014 2
Lanjutan Teori Pembelajaran
3. Social LearningTheory ( Robbins): orang /masyarakat akan melakukan pembelajaran melalui pengamatan dan pengalaman secara langsung tentang terjadinya suatu masalah / objek 05/01/2014 3
Lanjutan Social Learning Theory
Social Learning Theory , ada 4 model: 1. Proses memperhatikan (Attentional Process): memperhatikan semua perilaku dan menganalisis secara tidak mendalam 2. Proses mengingat (Retention Process) : proses review kembali tentang suatu objek yang pernah dilihat kemudian menjadi pengalamannya dan terus ditindak lanjuti 05/01/2014 4
Lanjutan Model Pembelajaran Masyarakat
3. Proses Meniru (Reproduction ): proses meniru langkah yang pernah dilakukan orang lain / panutannya didalam mengambil langkah untuk mencari jalan keluar dalam mengatasi masalah yang hampir serupa. 4. Proses pemberdayaan / penguatan (reinforcement) : pembelajaran orang/masyarakat dengan motivasi utk mengubah perilaku dalam usaha meperoleh imbalan secara positif dan bermanfaat. 05/01/2014 5
Teori Pembelajaran Lain (Kofman dalam Nawawi)
observe
implement
assess design
05/01/2014
Penjelasan Teori Kofman
Pembelajaran terdiri dari siklus : Observe, Assess, Design, implement (OADI) Assess dan Design : pembelajaran Konseptual Observe dan implement : pembelajaran operasional
05/01/2014
Faktor Yang Mempengaruhi Proses Pembelajaran Individu
Kebutuhan pengetahuan Memiliki Pengetahuan Prasyarat
Akses pada pengetahuan
Daya Serap
Peluang Penerapan 8
05/01/2014
Langkah Manajer Menjadikan Organisasi Pembelajaran (Wibowo dalam Nawawi) 1. Penguasaan Pengetahuan Menghimpun pengetahuan dari karyawan untuk menciptakan cadangan sumber pengatahuan yang diperlukan 2. Distribusi Informasi Karena informasi yang digunakan merupakan basis perubahan ,maka harus didistribusikan kepada dan dipahami oleh mereka yang memerlukan 05/01/2014 9
Lanjutan Langkah dan Cara
3. Interpretasi Informasi Pengetahuan yang ada dipelajari,dipahami dan ditafsirkan sesuai dengan kebutuhan 4. Pengingatan Organisasional Perlunya wadah dimana pengetahuan dari sejarah organisasi disimpan,sehingga dapat dijadikan pelajaran bila ingin mulai melakukan perubahan.Umumnya bila seseorang meninggalkan organisasi ,maka pengetahuannya juga akan terbawa kecuali tersimpan secara sistematis oleh orgns 05/01/2014 10
Resistensi Terhadap Pembelajaran
Resistensi : kecenderungan aktivitas secara alamiah yang menyebabkan gangguan yang menghilangkan keseimbangan /kestabilan dalam organisasi Anggota organisasi tidak secara sadar menolak pembelajaran 05/01/2014 11
Solusi Terhadap Sikap Resisten
1. Tindakan proses penyadaran (unfreezing) tentang perlu adanya kebutuhan akan perubahan 2. Langkah berupa tindakan perubahan(changing) dengan memperkuat daya dorong (driving forces) 3. Membawa kembali organisasi pda keseimbangan yang baru (a new dynamic equilibrium) 4. Kepemimpian yang rasional, efektif dan efisien 05/01/2014 12
Fungsi Pemimpin dalam Pembelajaran
1. Membangun komitmen pada pembelajaran 2. Bekerja untuk membangkitkan gagasan dengan dampak ( perbaikan dan training terus menerus,eksperimen,lingkungandll) 3. Bekerja menegeralisir gagasan dengan dampak ( disetujui bersama,mengurangi hambatan interpersonal,kelp, dan organisasional terhadap pembelajaran, mutasi pegawai secara fungsional dan divisonal) 05/01/2014 13
PERKEMBANGAN KONSEP SAAT INI
THE NEW DNA OF WINNING : A VIRTUOUS TEACHING CYCLE Winning Organization are Teaching Organization: Everybody teaches.Everybody learns Practices ,processes, values all promote teaching They Are Built Around Virtuous Teaching Cycles: Teaching isnt one-way.Its interactive Interaction generates knowledge.It makes everyone smarter 05/01/2014 14
