Anda di halaman 1dari 8

PERAN ORGANISASI PROFESI PPNI DALAM PENGEMBANGAN Kualitas Sumber Daya Tenaga Kepera atan I!

PENDA"#L#AN Per$impunan%&rganisasi pr&'esi (epera atan merupa(an 'i$a( yang se$arusnya paling bertanggung )a ab* se+ara a(ti' turut ,alam pengembangan (epera atan sebagai pr&'esi! Organisasi pr&'esi -PPNI. sey&gyanya bera,a pa,a baris ter,epan ,alam pr&ses in&/asi (epera atan ,i In,&nesia* ba$(an $arus memegang (en,ali utama ,alam pr&ses peruba$an! #ntu( me u)u,(an (epera atan sebagai pr&'esi* berbagai lang(a$ nyata tela$ ,ila(sana(an* men+a(up 0 pengembangan pelayanan%asu$an (epera atan* pen,i,i(an tinggi (epera atan maupun (e$i,upan &rganisasi pr&'esi! Lang(a$ ini ,ila(sana(an se+ara terara$* beren+ana ,an ter(en,ali(an sebagai gera(an pr&'esi&nalisasi (epera atan! Di,asar(an pa,a (einginan para pera at agar (epera atan men,apat penga(uan sebagai pr&'esi ,an lebi$ ,ari itu yaitu agar (epera atan sebagai pr&'esi ,apat berperan a(ti' ,alam mening(at(an ,era)at (ese$atan masyara(at! Kepera atan sebagai pr&'esi berupaya memenu$i $a( masyara(at untu( men,apat pelayanan%asu$an (epera atan pr&'essi&nal yang benar ,an bai(! Lang(a$ yang terli$at nyata a,ala$ terbentu(nya Sistem Pen,i,i(an Tinggi Kepera atan* ,i$arap(an ,engan lulusan pera at ,ari pen,i,i(an tinggi (epera atan maupun memberi(an pelayanan%asu$an (epera atan pr&'essi&nal! Pengembangan pa,a sistem pelayanan%asu$an (epera atan belum ,irasa(an &ptimal* (arena memerlu(an upaya 1 upaya peruba$an yang men,asar yaitu membentu( m&,el pra(te( pr&'essi&nal bai( ,i RS maupun unit pelayanan (ese$atan masyara(at! II! ORGANISASI PROFESI Mert&n men,e'inisi(an ba$ a &rganisasi pr&'esi a,ala$ 0 &rganisasi ,ari pra(tisi yang menilai%mempertimbang(an sese&rang atau yang lain mempunyai (&mpetensi pr&'essi&nal ,an mempunyai i(atan bersama untu( menyelenggara(an 'ungsi s&sial yang mana ti,a( ,apat ,ila(sana(an se+ara terpisa$ sebagai in,i/i,u Organisasi pr&'esi mempunyai 2 per$atian utama 0 -3. Kebutu$an $u(um untu( melin,ungi masyara(at ,ari pera at yang ti,a( ,ipersiap(an ,engan bai( ,an -2. (urangnya stan,ar ,alam (epera atan! Organisasi pr&'esi menye,ia(an (en,araan untu( pera at ,alam meng$a,api tantangan yang a,a saat ini ,an a(an ,atang serta be(er)a (eara$ p&siti' ter$a,ap peruba$an4 peruba$an pr&'esi sesuai ,engan peruba$an s&sial!

5iri4+iri &rganisasi pr&'esi a,ala$ 0 3! 2! 6! 7! 8! 9! "anya a,a satu &rganisasi untu( setiap pr&'esi I(atan utama para angg&ta a,ala$ (ebanggan ,an (e$&rmatan Tu)uan utama a,ala$ men)aga martabat ,an (e$&rmatan pr&'esi! Ke,u,u(an ,an $ubungan antar angg&ta bersi'at persau,araan Memili(i si'at (epemimpinan (&le(ti' Me(anisme pengambilan (eputusan atas ,asar (esepa(atan

