Polticas de retribucion

1. Los Trminos de contratacin y los niveles de remuneracin se fijarn de acuerdo a disponibilidades presupuestarias y al curriculum vitae del candidato seleccionado. 2. Los sueldos se pagarn quincenalmente mediante en efectivo a cada empleado. 3. Los empleados con contrato indefinido, podrn solicitar un anticipo de sueldo siempre y cuando no exceda el total de su remuneracin mensual. Este anticipo ser descontado en su totalidad en el rol de pagos a la finalizacin de dicho mes. Para la solicitud del anticipo el empleado deber llenar el FORMULARIO respectivo. 4. GRUPO ELEKTRA podr conceder prstamos de emergencia a sus empleados con contrato de trabajo indefinido, siempre y cuando ste no tenga deudas con la empresa y sean solicitados por motivos justificados. El prstamo no podr ser mayor a tres veces su sueldo mensual en un plazo no mayor a 10 meses. 5. Cualquier excepcin podr ser autorizada nicamente por el Gerente General. 6. Los empleados de GRUPO ELEKTRA con contrato indefinido adems de los beneficios de ley recibirn los siguientes beneficios: a. DOTACIN DE UNIFORMES: una vez al ao se proporcionarn uniformas al personal femenino y al personal tcnico, sin costo para los mismos. c. SEGURO DE VIDA, ASISTENCIA MDICA FAMILIAR Y/O ACCIDENTES PERSONALES: GRUPO ELEKTRA., proporcionar a sus empleados que tengan un contrato mnimo de 1 ao, una pliza de seguro de vida, asistencia mdica y accidentes personales. 7. Del sueldo mensual de los empleados se descontarn los siguientes rubros: a) Impuesto a la renta b) Deudas a la empresa, reconocidas y autorizadas por el empleado c) Valor de tiles, materiales, equipos, muebles, cuya posesin indebida, prdida o destruccin dolosa sea comprobada. 8. En caso de tener que realizar trabajos para GRUPO ELEKTRA., en un lugar distinto al de su trabajo habitual, la empresa se har cargo de los gastos de alojamiento y subsistencia durante el perodo que el empleado se encuentre en esta locacin. 9. GRUPO ELEKTRA., se har cargo del pago de pasajes areos, martimos o terrestres que se requiere para el traslado de los empleados hacia el lugar de trabajo. Estos gastos debern constar con la aprobacin del supervisor inmediato del cargo y la Gerencia General. 10. GRUPO ELEKTRA., no pagar a sus empleados horas suplementarias o extras debido a la naturaleza no programada del trabajo.