Tips Psikotest

Salah satu cara lembaga atau perusahaan untuk menguji calon karyawannya adalah dengan mengajukan sejumlah tes psikologi dikenal dengan psikotest. Test ini sangat menentukan masa depan calon karyawan dan secara teoritis untuk mengetahui potensi calon pegawai. Pada umumnya model psikotest ini relatif tidak berubah karena memang dibuat secara standar tidak hanya nasional tetapi juga internasional. Untuk memasuki lembaga media massa juga psikotest memiliki standar hampir sama dengan perusahaan lainnya. Tulisan ini masih akan berkembang, namun ada beberapa prinsip yang perlu dipersiapkan dalam menghadapi psikotest ini. Pertama-tama tentu kita harus tahu jenis-jenis psikotest itu. 1. Tes !" biasanya contoh soal-soal ini dapat mudah didapatkan di toko buku. Tes kecerdasan ini melibatkan serangkaian soal matematika dalam istilah tesnya tes #erbal dan non #erbal. $ngka dan bahasa merupakan bagian dari tes ini. %ika $nda senang dengan teka teki silang dan hitungan secara cepat maka $nda beruntung bisa lulus. &amun tes ! memang dibuat standar agar bisa dilakukan setiap orang. '. Tes (epribadian. )i dalam tes ini $nda akan dihadapkan kepada serangkaian pertanyaan mengenai berbagai dilema dalam pekerjaan, seperti bagaimana menghadapi konflik, bagaimana bekerja sama dan bagaimana solusi jika menghadapi suatu dilema. )ari sini dapat dikaji, seberapa jauh kemampuan $nda bekerja dalam tim dan apakah $nda termasuk orang yang hangat dalam pergaulan dan tidak kaku. *. Tes (emampuan. $nda akan diuji serangkaian tugas di bawah tekanan tinggi, apakah $nda masih bisa melakukannya. +iasanya tes kemampuan ini mengkondisikan $nda dalam suasana penuh tekanan tetapi harus menyelesaikan soal dengan cepat. +isa bentuknya angka atau permainana kata-kata. +isa pula berupa grafik dan bentuk-bentuk tiga dimensi. ,. Tes (reatifitas. +iasanya $nda akan diminta menulis atau menggambarkan sesuatu. Pada salah satu tes $nda diminta melanjutkan gambar dari enam kotak yang sudah ada. -anjutkan dengan ilustrasi yang baik semaksimal mungkin. Satu lagi tes final biasanya $nda diminta menggambar. Saya sarankan gambarlah orang yang sedang aktif bertindak, misalnya sedang lari sehingga terlihat aktif. (ata psikolog, orang yang seperti itu termasuk dinamis dan kreatif. tu pendapat psikolog. Sumber " http"..www.journalist-ad#enture.com./p0123comment-*1,' Penulis juga ingin menambahkan beberapa tips dan apa yang sebaiknya dilakukan pada saat psikotest sedang berlangsung " 1. Test ! (erjakan soal-soal yang mudah terlebih dahulu, kemudian kerjakan soal yang lebih sulit. ini untuk mengoptimalisasi skor yang anda dapatkan. %gn kerjakan soal dengan asal-asalan, ini biasanya terjadi pada saat waktu yang diberikan akan segera habis.