Dalam pengembangan (epera atan* &rganisasi pr&'esi PPNI ber'ungsi 0 3! Se+ara a(ti' turut ,alam merumus(an ,an menetap(an stan,ar pr&'esi untu( pen,i,i(an tinggi (epera atan ,an untu( pelayanan%asu$an (epera atan* men+a(up u(uran (eber$asilan pela(sanaan pelayanan %asu$an (eper atan ,an (&mpetensi lulusan pen,i,i(an tinggi (epera atan 2! Turut mengi,enti'i(asi berbagai )enis (etenagaan (epera atan ,engan berbagai )en)ang (emampuan yang ,iperlu(an ,alam pengembangan (epera atan ,imasa ,epan! 6! I(ut menyususn (riteria ,an me(anisme penapisan serta penerapan te(n&l&gi (epera atan ma)u serta penerapan te(n&l&gi (epera atan ma)u se+ara tepat guna ,an ,emi (emasla$atan masyara(at se+ara (eseluru$an! 7! Bertanggung )a ab ,alam pengen,alian ,an peman'aatan lulusan pen,i,i(an tinggi (epera atan ($ususnya ,alam $al legislasi (epera atan pr&'essi&nal! Setela$ mema$ami pengertian4pengertian tersebut ,iatas tentunya (ita sepa(at ba$ a Organisasi Pr&'esi Kepera atan 0 PPNI mempunyai tanggung )a ab besar ter$a,ap pengembangan pr&'esi* terutama saat ini ,alam meng$a,api persaingan (etat untu( ,apat merebut (esempatan memper&le$ :pasar )asa pelayanan (epera atan;! Kun+i utamanya a,ala$ :Pengel&laan sumber ,aya tenaga (epera atan yang $an,al ,alam bi,angnya;! Bagaimana peran &rganisasi pr&'esi* a(an ,iurai(an beri(ut ini! III! PERAN PPNI A. Menganjurkan suatu kegiatan Sosialisasi Profesional

S&sialiasasi pr&'essi&nal se)a( ,ini ,imulai pa,a saat pen,i,i(an ,ilan)ut(an setela$ lulus masu( pa,a ling(ungan (er)a S&sialisasi pr&'essi&nal a,ala$ 0 suatu pr&ses ,imana peserta ,i,i( pen,i,i(an tinggi (epera atan men,apat pengalaman mela(sana(an pra(te( (epera atan pr&'essi&nal* menumbu$(an ,an membina si(ap* ting(a$ la(u ,an (eterampilan pr&'essi&nal yang ,iperlu(an untu( siap mela(sana(an pra(te( (epera atan ilmia$!

Suatu pr&ses trans'&rmasi perila(u ,ari peserta ,i,i( pen,i,i(an tinggi (epera atan men)a,i se&rang :pera at pr&'esi&nal;

S&sialisasi pra(te( (epera atan pr&'esi&nal a,ala$ pr&ses ,imana nilai4nilai ,an n&rma4n&rma ,ari pr&'esi (epera atan ,iinternalisasi (e,alam perila(u pera at itu sen,iri ,an (&nsep4(&nsep ,irinya! Se$ingga pera at bela)ar ,ari menerima pengeta$uan (eterampilan ,an si(ap sebagai (ara(teristi( pr&'esi! "ins$a s mengemu(a(an ta$ap4ta$ap s&sialisasi pr&'essi&nal men+a(up 0 a al belum merasa(an* (egan)ilan* i,enti'i(asi* simulasi peran* (ebimbangan ,an a($irnya internalisasi yaitu 0 menerima ,an nyaman ,engan peran pera at! S&sialisasi pr&'essi&nal men)a,i bagian penting untu( membentu( pera at pr&'essi&nal!

