Anda di halaman 1dari 7

Legitimasi Organisasi Legitimasi organisasi , atau teori legitimasi , juga berasal dari perspektif ekonomi politik .

Dimana hubungan antara bisnis dan masyarakat dijelaskan oleh kontrak sosial , teori legitimasi dapat digunakan untuk menjelaskan proses dimana kontrak sosial dipertahankan . Teori ini berpendapat bahwa organisasi hanya bisa terus eksis jika masyarakat di mana mereka beroperasi mengakui mereka beroperasi dalam suatu sistem nilai yang konsisten dengan masyarakat sendiri . Ini berarti bahwa suatu organisasi harus tampak untuk mempertimbangkan hak-hak masyarakat luas , bukan hanya pemegang saham . Nilai-nilai dan norma jelas dalam kontrak sosial telah berubah dari waktu ke waktu . Di masa lalu, legitimasi dianggap hanya dalam hal kinerja ekonomi , dengan harapan hanya bisnis yang membuat keuntungan bagi pemiliknya . Bisnis sekarang diharapkan untuk mempertimbangkan berbagai isu , termasuk dampak lingkungan dan sosial dari kegiatan mereka . Sebagai contoh, karyawan memiliki harapan yang berkaitan dengan berbagai manfaat yang pemberi kerja(majikan) sediakan , dan masyarakat mungkin khawatir tentang pencemaran udara atau air yang mempengaruhi lingkungan terdekat dan apa yang entitas lakukan untuk meminimalkan hal tersebut. Pelanggan juga mungkin tertarik dalam potensi penurunan layanan melalui rasionalisasi bisnis dan pengurangan staf atau penutupan cabang . Teori Legitimasi menunjukkan bahwa jika sebuah organisasi tidak bisa dalam menjaga operasinya sesuai dengan kontrak sosial , maka masyarakat dapat membatalkan kontrak itu. Pelanggan mungkin mencari sumber alternatif produk atau jasa , pekerja dapat memilih organisasi lain untuk menyediakan jasa tenaga kerja mereka , atau organisasi mungkin lebih sulit untuk menarik sumber baik utang atau modal ekuitas . Media adalah salah satu faktor utama yang menentukan atau mencerminkan agenda . O'Donovan mempertimbangkan bagaimana eksekutif perusahaan Australia menanggapi kerusakan potensial dari perhatian media . Ia menemukan bahwa perusahaan memperhatikan isu-isu yang disorot oleh media , dan pada gilirannya pengungkapan hadir untuk mendukung atau melawan setiap kesalahpahaman yang mungkin datang melalui media . Mereka melihat media sebagai faktor penting dalam mempengaruhi pandangan masyarakat . Pengungkapan Akuntansi dan Legitimasi Legitimasi organisasi adalah proses dimana sebuah organisasi digunakan untuk mengatasi harapan masyarakat . Hal ini merupakan kepentingan terbaik organisasi untuk mengambil tindakan untuk menjamin operasi mereka dipandang sah dalam hal kontrak sosial

tersirat yang ada . Lindblom mengidentifikasi empat cara suatu organisasi dapat memperoleh atau mempertahankan legitimasi : 1. Berusahalah untuk mendidik dan menginformasikan masyarakat tentang perubahan aktual dalam kinerja dan kegiatan organisasi 2. Berusahalah untuk mengubah persepsi masyarakat , tetapi tidak benar-benar mengubah perilaku 3. Berusahalah untuk memanipulasi persepsi dengan mengalihkan perhatian dari masalah yang menjadi isu terhadap isu-isu terkait lainnya 4. Berusahalah untuk mengubah ekspektasi kinerjanya . Legitimasi dapat terjadi melalui kinerja , atau melalui pengungkapan . Entitas dapat mengubah proses organisasi atau sistem , tapi ini bisa sangat mahal . Jika entitas yang akan melakukan hal ini, juga cenderung terbuka mengungkapkan informasi tentang kegiatannya . Misalnya suatu entitas mungkin mengungkapkan kebijakan keberlanjutannya di website-nya , bersama dengan informasi tentang sistem manajemen lingkungan telah dilaksanakan , dan bagaimana mengukur dan mendokumentasikan emisi karbon - isu yang semakin penting bagi masyarakat . Pengungkapan informasi tentang pengaruh organisasi terhadap , atau hubungan dengan , masyarakat juga dapat digunakan pada masing-masing strategi . Entitas A mungkin memberikan informasi untuk mengimbangi berita negatif yang mungkin tersedia untuk umum . Selain itu, organisasi dapat menarik perhatian untuk kekuatannya , misalnya memenangkan penghargaan untuk kinerja lingkungan atau pengurangan tingkat kecelakaan , saat mengurangi informasi tentang kegiatan negatif seperti polusi . Pelaporan publik melalui laporan tahunan atau website entitas dapat menjadi alat yang ampuh dalam menunjukkan suatu organisasi memenuhi harapan masyarakat . Salah satu fungsi utama dari pelaporan perusahaan adalah untuk operasi perusahaan yang sah/logis . Teori Legitimasi telah banyak digunakan untuk menjelaskan pengungkapan keberlanjutan atau informasi sosial dan lingkungan perusahaan .

