KATA PENGANTAR

Segala puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, yang telah
memberikan rahmat, hidayah, kekuatan dan kesehatan kepada penulis sehingga
dapat menyelesaikan penulisan skripsi yang berjudul “Dampak Iklim Organisasi,
Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas
Kerja Pegawai Dinas Sosial Aceh”. Penulisan ini merupakan salah satu syarat untuk
memperoleh gelar sarjana ekonomi pada Fakultas Ekonomi Universitas Serambi
Mekkah Banda Aceh. Selanjutnya selawat dan salam kepada junjungan alam Nabi
Besar Muhammad SAW yang telah membawa syiar Islam di atas muka bumi ini.
Dalam penyelesaian skripsi ini, penulis telah berusaha semaksimal mungkin
sesuai dengan kemampuan dan pengalaman yang penulis miliki. Namun penulis
menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan, baik dalam isi
maupun teknis penulisannya. Oleh karena itu dengan segala kerendahan hati penulis
mengharapkan adanya pandangan pikiran, berupa kritik dan saran dari berbagai
pihak demi kesempurnaan penulisan ini. Pada kesempatan ini, perkenankan penulis
mengucapkan ribuan terima kasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada:

1. Ayahanda dan Ibunda yang telah mendidik, membesarkan, serta
mencurahkan kasih sayangnya kepada penulis guna tercapainya cita-cita.
2. Bapak Saiful Amri, SE, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Serambi Mekah Banda Aceh.
3. Bapak Muhammad Ridha Siregar, SE, MM selaku Ketua Jurusan
Manajemen Universitas Serambi Mekah Banda Aceh.

i

4. Bapak Muhammad Ridha Siregar, SE, MM selaku dosen pembimbing pertama
dan Ibu Rulfah M. Daud, SE. Akt, M.Si selaku dosen pembimbing kedua

yang telah banyak memberikan saran dalam penulisan skripsi ini
5. Pegawai Dinas Sosial Aceh yang telah bersedia memberikan data dengan
cara berpartisipasi dalam pengisian kuesioner penelitian.
6. Teman-teman satu angkatan terutama jurusan manajemen yang tidak mungkin
penulis sebutkan namanya satu persatu, terima kasih banyak atas bantuan dan
dorongan yang telah diberikan, sehingga penulisan skripsi ini dapat terlesaikan.
Akhirnya kepada Allah SWT jualah kita berserah diri, karena segala sesuatu

tidak akan terjadi jika bukan atas kehendak-Nya. Amin ya rabbal alamin.

Banda Aceh, Mei 2012

Penulis

ii

DAFTAR ISI
Halaman
KATA PENGANTAR..............................................................................................
i
DAFTAR ISI .........................................................................................................
iii
DAFTAR TABEL ....................................................................................................
v
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................
vi
DAFTAR LAMPIRAN............................................................................................ vii
ABSTRAK
......................................................................................................... viii
BAB I

PENDAHULUAN
1.1
1.2
1.3
1.4

BAB II

Latar Belakang Masalah ..................................................................
Rumusan Masalah ............................................................................
Tujuan Penelitian .............................................................................
Manfaat Penelitian ...........................................................................

TINJAUAN KEPUSTAKAAN
2.1 Iklim Organisasi............................................................................. .
2.1.1 Pengertian Iklim Organisasi................................................. .
2.1.2 Unsur-Unsur Penilaian Iklim Organisasi ............................. .
2.2 Komitmen Organisasi .................................................................... .
2.2.1 Pengertian Komitmen Organisasi ........................................ .
2.2.2 Bentuk-Bentuk Komitmen ................................................... .
2.2.3 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Komitmen .................. .
2.3 Lingkungan Kerja ......................................................................... .
2.3.1 Pengertian Lingkungan Kerja .............................................. .
2.3.2 Faktor-faktor Lingkungan Kerja .......................................... .
2.4 Produktivitas ................................................................................. .
2.4.1 Pengertian Produktivitas ...................................................... .
2.4.2 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas.............. .
2.5 Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap
Peningkatan Produktivitas Kerja .................................................. .
2.5.1 Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja .. .
2.5.2 Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas
Kerja..................................................................................... .
2.6 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas.................... .
2.7 Hasil Penelitian Sebelumnya ......................................................... .
2.8 Kerangka Pemikiran ...................................................................... .
2.9 Hipotesis Penelitian ....................................................................... .

BAB III

1
5
6
6

7
7
8
13
13
14
16
17
17
18
22
22
23
26
26
27
27
28
29
30

METODE PENELITIAN
3.1 Lokasi dan Objek Penelitian ......................................................... .
3.2 Populasi dan Sampel Penelitian .......................................................
3.3 Teknik Pengumpulan Data............................................................. .

iii

32
32
33

3.4
3.5
3.6
3.7
3.8
3.9
BAB IV

34
34
35
37
39
40

HASIL PENELITIAN
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6

BAB V

Skala Pengukuran .......................................................................... .
Metode Analisis Data..................................................................... .
Operasional Variabel ..................................................................... .
Pengujian Hipotesis ....................................................................... .
Pengujian Reliabilitas dan Validitas .............................................. .
Pengujian Asumsi Klasik............................................................... .

Karakteristik Responden..............................................................
Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas .............................................
Deskripsi Variabel Produktivitas Kerja Pegawai.........................
Deskripsi Variabel Iklim Organisasi............................................
Deskripsi Variabel Komitmen Organisasi ...................................
Deskripsi Variabel Lingkungan Kerja .........................................