4arap diingat 5banyaknya pertanyaan yang terjawab, bukan patokan bahwa test IQ anda berhasil567Lebih baik jawaban soal anda sedikit,tapi banyak yang benar7 67 Daripada jawaban soal anda banyak, tapi banyak juga jawaban yang salah5. )ari hal tersebut pelaksana test akan dapat menemukan, siapa yang mengerjakan dengan baik dan yang tidak.. )an satu hal, perbanyak latihan soal-soal psikotest agar jam terbang anda cukup. '. Test kepribadian )alam test ini tidak menentukan siapa yang baik, dan siapa yang tidak baik. Tes ini murni dilakukan untuk mengenal bagaimana kepribadian calon pegawai. %awablah soal-soal tersebut sesuai dengan kepribadian anda. Test ini dilakukan untuk menempatkan calon pegawai di posisi jabatan yang tepat. Sesuai dengan prinsip 7 Right Man on The Right Place 5 *. Tes (emampuan Test ini bisa berupa deretan angka ataupun gambar. )alam mengerjakan soal ini, diperlukan konsentrasi penuh dalam mengerjakannya. (arena test ini memerlukan waktu yang lama, sebaiknya jika anda ada keperluan ke kamar kecil, lakukan sebelum test ini dimulai. (onsentrasi yang cukup hanya di dapat dari istirahat yang cukup, oleh karena itu malam sebelum test tidurlah lebih awal. ,. Tes (reatifitas Test ini biasanya berupa gambar sebanyak 8 kotak. )imana masing-masing kotak memiliki tanda awal khusus. )i test ini calon pegawai di minta untuk mengembangkan tanda di masing-masing kotak, menjadi sebuah gambar atau object. Pada test ini juga kita diminta untuk menentukan gambar mana yang paling mudah, paling sulit, paling disukai, dan yang tidak disukai dari gambar yang dibuat. 9isalnya object bendera, jam, masjid, pesawat, rumah, tiang listrik. (emudian test terakhir adalah menggambar orang, atau menggambar pohon. Pada test menggambar orang. :ambarlah orang secara utuh. )alam artian disini adalah lengkap semua organ tubuh ; tangan, kaki, dsb <. :ambarlah orang yang sedang melakukan aktifitas. 9isalnya, orang yang sedang berangkat kerja dll. Pada test menggambar pohon. :ambarlah pohon yang mempunyai kayu, dan yang mempunyai buah. :ambarlah daunnya dengan rindang. 9isalnya pohon mangga. +erikut adalah beberapa tips dari penulis, semoga berguna dan bermanfaat6. W W !" R #$R% Menjawab dengan cerdas, taktis dan opti&is

9eski anda merasa pintar dan brilian, jangan keburu yakin bahwa semua pintu perusahaan akan terbuka secara otomatis untuk anda. Sebab kenyataannya, para tuan dan nyonya pintar ini seringkali gagal dalam wawancara. $lasannya / tidak smart dan taktis dalam menjawab pertanyaan. '( "eritakan tentang diri anda =rina >ollins, seorang agen rekruitmen di -os $ngeles menyatakan seringkali ada perbedaan yang mengejutkan antara ketika kita membaca lamaran seseorang dengan saat berhadapan dengan si pelamar. 5Pengala&an &enunjukkan, surat la&aran yang opti&is tidak selalu &enunjukkan bahwa pela&arnya juga sa&a opti&isnya,) kata $rina( #etika pewawancara &enanyakan hal yang sederhana seperti *Di &ata anda, siapa anda+7 atau 5"eritakan sesuatu tentang anda5, banyak pelamar menatap pewawancaranya dengan bingung dan lalu seketika menjadi tak percaya diri. 5,aya &erasa biasa-biasa saja7 atau 5tak banyak yang bisa saya ceritakan tentang diri saya7 seringkali menjadi jawaban yang dipilih pelamar sebagai upaya merendahkan diri. Selama ini banyak artikel karir kon#ensional yang menyarankan agar anda sebaiknya merendahkan diri sebisa mungkin, sebagai upaya mencuri hati si pewawancara. 