LO 6 . TEORI STAKEHOLDER (PEMANGKU KEPENTINGAN) Teori Stakeholder juga berasal dari teori ekonomi politik , dan dengan demikian memiliki beberapa hubungan ke teori legitimasi , yang dibahas di atas . Pada kenyataannya, keduanya tampak seperti perspektif yang tumpang tindih yang dapat digunakan untuk memahami perilaku pelaporan , diatur dalam kerangka asumsi tentang " ekonomi politik " . Perbedaan penting adalah bahwa teori stakeholder menganggap hubungan yang ada antara

organisasi dan berbagai pemangku kepentingan dan stakeholder tersebut dapat diidentifikasi . Teori legitimasi, di sisi lain , berhubungan dengan pertimbangan organisasi masyarakat pada umumnya . Stakeholder telah didefinisikan oleh Freeman sebuah ' kelompok atau individu yang dapat mempengaruhi atau dipengaruhi oleh pencapaian tujuan organisasi ' . Ada dua versi dari teori stakeholder- teori normatif , yang dikenal sebagai ' cabang etis ' , dan teori empiris manajemen , yang merupakan teori positif . Cabang Normatif Teori Stakeholder Cabang normatif teori stakeholder berkaitan dengan perlakuann etis atau moral para pemangku kepentingan organisasi . Dikatakan bahwa organisasi harus memperlakukan semua pemangku kepentingan mereka secara adil , dan organisasi harus dikelola untuk kepentingan semua pemangku kepentingan . Di bawah cabang etika , kepentingan pemangku kepentingan (stakeholder) tidak ditentukan oleh pasokan sumber daya untuk organisasi . Ini berarti bahwa salah satu pemegang saham dan organisasi memiliki kewajiban fidusia kepada semua pemangku kepentingan . Donaldson dan Preston mencatat bahwa para pemangku kepentingan adalah penting ketika mengidentifikasi ' pedoman moral atau filosofis untuk operasi dan manajemen korporasi ' . Stakeholder diidentifikasi , dan harus dipertimbangkan dalam keputusan organisasi karena kepentingan mereka dalam kegiatan organisasi , dan bukan hanya karena mereka mampu untuk 'melanjutkan kepentingan beberapa kelompok lain , seperti pemilik saham ' . Cabang etis atau normatif teori stakeholder mengusulkan bahwa organisasi memiliki kewajiban moral untuk mempertimbangkan bagaimana operasi mereka mempengaruhi para pemangku kepentingan dan tidak boleh hanya berkonsentrasi pada memaksimalkan keuntungan untuk kepentingan pemilik . Cabang manajerial dari Teori Stakeholder Cabang manajerial teori stakeholder adalah teori positif yang berusaha untuk menjelaskan bagaimana para pemangku kepentingan dapat mempengaruhi tindakan organisasi . Menggambar dari perspektif ekonomi politik , hal ini mirip dengan teori legitimasi bahwa organisasi dipandang sebagai bagian dari sistem sosial yang lebih luas , namun teori ini meneliti hubungan dengan kelompok pemangku kepentingan yang berbeda dalam masyarakat daripada masyarakat secara keseluruhan . Sejauh mana sebuah organisasi akan mempertimbangkan stakeholder adalah terkait dengan kekuasaan atau pengaruh para stakeholder . Manajer perlu menentukan stakeholder mereka perlu mempertimbangkan dalam tindakan mereka dan mengelola kepentingan bersaing ini . Kekuatan stakeholder terkait dengan tingkat kontrol yang mereka miliki atas sumber daya yang dibutuhkan oleh organisasi . Semakin diperlukan untuk keberhasilan organisasi

