Anda di halaman 1dari 10

PROFIL KADER KAMPUS UNHALU

Intelek Kader Kampus Unhalu haruslah memiliki kompetensi sesuai dengan disiplin ilmu yang diambil saat kuliah dan berwawasan Qurani global yang dapat menunjang kehidupan serta aktivitasnya. Kader Kampus Unhalu haruslah senantiasa dekat dengan Al Quran sebagai sebuah pedoman dan media untuk lebih memahami Islam dan dekat dengan Allah dengan cara membaca, Akrab_Bersa abat Se at mentadabburi, mengha al dan mengamalkannya. Kader Kampus Unhalu haruslah bisa bergaul dan dekat dengan semua objek dakwah Kader Kampus Unhalu adalah kader yang sehat secara jasmani dan bertanggung jawab dalam menjaga kesehatan dan kebugaran Pr!"esi!nal Dina#is diri secara mandiri. Kader kampus Unhalu haruslah cakap dalam beramal dan menjalankan amanahnya. Kader Kampus Unhalu adalah kader yang berjiwa dinamis, kreati dalam berpikir, adapti dalam bergerak, komunikati dalam berbicara dan inovati dalam berorganisasi.

NORMA UMUM
!orma umum dalam budaya kerja "K#$%$&$%$ merupakan nilai#nilai yang disarikan dari prinsip#prinsip dakwah dan poin#poin penting dalam akhlak islami yang berkaitan erat dengan interaksi interpersonal dalam sebuah organisasi. 'ujuan norma umum adalah membingkai aktivitas setiap personal dalam lembaga "K#$%$&$%$ demi tercapainya tujuan yang diharapkan tanpa menyalahi aturan yang telah digariskan dalam Al Quran dan As (unnah. !orma "K#$%$&$%$ adalah ) *. -. /. 0. 1. 2. 3. 4. 5. *6. **. *-. */. *0. *1. *2. *3. *4. $engedepankan aspek keteladanan, baik sebagai lembaga maupun personal yang terlibat di dalamnya +pengurus,. .ilingkupi atmos er iman dan amal shalih. $engedepankan aspek pelayanan sebagai sarana untuk menjembatani lembaga dengan masyarakat muslim. $engedepankan aspek ukhuwah dan silaturrahim serta harmonisasi. $engedepankan aspek keilmuan dan pro esionalisme. $elayani sebelum mendakwahi. $emberi teladan baru menyuruh. $enggembirakan bukan membuat orang stress. $empermudah jangan menyulitkan. $emberi solusi bukan menghakimi. 7indari ghibah semaksimal mungkin. 7adiri tiap pertemuan dengan tepat waktu. .engarkan terlebih dahulu pendapat orang lain baru kemudian putuskan dalam menanggapinya. Akui bahwa setiap orang mempunyai pendapat tentang semua hal. Apabila ragu tentang suatu hal maka tanyakan kejelasannya. Akui adanya perbedaan pendapat. "okus pada tujuan. Asumsi tanpa dasar yang jelas sangatlah berbahaya, diperbolehkan berasumsi kalau keadaan sangat mengharuskan.

*5. -6. -*. --.

8uatlah secara jelas tanggung jawab masing#masing anggota. (elalu beritahu orang#orang yang perlu mengetahui apa yang antum ketahui. $enumbuhkan sikap keterbukaan antar anggota terhadap hambatan dan kemudahan yang dihadapi. 9ika punya masalah&hal#hal lain yang kurang sepakat dengan anggota lain, katakan langsung padanya. 9angan melalui orang lain, jika terpaksa melalui orang lain, bicarakan pada penanggung jawab ikhwan&akhwat.

-/. -0. -1. -2. -3. -4. -5. /6. /*.

