Anda di halaman 1dari 4

ANALISA KUISIONER MOTIVASI KERJA PERAWAT DI RUANG FLAMBOYAN RSUD NGUDI WALUYO A. Tanggung jawab No. Pernyataan SS S TS 1.

Saya selalu melaksanakan asuhan 1 4 0 keperawatan tepat waktusesuai kebutuhan penderita. 2. Saya selalu melaksanakan asuhan 2 3 0 keperawatan berdasarkan proses keperawatan dengan penuh tanggung jawab. 3. Saya akanmelaksanakan tugas sesuai dengan 1 4 0 jadwal yang diberikan 4. Dalam melaksanakan asuhan keperawatan 2 3 0 saya diberikan kewenangan. 5. Pemenuhan kebutuhan asuhan keperawatan 3 2 0 setiap penderita merupakan tanggung jawab perawat. JUMLAH 9 16 0 Untuk aspek tanggung jawab, dari 5 perawat yang menjadi responden, sebnyak 36 % menyatakan sangat setuju bahwa dirinya melaksanakan tugas dengan penuh tanggung jawab dan sebanyak 64 % menyatakan setuju, dan 0 % menyatakan tidak setuju. B. Pengakuan No. Pernyataan SS S TS 1. Saya selalu memperhatikan hasil kerja saya. 1 4 0 2. Saya selalu diberikan penghargaan terhadap 1 3 1 hasil kerja saya yang baik. 3. Adanya tugas pokok dan fungsi perawat yang 3 2 0 jelas dalam menjalankan tugas. 4. Adanya pengawasan dari atasan pada perawat 1 4 0 dalam melaksanakan pekerjaan. 5. Saya mendapat dukungan baik dalam 1 3 1 melaksanakan asuhan keperawatan dari atasan dan teman sejawat. JUMLAH 7 16 2 Untuk aspek pengakuan, dari 5 perawat yangmenjadi responden, sebanyak 28 % menyatakan bahwa ia sangat setuju memperhatikan hasil kerja, memiliki tupoksi yang jelas, menyadari adanya peran pengawasan dalam pekerjaan, dan mendapatkan dukungan dari lingkungan sekitar, sedangkan 64 % menyatakan setuju, dan sisanya 8 % menyatakan tidak setuju. C. Komitmen Pemimpin

No. Pernyataan SS S TS 1. Atasan saya selalu memberikan penjelasan 2 3 0 tentang perkembangan ilmu keperawatan.2 2. Atasan saya selalu mendengarkan dengan baik 3 2 0 usulan/keluhan dalam pelaksanaan asuhan keperawatan. 3. Atasan saya selalu memperhatikan dan 2 3 0 memberikan bimbingan serta arahan dalam melakukan proses keperawatan. 4. Perhatian atasan saya akan memotivasisaya 3 2 0 untuk melaksanakan proses keperawatan lebih baik. 5. Atasan saya selalu memberikan umpan balik 2 3 0 dalam pelaksanaan asuhan keperawatan dan memberikan keputusan yang jelas. JUMLAH 12 13 0 Untuk aspek komitmen pemimpin, dari 5 perawat yang menjadi responden, sebanyak 48 % menyatakan sangat setuju bahwa memiliki pemimpin yang berkomitmen, sedangkan 52 % menyatakan setuju, dan sebanyak 0 % yang menyatakan tidak setuju. D. Insenitif No. Pernyataan SS S TS 1. Saya merasa puas atas insentif yang diberikan. 2 3 0 2. Pemberian insentif sesuai dengan ketentuan 2 2 1 atasan. 3. Menurut saya diperlukan pemberian insentif 4 0 1 secara adil sesuai dengan prestasi kerja perawat. 4. Pemberian insentif dapat memotivasi saya 4 1 0 dalam melaksanakan proses keperawatan dengan lebih baik. 5. Saya menerima insentif sewaktu melaksanakan 0 2 3 tugas atas perintah atasan. JUMLAH 12 8 5 Untuk aspek insentif yang diberikan, dari 5 perawat yang menjadi responden, sebanyak 48 % menyatakan sangat sesuai dalam menerima insentif, sedangkan 32 % meyatakan sesuai, dan sisanya 5 % menyatakan tidak sesuai. E. Kondisi Kerja No. Pernyataan 1. Kondisi lingkungan tempat kerja perawat baik dan nyaman. SS 0 S 5 TS 0

2.