yang sumber daya pemangku kepentingan kendalikan, semakin besar kemungkinan adalah bahwa manajer akan mengatasi masalah stakeholder . Selain kekuatan , Mitchell , Angle dan Kayu juga mempertimbangkan legitimasi ( diterima secara sosial dan perilaku yang diharapkan ) dan urgensi ( sensitivitas waktu atau kritis klaim stakeholder ) sebagai pertimbangan penting dalam menentukan keinginan pemangku kepentingan atau kebutuhan untuk mengatasi . Salah satu peran utama manajer adalah untuk mempertimbangkan kepentingan relatif dari masing-masing pemangku kepentingan organisasi mereka dalam mencapai tujuan strategis mereka dan mengelola hubungan ini dengan sesuai. Tingkat kekuasaan atau pengaruh masing-masing stakeholder ' kemungkinan akan berubah dari waktu ke waktu dan dalam situasi yang berbeda . Peran Informasi Akuntansi di Teori Stakeholder Salah satu cara yang penting untuk memenuhi kebutuhan dan harapan stakeholders yang memberikan informasi tentang kegiatan organisasi dan kinerja . Hal ini mungkin menunjukkan bagaimana arah strategis , misi atau tujuan sejajar dengan harapan pemangku kepentingan , atau bagaimana kinerja keuangan atau lingkungan organisasi memenuhi persyaratan stakeholder. Konsisten dengan strategi legitimasi Lindblom, memberikan informasi kepada para pemangku kepentingan adalah salah satu cara yang sangat penting untuk mendapatkan dukungan atau persetujuan dari para pemangku kepentingan , atau untuk mengalihkan perhatian mereka dari kegiatan yang kurang diinginkan . Seperti dengan teori legitimasi , teori stakeholder telah digunakan untuk memeriksa pengungkapan informasi sukarela kepada pemangku kepentingan , paling sering berkaitan dengan kinerja sosial dan lingkungan .

LO 7 . KONTINJENSI TEORI Teori kontingensi dikembangkan dalam literatur manajemen pada tahun 1960 an 1970-an . Pada intinya , teori mengusulkan bahwa organisasi semuanya dipengaruhi oleh berbagai faktor yang berbeda di seluruh organisasi . Organisasi perlu menyesuaikan struktur mereka untuk memperhitungkan berbagai faktor seperti lingkungan eksternal , ukuran organisasi dan strategi bisnis jika organisasi adalah untuk melakukan kinerja dengan baik . Galbraith merumuskan teori yang mengusulkan bahwa tidak ada satu cara terbaik untuk mengatur , seperti efektivitas organisasi bergantung pada konteks . Proposisi utama teori kontinjensi adalah bahwa kinerja organisasi tergantung pada kesesuaian antara konteks organisasi dan struktur . Pada gilirannya , efektivitas organisasi dicapai dengan cara mencocokkan karakteristik organisasi untuk kontinjensi .'Kontinjensi ' didefinisikan sebagai ' ' setiap

variabel yang memoderasi pengaruh karakteristik organisasi terhadap kinerja organisasi ' . Sejumlah kontinjensi telah diidentifikasi dalam literatur memeriksa struktur organisasi dan kinerja , termasuk teknologi , inovasi , perubahan lingkungan , ukuran dan diversifikasi . Kerangka kontinjensi telah digunakan untuk mengevaluasi informasi akuntansi manajemen dan sistem pengendalian intern ( lihat misalnya Otley dan Chenhall ) . Pendekatan kontinjensi dalam akuntansi manajemen didasarkan pada proposisi bahwa tidak ada sistem akuntansi universal sesuai yang dapat diterapkan pada semua organisasi . Sebaliknya , fitur dari sistem akuntansi yang sesuai yang bergantung pada keadaan tertentu yang dihadapi organisasi . LO 8 . MENGGUNAKAN TEORI KEPUTUSAN UNTUK MEMAHAMI AKUNTANSI Akuntan perlu membuat berbagai keputusan akuntansi setiap hari . Dalam studi akuntansi Anda sampai saat Anda mungkin akan diberikan informasi yang tepat untuk masa manfaat yang diharapkan untuk aktiva tidak lancar , metode penyusutan yang digunakan , persentase piutang diantisipasi untuk terwujudnya bad debt dan jumlah penurunan nilai. Pada kenyataannya , hal ini tidak terjadi . Akuntan diharuskan menggunakan penilaian untuk membuat berbagai keputusan termasuk : apakah akan menjadi beban atau kapitalisasi biaya estimasi akuntansi apa yang digunakan apakah akan mengakui item dalam bagian laporan keuangan , atau mengungkapkannya hanya dalam catatan apakah akan mengungkapkan informasi tambahan , di mana tidak diatur oleh undangundang . Pembiayaan dan Biaya Kapitalisasi Akuntan dan manajer perlu membuat keputusan tentang waktu dan sifat dari berbagai kegiatan termasuk pemeliharaan, perbaikan mesin , perbaikan modal dan perbaikan . Akuntan sering memiliki kebijaksanaan atas waktu pencatatan peristiwa ini dan banyak yang cenderung memiliki dampak yang cukup besar terhadap posisi keuangan dan kinerja entitas . Membiayakan transaksi daripada memanfaatkan kemungkinan untuk mengurangi keuntungan jangka pendek . Teori agensi akan terus memegang bahwa manajer pada kontrak kompensasi yang memiliki bonus terkait dengan ukuran saat ini kinerja entitas , seperti keuntungan , akan lebih memilih untuk memanfaatkan biaya-biaya tersebut , jika mungkin , untuk memaksimalkan keuntungan . Demikian pula , di mana entitas memiliki perjanjian pinjaman

