Astrid Miranti Pertanyaan staff Personal :

1. Perkenalkan diri kalian? Anak pertama dari 2 bersaudara. S: bisa beradaptasi, bisa bergaul dengan baik, ulet, bertarget. W: agak sedikit egois dan keras kepala. O: pendaftaran staff. T: PP 2. Gambarkan diri anda dengan 1 kata, dan mengapa? Ulet. Karena kalau saya punya satu tujuan yang jelas saya bakal berusaha sebisa mungkin untuk tujuan tersebut. 3. Dengan gambaran diri yang ada, seperti apa anda bersikap di lingkungan anda? Orang-orang di lingkungan saya ikut andil, sehingga saya juga ulet untuk mewujudkan keinginan mereka 4. Siapa tokoh panutan dalam hidupmu? Mengapa? Sepupu dan tokoh fiksi di novel. Karena dia bisa bertarget, tujuan dia harus tercapai. 5. Sekarang lagi sibuk apa? Setahun ke depan mau kontribusi di mana? Lagi nggaada kesibukan. Tadinya mau daftar BEM kominfo dan kastrat tapi nggajadi. 6. Sebutkan skala prioritas? Tuhan-Akademis-Keluarga-organisasi-temen Motivasi :

1. Kenapa ingin menjadi staff psdm? Karena ada kemahasiswaan dan kastrat. Saya lebih tinggi tertariknya ke kastrat. Saya suka membuat opini isu2 terbaru. Ingin tercerdaskan. Isu skrg ada anas dan rudi. 2. Kamu ingin menjadi BP yg seperti apa? Yang berkomitmen. Cara siasatin contohnya pas mabim? Saya tetep berusaha bagi waktu dan ngasih pengertian ke keluarga. Udah izin sama orangtua. 3. Udah pernah TW2? Udah. Ka nanda ka tatia ka yosia. Dapet fungsi psdm yaitu tentang kema dan kastrat. Tahu proker tahun lalu. Untuk bisa menjadi bp psdm yang baik harus punya komitmen. 4. Persentase pilihan lainnya berapa persen? Humas 55% psdm 45% 5. Mengapa anda harus dipilih menjadi BP PSDM? Karena saya rasa saya bisa bekerja dengan baik di psdm. Psdm mungkin membutuhkan pikiran dan bantuan saya. Saya merasa saya punya niat yang cukup tinggi 6. Apakah anda ingin menjadi BPH PSDM tahun selanjutnya? Mengapa? Kemungkinan maunya ada

Koordinasi

1. Kawan kerja yang baik menurut kamu yg seperti apa? Yang responsif, bertanggungjawab, komitmen 2. Koordinasi internal yg seperti apa yg kamu inginkan di PSDM? Kekeluargaan dan profesional. kePSDMan :

1. Apa yang kamu ketahui tentang bidang PSDM? Apa fungsi PSDM? 2. Apa yg kamu tahu soal kemahasiswaan? Kemahasiswaan adalah gimana cara membangun idealisme mahasiswa. Kalau kastrat gimana caranya mengkaji isu2 terkini. 3. Apa yang kamu tahu soal kastrat? 4. Apa yg kamu tahu ttg RIP? Tahu ngga apa yang berubah dari RIP 2013 ke 2014? RIP (rancangan induk pembinaan). Belum tau perbedaan. 5. Apa yg kamu tahu ttg GBPK? Tau GBPK. Di dalemnya ada GBPKD dan RIP. Kayak semacam boundary. 6. Pembinaan seperti apa yang menurut anda layak diberikan untuk mahasiswa baru? Pas madk yang ditonjolkan adalah solid. Kalau pas mabim lebih ke kontribusi ke departemen. Yang pas MADK udah cukup baik. Menjelaskan tentang tagline solid di teknik. 7. Apakah pembinaan yang anda terima ketika maba sudah cukup baik? Cukup terasa untuk diri sendiri. Tolong analisis angkatan? Pas mabim menurun, pas madk berasa banget. Tetep berusaha 8. Analisislah proker mabim yang diberikan kepada anda, nilai2 apa yang anda dapatkan? ( tiap orang minta ceritain 1 proker aja, terus kita tanya2in ) Tugas mabim selain buat nilai, juga buat feedback ke diri sendiri. Nyontohin tandatangan senior dan tau nilai interaksi. Nyontohin buku deskripsi 9. Satu kata untuk PSDM? Kenapa? Penting. Soalnya PSDM membawa fungsi kemahasiswaan dan kastrat. Kita harus dilihat penting dan didengar suaranya. Lo ngeliat kultur tekim kayak apa? Kritis pinter solidnya beda sama dept lain. Kekurangannya? Karena banyak kritis jadi malah timbul perpecahan. Apa kekurangan PSDM dan inovasi apa? Menyebutkan beberapa proker psdm. Koran dan apatis harus ada. Masih bingung kerjaan psdm setelah mabim. Blog ditingkatin. Mading nggaperlu Lo merasa berpengaruh ngga diangkatan? Contoh? Saya lumayan berpengaruh. Saya bendahara angkatan.