Anda di halaman 1dari 8

TEMA 6.

Evaluacin de riesgos laborales


ACTIVIDAD 1 Analiza el siguiente caso prctico.
Juan es educador infantil, tiene un contrato de interinidad por vacante en una Escuela Infantil pblica de una Comunidad Autnoma. Desempea su actividad como tutor en el aula de 2 a 3 aos. Su jornada es de 35 horas semanales, siendo su distribucin horaria: Lunes Viernes: 9.00 a 14.00 horas y de 15.00 a 17.00 horas. Dispone de una hora diaria para almorzar. Tiene un salario mensual de 900,35 ms dos pagas extras. La direccin de la Escuela supervisa constantemente el trabajo de los educadores y educadoras, ejerciendo una gran presin sobre todo el personal del centro y amonestando a los trabajadores y trabajadoras verbalmente o por escrito en el momento que toman decisiones sin que stas sean consultadas a la direccin. El aula donde trabaja es un edificio muy antiguo que se encuentra en pleno proceso de remodelacin, es raro el da que no da un traspi en los estrechos escalones de la entrada. Adems la luz del pasillo hasta llegar al aula es insuficiente y alguna vez ha tropezado con losetas que hay sueltas. En el aula soporta el constante ruido que emite una mquina de lavado automtico de vehculos del concesionario que hay al lado de la escuela, se escucha incluso con las ventanas cerradas. Hay veces que tiene que elevar mucho el tono de voz para que el alumnado pueda entenderle y cuando se marcha a casa siente dolor de cabeza y picor en la garganta, adems ha empezado a sentir un zumbido constante en los odos. Como no puede abrir las ventanas por el ruido, la ventilacin es insuficiente y a veces el calor es insoportable, llegando a treinta grados en verano. El material escolar, se guarda en estanteras de ms de dos metros, sin puertas y alguna vez se le ha cado una caja encima, el ltimo da fue el reproductor de DVD que desde entonces hace ruidos extraos y huele como a quemado. Juan pasa muchas horas inclinado sobre las mesas del alumnado, algunas veces tiene que estar con un alumno o alumna en brazos mientras atiende a otros que estn trabajando sobre sus mesas, levantarlos cuando se caen, auparlos en el lavabo, etc. Hoy ha faltado la mitad del alumnado por una epidemia de gripe. Juan cree que tambin la ha pillado, tiene dolor de cabeza y malestar general. Pero no sabe si ser la gripe, pues la verdad es que desde hace algn tiempo se siente muy agotado, como si le faltara energa, siente que no puede con el trabajo y tiene una gran sensacin de tristeza y baja autoestima.

1 A partir del texto anterior, debes identificar al menos: a) b) c) Tres riesgos derivados de las condiciones de seguridad. Tres riesgos derivados de las condiciones ambientales Tres riesgos derivados de las condiciones ergonmicas

d)

Tres riesgos derivados de las condiciones psicosociales.

2 Identifica los daos derivados de los riesgos descritos anteriormente 3 Identifica las tcnicas de prevencin ms adecuadas para evitarlos Plasma la informacin anterior en una tabla (ver ejemplo adjunto) RIESGOS DERIVADOS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO A LAS QUE EST EXPUESTO UN TS EN EDUCACIN INFANTIL Riesgo
a) Condiciones de seguridad

DAOS

TCNICAS DE PREVENCIN/PROTECCIN

Causas
*El aula donde trabaja es un edificio muy antiguo que se encuentra en pleno proceso de remodelacin. *El material escolar, se guarda en estanteras de ms de dos metros, sin puertas y alguna vez se le ha cado una caja encima. Lugares de trabajo: -Cadas al mismo y a distinto nivel. -Traspis en los estrechos escalones de la entrada. Lugares de trabajo y Equipos de trabajo: Deben llevar la marca CE, un distintivo de control que certifica que el equipo o la maquinaria cumple con la exigencias de las normas de Seguridad y Salud. Iluminacin y sealizacin adecuada. Mantener los equipos en buen estado.

Riesgos mecnicos: Los lugares de trabajo. Mquinas y equipos de trabajo.

Equipos de trabajo: -Choques contra objetos o maquinas de construccin debido a las obras de remodelacin que se estn haciendo en la escuela. -Aplastamientos. -Inhalacin de partculas de polvo por las obras.

Riesgos elctricos. Riesgo de incendio.

*El reproductor de DVD hace ruidos extraos y huele como a quemado.

El DVD no se encuentra en buenas condiciones y puede producir un incendio. El paso de una corriente elctrica puede provocar lesiones de gravedad muy variable en el organismo, que abarcan desde simples quemaduras superficiales hasta la muerte instantnea.

Las principales medidas de control y prevencin de los riesgos elctricos son: Diseo seguro de las instalaciones. Utilizacin de equipos de proteccin individuales. Mantenimiento correcto y reparaciones. Conexiones a tierra correctas.

b) Condiciones medioambientales

Riesgos fsicos

*Ruido: que emite una mquina de auto lavado de vehculos del concesionario que est al lado de la

Ruido: -Dificulta la actividad laboral. -Produce daos en el aparato auditivo.

Medidas de prevencin para el ruido: Aislar el aula del ruido mediante ventanas de doble acristalamiento.

escuela. *Temperatura: al no poder abrir la ventana por el ruido la ventilacin es insuficiente y a veces el calor es insoportable.

-Alteraciones psicolgicas. Temperatura: -Simples refriados. -Deshidrataciones. -Golpes de calor.

Riesgos Biolgicos.

*Virus: ha faltado la mitad de la clase y Juan tambin est afectado por una epidemia de gripe, posiblemente por microorganismos que estn en el ambiente.

Daos por agentes biolgicos: Epidemia de gripe.

Medidas frente a los agentes biolgicos: Tomar medidas higinicas adecuadas. Tomar medidas de proteccin colectiva: ventilacin. Vigilar la salud de los trabajadores. Vigilar en este caso tambin la salud de los nios.

c) Condiciones ergonmicas

Riesgos ergonmicos

*Juan pasa muchas horas inclinado sobre las mesas de los alumnos: posicin que es mala para la columna. *Juan tiene que estar con el alumno en brazos algunas veces mientras atiende a otros que estn trabajando en sus mesas. *Juan se agacha y recoge a los nios cuando se caen. La direccin de la escuela supervisa constantemente el trabajo de los educadores/as, ejerciendo una gran presin sobre todo el personal del centro y amonestando a los trabajadores/as verbalmente o por escrito en el momento que toman decisiones sin que stas sean

Daos dorso-lumbares.

Al estar trabajando de pie, cambiar la posicin de los pies y distribuir el peso de la carga. Evitar posturas encorvadas. Para elevar, empujar o desplazar cargas manualmente se debe mantener el tronco derecho, de modo que la carga estar simtrica y pegada al cuerpo.

d) Condiciones psicosociales

Derivados de las caractersticas de las tareas. La organizacin y ordenacin del trabajo. La carga de trabajo.

-Estrs, sobrecarga fsica y mental. -Baja autoestima. -Modificacin de los hbitos alimentarios.

Disponer de medios y espacios para tomar la comida caliente. Participacin de los trabajadores en la empresa. Fomentar el trabajo en equipo. Considerar que el jefe es un asesor que informa y pide la colaboracin a los trabajadores.

consultadas a la direccin. Juan se siente muy agotado, como si le faltara energa siente que no puede con el trabajo y tiene una gran sensacin de tristeza y baja autoestima. Dispone tan solo de una hora para comer en su jornada laboral.

ACTIVIDAD 2 Qu grupo de factores de riesgo generales y especficos predominan en las siguientes actividades? a) Un empleado de un almacn de carnes:

Medioambientales provocados por agentes fiscos como la temperatura. b) Un limpiador de cristales de edificios:

De seguridad por riesgos mecnicos como cadas (al mismo nivel y a distinto nivel). c) Un trabajador que utiliza un martillo percutor:

Medioambientales provocados por agentes fsicos como el ruido, vibraciones, y qumicos por partculas de polvo. d) Un tcnico de una central nuclear:

Medioambientales provocados por agentes fsicos como radiaciones y qumicas por sustancias txicas.

ACTIVIDAD 3 Seala, en cada situacin, si se trata de una enfermedad profesional o de un accidente de trabajo y de qu tipo: a) Asma producida por la fabricacin y empleo de antibiticos. Enfermedad profesional.

b) Un delegado de personal es atropellado cuando se diriga de su centro de trabajo a una papelera para fotocopiar unos folletos informativos sobre la prxima huelga general. Accidente de trabajo con motivo del desempeo de un cargo sindical. c) Un trabajador, que tena escoliosis (desviacin de la columna), nota que se agravan sus dolencias despus de llevar varios aos trabajando en un almacn, cargando y descargando material Se consideran accidente de trabajo, las enfermedades, como la escoliosis o defectos padecidos por el trabajador con anterioridad y que se agravan como consecuencia de una lesin producida por un accidente de trabajo. d) Lesin ocular por introduccin de una esquirla, mientras se estaba soldando metal. Accidente de trabajo. e) Saturnismo de una persona que ha trabajado en minas de plomo. Enfermedad profesional. f) Esguince de tobillo por una cada en las escaleras del metro, al dirigirse al trabajo: Accidente de trabajo en intnere. g) Un accidente de trfico, que sufre un abogado de empresa, cuando acude desde el despacho a los Juzgados, para representar en juicio a la empresa. Accidente de trabajo en misin. h) Hipoacusia causada por trabajos de calderera. Enfermedad profesional.

ACTIVIDAD 4 Un administrativo baja un momento al almacn para comprobar que ha llegado un pedido que debe registrar y que nadie parece encontrar. Al entrar en el almacn se tuerce el pie en un desnivel y se rompe los ligamentos del tobillo. La empresa no lo considera accidente laboral porque el trabajador no estaba realizando labores propias de su puesto de trabajo y se encontraba en un lugar donde no tena por qu estar. Tiene razn la empresa? Razona la respuesta. La empresa no tiene razn porque la Ley General de Seguridad Social ampla el concepto de accidente de trabajo a los accidentes que sufre un trabajador por realizar tareas que no son propias de su categora profesional, pero que ha debido hacer para el buen funcionamiento de la empresa.

ACTIVIDAD 5 El primer da de trabajo de Ana, su jefe le pide que se compre unas botas de seguridad antiperforacin porque es obligatorio su uso. Quin debe proporcionar el EPI a Ana y costearlo? La empresa tiene la obligacin de proporcionar los EPI adecuados a los trabajadores, de forma gratuita y para uso individual (salvo excepciones).

ACTIVIDAD 6 Cuando Blanca est saliendo del trabajo observa cmo se desprende y se cae una seal de seguridad que avisa de peligro de riesgo elctrico, acelera el paso y sale rpido de la empresa, olvidndose del asunto. Qu obligacin de todo trabajador ha incumplido Blanca? Blanca ha incumplido con la obligacin de todo trabajador que es la de informar de inmediato al superior jerrquico de cualquier situacin que entrae un riesgo para la salud.

ACTIVIDAD 7 Estefana trabaja como asesora de imagen personal en un saln de belleza que cuenta en sus instalaciones con un spa. La temperatura y la humedad es elevada a causa de los secadores, la sauna y el bao turco; a veces llegan a los 35C y a un nivel de humedad del 70%. Un da, un representante de los trabajadores le informa de que la temperatura y la humedad en los lugares de trabajo debe encontrarse entre los mrgenes que indican las normas. Son correctas ambas variables en el trabajo de Estefana? Las variables de temperatura y humedad en el trabajo de Estefana, no son correctas. Los niveles adecuados seran: Si consideramos el trabajo sedentario, la temperatura debera estar entre 17 y 27 C. Si consideramos el trabajo ligero, los niveles adecuados deberan estar 14 y 25 C. La humedad relativa estar comprendida entre el 30 y el 70%, excepto en los locales donde existan riesgos por electricidad esttica en los que el lmite inferior ser el 50%.

ACTIVIDAD 8 Javier trabaja como teleoperador en una empresa de telefona mvil. Su trabajo se desarrolla en una sala muy grande donde se encuentran todos los puestos de trabajo, aislados unos de otros por mamparas a media altura. Cada maana cuando llega al trabajo, su jefe, que es bastante autoritario, le da las consignas diarias y le recuerda cul ha sido la productividad del da anterior. No le permite dar ningn tipo de explicaciones. Javier se da cuenta de que modificando el servicio de atencin a los clientes podra disminuirse el nmero de quejas, pero la organizacin de la empresa impide que un subordinado pueda hacer sugerencias a los superiores. Identifica los factores que provocan insatisfaccin en Javier. 1. El jefe es muy autoritario, lo que posiblemente hace que los trabajadores se sientan desmotivados y no les permite hacer sugerencias. 2. No se le permite participar en la organizacin del trabajo. 3. No se puede comunicar con sus compaeros ni trabajar en equipo, ya que estn separados por mamparas. 4. No se resuelven los problemas de los clientes, lo que les permitira tener un menor nmero de quejas.

BIBLIOGRAFA

Apuntes de clase Power point de la profesora