Anda di halaman 1dari 10

DAMPAK IKLIM ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL

ACEH
Oleh

IRHAM 000000000

Latar Belakang Penelitian

Dinas Sosial Aceh sebagai salah satu instansi pemerintah dituntut untuk meningkatkan produktivitas kerja pegawainya. Guna mendukung kegiatan operasionalnya, hingga Maret 2012 terdapat 184 orang Pegawai Negeri Sipil (PNS) dilingkungan Dinas Sosial Aceh. Diantara jumlah tersebut sebanyak 51 orang diantara mereka bekerja pada Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD). Selama ini Kepala Dinas Sosial Aceh sudah berupaya untuk meningkatkan produktivitas kerja pegawainya. Sekalipun instansi tersebut sudah memberikan perhatian terhadap faktor-faktor yang secara teoritis dapat meningatkan produktivitas kerja, namun sebagian pegawai tetap memiliki produktivitas kerja yang rendah. Hal ini terlihat dari adanya sebagian pegawai yang kurang bersemangat dalam melaksanakan pekerjaan yang dibebankan, kurang disiplin dalam bekerja, dan mengusulkan pindah ke instansi lain. Adanya keinginan pegawai untuk pindah ke instansi lain tidak hanya dilihat sebagai indikator rendahnya produktivitas kerja pegawai pada instansi tersebut, akan tetapi juga dapat dijadikan sebagai indikator utama rendahnya komitmen pegawai terhadap Dinas Sosial Aceh. Secara teoritis, produktivitas kerja pegawai terkait dengan penilaian terhadap iklim organisasi dan komitmen organisasi. Karena itu, penelitian ini memilih judul Dampak Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Sosial Aceh

Masalah Penelitian

Bagaimana dampak iklim organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh ?

Tujuan Penelitian

Untuk mengetahui dampak iklim organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh .

Kegunaan Penelitian

a. Dapat dijadikan masukan bagi pihak-pihak terkait pada Dinas Sosial Aceh, terutama kepala dinas tersebut mengenai keterkaitan antara iklim organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja dengan produktivitas kerja pegawainya . b. Dapat memperkaya penelitian yang berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia, khususnya mengenai iklim organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja dengan peningkatan produktivitas kerja pegawai negeri sipil (PNS) c. Dapat dijadikan landasan teoritis penelitian selanjutnya .

Paradigma Penelitian Paradigma dan model penelitian ini dapat digambarkan sebagai berikut
Variabel Bebas (Independent variable) Variabel Terikat (Dependent variable)

Iklim Organisasi

Komitmen

Produktivitas Kerja

Lingkungan Kerja

Hipotesis Penelitian

Ho : Iklim organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Sosial Aceh. Ha : Iklim organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Sosial Aceh

METODE PENELITIAN

Lokasi dan Objek Penelitian

Sesuai dengan judul penelitian, lokasi penelitian ini adalah Dinas Sosial Aceh. Objek penelitian difokuskan pada pengaruh iklim organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai instansi tersebut

Populasi dan Penarikan Sampel

Populasi penelitian adalah seluruh pegawai yang ada dilingkungan Dinas Sosial Aceh berjumlah 184 orang. Sesuai dengan kemampuan peneliti, jumlah sampel penelitian dibatasi hanya pada 75 orang pegawai instansi tersebut yang diambil secara convinience sampling yaitu pengambilan sampel dengan cara mengutamakan pegawai yang lebih dahulu dijumpai

Teknik Pengumpulan Data

Data yang dikumpulkan untuk mendukung penelitian ini terdiri dari dua jenis yaitu data primer dan data sekunder. Pengumpulan data primer dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Selanjutnya pengumpulan data sekunder dilakukan melalui dokumentasi terhadap data-data pegawai seperti bidang tugas, golongan, tingkat pendidikan dan lain sebagainya .

Skala Pengukuran

Skala yang digunakan dalam penelitian ini skala Likert (Likerts scale) berkisar antara 1 sampai 5

Peralatan Analisis Data

Peralatan analisis data yang digunakan adalah peralatan statistik regresi linier berganda diformulasikan sebagai berikut. Y = 0 + 1X1 + 2X2 + 3X3 + Keterangan : Y = Produktivitas kerja X1 = Iklim organisasi X2 = Komitmen organisasi X3 = Lingkungan kerja 0 = Konstanta atau intercep (titik potong) dengan Y pada saat X bernilai nol (0). 1 = Koefisien regresi variabel X1 2 = Koefisien regresi variabel X2 3 = Koefisien regresi variabel X3 = Error term

Anda mungkin juga menyukai