B. Mengusulkan Pola Jenjang Karir tenaga perawat sebagai sistem pengembangan karir Pera at pr&'essi&nal a,ala$ 0 sese&rang yang mempunyai alasan4alasan rasi&nal* ,apat menga(&m&,asi realita* menerima ,irinya* ,iminati &le$ &rang lain* bela)ar ,ari pengalaman serta per+aya ,iri! Agar pera at pr&'essi&nal ini tetap terus ber(embang menig(at(an (iner)anya* ,iperlu(an suatu sistem pengembangan (arir yang )elas! Dimana saat ini belum men,apat per$atian yang bai(! A(ibatnya pera at pera at merasa resa$* lela$ ,an )enu$ ,alam pe(er)aannya* (ualitas asu$an (epera atan menurun ,an sistem imbalan )asa ti,a( )elas! <i(a sistem pengembangan (arir tela$ ,iterima ma(a masala$4 masala$ tersebut ,iatas ,apat ,iatasi ,an masyara(at a(an memper&le$ $a(nya ter$a,ap pelayanan (epera atan ber(ualitas! 3! 1. Prinsip-Prinsip alam Sistem Pengembangan Karir 3! Kuali'i(asi tenaga (epera atan ,imulai ,ari D III (epera atan atau S3 Kepera atan 2! <en)ang mempunyai ma(an (&mpetensi yang ,imili(i untu( mela(sana(an asu$an (epera atan sesuai ling(upnya ,an berting(at si'atnya sesuai ,engan (&mple(sitas masala$ (lien! 6! Fungsi utama yang men)a,i pegangan a,ala$ 'ungsi memberi(an asu$an (epera atan 7! Setiap pera at pela(sana mempunyai (esempatan sama untu( mening(at(an (arirnya sampai pa,a )en)ang paling atas 8! <en)ang (arir mempunyai ,ampa( ter$a,ap tanggung )a ab ,an a(&ntabel ter$a,ap tugas serta sistem peng$argaan 9! Pimpinan &rganisasi RS mempunyai (&mitmen yang tinggi ter$a,ap sistem pengembangan (arir tenaga pera at pela(sana se$ingga ,apat ,i)amin (epuasan pasien ter$a,ap pelayanan (epera atan! =! Ling(up )en)ang pengembangan (arir men+a(up 0 (epera atan me,i(al be,a$* maternitas* pe,iatri* )i a* (&munitas ,an ga at ,arurat!

!. Bentuk" Jenjang Pengembangan Karir

Pera at Klini( I

a! Pengalaman ,an Pen,i,i(an 3. D III Kepera atan > pengalaman 3 ta$un 2. S3 Kepera atan > penagalaman ? bulan 3! Des(ripsi 3. 2. 6.

Memili(i (&mpetensi 0 memberi(an (epera atan ,asar Diperlu(an super/isi ,alam memberi(an asu$an (epera atan Berperan sebagai pera at pela(sana ,an pen,i,i( bagi (lien ,an (eluarganya Pera at Klini( II

a! Pengalaman ,an pen,i,i(an 3. D III (epera atan ,engan pengalaman 6 ta$un 2. S3 Kepera atan > pengalaman 3 ta$un b! Des(ripsi 3. Memili(i (&mpetensi memberi(an (epera atan ,asar ,alam ling(up me,i(al be,a$* maternitas* pe,iatri(* )i a* (&munitas ,an ga at ,arurat 2. Diperlu(an super/isi terbatas

6. Berperan sebagai pera at pela(sana pen,i,i( bagi pasien ,an (eluarga serta pengel&la ,alam asu$an (epera atan

Pera at Klini( III

3! Pengalaman ,an pen,i,i(an 3. 2. 6. D III Kepera atan > pengalaman 9 ta$un S3 Kepera atan > pengalaman 7 ta$un Spesialisasi sesuai bi,ang > pengalaman ?

b!

Des(ripsi

3. Memili(i (&mpetensi memberi(an (epera atan lan)ut ,alam ling(up me,i+al be,a$* maternitas* pe,iatri* )i a* (&munitas ,an ga at ,arurat 2. Sepenu$nya ,apat mela(u(an asu$an

(epera atan ,engan (eputusan sen,iri 6. Berperan sebagai pera at pela(sana* pen,i,i(

bagi pasien* (eluarga ,an sesama teman* pengel&la ,alam asu$an (epera atan serta mampu mengi,enti'i(asi $al4$al yang perlu ,iteliti

Pera at Klini( I@ Pengalaman ,an Pen,i,i(an D III Kepera atan > pengalaman A ta$un S3 Kepera atan > pengalaman = ta$un Spesialisasi sesuai bi,ang > 3 ta$un Des(ripsi

a! 3. 2. 6. b!