5Tapi ini ja&an &odern( %awaban yang terlalu &erendah dan banyak basi-basi hanya &enunjukkan bahwa anda sebenarnya tidak yakin dengan diri anda( Dan perusahaan &asa kini tidak butuh karyawan seperti itu,7 tegas =rina. Pengalaman =liana +urthon, staf humas sebuah hotel berbintang di &ew ?ork mungkin menarik untuk disimak. (etika pewawancara memberinya satu menit untuk bercerita tentang dirinya, =liana mengatakan 5,aya $liana .urthon, anak perta&a dari li&a bersaudara( ,ejak ,M , saya akti/ di koran sekolah( Disitu saya &enulis, &ewawancarai orangorang di sekitar saya dan berhubungan dengan &ereka( Dari situ saya sadar alangkah &enariknya bisa berte&u dengan orang banyak, berdiskusi dan &engetahui banyak hal dari &ereka( Diluar itu, saya senang &usik, &e&baca dan tra0eling(#etika kuliah, saya sering &enulis pengala&an jalan-jalan saya, atau sekedar &e&beri re/erensi kaset yang sedang laris untuk koran ka&pus saya(5 9eski tak memberikan jawaban yang berbunga-bunga, apa yang diungkapkan =liana tentang dirinya menunjukkan bahwa dirinya terbuka, ramah dan punya rasa ingin tahu. 5%awaban itu cerdas dan e/ekti/ untuk &engga&barkan bagai&ana dia &enyatakan secara i&plisit bahwa dirinya &erasa layak dite&patkan di posisi yang diincarnya( Pewawancara butuh jawaban seperti itu( "ukup singkat, tapi &enunjukkan opti&is&e yang ala&iah,7 kata =rina >ollins. (alau anda dipanggil untuk wawancara, sebisanya persiapkan diri dengan baik. @asa percaya diri dan menunjukkan bahwa anda menjadi diri sendiri adalah yang terpenting. Pewawancara tidak butuh jawaban yang berbunga A bunga, berapi-api apalagi munafik. Pada kesempatan pertama, mereka biasanya ingin melihat bagaimana si pelamar menghargai diri sendiri. Sebab itu, buatlah beberapa poin tentang kemahiran anda, hal-hal yang anda

sukai dan inginkan untuk masa depan anda. (alau telah menemukan poin -poin itu, berlatihlah mengemukakan semua itu dalam sebuah jawaban singkat yang cerdas dan optimis. 1( 2ati-hati pertanyaan jebakan Siapapun idealnya tak suka menjawab pertanyaan-pertanyaan yang memojokkan. Tapi begitulah kenyataannya ketika anda diwawancara. Seringkali banyak hal tak terduga yang dilontarkan si pewawancara dan membuat anda seringkali kelepasan bicara. )alam hal ini, =rina memberi contoh pengalamannya ketika mewawancarai seorang pelamar tentang mengapa ia memutuskan pindah kerja. 5#etika itu saya tanya 3apa yang &e&buat anda &e&utuskan pindah kerja+ tadi anda bilang, lingkungan kerjanya cukup nya&an kan+3 dan pela&ar itu &enjawab 3saya tidak suka bos saya( ,eringkali ia &e&buat saya jengkel dengan pekerjaan-pekerjaan ta&bahan dan itupun tidak &e&buat gaji saya naik(4,aya lalu berpikir, apa yang akan dia katakan jika suatu saat keluar dari perusahaan saya tentulah tak beda buruknya dengan apa yang dia ungkapkan pada saya tentang perusahaan la&anya,7 ungkap =rina. Poinnya, taktislah dalam memberi jawaban. %angan pernah memberi jawaban yang menjelekkan tempat kerja anda yang lama atau apapun yang konotasinya negatif. -ebih baik kalau anda menjawab 5saya &enginginkan rit&e kerja yang teratur dan terjadwal.5 9engenai gaji, sebenarnya di tempat kerja yang lama tak ada masalah, tapi tentu saya senang kalau ada peluang untuk peningkatan gaji. $tau kalau anda ditanya tentang kelemahan anda, lebih baik tidak menjawab 5saya sering telat dan lupa waktu.7 Tetapi jawablah lebih taktis, misalnya 5kadang saya &e&ang pelupa, tetapi beberapa waktu ini sudah &e&baik karena saya selalu &encatat segalanya di buku agenda.7 atau 5saya sering kesal kalau kerja dengan rekan yang la&ban, tetapi sebisanya ka&i berdiskusi bagai&ana caranya &enyelesaikan kerja dengan lebih cepat.5 )alam wawancara, si pewawancara selalu berupaya mengorek sedapat mungkin tentang kepribadian pelamar. (adang pertanyaan sepele seperti 5,udah punya pacar+ da niat &enikah dala& waktu dekat+7 sering ditanggapi buru-buru oleh si pelamar dengan