Anda di halaman 1dari 3

7.

Perawat bertanggung jawab untuk melakukan asuhan secara komprehensif terhadap satu atau sekelompok pasien pada shift dinas tertentu : A. Case Method B. Fungsional C. Primer D. Tim Petunjuk kerja : E. Modular Pilihan Tunggal : pilihlah salah satu jawaban yang paling 8. Kerugian metode fungsional : tepat A. Perawat hanya melihat tugas sebagai ketrampilan Pilihan Ganda : pilihlah A jika 1,2,3 benar, B. jika 1,3 semata benar, C, jika 2,4 benar D, jika hanya 4 benar, E. B. Akontabel tim kurang jelas jika semua salah atau benar. C. Pre-conference sulit dilakukan pada waktu-waktu sibuk 1. Paradigma manajemen keperawatan : D. Resiko tinggi terjadinya konflik kerja 1. Manusia yang merupakan target pelayanan E. Membutuhkan biaya yang tinggi keperawatan 9. Manajemen sebagai rangkaian tahapan kegiatan yang 2. Keperawatan adalah bentuk pelayanan diarahkan pada pencapaian tujuan dengan memanfaatkan 3. Kesehatan merupakan kisaran orientasi dan tujuan sumber daya yang tersedia: 4. Lingkungan merupakan area kewenangan A. Manajemen sebagai proses 2. Proses manajemen keperawatan : B. Manajemen sebagai system A. Planning-Organizing-Staffing-Directing-Controling C. Manajemen sebagai pemecahan masalah B. Planning-Organizing-Directing-Staffing-Controling D. Manajemen sebagai profesi C. Planning- Staffing-Organizing-Directing-Controling E. Manajemen sebagai perilaku manusia D. Planning- Staffing-Directing-Organizing-Controling E. Planning- Directing-Organizing-Staffing-Controling 10. Tugan perawat pelaksana pada tahap perencanaan :
AKPER SAWERIGADING PEMDA LUWU UJIAN AKHIR SEMESTER GASAL (V) T.A 2013/2014 MK : MANAJEMEN DAN KEPEMIMPINAN DALAM KEPERAWATAN ALOKASI WAKTU : 35 MENIT

3. Manajemen dipandang sebagai suatu kerangka kerja yang terdiri dari berbagai bagian yang saling berhubungan yang diarahkan dalam rangka pencapaian tujuan organisasi:
A. Proses B. Sistem C. Input D. Ilmu terapan E. Output 4. Input dalam proses manajemen keperawatan : A. Asuhan keperawatan B. Pengembangan staf C. Informasi D. Job deskripsi E. Kewenangan 5. Kegiatan pada fungsi directing : A. Supervise B. Rekruitmen C. Audit mutu D. Model penugasan E. Pengembangan staf 6. Kriteria pemilihan model asuhan keperawatan : 1. Tingkat ketergantungan pasien 2. Jumlah dan kualitas perawat 3. Kepuasan pasien 4. Kepuasan perawat

A. Menyusun visi B. Menyusun rencana harian C. Menyusun jadual shif D. Menerima pasien baru E. Mengikuti operan 11. Isi rencana harian ketua tim : A. Alokasi pasien B. Supervisi tenaga kesehatan lain C. Orientasi pasien baru D. Melakukan operan E. Melakukan kolaborasi 12. Isi rencana bulanan kepala ruangan : A. Melakukan kolaborasi B. Melakukan supervise perawat pelaksana C. Audit dokumentasi D. Melakukan case conference E. Menyusun alokasi pasien 13. Kegiatan pada fungsi pengorganisasian : A. Supervisi B. Pendelegasian C. Menyusun daftar dinas ruangan D. Menyusun perencanaan kegiatan E. Operan