dengan perjanjian leverage, manajer akan ingin memastikan nilai aset dimaksimalkan , yang akan menyebabkan kapitalisasi biaya jika mungkin . Jika manajer kontrak kompensasi meliputi ukuran kinerja entitas jangka menengah atau panjang untuk memperpanjang horizon waktu manajer , memanfaatkan biaya menjadi kurang penting dan manajer cenderung ingin untuk memperlancar pendapatan selama jangka menengah dan jangka panjang . Teori kelembagaan juga akan menjelaskan pengaruh normanorma eksternal dan ekspektasi kebijakan kompensasi manajerial . Entitas akan diharapkan untuk mengikuti apa yang dianggap praktik ' normal' dalam industri dalam menetapkan upah dan menggunakan gabungan antara tunai dan insentif . Estimasi Akuntansi Akuntan dan manajer terus memperkirakan besaran ekonomi untuk membawanya ke akun . Kredit macet , ketentuan untuk garansi , masa manfaat yang diharapkan dan nilai sisa dari pabrik dan peralatan , dan nilai wajar dari instrumen keuangan hanya sedikit dari hal ini. Perkiraan ini memerlukan banyak pertimbangan dan dapat menyebabkan variasi substansial dalam laba yang dilaporkan dan saldo aset . Sekali lagi , kontrak agensi dapat menjelaskan keputusan manajerial dalam hal ini . Manajer dan akuntan , bertindak untuk kepentingan diri sendiri , cenderung untuk memastikan bonus mereka sendiri dimaksimalkan dan entitas tidak berisiko melanggar kontrak utang . Kebijakan Pengungkapan Di luar persyaratan hukum dan standar akuntansi yang spesifik , manajer dan akuntan menentukan luas dan lokasi tambahan pengungkapan dalam laporan tahunan . Pengungkapan bisa berhubungan dengan prakiraan keuangan , informasi tentang kinerja sosial atau lingkungan , rencana investasi modal atau penelitian dan pengembangan peluang. Teori Stakeholder akan menjelaskan pengungkapan ini dalam hal memberikan informasi yang relevan untuk menjaga hubungan dengan para pemangku kepentingan yang kuat . Teori Legitimasi melihat pengungkapan sukarela sebagai cara untuk mempertahankan atau mendapatkan kembali dengan menunjukkan bagaimana entitas memenuhi harapan masyarakat . Teori ini telah digunakan untuk menjelaskan pengungkapan informasi lingkungan sukarela di mana entitas menghadapi risiko legitimasi akibat bencana lingkungan atau kinerja lingkungan yang buruk ( lihat misalnya Deegan & Rankin dan Patten ) . Demikian pula , kelembagaan teori dan teori kontinjensi akan menjelaskan kebijakan pengungkapan dalam kaitannya dengan harapan norma dan lingkungan eksternal . Asimetri informasi antara pemilik dan manajer cenderung mempengaruhi tingkat dan jenis informasi yang entitas ungkapkan . Manajer perlu berhati-hati menyajikan berita baik

dan buruk tentang entitas , atau risiko reputasi entitas dan berpotensi mempengaruhi nilai entitas .