menjawab misalnya 5,udah, rencananya ka&i akan &enikah akhir tahun ini.7 Padahal, menurut =rina, jawaban itu bisa jadi penutup peluang kerja anda. 5Perusahaan selalu ingin diyakinkan bahwa calon karyawannya hanya akan fokus pada pekerjaan mereka, terutama pada awal masa kerja. %awaban bahwa anda akan menikah dalam waktu dekat justru menunjukkan bahwa perusahaan bukanlah fokus anda yang sebenarnya, tetapi hanya seperti selingan, ujar =rina sambil menambahkan bahwa akan lebih baik kalau anda menjawab 5sudah, tapi sebenarnya saya ingin &e&punyai pengala&an kerja yang cukup sebelu& &e&utuskan untuk &enikah.5 5( ,e&angat dan bahasa tubuh )alam wawancara kerja, penampilan memang bukan nomor satu tetapi menjadi pendukung yang ikut menentukan. (arena itu selain berpakaian rapi, tidak seronok, mencolok atau banyak pernik, tunjukkan bahasa tubuh yang baik. %angan pernah melipat tangan di dada pada

saat wawancara, karena memberi kesan bahwa anda seorang yang kaku dan defensif. dealnya, tangan dibiarkan bebas untuk mengekspresikan kata-kata anda, tentu saja dengan tidak berlebihan. Selama wawancara berlangsung, buatlah kontak mata yang intens. Pelamar yang sering membuat kontak mata menunjukkan keinginan untuk dipercaya serta kesungguhan memberikan jawaban. @ilekslah dan sesekali tersenyum untuk menunjukkan bahwa anda pribadi yang hangat. Umumnya, perusahaan menyukai pelamar yang menyenangkan. (urangi kata-kata 5saya &erasa67 atau 5saya kurang67 dan sebaiknya gunakan 5saya pikir65, 5&enurut pendapat saya((5, 5saya yakin65, 5saya opti&is65. (ata-kata 5saya &erasa 67 atau 5saya kurang67 mengesankan anda lebih sering menduga, menggunakan perasaan, tidak terlalu percaya diri dan tidak menguasai persoalan. 7("ara berpakaian yang baik dala& wawancara +erpakaian yang 5baik7 dalam wawancara memang tidak dapat digeneralisasikan karena setiap perusahaan memiliki kebiasaan A kebiasaan.budaya perusahaan yang berbeda. &amun, ada beberapa tips yang dapat diingat, antara lain" B >ari informasi terlebih dahulu tentang perusahaan dan +apak. bu yang akan mewawancarai anda. +eberapa perusahaan memiliki peraturan atau 5kebiasaan7 berpakaian secara formal, tetapi ada juga yang semi formal, atau bahkan ada yang bebas. 4al ini penting, agar anda tidak dilihat sebagai 5orang anehC, disesuaikan dengan posisi yang akan dilamar. +agi pelamar pria disarankan menggunakan kemeja lengan panjang dan berdasi, tidak perlu menggunakan jas. +erpakaian rapih dan bersih, tidak kusut. 4al ini memberi kesan bahwa anda menghargai wawancara ini. B +erpakaian dengan warna yang tidak terlalu menyolok ;mis.,mengkilap, ngejreng<. B +agi pelamar wanita berpakaian yang tidak terlalu ketat ;rokbawah, kancing baju atasan<. B +erpakaian dengan disain yang simple ;tidak telalu banyak pernik-pernik, toch ini bukan acara pesta<. B Tidak berlebihan dalam menggunakan wangi-wangian dan perhiasan. +erapa gaji yang anda minta / +ila dalam wawancara, $nda ditanya berapa gaji yang anda inginkan, bagaimana cara menjawab pertanyaan itu dengan baik tanpa menimbulkan kesan bahwa $nda pencari gaji tinggi atau memberi kesan berapapun imbalan yang diberikan $nda mau. Pada umumnya perusahaan sudah mempunyai rentang standar gaji untuk jabatan-jabatan yang ditawarkan. +agi pelamar untuk posisi yang lebih tinggi dan langka biasanya memiliki kekuatan tawar menawar yang lebih tinggi. %adi dalam menjawab pertanyaan tersebut anda harus memperoleh gambaran dulu imbalan total yang akan anda terima dalam setahun. mbalan total adalah gaji dan tunjangan lain yang diberikan termasuk insentif dan bonus. Selain itu perlu ditanyakan apakah imbalan yang ditawarkan itu termasuk PP4 atau netto.

