Anda di halaman 1dari 15

Upaya peningkatan kompetensi supervisi akademik melalui pembelajaran matematika dan pengembangan perangkat pembelajaran di sdn.

kalimulya

oleh : SARNUBIH R, S.Pd

Sosialisasi KTSP

Laporan Hasil Kegiatan OJL Calon Kepala Sekolah Kota Depok Thn. 2013

Latar Belakang
Lima dimensi kompetensi kepala sekolah: - kepribadian, - manajerial, - kewirausahaan, - supervisi, dan - sosial
(Permendikas Republik Indonesia nomor 13 tahun 2007)

Sosialisasi KTSP Laporan Hasil Kegiatan OJL Calon Kepala Sekolah Kota Depok Thn. 2012

Hasil penilaian Analisis Kebutuhan Pengembangan Keprofesian (AKPK) penulis, menemukan kelemahan terbanyak pada dimensi Supervisi

Sosialisasi KTSP Laporan Hasil Kegiatan OJL Calon Kepala Sekolah K0ta Depok Thn. 2012

Tujuan :
1. Tujuan khusus terkait dengan tema yang diangkat yaitu untuk meningkatkan kualitas pembelajaran melalui supervisi 2. Meningkatkan kompetensi calon kepala sekolah secara umum khususnya kompetensi supervisi
Sosialisasi KTSP Laporan Hasil Kegiatan OJL Calon Kepala Sekolah Kota Depok Thn. 2012

Kompetensi Sasaran :
Pengembangan dimensi kompetensi supervisi kepala sekolah melalui pembinaan tenaga pendidik dalam mengelola administrasi perencanaan, pelaksanaan dan tindak lanjut kegiatan pembelajaran di kelas

Sosialisasi KTSP Laporan Hasil Kegiatan OJL Calon Kepala Sekolah Kota Depok Thn. 2012

Kondisi nyata sekolah magang : 1. SDN Sukamaju Baru 1 (Sekolah sendiri) 2. SDN Sukamaju 9 (Sekolah lain )
Supervisi Kepala Sekolah melalui pembinaan tenaga pendidik dalam mengelola administrasi dan pelaksanaan pembelajaran di kelas pada sekolah baik di sekolah sendiri maupun sekolah magang 2 sudah berjalan dan sering dilaksanakan meskipun tidak secara rutin atau terprogram
Sosialisasi KTSP Laporan Hasil Kegiatan OJL Calon Kepala Sekolah Kota Depok Thn. 2012

Implementasi Program 1. Rancangan tindakan kegiatan supervisi 2. Pelaksanaan tindakan kegiatan supervisi 3. Monitoring dan evaluasi tindakan supervisi 4. Hasil pelaksanaan tindakan supervisi

Sosialisasi KTSP Laporan Hasil Kegiatan OJL Calon Kepala Sekolah Kota Depok Thn. 2012

Hasil pelaksanaan tindakan


No I Uraian Kegiatan Instrumen Perencanaan Kegiatan Pembelajaran Instrumen Observasi Kelas Total Skor Guru I Guru II Skor Skor Spv 1 Spv 2 Spv 1 Spv 2 28 40 30 44 Ket

2. 3.

47 75

59 99

41 71

61 105

Sosialisasi KTSP Laporan Hasil Kegiatan OJL Calon Kepala Sekolah Kota Depok Thn. 2012

Hasil Kajian OJL Sekolah Magang


1. RKS-RKJM, Belum sudah disusun oleh Tim Khusus 2. Kurikulum, Ada Tim yang dibentuk untuk menyusun kurikulum sekolah Kurikulum sekolah disahkan oleh Kepala Dinas Pendidikan Kota Depok Sekolah memiliki visi, misi, dan tujuan 3. Pendidik dan Tenaga Kependidikan, Kepala Sekolah memiliki kualifikasi akademik S-1, pangkat dan golongan IV/a, memiliki sertifikat pendidik Sebagian besar guru sudah S-1.
Sosialisasi KTSP Laporan Hasil Kegiatan OJL Calon Kepala Sekolah Kota Depok Thn. 2012

Hasil Kajian OJL Sekolah Magang


4. Sarana dan Prasarana, Sekolah memiliki bangunan sendiri, lahan yang bersertifikat, mempunyai halaman dan mempunyai kelas yang memadai 5. Peserta didik, Terdapat proses penerimaan peserta didik (PPDB) 6. Keuangan, Keuangan sekolah bersumber dari dana BOS untuk pembiayaan operasional sekolah
Sosialisasi KTSP Laporan Hasil Kegiatan OJL Calon Kepala Sekolah Kota Depok Thn. 2012

Hasil Kajian OJL Sekolah Magang


7. Tenaga administrasi sekolah, Sekolah belum memiliki tenaga administrasi secara khusus 8. TIK dalam pembelajaran, Sekolah belum memanfaatkan TIK dalam pembelajaran secara menyeluruh 9. Monitoring dan evaluasi Sekolah belum melaksanakan secara terprogram

Sosialisasi KTSP Laporan Hasil Kegiatan OJL Calon Kepala Sekolah Kota Depok Thn. 2012

Kegiatan lain OJL

1. Melaksanakan supervisi akademik melalui observasi guru yunior, 2. Menyusun silabus, RPP, dan bahan ajar.

Sosialisasi KTSP Laporan Hasil Kegiatan OJL Calon Kepala Sekolah Kota Depok Thn. 2012

Kesimpulan
1. Supervisi akademik dapat meningkatkan motivasi, kinerja dan profesionalisme guru. 2. Pelaksanaan OJL memberikan pengalaman dalam meningkatkan kompetensi supervisi calon kepala sekolah. 3. Pelaksanaan OJL dalam hal kajian materi penyusunan RKJM dan RKAS, pengelolaan kurikulum, pengelolaan sarana dan prasarana, pengelolaan peserta didik, pengelolaan TAS, pemanfaatan TIK dalam pembelajaran dan monitoring dan evaluasi memberikan pengalaman dalam meningkatkan kompetensi manajerial calon kepala sekolah.

Sosialisasi KTSP Laporan Hasil Kegiatan OJL Calon Kepala Sekolah Kota Depok Thn. 2012

Saran
1. Monev dilaksanakan secara berkala dalam rangka pengembangan kompetensi tenaga pendidik melalui kegiatan supervisi
2. Kepala sekolah memberdayakan sumber daya pendidik dalam membantu tugasnya mengembangkan kompetensi pendidik dalam perencanaan, pelaksanaan dan tindak lanjut pembelajaran
Sosialisasi KTSP Laporan Hasil Kegiatan OJL Calon Kepala Sekolah Kota Depok Thn. 2012

Sekian dan Terima Kasih Wassalamualaikum Wr. Wb.


Sosialisasi KTSP Penerapan Laporan Hasil Model Kegiatan Pembelajaran OJL Calon Kooperatif Kepala Sekolah STAD Kota Depok Thn. 2012