_dokumen_rahasia_.. 1

14. Penerapan perencanaan dalam bentuk tindakan untuk mencapai tujuan organisasi : A. Perencanaan B. Pengorganisasian C. Pengarahan D. Pengendalian E. Evaluasi 15. Aktivitas perawat pada fungsi pengarahan : A. Manajemen konflik B. Pengaturan mekanisme kerja C. Survei kepuasan pasien D. Audit dokumentasi E. Evaluasi mutu keperawatan 16. Jika klien masuk ruangan perawat pada sore/malam hari atau libur maka yang melakukan pengkajian dan membuat rencana keperawatan adalah : A. Penanggungjawab shif B. Perawat asosiet C. Kepala ruangan D. Ketua tim E. Perawat primer 17. Bila klien pindah keruangan yang lain maka resume keperawatan dibuat oleh : A. Kepala ruangan B. Perawat asosiet C. Ketua tim D. Seksi perawatan E. Kabid keperawatan 18. Pre conference : 1. Setelah operan 2. Sebelum operan 3. Ketua tim menanyakan rencana harian anggota timnya 4. Ketua tim menanyakan hasil asuhan keperawatan anggota timnya 19. Suatu kegiatan yang bertujuan untuk mengatasi masalah keperawatan klien yang dilaksanakan oleh perawat : A. Ronde keperawatan B. Case conference C. Conference D. Post conference E. Pre conference

20. Saat pasien baru masuk di ruang rawat, pasien dan keluarga akan diterima oleh: A. Kepala ruangan B. Ketua Tim C. Perawat pelaksana D. Seksi perawatan E. Pekarya 21. Dalam proses kolaborasi, maka komunikasi langsung dengan tim kesehatan lain dilakukan oleh: A. Perawat pelaksana B. Ketua tim C. Kepala rungan D. Penanggung jawab pasien E. Seksi perawatan 22. Bentuk kegiatan untuk meningkatkan iklim motivasi : A. Operan B. Pre conference C. Post conference D. Do;a bersama E. Diskusi kasus 23. Tujuan ronde keperawatan : 1. Menumbuhkan cara berpikir secara kritis. 2. Meningkatkan validitas data klien. 3. Menilai kemampuan justifikasi. 4. Meningkatkan kemampuan dalam menilai hasil kerja. 24. Media komunikasi untuk menyampaikan informasi permasalahan yang ditemukan pada pasien evaluasi hasil kerja secara keseluruhan, informasi / peraturan / perkembangan IPTEK: A. Ronde keperawatan B. Rapat keperawatan ruangan C. Case confrence D. Rapat tim kesehatan E. Conference 25. Yang benar tentang rapat tim kesehatan : 1. Dipimpin oleh kepala ruangan 2. Mengurangi kesalahan informasi antar tim kesehatan 3. Meningkatkan koordinasi antara tim kesehatan 4. Bertujuan meningkatkan hubungan antara perawat di ruangan 26. Melakukan pekerjaan melalui orang lain : A. Supervisi B. Manajemen perubahan C. Manajemen konflik D. Pendelegasian E. Iklim motivasi

_dokumen_rahasia_.. 2

27. Kegiatan untuk memastikan kegiatan dilaksanakan Nama : sesuai tujuan : Nim : A. Supervisi B. Manajemen perubahan Hitami sesuai pilihan jawaban Anda C. Operan D. Pendelegasian Pilihan Jabawan E. Pre dan post conference No A B C D 28. Yang sesuai dengan teori Herzberg tentang pengaruh 1 motivasi dari faktor lingkungan : 2 A. Tidak meningkatkan prestasi kerja tapi dapat 3 menurunkan prestasi kerja 4 B. Tidak menimbulkan ketidakpuasan bila tidak ada 5 tapi kehadirannya dapat menimbulkan kepuasan 6 kerja 7 C. Meningkatkan motivasi tetapi tidak 8 menimbulkan ketidakpuasan kerja D. Memberikan motivasi tapi dapat menimbulkan 9 ketidakpuasan kerja 10 E. Menimbulkan kepuasan kerja dan meningkatkan 11 prestasi kerja 12 29. Perilaku perawat yang memiliki motivasi kerja 13 tinggi : 14 A. Bekerja sesuai standar 15 B. Membutuhkan banyak pengawasan C. Membutuhkan reward 16 D. Solidaritas tinggi 17 E. Membutuhkan standar kerja 18 30. Yang termasuk faktor yang dapat meningkatkan 19 motivasi kerja perawat: 20 A. Pekerjaan 21 B. Kebijakan 22 C. Hubungan dengan atasan 23 D. Kondisi kerja E. Supervise 24 25 26 *_________......._______* 27 28 29 30

LEMBAR KERJA Paraf : Kelas :

_dokumen_rahasia_.. 3