.alam setiap pertemuan setiap anggota harus memberikan kontribusi. $encoba hal#hal baru yang positi . 'idak melakukan sesuatu sebelum memahaminya. 8ertindak untuk kepentingan lembaga, bukan individu. $embantu saudaranya untuk berhasil. (etiap pengurus bertanggung jawab atas keberhasilan maupun kegagalan sebuah keputusan. $ampu menumbuhkan si at rabbaniyyun +belajar dan mengajar,. (aling menghormati, menghargai, mempercayai dan berbaik sangka, menasihati, mencintai dan bersaudara. dan akhlak islami lainnya.

MEKANISME S$URO
Ketentuan atau mekanisme syuro berlaku dalam setiap syuro yang dilakukan oleh lembaga "K#$%$&$%$, seperti syuro 8%7, bidang, panitia atau yang lainnya. Ketentuan syuro antara lain ) *. (yuro dihadiri oleh minimal 16: dari personil peserta syuro. -. Agenda syuro harus jelas dan disosialisasikan minimal satu hari sebelumnya, kecuali agenda#agenda yang penting dan mendadak untuk segera direspon. /. Agar syuro berjalan e ekti , maka masing#masing anggota menyiapkan usulan, ide, gagasan ataupun solusi sesuai agenda syuro yang akan dibahas dan untuk dibawa ke orum. 0. Keputusan#keputusan yang dapat merubah sistem ataupun konsep serta hal#hal yang dianggap undamental akan sah jika memenuhi kuorum *&-n;*. 1. Ketidaksanggupan dalam menghadiri syuro tidak menjadi alasan untuk tidak berkontribusi. Kontribusi bisa diberikan dengan menitipkan pada anggota yang hadir. .an menerima segala keputusan yang telah diambil dalam syuro. 2. %engurus yang tidak hadir wajib berinisiati menanyakan in ormasi mengenai syuro yang telah berlangsung, minimal mengenai ) <aktu dan tempat syuro selanjutnya. Agenda#agenda syuro yang telah dibahas. Agenda#agenda syuro yang akan dibahas pada pertemuan selanjutnya. I=ob apa yang harus diterima bagi mereka yang tidak hadir.

3. 8agi yang berhalangan hadir atau akan terlambat dalam mengikuti syuro, wajib memberitahukan kepada pimpinan syuro dalam tempo minimal * jam sebelum syuro. (etelah itu, dianggap tidak i>in dan akan dikenai i=ob. 4. (etiap syuro dilakukan pencatatan jurnal syuro sesuai dengan ormat ) %embahasan agenda 'empat, hari dan tanggal %resensi 9am dan durasi waktu pembahasan Kesimpulan 'empat, jadwal dan agenda syuro selanjutnya

Agenda 7ijab %apan tulis (pidol %enghapus papan tulis

5. (arana syuro yang mesti ada dan disiapkan )

*6. .alam pembahasan agenda syuro, mesti ditentukan pembatasan pembahasan. **. (yuro harus memiliki output&hasil yang jelas Konseptual dan atau ?perasional +untuk hasil berupa kesepakatan operasional, penanggungjawabnya +%9,#nya harus jelas, *-. Alur syuro ) a, b, c, a, b, %embukaan %rolog +minimal basmallah dan shalawat, 'ilawah 'aushiyyah&Kultum %embahasan %enentuan agenda syuro +rencana agendausulan agenda iksasi agenda, (kala prioritas pembahasan *. Agenda mendesak +urgen, @ penting -. Agenda mendesak +urgen @ kurang penting, /. Agenda penting @ kurang mendesak c, %embahasan agenda point per point *. -. /. 0. 1. %ende inisian masalah 8rainstorming solusi %enggodokan solusi %engambilan keputusan %embacaan ulang hasil keputusan

%enutup a, b, Kesimpulan syuro i=ob syuro

c, 'alimat @ Ilan +instruksi @ in ormasi, %enertiban administrasi +presensi, i=ob, diserahkan ke masing#masing Ketua Umum

*/. %enentuan

"K#$%$&$%$&Karo&Kabid&Kadept.

MEKANISME I%IN DAN KE&IDAKHADIRAN


'( Kriteria i)in s*ari (etiap pengurus berhak mendapatkan i>in untuk tidak mengikuti kegiatan internal "K#$%$&$%$ +seperti rapat&syuro dan kegiatan#kegiatan lainnya,, jika memiliki alasan sebagai berikut) (akit $enjaga keluarga yang sakit +jika tidak ada orang lain yang bisa menggantikan, jelas +( $engikuti pengajian rutin +li=o, 7al syarAi lain yang telah melalui pertimbangan dan persetujuan Ketua Umum "K#$%$&$%$ atau Ketua 8iro atau Ketua 8idang. Saluran ,eri)inan Untuk rapat bidang, i>in disampaikan kepada Ketua 8idang masing#masing. Untuk rapat pleno, i>in disampaikan kepada Ketua Umum "K#$%$&$%$ +bagi pengurus ikhwan, dan Kewanitaan +bagi pengurus akhwat,. Untuk rapat koordinasi, i>in disampaikan kepada Ketua Umum "K#$%$&$%$. Untuk rapat biro "K#$%$, i>in disampaikan kepada Ketua 8iro "K#$%$. Ujian atau aktivitas akademik lain yang memiliki sanksi akademik yang

Untuk rapat 8%7, i>in disampaikan kepada Ketua Umum "K#$%$&$%$. Untuk rapat panitia, i>in disampaikan kepada Ketua %anitia

-(

Mekanis#e ,en*a#,aian i)in I>in disampaikan langsung +tanpa diwakilkan, maksimal * jam sebelum kegiatan berlangsung. (etiap pengurus harus membedakan antara i>in dan pemberitahuan.

MEKANISME IQOB
'( Kriteria a. Amanah. 8erkaitan dengan pelaksanaan amanah setiap pengurus

"K#$%$&$%$. b. Keterlibatan. (ehubungan dengan intensitas keterlibatan pengurus dalam lingkaran "K#$%$&$%$. Keterlibatan dilihat dari lingkup internal pengurus dan program internal "K#$%$&$%$ khusus untuk pengurus. c. Aktivitas Pencemaran Nama Baik, meliputi) Keluar dari agama Islam +murtad, %enyalahgunaan "K#$%$&$%$. nama +seperti "K#$%$&$%$ pembuatan untuk kepentingan pencarian di luar untuk proposal dana

kepentingan pribadi&golongan, $elakukan tindakan asusila&amoral

+( &a a,an a. Amanah 8erdasarkan hasil evaluasi bulanan, jika terdapat pengurus yang tidak melaksanakan amanah yang menjadi tanggung jawabnya tanpa alasan yang jelas, tahapan untuk i=ab yang akan dilakukan) $ekanisme pemanggilan oleh 8%7 +tabayyun&cek Bn ricek, 9ika tidak ada perubahan, pengurus bersangkutan akan dikenai mekanisme pemutihan.

b. Keterlibatan 8erdasarkan hasil evaluasi, jika terdapat pengurus yang tidak&jarang mengikuti kegiatan internal untuk pengurus "K#$%$&$%$, tahapan i=ab yang akan dilakukan) 'eguran lisan dan tabayyun +oleh Ketua 8idang, jika pengurus tidak mengikuti - +dua, kali kegiatan internal "K#$%$&$%$. 'eguran tertulis dan surat panggilan +dari 8%7,. 9ika pengurus masih tidak mengikuti kegiatan internal "K#$%$&$%$ setelah diperingatkan secara lisan. %emutihan +melalui koordinasi 8%7 dan koordinator bidang,. 9ika pengurus melakukan hal yang sama setelah mendapat surat teguran dan panggilan dari 8%7. c. Pencemaran nama baik 'idak ada tahapan. Untuk kasus ini, pengurus yang bersangkutan akan langsung dikenakan pemutihan. Untuk keterlibatan pengurus dalam lingkup bidang, penilaian dan pemberian i=ab diserahkan kepada masing#masing kabid.