3. Memili(i (&mpetensi memberi(an (epera atan super spesialisasi ,alam ling(up me,i(al be,a$* maternitas* pe,iatri* )i a* (&munitas ,an ga at ,arurat 2. Sepenu$nya ,apat mela(u(an asu$an (epera atan ,engan (eputusan sen,iri ,an super/is&r bagi pera at pa,a )en)ang I* II ,an III 6. 4 4 Berperan sebagai 0 Pera at pela(sana se+ara man,iri Pen,i,i( bagi pasien* (eluarga* sesama

teman ,an peserta ,i,i( pen,i,i( (epera atan

4 4 bi,angnya 4

Pengel&la asu$an (epera atan* super/is&r K&nsultan ,an (&nsel&r ,alam ling(up

Peneliti ,ibi,ang (epera atan pengembangan karir apat terlaksana PP$%

#. Agar sistem

bertanggung jawab ter&a ap terlaksanan'a Program Pen i ikan Berkelanjutan bagi perawat (PBP)#$*+ Pen,i,i(an Ber(elan)utan bagi Pera at%PBP a,ala$ 0 pr&ses yang meliputi berbagai pengalaman%pelati$an setela$ pen,i,i(an '&rmal ,asar (epera atan* yang ,apat mening(at(an (emampuan (epr&'esian! Dalam pr&gram PBP ini a(an ,itentu(an 0 (uri(ulum pelati$an* m&,ul bentu( peng$argaan* +riteria pelati$ ,an institusi yang b&le$ mela(sana(an pelati$an! Di$arap(an bentu(4bentu( pelati$an ,apat ,ila(sana(an ,engan pr&'essi&nal memberi(an ,ampa( ter$a,ap pening(atan (emampuan pera at ,alam memberi(an asu$an (epera atan! ,. Men-iptakan komunitas professional 'aitu komunitas perawat 'ang a a iinstitusi pela'anan kese&atan an pen i ikan an melaksanakan pela'anan)asu&an keperawatan professional. Mempun'ai sistem nilai an tanggung jawab sama. Merupakan bagian ari mas'arakat keperawatan profesional. K&munitas (epera atan ,iperlu(an (arena 0 3! A,anya pengembangan sistem pemi(iran asu$an (epera atan ,i institusi pelayanan (ese$atan 2! Dalam rang(a menetap(an stan,ar, asu$an (epera atan 6! #ntu( mengel&la (etenagaan (eper atan 7! Mengel&la pela(sanaan pra(te( (epera atan 8! Bertanggung )a ab ter$a,ap $asil%,ampa( asu$an (epera atan pa,a (lien ,an sistem!

K&munitas (epera atan merupa(an :agents &' '&rmal (n& le,ge; ,alam (epera atan yaitu &rang4&rang yang men+ipta(an* transmisi ,an menerap(an pengeta$uan '&rmal -eli&t 'rei,s&n* 3AB9. Bera,a pa,a baris ter,epan ,alam pr&ses pr&'esi&nalisasi (epera atan* membangun +itra (epera atan sebagai pr&'esi serta merupa(an (e(uatan ,alam pr&ses membu,aya(an (epera atan! #paya membangun (&munitas pr&'essi&nal (epera atan 3! Membangun ,an membina pelayanan%asu$an (epera atan ruma$ sa(it ,an masyara(at sebagai bagian integral ,ari ,ari pelayanan ruma$ sa(it%masyara(at se$ingga ,iterima sebagai pelayanan pr&'essi&nal! 2! Mengi,enti'i(asi ,an membina pera at pr&'essi&nal yang ,ia(ui ,an ,iberi (e enangan serta tanggung )a ab mela(sana(an pelayanan%asu$an (epera atan pr&'essi&nal! Lang(a$nya a,ala$ merumus(an +riteria (uali'i(asi pera at pr&'essi&nal* men,a'tar para pera at yang memenu$i (uali'i(asi* menga(ui ,an memberi (e enangan serta tanggung )a ab! Membangun (&misi eti(a (epera atan yang memberi(an tuntutan ,alam pela(sanaan pra(te( (epera atan 3! Membina para pera at pr&'essi&nal seabgai (&munitas ,engan tra,isi%bu,aya (epera atan sebagai (&munitas pr&'essi&nal yang sarat ,engan perannya sebagai :m&,el;!

