Women secret

Published: Feb-14-14

By: Jos Manuel Casado Gonzlez, Distinguished Clinical Professor del IE y ex socio de Human Performance de Accenture

"La forma de ser y comportarse de la mujer parece ms adecuada para desempear posiciones de direccin: dirigen desde el corazn, son ms intuitivas, improvisan con ms facilidad, son ms decididas y sensibles y la delegacin les parece un fenmeno natural"

No se trata de la cadena de ropa ntima de mujer, sino del ntimo cambio social que est provocando el rol de la mujer en el mundo occidental y de los secretos que lo estn produciendo. La sociedad posee unos valores diferentes y muchos no parecen haberse enterado: siguen viviendo en un mundo diseado y dirigido por hombres y continan proyectando una esttica masculina un tanto rancia, cuando son las mujeres las que toman la mayora de las decisiones de compra y las que parecen tener el talento ms adecuado para nuestros das.
Por ello, permtame, querido lector, que le desvele alguno de sus secretos. En primer lugar, le dir que la forma de ser y comportarse de la mujer parece ms adecuada para desempear posiciones de direccin. Los expertos en asuntos de liderazgo aseguran que la mujer dirige desde el corazn y el hombre desde la razn. El corazn es red, es inclusin y afecto. La razn es lineal, es exclusin y lgica. Y este perfil parece, desde luego ms apropiado para dirigir en una poca como la que nos ha tocado vivir. Adems, las investigaciones atestiguan que las mujeres suelen ser ms intuitivas, improvisan con ms facilidad, son ms decididas y sensibles y la delegacin les parece un fenmeno natural. En segundo lugar, connotar que el sistema de direccin de las mujeres es ms de relacin que de imposicin; podramos decir que la mujer dirige ms emocionalmente, con el corazn, mientras que el hombre lo hace ms racionalmente, con la cabeza. La organizacin masculina M -o del miedo como la denominan algunos, basada en lo racional, duro y agresivo- est cediendo enteros a favor de una organizacin F o femenina familiar o friendly podramos decir- basada ms en la comprensin, la escucha, el dilogo y la humanidad. Por ltimo,- last but no least que diran nuestros colegas anglosajones- los expertos en management tambin aseguran que los chicos compiten y que las chicas cooperan; que a los primeros les gusta hablar consigo mismos, mientras que a las segundas prefieren hablar con los dems. Quiz por ello, hay ms mujeres norteamericanas que trabajaban para empresas cuyos propietarios son mujeres que para las empresas de Fortune 500, y este puede que sea otros de esos grandes secretos que las compaas que quieran aprovechar el talento de la las mujeres deban entender.