Anda di halaman 1dari 5

TATA TERTIB KERJA

Waktu Kerja 1. Waktu kerja adalah jangka waktu dimana karyawan melakukan pekerjaan ditempat tertentu yang ditunjuk oleh Perusahaan. 2. Jam kerja karyawan adalah 40 jam seminggu atau 173 jam sebulan 3 . Jam kerja di Perusahaan ditetapkan sebagai berikut Staff 0!.00 s"d 1#.00 W$% Jam kerja sebagaimana tersebut sudah termasuk 1 &satu' jam untuk istirahat. PDL 0!.00 s"d 1#.00 W$% Jam kerja tersebut terbagi menjadi Jam (antor 0!.00 s"d 0).30 W$% Jam kerja lapangan 0).30 s"d 14.30 W$% Jam kerja sebagaimana tersebut sudah termasuk 1 &satu' jam untuk istirahat. Kehadiran Dan Absensi 1. *iap karyawan hadir maksimal 1+ menit setelah waktu yang telah ditentukan. 2. ,pabila karyawan terlambat waktu hadir diwajibkan untuk memberitahukan kepada atasannya langsung dan atau ke -./. 3. ,pabila karyawan tidak dapat hadir &sakit"i0in' harus memberikan surat keterangan dari /okter" Wali. 4. ,pabila pegawai tidak hadir tanpa ada keterangan1 lebih dari 3 hari berturut2turut maka dianggap mengundurkan diri. +. ,pabila ketentuan sebagaimana tersebut pada ayat &1'1 & 2 ' dan & 3 ' diatas tidak terpenuhi1 maka karyawan tersebut dianggap telah melakukan pelanggaran1 dan dapat dikenakan sanksi oleh Perusahaan.

Disiplin Dan Perilaku Perusahaan menginginkan setiap karyawan dapat mempertahankan standar yang tinggi untuk perilaku pribadi1 bertanggung jawab dan perasaan memiliki dalam melakukan pekerjaan. 3leh karenanya perlu untuk memelihara adanya disiplin dan tingkah laku yang baik diantara karyawan untuk dapat menjamin kepentingan perusahaan maupun kepentingan para karyawan. /isiplin tidak dimaksudkan untuk menjadi alat hukum1 tetapi untuk perbaikan. *ujuannya ialah mendorong adanya suatu perubahan sikap yang diperlukan.

Kewajiban Karyawan 1. %ertanggung jawab penuh atas pekerjaan dan peralatan kerja yang dibebankan " diper4ayakan (epadanya. 2. 5enjaga dan memelihara dengan sebaik2baiknya semua barang2barang milik Perusahaan terutama yang dipertanggung jawabkan kepadanya. 3. 5emba4a1 mengikuti1 memperhatikan dan mentaati semua peraturan yang berlaku1 sejauh tidak menyimpang dari Peraturan Perusahaan ini. 4. 5engerahkan dan men4urahkan segala daya upaya1 kepandaian dan kemampuannya di dalam melaksanakan tugas yang telah diper4ayakan kepadanya oleh Perusahaan. +. 5entaati setiap perintah dinas yang diberikan atasanya menurut spesi6ikasi kerja yang berlaku untuk pekerjaan tersebut. #. 7egera melapor kepada atasan dan atau petugas keamanan apabila mengetahui adanya kehilangan1 kerusakan barang"alat milik perusahaan serta penyimpangan dari ketentuan yang ada. 7. 5enjaga nama baik dan pandai menyimpan rahasia perusahaan. !. 5enjaga sopan santun dan kesusilaan di lingkungan kerja perusahaan. ). Peduli terhadap kebersihan1 kenyamanan1 dan keamanan di lingkungan kerja serta sanggup memelihara seluruh 6asilitas milik perusahaan. 10. 7elalu berada ditempat kerja selama jam kerja dan tidak dibenarkan bepergian ke tempat lain bukan untuk maksud atau kepentingan yang berhubungan dengan tugas dan pekerjaannya atau atas perintah atasannya. 11. 5eminta ijin se4ara tertulis terlebih dahulu kepada atasanya sesuai dengan prosedur yang berlaku apabila mempunyai kepentingan untuk meninggalkan tempat kerjanya. 12. %erusaha dan bekerja sama menjaga keamanan1 keselamatan dan men4iptakan suasana lingkungan kerja yang tertib1 aman dan harmonis. 13. 5en4egah usaha gangguan didalam maupun diluar Perusahaan yang dapat menghambat kelan4aran pekerjaan " merugikan Perusahaan. 14. 5emberikan alasan tertulis berikut bukti2bukti yang harus dapat dipertanggung jawabkan kepada Perusahaan apabila adanya suatu hal yang sangat mendesak1 sehingga karyawan harus meninggalkan pekerjaan tanpa dapat meminta ijin " persetujuan terlebih dahulu dari atasannya. 1+. %ertanggung jawab atas pekerjaan yang dilakukan " diper4ayakan kepada bawahannya dan mengambil tindakan tegas atas pelanggaran tata tertib dan disiplin kerja yang dilakukan oleh bawahannya. 1#. Pelanggaran terhadap kewajiban 8 kewajiban karyawan sebagaimana tersebut diatas dapat dikenakan sangsi.