Terjalin hubungan yang harmonis antara 1 4 0 perawat dengan atasan. 3. Adanyahubungan yang harmonis antara 2 3 0 sesama perawat dengan saling memberikan dukungan. 4. Peraturan, fasilitas dan tenaga perawat yang 0 3 2 ada di rumah sakit ini medukung dalam pelayanan pada pasien. 5. Harus adanya prosedur kerja yang jelas dalam 3 2 0 melaksanakan setiap pekerjaan oleh perawat. JUMLAH 6 17 2 Untuk aspek komitmen pemimpin, dari 5 perawat yang menjadi responden, sebanyak 24 % menyatakan sangat setuju bahwa lingkungan kerjanya kondusif dari segi peraturan, hubungan sesame pegawai, dan ketepatan prosedur yang diberikan, sedangkan sebanyak 68 % menyatakan setuju, dan sisanya 8 % menyatakan tidak setuju. Kesimpulan Dari 5 perawat yang menjadi responden, sebanyak 36,8 % memiliki motivasi kerja yang sangat tinggi, sebanyak 56 % memiliki motivasi kerja sedang, dan 4,2 % memiliki motivasi kerja rendah.

No. Pernyataan 1. Bagaimana menurut Anda perawat dalam memelihara kebersihan ruang rawat dan lingkungannya? 2. Bagaimana menurut Anda perawat dalam menerima pasien baru? 3. Bagaimana menurut Anda perawat dalam memelihara peralatan perawatan dan medis? 4. Bagaimana menurut Anda perawat dalam melaksanakan program orientasi kepada pasien tentang ruangan dan lingkungannya? 5. Bagaimana menurut Anda perawat dalam melaksanakan pengkajian kepada pasien? 6. Bagaimana menurut Anda perawat dalam menyusun rencana keperawatan? 7. Bagaimana menurut Anda perawat dalam melaksanakan tindakan keperawatan kepada pasien? 8. Bagaimana menurut Anda perawat dalam mengikuti pertemuan berkala yang diadakan oleh kepala ruangan? 9. Bagaimana menurut Anda perawat dalam memenuhi kebutuhan fisiologis pasien?

CB

BR V

V V V

V V V

10. 11.

12. 13.

14.

15.

16. 17.

18.

19.

20.

21.

22.

Bagaimana menurut Anda perawat dalam melatih mobilisasi pasien? Bagaimana menurut Anda perawat dalam melaksanakan evaluasi tindakan keperawatan kepada pasien? Bagaimana menurut Anda perawat dalam memantau dan memelihara kondisi pasien? Bagaimana menurut Anda perawat dalam mendokumentasikan hasil asuhan keperawatan pasien? Bagaimana menurut Anda kecepatan dan ketanggapan perawat dalam menanggapi keluhan pasien? Bagaimana menurut Anda perawat dalam melaksanakan serah terima tugas pada saat pergantian shif jaga? Bagaimana menurut Anda mengenai tingkat kehadiran perawat dalam bekerja? Bagaimana menurut Anda perawat dalam menciptakan hubungan kerjasama yang baik dengan pasien dan keluarganya? Bagaimana menurut Anda perawat dalam melaksanakan Penyuluhan/Promosi Kesehatan Masyarakat di Rumah Sakit (PKMRS)? Bagaimana menurut Anda perawat dalam menciptakan dan memelihara hubungan kerjasama yang baik dengan atasan dan teman sejawat? Bagaimana menurut Anda perawat dalam menciptakan rasa aman dan nyaman bagi pasien? Bagaimana menurut Anda perawat dalam melaksanakan sistem pencatatan dan pelaporan asuhan keperawatan pasien? Bagaimana menurut Anda perawat dalam menyiapkan pasien yang akan pulang? Ket: B : Baik atau sesuai. CB : Cukup baik atau cukup sesuai. BR : Buruk atau tidak sesuai.

V V

V V

V V

Secara umum, kepala ruangan menilai perawat yang ada di ruangan bekerja cukup baik sebanyak 81,81 % dan sebnayak 18,18 % perawatnya bekerja buruk atau tidak sesuai.