*. .ntuk menjamin keperawatan 'ang


iterima mas'arakat keperawatan iawali engan a an'a

kualitas

pela'anan

maka PP$% tela& menetapkan sistem legislasi Kepmenkes $o. /01

tentang 2egistrasi an Praktek Keperawatan Legislasi (epera atan a,ala$ 0 pr&ses pemberla(uan #n,ang4un,ang atau perang(at $u(um yang su,a$ ,isempurna(an yang mempengaru$i pengembangan ilmu ,an (iat ,alam pra(te( (epera atan! Tu)uan Legislasi (epera atan meliputi 0

3! Memberi(an perlin,ungan (epa,a masyara(at ter$a,ap pelayanan (epera atan yang ,iberi(an 2! Mengin'&rmasi(an (epa,a masyara(at tentang pelayanan (epera atan yang ,iberi(an ,an tanggung )a ab para pra(tisi pr&'esi&nal 6! Memeli$ara (ualitas pelayanan (epera atan yang ,iberi(an 7! Memberi (e)elasan batas (e enangan setiap (ateg&ri tenaga (epera atan 8! Men)amin a,anya perlin,ungan $u(um bagi pera at 9! Mem&ti/asi pengembangan pr&'esi =! Mening(at(an pr&'esi&nalisme tenaga (epera atan Dengan a,anya ini ma(a* pengel&laan sumber ,aya tenaga (epera atan $arus ,ibena$i se+ara pr&'essi&nal sesuai ,engan per(embangan pr&'esi! I@! PEN#T#P Organisasi pr&'esi PPNI bertanggung )a ab ,an mempunyai peran utama ,alam pengembangan (epera atan sebagai pr&'esi! Su,a$ saatnya PPNI mulai mela(sana(an peran4perannya se+ara a(ti'* se$ingga terli$at (egiatan nyata ,alam ber)uang memenu$i $a( masyara(at memper&le$ pelayanan (epera atan pr&'essi&nal! Sumber ,aya tenaga (epera atan merupa(an (un+i utama untu( (eber$asilan (epera atan* se$ingga pengel&laannya perlu men,apat per$atian! Dengan ,emi(ian ,i$arap(an tenaga (epera atan mempunyai (emampuan yang $an,al ,alam memberi(an pelayanan%asu$an (epera atan serta mampu merebut pasar )asa pelayanan (epera atan! Kepustakaan 5$itty RT -3AA=.* Pr&'esi&nal Nursing 0 5&n+ept an, 5$allenges! CB S&un,ers 5&mpany P$ila,elp$ia "usin MaDri'in -3AAA.* Pen,i,i(an Tinggi Kepera atan ,an Ruma$ Sa(it Pen,i,i(an MarEius Bessi L F "ust&n <5 -2???.* Lea,ers$ip R&les an, Management Fun+ti&ns in Nursing! T$e&ry an, Appli+ati&n* Lippin+&tt P$ila,elp$ia Rully DE F Oermann M" -3AB8.* T$e +lini+al Fiel, its use in Nursing E,u+ati&n! Applet&n +entury 1 5ru'ts! N&r al(* 5&nne+ti+ut S ansburg R< F S ansburg R5 -3AAB.0 Intr&,u+t&ry management an, Lea,er$ip '&r Nurses 0 an Inter+ati/e teGt* <&nes an, Barlett Publis$er!