)alam menjawab pertanyaan tersebut jawablah imbalan yang anda harapkan setahun. +erdasarkan harga pasar yang sesuai untuk jabatan tersebut serta nilai tambah yang anda miliki. %awablah dengan diplomatis" 7 Saya berpendapat perusahaan ini pasti sudah mempunyai standar imbalan bagi jabatan ini. +erdasarkan pengalaman yang saya miliki dan kontribusi yang dapat saya berikan pada perusahaan ini, saya mengharapkan imbalan yang akan diberikan adalah minimal @p. 6.tahun ditambah fasilitas-fasilitas lain sesuai dengan peraturan perusahaan. &egosiasi mengenai gaji pada saat ini tidak lagi dipandang tabu oleh sebagian besar perusahaan, namun anda diharapkan mengumpulkan informasi dulu agar dapat bernegosiasi dengan baik. 8(9ariasi pertanyaan dala& wawancara +agi pelamar terutama bagi pemula pencari kerja perlu mempersiapkan diri dalam menghadapi pertanyaan-pertanyaan yang akan dihadapi. +erikut ini kami berikan #ariasi-#ariasi pertanyaan yang kerap muncul dalam wawancara" Pertanyaan mengenai riwayat pendidikan " B 9engapa anda memilih jurusan tersebut/ B 9ata pelajaran apa yang anda paling suka, jelaskan alasannya. B 9ata pelajaran apa yang kurang anda sukai, jelaskan alasannya. B Pada tingkat pendidikan mana anda merasa paling berprestasi, mengapa/ B $pakah hasil ujian menggambarkan potensi anda, jelaskan/ B Siapakah yang membiayai studi anda/ B +agaimana teman-teman atau guru mengambarkan mengenai diri anda/ B )alam lingkungan macam apakah anda merasa dapat bekerja paling baik/ Pertanyaan mengenai pengalaman kerja " B >eritakan mengenai pengalaman kerja anda B +agi yang belum pernah bekerja pada umumnya diminta untuk menceritakan mengenai akti#itas ekstra kurikuler selama studi. B Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda, mohon dijelaskan. B Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda dan bagaimana anda menyelesaikan hal tersebut.

B )engan kolega macam apakah anda senang bekerja sama/ B )engan boss macam apakah anda senang bekerja/ B +agaimanakah anda memperlakuan anak buah anda/ Pertanyaan mengenai sasaran anda " B 9engapa anda ingin bekerja dalam industri ini/ B $pakah yang mendorong anda melamar kepada perusahaan kami/ B $pakah yang anda inginkan dalam D tahun mendatang/ B $pakah yang anda inginkan dalam hidup anda/ B $pa yang anda lakukan untuk mencapai sasaran anda/ Pertanyaan mengenai organisasi yang ingin anda masuki " B $pakah yang anda ketahui tentang organisasi yang akan anda masuki/ B 9enurut anda faktor faktor sukses apa yang dibutuhkan seseorang untuk bekerja disini/ B $pakah yang anda cari dalam bekerja/ B +agaimana anda dapat berkontribusi dalam perusahaan ini/ B 9enurut anda apa #isi dan misi dari organisasi ini/ &ah, siap bersaing di dunia kerja/ ?ang penting, persiapkan diri anda dengan baik dan jangan pernah meremehkan pertanyaan sekecil apapun dalam wawancara kerja. Selamat bersaingE