Anda di halaman 1dari 9

Materi Pelatihan Berbasis Kompetensi Profesi Kepala Cabang/Manajer Koperasi Jasa Keuangan (KJK) USP KSU ASTHAGUNA KATA

A PENGANTAR

Kode Pekerjaan J.65.90.0. . . !."##.0

Pelatihan Berbasis Kompetensi Manajer Koperasi Jasa Ke$angan %KJK&. dalam rangka melatih keahlian kerja Manajer/Kepala Cabang KJK. Pelatihan ini berpedoman pada 'tandar Kompetensi Kerja (asional #ndonesia Koperasi Jasa Ke$angan %'KK(#)KJK& *ang telah disepakati se+ara nasional terkait dengan keahlian, pengetah$an dan sikap *ang dib$t$hkan $nt$k pekerjaan tertent$. -$j$an $taman*a adalah $nt$k mengetah$i apa *ang dapat dilak$kan seseorang sebagai hasil dari pelatihan. 'alah sat$ karakter *ang paling penting dalam pelatihan berbasis kompetensi adalah bah.a pelatihan ini menitikberatkan pada apa *ang dilak$kan ses$ai dengan pekerjaan sebenarn*a di tempat kerja. /alam pelatihan ini, mod$l diran+ang $nt$k membant$ fasilitator mengajar, memberikan akti0itas *ang bert$mp$ pada peserta dan menge0al$asi kegiatan ses$ai dengan 'KK(#) KJK. Perl$ diperhatikan dalam rangka pengembangan mod$l sektor tertent$, perl$ dib$at kh$s$s $nt$k memen$hi sektor terseb$t. 1asilitator har$s memb$at str$kt$r sesi berdasarkan 2 Keb$t$han peserta pelatihan Keb$t$han KJK 3akt$ *ang tersedia dan sit$asi pelatihan

'trategi pen*ampaian, termas$k materi/mod$l, telah disediakan $nt$k para fasilitator. Materi *ang disarankan, memberikan indikasi hal)hal apa *ang perl$ disampaikan agar program dapat memen$hi 'KK(#)KJK. 'trategi pen*ampaian *ang dig$nakan dan asesmen *ang diberikan dalam paket ini han*a dig$nakan sebagai r$j$kan. 1asilitator disarankan $nt$k mengg$nakan pengetah$an, keterampilan, dan sikap kerja berdasarkan pengalaman kerja, +ontoh dan prod$k masing)masing $nt$k meningkatkan m$t$ pelatihan dan $nt$k memastikan keses$aian pelatihan. Program Pelatihan Berbasis Kompetensi Bagi Manajer KJK, difasilitasi oleh para nara s$mber/fasilitator *ang terlibat langs$ng dalam pen*$s$nan 'KK(# KJK. Pelatihan ini memiliki manfaat2 'etelah mengik$ti pelatihan ini peserta kompeten sebagai manajer Koperasi Jasa Ke$angan %KJK& ses$ai 'KK(#)KJK. Peserta dilatih dan disiapkan $nt$k mengik$ti $ji kompetensi *ang diselenggarakan oleh 4'P)KJK. Peserta dapat langs$ng didaftar menjadi peserta $ji kompetensi pada 4'P)KJK.

DAFTAR ISI
5nit 'impan Pinjam dan Jasa Ke$angan Koperasi 6sthag$na Pilarta 3argari 7alaman2 dari 9

Materi Pelatihan Berbasis Kompetensi Profesi Kepala Cabang/Manajer Koperasi Jasa Keuangan (KJK) USP KSU ASTHAGUNA

Kode Pekerjaan J.65.90.0. . . !."##.0

Kata Pengantar................................................................................................................ /aftar #si........................................................................................................................... ! BAB I PENDAHULUAN ..............................................................................8 . . Konsep /asar Pelatihan Berbasis Kompetensi ........................8 .!. Pengak$an Kompetensi -erkini %PK-&......................................................8 .8. Pengertian)pengertian #stilah....................................................................8 BAB II STANDAR K !PETENSI.................................................................................9 !. . Peta Paket Pelatihan.................................................................................9 !.!. Pengertian 5nit 'tandar............................................................................9 !.8. 5nit Kompetensi *ang /iperlajari.............................................................9 BAB III STRATEGI DAN ! T DE PELATIHAN............................................................6 8. . 8.!. 8.8. 8.9. 'trategi Pelatihan......................................................................................6 Metode Pelatihan......................................................................................6 Pedoman Bagi 1asilitator..........................................................................6 :en+ana Pengajaran %1light Plan&............................................................;

