Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 100 Hrmis

    Diunggah oleh

    Nasrizal Yaakub
    6 tayangan1 halaman
    memastikan HRMIS mencapai sasaran 100 peratus

    Judul Asli

    100 hrmis

    Hak Cipta

    © Attribution Non-Commercial (BY-NC)

    Format Tersedia

    DOC, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    memastikan HRMIS mencapai sasaran 100 peratus

    Hak Cipta:

    Attribution Non-Commercial (BY-NC)
    Unduh sebagai DOC, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    6 tayangan1 halaman

    100 Hrmis

    Diunggah oleh

    Nasrizal Yaakub
    memastikan HRMIS mencapai sasaran 100 peratus

    Hak Cipta:

    Attribution Non-Commercial (BY-NC)
    Unduh sebagai DOC, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 1

    Disini saya ingin maklumkan tatacara bagi sandang pegawai yang baru lapor diri. A.

    Rekod Peribadi dan Profil Perkhidmatan . (2%)

    Pastikan !orang "aklumat Peribadi diisi dengan #$%&'AP beserta gambar. (ika tidak lengkap )angan sandang pegawai ini didalam *R"+,. 2. -iptakan maklumat peribadi didalam *R"+, dengan #$%&'AP. (!agi pegawai baru.freshy). /. ,andang pegawai di)awatan yang mempunyai kekosongan. 0. Pastikan Profil Perkhidmatan diisi dengan #$%&'AP pada hari yang sama waktu disandang masuk. !. #ogin +D bagi Pegawai !aru ( %) . 2. -. Reset Password +D pegawai yang baru masuk. #ogin +D Pegawai tersebut menggunakan password standart ()p) 2/012).

    Perisytiharan *arta ( %) !erikan !orang Perisytiharan *arta3 dilengkapkan oleh Pegawai baru #apor Diri 2. #engkapkan Perisytiharan *arta pegawai tersebut menggunakan +D pegawai tersebut. /. *antar Perisytiharan *arta kepada urusetia seteruskan sehingga selesai diambilmaklum oleh Pengarah. 4rusetia ubahkan %o Ru)ukan 5ail ikut %o 5ail unit sulit sebelum ma)ukan kepada Pengarah. .

    D.

    Pengurusan -uti . 2.

    ( %)

    (ana.,elenggara -uti Pegawai tersebut "ohon -uti menggunakan +D pegawai tersebut. ((ika pegawai tersebut mempunyai rekod cuti yang lepas3 gunakan tarikh tersebut untuk mohon cuti didalam *R"+,) /. ,okong dan ,ahkan dengan segera. 0. Delete cuti didalam data se)arah yang dimohon sekiranya tarikh cuti adalah rekaan. $. Pengurusan Prestasi (,'6) ( %) 6etapkan Pegawai Penilai Pertama dan Pegawai Penilai 'edua sama seperti pegawai terdahulu yang men)awat )awatan tersebut. 2. ,emak ,'6 pegawai tersebut. a) ,ekiranya ,'6 lama telah wu)ud tetapi belum sah. ,ahkan dahulu sbb ,'6 lama tersebut boleh digugurkan melalui 'lik di !utang ,'6 yang digugurkan(letak alas an bertukar ) b) (ika ,'6 tidak wu)ud. 7u)udkan dahulu3 ,ekurang8kurangnya (6erima Arahan dari semasa ke semasa). *antar dan ,ahkan c) (ika ,kt 6elah disahkan. !iarkan sehingga hu)ung tahun untuk dibuatkan sama dengan #%P6. /. ,'6 boleh dilaksanakan pada awal tahun sekiranya PPP dan PP' tidak berubah seperti tahun sebelumnya. .

    !erikut adalah sedikit langkah8langkah untuk mencapai peratusan 99% pada setiap tahun.

    Anda mungkin juga menyukai