Larangan Bagi Karyawan Karyawan dilarang melakukan : 1 Kesalahan Kateg!ri " # ringan $1 yaitu a. *idak mengisi waktu tanda hadir atau mengisinya tidak sesuai dengan waktu kehadirannya. b. 5engisi kartu tanda hadir karyawan lain dan atau menyuruh " membiarkan kartu tanda hadirnya di4ap"diisi oleh karyawan lain. 4. -asil kerja yang selalu tidak memuaskan walaupun sudah diberikan kesempatan yang wajar dengan berjenis2jenis pekerjaan ataupun di tempat2tempat yang berlainan. d. 5enolak kerja lembur pada saat yang diperlukan1 ke4uali alasan yang dapat diterima perusahaan. e. %erpakaian tidak rapi &termasuk tidak mengenakan seragam pada hari 8 hari yang telah di tentukan ' dan"atau ke kantor dengan memakai sandal tanpa suatu alasan yang dapat diterima. 6. 5elanggar disiplin kerja pada umumnya1 termasuk datang terlambat dan"atau pulang sebelum jam kerja dilakukan sebanyak 4 &empat' kali dalam 1 &satu' bulan dan hal ini berulang 8 ulang terjadi dalam kurun waktu 3 &tiga' bulan berturut2turut dan"atau meninggalkan pekerjaan tanpa seijin atasanya dan sebagainya1 maka perusahaan akan memberikan teguran lisan dan tertulis. g. 5enyalah gunakan atau membuang2buang waktu bermalas2malasan1 tidur2tiduran" kedapatan tidur pada jam2jam kerja ditempat " ruangan kerja. h. 5elakukan pekerjaan se4ara serampangan1 sehingga merugikan Perusahaan. i. 5erokok ditempat2tempat yang se4ara resmi dilarang oleh Perusahaan & khususnya diruangan ber ,9 ' j. 5embawa alat2alat kerja atau barang2barang milik Perusahaan ke luar tempat kerja" halaman Peusahaan1 tanpa ijin atasan yang dikuasakan oleh Pimpinan Perusahaan. k. 5alas yang berlebih 8 lebihan atau sering mangkir"atau hal2 hal lain yang merugikan Perusahaan. l. *idak mengenakan kartu tanda pengenal karyawan selama berada dilingkungan kerja. m. 5alas dan tidak ramah dalam melayani kebutuhan pelanggan &$nternal maupun eksternal' n. 5enunjukkan sikap kaku dan tidakmau bekerjasama dengan rekan sekerja.

% Kesalahan Kateg!ri "" #Berat$1 yaitu a. 5embuat keonaran &berkelahi'1 mabuk dan berjudi ditempat kerja. b. Pen4urian1 penggelapan1 pemalsuan1 penipuan dan " atau kejahatan2kejahatan lainnya yang mengakibatkan kerugian terhadap harta milik Perusahaan. 4. Penganiayaan1 penghinaan se4ara kasar1 mem6itnah atau melakukan an4aman yang membahayakan dan"atau menyerang pimpinan1 anggota keluarga pimpinan dan " atau teman sekerja lainnya.