BAB I" !ATERI UNIT K !PETENSI#! DUL.............................................................< 9. . /esain Mod$l............................................................................................< 9.!. #si Mod$l...................................................................................................< 9.8. Pelaksanaan Mod$l...................................................................................< BAB " SU!BERU$SU!BER %ANG DIPERLUKAN UNTUK PEN&APAIAN K !PETENSI...................................................................................................9 5. . '$mber /a*a Man$sia..............................................................................9 5.!. '$mber)s$mber Perp$stakaan %B$k$ #nformasi&......................................9 5.8. /aftar Peralatan dan Bahan......................................................................9

BAB I PENDAHULUAN
5nit 'impan Pinjam dan Jasa Ke$angan Koperasi 6sthag$na Pilarta 3argari 7alaman2 ! dari 9

Materi Pelatihan Berbasis Kompetensi Profesi Kepala Cabang/Manajer Koperasi Jasa Keuangan (KJK) USP KSU ASTHAGUNA
'('( Konsep Dasar Pe)a*i+an Ber,asis Ko-pe*ensi

Kode Pekerjaan J.65.90.0. . . !."##.0

6pakah Pelatihan berdasarkan kompetensi= Pelatihan berdasarkan kompetensi adalah Pelatihan *ang memperhatikan pengetah$an, keterampilan dan sikap *ang diperl$kan di tempat kerja agar dapat melak$kan pekerjaan dengan kompeten. 'tandar Kompetensi dijelaskan oleh Kriteria 5nj$k Kerja %K5K&. 6pakah artin*a menjadi kompeten ditempat kerja = Jika anda kompeten dalam pekerjaan tertent$, anda memiliki sel$r$h pengetah$an, keterampilan dan sikap *ang perl$ $nt$k ditampilkan se+ara efektif ditempat kerja, ses$ai dengan standar *ang telah diset$j$i.

'(.( Penga/uan Ko-pe*ensi Ter/ini (PKT)


6pakah Pengak$an Kompetensi -erkini %Recognition of Current Competency&= Jika anda telah memiliki pengeta$an dan keterampilan *ang diperl$kan $nt$k elemen $nit kokmpetensi tertent$, anda dapat mengaj$kan pengak$an kompetensi terkini %:CC, berarti anda tidak akan dipers*aratkan $nt$k belajar kembali&. 6nda m$ngkin s$dah memiliki pengetah$an dan keterampilan, karena 6nda telah 2 a. Bekerja dalam s$at$ pekerjaan *ang memerl$kan s$at$ pengetah$an dan keterampilan *ang sama ata$ b. Berpartisipasi dalam Pelatihan *ang mempelajari kompetensi *ag sama ata$ +. Memp$n*ai pengalaman lainn*a *ang mengajarkan pengetah$an dan keterampilan *ang sama.

'(0( Penger*ian$pengeri*an Is*i)a+ Pro1esi


Profesi adalah s$at$ bidang pekerjaan *ang men$nt$t sikap, pengetah$an serta keterampilan/keahlian kerja tertent$ *ang diperoleh dari proses pendidikan, Pelatihan serta pengalaman kerja ata$ peng$asaan sek$mp$lan kompetensi tertent$ *ang dit$nt$t oleh s$at$ pekerjaan/jabatan.

S*an2ar2isasi
'tandardisasi adalah proses mer$m$skan, menetapkan serta menerapkan s$at$ standar tertent$.

Peni)aian # U3i Ko-pe*ensi


Penilaian ata$ 5ji Kompetensi adalah proses peng$mp$lan b$kti melal$i peren+anaan, pelaksanaan dan peninja$an $lang % review& penilaian serta kep$t$san mengenai apakah kompetensi s$dah ter+apai dengan membandingkan b$kti)b$kti *ang dik$mp$lkan terhadap standar *ang dipers*aratkan.

Pe)a*i+an
Pelatihan adalah proses pembelajaran *ang dilaksanakan $nt$k men+apai s$at$ kompetensi tertent$, dimana materi, metode dan fasilitas pelatihan serta lingk$ngan belajar *ang ada terfok$s kepada pen+apaian $nj$k kerja pada kompetensi *ang dipelajari.

