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Para las empresas es ms fcil solucionar los problemas relacionados con la familia de un empleado con la tpica frase No se hacen excepciones a las reglas, segn la cual todo mundo se atienen a un rgido conjunto de normas; Sin embargo esto s lo producir descontento en los trabajadores ! se "er reflejado en la producci n# Por eso es necesario tener en cuenta las siguientes ra$ones al momento de atender estas solicitudes de los empleados

%econocer las diferencias existentes entre los problemas a los &ue se enfrentan los empleados para satisfacer sus responsabilidades familiares# Algunos trabajadores pueden tener necesidades ocasionales de tiempo libre para cumplir una obligacin concreta, por ejemplo ir al mdico con un hijo; o tener dificultades permanentes, como recoger a los hijos de la escuela en un horario que se cruza con el del trabajo, este ltimo es un problema permanente, por tanto requiere pronta solucin

'st( dispuesto a llegar a un compromiso con los empleados para satisfacer sus necesidades No se limite a rechazar su solicitud arbitrariamente, slo porque hay normas que no permiten atender su pedido, por ejemplo, tal vez no es posible acceder a la peticin de un empleado de trabajar una hora m s tarde cada ma!ana, sin embargo ser"a factible que el empleado trabajara una hora m s cada tarde para compensar la diferencia#

Sugiera alternati"as Adem s de llegar a algn tipo de compromiso para tratar los problemas familiares de los empleados, haga el esfuerzo de proponer soluciones, puede que tenga usted una idea en la que el empleado no hab"a pensado, pero aunque no lo consiga, el trabajador valorar su inters en ayudarlo

Sea mu! cuidadoso al recha$ar soluciones $abr veces en que la solicitud de tiempo libre de un empleado para atender problemas familiares debe ser rechazada, ya sea porque es imposible reemplazarlo, o, en raros casos, porque la peticin es fr"vola# %in embargo, tenga cuidado en la manera como dice &no', h gale saber al empleado que

Sea justo con todo el mundo (onceder de forma rutinaria las solicitudes de tiempo libre o ajustes de horarios a empleados que deben atender responsabilidades familiares, puede crear resentimientos entre los dem s trabajadores# Aquellos que son solteros se quejar n por tener que realizar el trabajo que no pueden hacer sus compa!eros, y el desagrado aumenta en los que tienen hijos y solucionan sus dificultades sin tratamientos especiales# )or eso, usted como supervisor ser paciente con las necesidades personales de los dem s empleados para que vean en usted a un jefe justo con todo el mundo

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