d. 5erusak dengan sengaja atau karena ke4erobohan menyebabkan milik Perusahaan menjadi an4aman. e. 5embongkar rahasia Perusahaan atau rahasia rumah tangga Pimpinan dan " atau Perusahaan. 6. 5emberikan keterangan palsu atau memalsukan data kepegawaian1 surat keterangan tentang berakhirnya hubungan kerja yang lalu yang diberikan pada waktu melamar. g. 5embawa1 mengedarkan1 mempergunakan narkotik dan"atau obat terlarang sejenis lainnya. h. 5enggunakan kedudukan yang diperoleh dalam jabatanya untuk men4ari keuntungan pribadi maupun pihak ketiga dan mengakibatkan kerugian bagi Perusahaan. i. /engan bersikeras menolak melaksanakan tugas yang wajar yang ditetapkan oleh atau untuk Perusahaan walaupun telah diperingatkan15isal menolak tugas mutasi yang diberikan oleh Perusahaan. j. 5engadakan atau menghadiri pertemuan2pertemuan"rapat2rapat1 mengedarkan "menempelkan poster2poster1 plakat2plakat1 pam6let2pam6let1 surat edaran1 tanpa persetujuan Pimpinan perusahaan1 yang si6atnya menghasut dan bertentangan dengan kebijakan pemerintah. k. *anpa wewenang yang sah membawa ke lingkungan perusahaan senjata api1 petasan atau bahan peledak lainnya1 senjata tajam atau alat untuk perkelahian lainnya yang tidak ada hubungannya sama sekali dengan tugas pekerjaan atau jabatannya. l. 5engu4apkan kata2kata 4a4ian tidak senonoh1 menghina1 mengeluarkan kata2kata an4aman atau kata2kata yang menunjukkan sikap permusuhan &anti' terhadap teman sejawat dan"atau atasan serta Pimpinan Perusahaan m. 5em6itnah dan menjelek2jelekkan rekan sekerja tanpa bukti yang jelas.

SA&KS"'SA&KS" A(AS P)LA&**A+A& (A(A ()+("B *indakan ,tas Pelanggaran 1. Perusahaan akan memberikan saknsi2sanksi kepada karyawan yang terbukti tidak mematuhi kewajiban2kewajiban dan larangan2larangan sebagaimana tersebut dalam Peraturan ini. 2. a. (aryawan yang terbukti tidak memenuhi kewajiban2kewajiban dan larangan2 larangan sebagaimana diatur dalam Peraturan ini dan atau telah melakukan pelanggaran yang termasuk ke dalam kategori $ &ringan' kepadanya akan diberikan sangsi atau tindakan berupa teguran. b. ,pabila karyawan yang bersangkutan masih tetap melakukan kesalahan dengan kategori yang sama setelah mendapatkan teguran1 kepadanya akan diberikan 7urat Peringatan Pertama &1' dengan masa berlaku 3 &tiga' bulan. 4. ,pabila dalam masa berlakunya 7urat Peringatan $ tersebut1 karyawan terbukti lagi melakukan kesalahan dengan kategori yang sama1 kepadanya akan diberikan 7urat Peringatan $$ dengan masa berlaku # &enam' bulan. d. ,pabila dalam masa berlakunya 7urat Peringatan $$ tersebut karyawan terbukti lagi melakukan kesalahan dengan kategori yang sama1 kepadanya akan diberikan 7urat Peringatan $$$ dengan jangka waktu # &enam' bulan. /an apabila masa berlakunya 7urat Peringatan $$$ tersebut karyawan terbukti melakukan kesalahan lagi dengan kategori yang sama1 kepadanya akan dikenakan sanksi berupa skorsing atau pemutusan hubungan kerja sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku &%ab :$$ ;ndang2undang <omor 13 *ahun 2003'.

3. a. *erhadap karyawan yang terbukti melakukan kesalahan yang termasuk ke dalam pelanggaran kategori $$ &berat' sebagaimana dimaksud di atas1 Perusahaan dapat langsung memberikan sanksi berupa pemutusan hubungan kerja sesuai dengan peraturan perundang2 undangan ketenagakerjaan yang berlaku. b. (aryawan yang melakukan kesalahan yang termasuk ke dalam pelanggaran kategori $$ &berat' dan yang membuat kerugian keuangan Perusahaan1 selain sanksi berupa pemutusan hubungan kerja maka kepadanya juga diwajibkan untuk mengganti kerugian tersebut.

Peraturan ini dibuat dengan tujuan meningkatkan kualitas kerja dan kenyamanan lingkungan kerja ,sthaguna 7impan Pinjam.

7urakarta1 24 <o=ember 2011 (7; ,sthaguna Pilarta Wargari -./

& Wahyuadi 7etyono '