I. KARIR
KARIR Karir merupakan urut-urutan posisi yang diduduki oleh seseorang selama jangka waktu hidupnya. Karir terdiri dari perubahan dalam nilai, sikap, dan motivasi yang terjadi karena seseorang menjadi semakin tua. Manajemen Karir Adalah proses yang dilakukan oleh organisasi untuk memilih, menilai, menugaskan, dan mengembangkan para karyawannya guna menyediakan suatu kumpulan orang-orang yang kompeten untuk memenuhi kebutuhan di masa depan.
Perencanaan karir pegawai harus dilakukan oleh kedua belah pihak yaitu pegawai yang bersangkutan dan organisasi.
V. PENGEMBANGAN KARIR Dengan identifikasi potensi, dan hasil working performance , maka karir akan lebih mudah dikembangkan menuju tingkat yang lebih tinggi
V. PENGEMBANGAN KARIR
Karir Awal Karir awal tidak selalu berjalan dengan mulus . individu biasanya dibelit masalah masalah berikut : - Frustasi dan ketidak pastian - Penyedia yang tidak kompeten - Insentivitas terhadap aspek politis organisasi - Pasivitas dan kegagalan dalam memantau lingkungan internal dan eksternal - Dilema Etis - Kegelisahan mengenai integritas , komitmen dan dependensi
V. PENGEMBANGAN KARIR
Karir Pertengahan Tahap karir pertengahan kerapkali meliputi pengalaman baru , seperti penegasan khusus , transfer dan promosi yang lebih tinggi , tawaran dari organisasi lain , kesempatan visibilitas untuk jenjang organisasi yang lebih tinggi dan pembentukan nilai seorang bagi organisasi .
V. PENGEMBANGAN KARIR
Karir Akhir Bagi sebagian karyawan tugas utama periode karir akhir adalah agar tetap produktif dan menyiapkan diri untuk pensiun yang efektif . selama karir akhir sebagaian besar karyawan harus mengatasi keuangan setelah pertengahan karir atau masa stabil serta bias usia negatif di perusahaan
VII. KONSELING KARIR Fungsi Konseling Karier Konseling ini menawarkan pendekatan yang sistematis dan objektif untuk belajar tentang keterampilan, pengalaman kerja, aspirasi, dan kebiasaan kerja seseorang. Profesional yang terlatih membantu kliennya menemukan pekerjaan atau profesi yang cocok dan menawarkan cara-cara untuk mendapatkan sumber-sumber yang bisa menjadi alat untuk mencari pekerjaan.
RUANG LINGKUP
1. Recruitment
2. Penempatan