Ko-pe*ensi
Kompetensi adalah kemamp$an seseorang $nt$k men$nj$kkan aspek sikap, pengetah$an dan keterampilan serta penerapan dari ketiga aspek terseb$t ditempat kerja $nt$k men+apai $nj$k kerja *ang ditetapkan.

S*an2ar Ko-pe*ensi
'tandar kompetensi adalah standar *ang ditampilkan dalam istilah)istilah hasil serta memiliki format standar *ang terdiri dari j$d$l $nit, deskripsi $nit, elemen kompetensi, kriteria $nj$k kerja, r$ang lingk$p serta pedoman b$kti.

Ser*i1i/a* Ko-pe*ensi
'ertifikat Kompetensi adalah pengak$an tert$lis atas peng$asaan s$at$ kompetensi tertent$ kepada seorang *ang din*atakan kompeten *ang diberikan oleh 4embaga 'eritifikasi Profesi.

Ser*i1i/asi Ko-pe*ensi
6dalah proses penerbitan sertifikat kompetensi melal$i proses $ji kompetensi.

BAB II STANDAR K !PETENSI


5nit 'impan Pinjam dan Jasa Ke$angan Koperasi 6sthag$na Pilarta 3argari 7alaman2 8 dari 9

Materi Pelatihan Berbasis Kompetensi Profesi Kepala Cabang/Manajer Koperasi Jasa Keuangan (KJK) USP KSU ASTHAGUNA

Kode Pekerjaan J.65.90.0. . . !."##.0

.('( Pe*a Pa/e* Pe)a*i+an 5nt$k mempelajari sat$ mod$l perl$ memba+a dan memahami mod$l lain berkaitan dengan $nit kompetensi .(.( Penger*ian Uni* S*an2ar Apa/a+ S*an2ar Ko-pe*ensi4 'etiap standar Kompetensi menent$kan 2 a. Penetah$an dan keterampilan *ang diperl$kan $nt$k men+apai kompetensi. b. 'tandar *ang diperl$kan $nt$k mendemonstrasikan kompetensi. +.Kondisi dimana kompetensi di+apai.

*ang

Apa/a+ 5ang a/an An2a pe)a3ari 2ari Uni* Ko-pe*ensi ini4 6nda akan mengembangkan pengetah$an, keterampilan *ang dipers*aratkan $nt$k >menerapkan prosed$r)prosed$r m$t$?. Berapa )a-a Uni* Ko-pe*ensi ini 2apa* 2ise)esai/an4 Pada sistem pelatihan berdasarkan kompetensi, fok$sn*a ada pada pen+apaian kompetensi, b$kan pada laman*a .akt$. Peserta *ang berbeda m$ngkin memb$t$hkan .akt$ *ang berbeda p$la $nt$k menjadi kompeten dalam keterampilan tertent$. Berapa ,an5a/#/ese-pa*an 5ang An2a -i)i/i un*u/ -en6apai /o-pe*ensi4 Jika 6nda bel$m men+apai kompetensi pada $saha/kesempatan pertama, faslitator 6nda akan mengat$r ren+ana pelatihan dengan 6nda. :en+ana ini akan memberikan 6nda kesempatan kembali $nt$k meningkatkan le0el kompetensi 6nda ses$ai dengan le0el *ang diperl$kan. J$mlah maksim$m $saha/kesempatan *ang diserahkan adalah ! %d$a& kali .(0( Uni* Ko-pe*ensi 5ang Dipe)a3ari /alam sistem pelatihan, 'tandar Kompetensi diharapkan menjadi pand$an bagi peserta pelatihan $nt$k dapat 2 Mengidentifikasikan apa *ang har$s dikerjakan pesera pelatihan Mengidentifikasikan apa *ang telah dikerjakan peserta pelatihan. Memeriksa kemaj$an peserta pelatihan Me*akinkan bah.a sem$a elemen %s$b)kompetensi& dan kriteria $nj$k kerja telah dimas$kan dalam pelatihan dan penilaian.

'ektor '$b 'ektor (ama Pekerjaan/Profesi 6rea Pekerjaan Jenjang KK(#


5nit 'impan Pinjam dan Jasa Ke$angan Koperasi 6sthag$na Pilarta 3argari

2 J. Ke$angan 2 65. Perantara Ke$angan 2 Kepa)a &a,ang#!anager 2 Koperasi Jasa Ke$angan %KJK& 2 'ertifikat "# %@nam&
7alaman2 9 dari 9

Materi Pelatihan Berbasis Kompetensi Profesi Kepala Cabang/Manajer Koperasi Jasa Keuangan (KJK) USP KSU ASTHAGUNA
Kode Pekerjaan 2

Kode Pekerjaan J.65.90.0. . . !."##.0 1 11 VI 01

65

90

KEL !P K K !PETENSI U!U! (A Kode 5nit KJK.'P0 .00!.0 ! 8 KJK.'P0 .006.0 KJK.'P0 .00;.0 J$d$l 5nit Kompetensi Melak$kan prinsip)prinsip pengelolaan organisasi dan manajemen koperasi jasa ke$angan Men*$s$n peren+anaan strategis Memberikan moti0asi KEL !P K K !PETENSI INTI (A Kode 5nit KJK.'P0!.0 8.0 ! 8 9 5 6 KJK.'P0!.0 9.0 KJK.'P0!.0!6.0 KJK.'P0!.0!;.0 KJK.'P0!.0!<.0 KJK.'P0!.0!9.0 J$d$l 5nit Kompetensi Melaksanakan pengendalian intern Melak$kan kontrak pinjaman/pembia*aan dan pengikatan ag$nan Menilai tingkat kesehatan KJK Menganalisis :en+ana 6nggaran Pendapatan dan Bia*a Mengamankan asset dan infrastr$kt$r KJK Melak$kan kemitraan KJK KEL !P K K !PETENSI KHUSUS (A ! Kode 5nit KJK.'P08.006.0 KJK.'P08.00;.0 J$d$l 5nit Kompetensi Melaksanakan teknik negosiasi Men*ajikan Presentasi

BAB III STRATEGI DAN !ET DE PELATIHAN


0('( S*ra*egi Pe)a*i+an Belajar dalam s$at$ s*stem berdasarkan komptensi berbeda dengan *ang sedang >diajarkan? di kelas oleh fasilitator. Pada sistem ini 6nda akan bertangg$ng ja.ab terhadap belajar 6nda sendiri, artin*a bah.a 6nda perl$ meren+anakan belajar 6nda dengan fasilitator dan kem$dian melaksanakann*a dengan tek$n ses$ai dengan ren+ana *ang telah dib$at.

5nit 'impan Pinjam dan Jasa Ke$angan Koperasi 6sthag$na Pilarta 3argari

7alaman2 5 dari 9

Materi Pelatihan Berbasis Kompetensi Profesi Kepala Cabang/Manajer Koperasi Jasa Keuangan (KJK) USP KSU ASTHAGUNA

Kode Pekerjaan J.65.90.0. . . !."##.0

Persiapan # peren6anaan a. Memba+a bahan/materi *ang telah diidentifikasi dalam setiap tahap belajar degan t$j$an mendapatkan tinja$an $m$m mengenai isi proses belajar 6nda b. Memb$at +atatan terhadap apa *ang telah diba+a. +. Memikirkan bagaimana pengetah$an bar$ *ang diperoleh berh$b$ngan dengan pengetah$an dan pengalaman *ang telah anda miliki. d. Meren+anakan aplikasi praktek pengetah$an dan keterampilan 6nda. Per-u)aan 2ari proses pe-,e)a3aran a. Men+oba mengerjakan sel$r$h pertan*aan dan t$gas praktek *ang terdapat pada tahap belajar. b. Mere0isi dan meninja$ materi belajar agar dapat menggab$ngkan pengetah$an 6nda. Penga-a*an *er+a2ap *ugas pra/*e/ a. Mengamati keterampilan praktek *ang didemonstrasikan oleh Pelatihan ata$ orang *ang telah berpengalaman lainn*a. b. Mengaj$kan pertan*aan kepada Pelatihan tentang konsep s$lit *ang 6nda tem$kan. I-p)e-en*asi a. Menerapkan pelatihan kerja *ang aman. b. Mengamati indikator kemaj$an personal melal$i kegiatan praktek. +. Memprakekkan keterampilan bar$ *ang telah 6nda peroleh 0(. !e*o2e Pe)a*i+an -erdapat tiga prinsip metode belajar *ang dapat dig$nakan. /alam beberapa kas$s, kombinasi metode belajar m$ngkin dapat dig$nakan. Be)a3ar se6ara -an2iri Belajar se+ara mandiri membolehkan 6nda $nt$k belajar se+ara indi0id$al, ses$ai dengan ke+epatan belajarn*a masing)masing. Meskip$n proses belajar dilaksanakan se+ara bebas, 6nda disarankan $nt$k menem$i fasilitator setiap saat $nt$k mengkonfirmasikan kemaj$an dan mengatasi kes$litan belajar. Be)a3ar Ber/e)o-po/ Belajar berkelompok mem$ngkinkan peseta $nt$k datang bersama se+ara terat$r dan berpartisipasi dalam sesi belajar berkelompok. 3ala$p$n proses belajar memiliki prinsip ses$ai dengan ke+epatan belajar masing)masing, sesi kelompok memberikan interaksi antar peserta, fasilitator dan pakar/ahli dari tempat kerja. Be)a3ar *ers*ru/*ur Belajar terstr$kt$r melip$ti sesi pertem$an kelas se+ara formal *ang dilaksanakan oleh Pelatihan ata$ ahli lainn*a. 'esi belajar ini $m$mn*a men+ak$p topik tertent$. 0(0 Pe2o-an Bagi Fasi)i*a*or Pedoman fasilitator ini men*ajikan pedoman sederhana dan sistematis bagi fasilitator dalam $pa*a mendorong para pengelola '/M KJK agar mereka dapat meningkatkan profesionalismen*a dalam rangka memperoleh keper+a*aan dari mas*arakat. Mod$l *ang terkand$ng di dalam pand$an ini dikembangkan berdasarkan kompetensi *ang dib$t$hkan dalam pengelolaan KJK sebagai ind$stri *ang bergerak di bidang jasa ke$angan $nt$k meningkatkan kapasitas KJK *ang berperan dalam pengembangan ekonomi mas*arakat. Pedoman fasilitator ini diran+ang sema+am >kotak alat? % tool kit& *ang berisi antara lain 2 mod$l, pedoman bagi fasilitator, 'KK(# dan materi)materi pend$k$ng pelatihan. Kotak alat ini dapat dig$nakan oleh fasilitator dalam melak$kan delevery %pen*ampaian materi&. 'e+ara kh$s$s pand$an ini diran+ang $nt$k mem$dahkan para fasilitator dalam membant$ peserta pelatihan agar mereka dapat2 a. Mamp$ mengelola KJK sebagai bisnis di sektor ke$angan. b. Mamp$ mengelola KJK berdasarkan standar kompetensi, sehingga sejajar dengan lembaga ke$angan mikro lainn*a +. Mamp$ me.$j$dkan pengelolaan KJK *ang sehat. Peranan dan pras*arat fasilitator . Peranan fasilitator adalah membant$ peserta memanfaatkan sem$a kegiatan *ang ada se+ara optimal, dan memastikan bah.a sem$a konsep dan ide *ang dipelajari benar)benar dapat dik$asai sebagai s$at$ pengetah$an, keterampilan dan sikap para peserta. !. 1asilitator .ajib meng$asai kompetensi minimal d$a dari mod$l pelatihan berbasis kompetensi manajer KJK 0(7 Ren6ana Penga3aran (F)ig+* P)an)

5nit 'impan Pinjam dan Jasa Ke$angan Koperasi 6sthag$na Pilarta 3argari

7alaman2 6 dari 9

Materi Pelatihan Berbasis Kompetensi Profesi Kepala Cabang/Manajer Koperasi Jasa Keuangan (KJK) USP KSU ASTHAGUNA

Kode Pekerjaan J.65.90.0. . . !."##.0

4angkah)langkah sistimatis *ang menjadi pedoman bagi fasilitator dalam men*ampaikan bahan ajar berdasar Baris Besar Mod$l. 'ebagai pedoman :en+ana Pengajaran dapat dis$s$n dengan memperhatikan sebagai berik$t2

FLIGHT PLAN (REN&ANA PENGAJARAN) Kegia*an per*a-a 5 menit . Minta peserta mengingat)ingat tentang apa *ang diketah$in*a tentang mod$l *ang akan dibahas. 5 menit !. Minta peserta men$liskan sat$ saja *ang pernah dikerjakan kaitann*a dengan tentang mod$l *ang akan dibahas, kem$dian dit$lis dalam b$k$ kerja masing)masing.

Kegia*an /e2ua . 1asilitator memberikan penjelasan tentang Mod$l %ses$ai mod$l dari s/d &, dengan mengg$nakan bahan 0is$alisasi %hondo$t melal$i infok$s&, !. 1asilitator dapat peserta menjadi beberapa kelompok %berdasarkan keb$t$hani& $nt$k mendisk$sikan tentang apa *ang telah dan *ang bel$m mereka pahami tentang tentang mod$l %ses$ai mod$l dari s/d & selama 5 menit. 7asil)hasil disk$si ini di+atat oleh salah seorang peserta $nt$k disampaikan se+ara lisan dalam pleno nantin*a. 8. 'etelah disk$si kelompok selesai, diharapkan masing)masing kelompok dapat mempresentasikan hasil disk$si kelompokn*a se+ara lisan dan 0is$alisasi. 9. Pelatihan memberikan kesempatan kepada peserta $nt$k tan*a ja.ab tentang materi pengertian, konsep, peranan, dan manfaat Mod$l %ses$ai mod$l dari s/d &, serta kendala *ang m$ngkin dihadapi dalam penerapann*a %kendala dan kelemahan men$r$t peserta dan +ara)+ara mengatasin*a&. Kegia*an /e*iga 8 5 menit terakhir. 1asilitator merangk$m dan memberikan penegasan tentang -$j$an Mod$l %ses$ai mod$l dari s/d & *ang hendak di+apai.

BAB I" BAHAN !ATERI UNIT K !PETENSI # ! DUL


7('( Desain !o2u) Mod$l ini didesain $nt$k dapat dig$nakan pada pelatihan klasikal dan pelatihan indi0id$al/mandiri 2 Pelatihan klasikal adalah pelatihan *ang disampaikan oleh seorang fasilitator. Pelatihan indi0id$al/mandiri adalah pelatihan *ang dilaksankan oleh peserta dengan menambahkan $ns$r)$ns$r/s$mber)s$mber *ang diperl$kan dengan bant$an dari fasilitator. 7(.( Isi !o2u)
5nit 'impan Pinjam dan Jasa Ke$angan Koperasi 6sthag$na Pilarta 3argari 7alaman2 ; dari 9

Materi Pelatihan Berbasis Kompetensi Profesi Kepala Cabang/Manajer Koperasi Jasa Keuangan (KJK) USP KSU ASTHAGUNA

Kode Pekerjaan J.65.90.0. . . !."##.0

#nformasi sebagai s$mber pelatihan $nt$k fasilitator ma$p$n peserta pelatihan Kegiatan)kegiatan *ang akan membant$ peserta pelatihan $nt$k mempelajari dan memahami informasi. Kegiatan pemeriksaan *ang dig$nakan $nt$k memonitor pen+apaian keterampilan peserta pelatihan. Kegiatan penilaian $nt$k menilai kemamp$an peserta pelatihan dalam melaksanakan praktek kerja. 7(0( Pe)a/sanaan !o2u) Men*ediakan mod$l *ang dapat dig$nakan peserta pelatihan sebagai s$mber pelatihan. Mengg$nakan mod$l sebagai s$mber $tama dalam pen*elenggaraan pelatihan. Memastikan setiap peserta pelatihan memberikan ja.aban/tanggapan dan men$liskan hasil t$gas praktikn*a pada form *ang telah disediakan (A Kode Mod$l KJK.'P0 .00!.0 ! 8 9 5 6 ; < 9 0 KJK.'P0 .006.0 KJK.'P0 .00;.0 KJK.'P0!.0 8.0 KJK.'P0!.0 9.0 KJK.'P0!.0!6.0 KJK.'P0!.0!;.0 KJK.'P0!.0!<.0 KJK.'P0!.0!9.0 KJK.'P08.006.0 KJK.'P08.00;.0 J$d$l Mod$l Melak$kan prinsip)prinsip pengelolaan organisasi dan manajemen koperasi jasa ke$angan Men*$s$n peren+anaan strategis Memberikan moti0asi Melaksanakan pengendalian intern Melak$kan kontrak pinjaman/pembia*aan dan pengikatan ag$nan Menilai tingkat kesehatan KJK Menganalisis :en+ana 6nggaran Pendapatan dan Bia*a Mengamankan asset dan infrastr$kt$r KJK Melak$kan kemitraan KJK Melaksanakan teknik negosiasi Men*ajikan Presentasi J$mlah JP4 JP4 ! ! ! 8 8 8 8 ! ! ! ! !6

BAB " SU!BER$SU!BER %ANG DIPERLUKAN UNTUK !EN&APAI K !PETENSI


9('( Su-,er Da5a !anusia Fasi)i*a*or
1asilitator 6nda dipilih karena dia telah berpengalaman. Peran fasilitator adalah $nt$k 2 a.Membant$ 6nda $nt$k meren+anakan proses belajar b.Membimbing 6nda melal$i t$gas)t$gas pelatihan *ang dijelaskan dalam tahap belajar. +. Membant$ 6nda memahami konsep dan praktek bar$ dan $nt$k menja.ab pertan*aan 6nda mengenai proses belajar 6nda. d.Membant$ 6nda $nt$k menent$kan dan mengakses s$mber tambahan lain *ang 6nda perl$kan $nt$k belajar 6nda e.Mengorganisir kegiatan belajar kelompok jika diperl$kan. 5nit 'impan Pinjam dan Jasa Ke$angan 7alaman2 < dari 9 Koperasi 6sthag$na Pilarta 3argari

Materi Pelatihan Berbasis Kompetensi Profesi Kepala Cabang/Manajer Koperasi Jasa Keuangan (KJK) USP KSU ASTHAGUNA
Peni)ai

Kode Pekerjaan J.65.90.0. . . !."##.0

f. Meren+anakan seorang ahli dari tempat kerja $nt$k membant$ jika diperl$kan.
Penilai 6nda melaksanakan program pelatihan terstr$kt$r $nt$k penilaian di tempat kerja. Penilai akan 2 a.Melaksanakan penilaian apabila 6nda telah siap dan meren+anakan proses belajar penilaian selanj$tn*a dengan 6nda. b.Menjelaskan kepada 6nda mengenai bagian *ang perl$ $nt$k diperbaiki dan mer$ndingkan ren+ana pelatihan selanj$tn*a dengan 6nda. +. Men+atat pen+apaian / perolehan 6nda.

Te-an /er3a#sesa-a peser*a pe)a*i+an


-eman kerja 6nda / sesama peserta pelatihan j$ga mer$pakan s$mber d$k$ngan dan bant$an. 6nda j$ga dapat mendisk$sikan proses belajar dengan mereka. Pendekatan ini akan menjadi s$at$ *ang berharga dalam membang$n semangat tim dalam lingk$ngan belajar/kerja 6nda dan dapat meningkatkan pengalaman belajar 6nda.

9(.( Su-,er$su-,er Kepus*a/aan (Bu/u In1or-asi)


Pengertian s$mber)s$mber adalah material *ang menjadi pend$k$ng proses pembelajaran ketika peserta pelatihan sedang mengg$nakan Pedoman Belajar ini. '$mber)s$mber terseb$t dapat melip$ti 2 .B$k$ refrensi, tek book / b$k$ man$al, j$knis, dll. !.4embar kerja 8./iagram)diagram, gambar 9.Contoh t$gas kerja 5.:ekaman dalam bent$k kaset, 0ideo, film dan lain)lain 6da beberapa s$mber *ang diseb$tkan dalam pedoman belajar ini $nt$k membant$ peserta pelatihan men+apai $nj$k kerja *ang ter+ak$p pada s$at$ $nit kompetensi. Prinsip)prinsip dalam Competency Base Training %CB-& mendorong kefleksibilitasan dari pengg$naan s$mber) s$mber *ang terbaik dalam s$at$ $nit kompetensi tertent$, dengan mengijinkan peserta $nt$k mengg$nakan s$mber)s$mber alternati0e lain *ang lebih baik ata$ jika tern*ata s$mber)s$mber *ang direkomendasikan dalam pedoman belajar ini tidak tersedia/tidak ada.

9(0

Da1*ar Pera)a*an 2an Ba+an 9(0('( Pera)a*an


B$k$ Ba+aan 4aptop #nfo+$s .hiteboard 'pidol Kertas 1orm$lir)form$lir

9(0(. Ba+an

5nit 'impan Pinjam dan Jasa Ke$angan Koperasi 6sthag$na Pilarta 3argari

7alaman2 9 dari 9