42
44
48
52
55
57

PEMBAHASAN

5.1 Analisis Hasil Uji Asumsi Klasik ................................................ 60
5.1.1 Hasil Uji Normalitas .......................................................... 60
5.1.2 Hasil Uji Multikolinieritas ................................................. 61
5.1.3 Hasil Uji Heteroskesdastisitas ........................................... 62
5.2 Analisis Pengaruh Iklim Organisasi, Lingkungan Kerja dan
Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai ..................... 63
5.3 Pembuktian Hipotesis ............................................................................ 67
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN
6.1 Kesimpulan ............................................................................................ 70
6.2 Saran-saran ........................................................................................... 71
DAFTAR KEPUSTAKAAN ............................................................................. 73

iv

DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel I-1

Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dilingkungan Dinas Sosial Aceh Per

Maret 2012.................................................................................... 4
Tabel III-1 Alternatif Pilihan Jawaban Berdasakan Skala/Bobot ................. 34
Tabel III-2 Definisi Operasional Variabel, Indikator dan Skala Pengukuran
........................................................................................................................ 35
Tabel IV-1 Karakteristik Responden ............................................................ 43
Tabel IV-2 Hasil Uji Validitas ........................................................................ 46
Tabel IV-3 Hasil Uji Reliabilitas .................................................................... 48
Tabel IV-4 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Tingkat Kesetujuan
Terhadap Pernyataan Yang Berhubungan Dengan Produktivitas
Kerja Pegawai ............................................................................. 51
Tabel IV-5 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Tingkat Kesetujuan
Terhadap Pernyataan Yang Berhubungan Dengan Iklim Organisasi
54

Tabel IV-6 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Tingkat Kesetujuan
Terhadap Pernyataan Yang Berhubungan Dengan Komitmen
Organisasi.................................................................................... 57
Tabel IV-7 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Tingkat Kesetujuan
Terhadap Pernyataan Yang Berhubungan Dengan Lingkungan
Kerja............................................................................................. 59
Tabel V-1

Nilai VIF
Masing-masing Variabel Hasil Pengujian
Multikolinieritas ............................................................................ 61

Tabel V-2

Bagian Printout SPSS yang Memperlihatkan Nilai Koefisien
Regresi Masing-masing Variabel Independen ........................... 63

Tabel V-3

Bagian Printout SPSS yang Memperlihatkan Nilai Koefisien
2
Korelasi (R) dan Nilai Koefisien Determinasi (R )...................... 66

Tabel V-4

Ringkasan Pengujian Hipotesis ................................................. 68

v

DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 1 Kerangka Pemikiran Penelitian ................................................... 30
Gambar 2 Normal Probability Plot (Hasil Uji Normalitas) ............................ 60
Gambar 3 Grafik Scatterplot (Hasil Uji Heteroskesdastisitas) ..................... 62

vi

DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian ................................................................. 75
Lampiran 2 Data Mentah Penelitian (Hasil Koding Kuesioner) ................... 79
Lampiran 3 Output SPSS Alternatif Pilihan Jawaban Responden Terhadap
Kuesioner Penelitian ................................................................. 81
Lampiran 4 Output SPSS Hasil Uji Validitas................................................ 89
Lampiran 5 Output SPSS Hasil Uji Reliabilitas ............................................ 92
Lampiran 6 Output SPSS Hasil Regresi Linier Berganda ........................... 96
Lampiran 7 Nilai F tabel ............................................................................... 98
Lampiran 8 Nilai T tabel ............................................................................... 99
Lampiran 9 Nilai Kritis R Product Moment ................................................. 100

vii

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui untuk mengetahui dampak iklim
organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan
terhadap peningkatan kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh. Responden penelitian
sebanyak 65 orang pegawai instansi tersebut yang diambil secara convinience
sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data
dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda.
Penelitian menemukan bahwa kklim organisasi, komitmen organisasi dan
lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas
Sosial Aceh. Hubungan antara produktivitas kerja pegawai Dinas Sosial Aceh
dengan Iklim organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja termasuk
katagori erat dengan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,715. Selanjutnya
2
koefisien determinasi (R ) dapat diartikan sebesar 51,1 persen produktivitas kerja
pegawai instansi tersebut dipengaruhi oleh iklim organisasi, komitmen organisasi
dan lingkungan kerja. Sisanya sebesar 48,9 persen (1-0,511) dipengaruhi oleh
faktor lain selain ketiga variabel tersebut. Hasil pengujian statistik menunjukkan
nilai F hitung > F tabel dan nilai t hitung masing-masing variabel lebih besar bila
dibandingkan dengan nilai t tabel, sehingga dapat disimpulkan baik secara
simultan maupun parsial iklim organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan
kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Sosial
Aceh sehingga hipotesis Ha diterima dan sebaliknya hipotesis Ho ditolak.
Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah produktivitas
kerja pegawai Dinas Sosial Aceh secara nyata dipengaruhi oleh iklim organisasi,
komitmen organisasi dan lingkungan kerja. Karena itu, sebaiknya Kepala Dinas
Sosial Aceh memperbaiki iklim organisasi dan lingkungan kerja pada instansi
tersebut serta meningkatkan komitmen organisasi dalam diri pegawainya.

Kata Kunci: Produktivitas Kerja, Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi dan
Lingkungan Kerja Fisik.

viii

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful