ANEXO XII Avaliao de desempenho do estagirio

Nota Final:
Preenchida pelo Coordenador de Estgio

Nome do Estagirio: C rso: Per!odo do C rso: %a&o 'ocial da Empresa: Endereo: %esponsvel pelo Estagirio na Empresa: $ele)one: %amal: Fa*: E+mail: Cidade: (F: CEP:

"

#anh

"

$arde

,rea de At ao do Estagirio: Per!odo de estgio: ---. ---./0 --- a ---. ---. /0--1ata da avaliao: ---. ---. /0---

Aps a anlise de cada uma das competncias a seguir, assinale com X o nvel de desempenho que julgar adequado ao desenvolvimento do estagirio PON$(A23O: ! 2 N45EI' 1E 1E'E#PEN6O: "#o desenvolve as competncias, pois tra$alha somente com ajuda ou supervis#o% &esenvolve as competncias de forma superficial, pois requer certa ajuda ou supervis#o% &esenvolve as competncias sem a necessidade de supervis#o, sendo pr)ativo e adaptvel ao conte to% &esenvolve as competncias sem a necessidade de supervis#o, sendo pr)ativo, adaptvel ao conte to e demonstrando ter condi+,es de orientar e coordenar outras pessoas%

soma dos nveis

' &esenvolve as competncias sem a necessidade de ajuda ou supervis#o% 2 = nota final ( *

Compet7ncias: Capacidades 'ociais8 Organi&ativas e #etodol9gicas

-sta$elecer relacionamento interpessoal.

1escrio : "o am$iente de tra$alho, se relaciona e interage com as pessoas de forma profissional, positiva e respeitosa% /ra$alha em grupo ou em um conjunto de pessoas que dedicam)se a reali0ar uma tarefa ou determinado tra$alho, possi$ilitando a troca de conhecimento e agilidade no comprimento de metas e o$jetivos compartilhados% 2ompreende o pro$lema e prop,e atrav3s da com$ina+#o de conhecimentos, ha$ilidades e atitudes, a melhor solu+#o% -scolhe a resolu+#o mais adequada face a situa+#o atual, levando em conta a via$ilidade da solu+#o escolhida, devido a restri+,es de tempo e recursos, e a continuidade da mesma a longo pra0o% A$erto ao dilogo e ao interc4m$io de id3ias, possuindo decis,es ponderadas, atitudes produtivas e construtivas. sa$endo usar o equil$rio entre am$ientes, pessoas e situa+,es% Assumi posi+,es de comando, coordena+#o de grupo, com o o$jetivo de atingir um resultado, uma meta%

N!veis de 1esempenho
/ ; < =

/ra$alhar em equipe.

1olucionar pro$lemas.

/omar decis#o.

/er fle i$ilidade.

/er lideran+a.

2umprir pra0os.

2umpre com eficincia e ha$ilidade aquilo que lhe foi passado, dentro do pra0o esta$elecido% - ecuta o tra$alho com comprometimento e seriedade de acordo com a gest#o tecnolgica da empresa e com normas t3cnicas, am$ientais, de qualidade e de sa5de e seguran+a% 1a$e gerir a si mesmo, mantendo o seu tra$alho organi0ado e n#o perdendo o foco do o$jetivo proposto 6ossui atitude positiva e madura frente ao conflito, mantendo o 4nimo e a $oa vontade%

/er responsa$ilidade.

/er disciplina.

Administrar conflito.

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E'$A>I,%IO A5A?IA1O
:+ Com relao ao comportamento pro)issional e pessoal do estagirio8 indi@ e as principais @ alidades identi)icadas no desenvolvimento de s as atividadesA B%esponder de )orma s cintaCA

/+

Com relao ao comportamento pro)issional e pessoal do estagirio8 indi@ e as principais de)ici7ncias identi)icadas no desenvolvimento de s as atividadesA B%esponder de )orma s cintaCA

;+

Com relao ao conhecimento tDcnico do estagirio8 indi@ e as aEes @ e8 na s a opinio8 devem ser adotadas para melhorar se desempenhoA BFa&er no m*imo ; indicaEesCA

C%4$ICA' E '(>E'$FE' %E?ACIONA1A' AO C(%'O $GCNICO

>ndependentemente da e istncia de vagas na empresa, na sua opini#o o estagirio apresenta condi+,es de aproveitamento at3 o presente momentoC D E 1>:D E "F8
AvaliadorG 2argoG HHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH carim$o e assinatura