REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (RIT) HOLIDAY INN PUEBLA LA NORIA

GENERALIDADES 1. El presente reglamento es de carcter obligatorio y establece normas a las que debern sujetarse todos los trabajadores dentro de la empresa. 2. Todos los asuntos no especificados en este reglamento quedan bajo lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo. 3. Cada trabajador tendr un jefe inmediato al cual tiene el deber de comunicar sus acti idades y cualquier modificaci!n de ellas. ". El #otel se deslinda de cualquier responsabilidad en cuanto a objetos personales perdidos$ ya que es obligaci!n de cada trabajador cuidar sus pertenencias. %. El personal est obligado a cumplir su contrato de trabajo$ as& como cualquier instrucci!n que determine el 'otel. (. Es obligaci!n del personal cumplir con las reglas de 'igiene y seguridad. ). *uedan estrictamente pro'ibidas las relaciones interpersonales dentro de la empresa. +. Es obligaci!n de todo trabajador permanecer constantemente en sus puestos para resol er cualquier incon eniente.

Jornada Laboral. 1. ,l ingresar o salir a la empresa debern registrar su 'ora de entrada y salida en el sistema de c'equeo.

2. La jornada laboral ser de seis d&as a la semana di idida en dos turnos de doce 'oras cada una. Turno -atutino ./00 a 21/00 Turno 1octurno 21/00 a ./00

3. 2e no cumplir con el 'orario$ ya sea con retardos o faltas se sancionara sobre pago de n!mina y prestaciones. Esto se aplicara solo si no e3cede 3 faltas consecuti as sin autori4aci!n del jefe$ si llegase a suceder que automticamente despedido. ". 5acaciones y d&as festi os estarn sujetos a disposiciones oficiales y a cambios con pre io a iso. 16 de enero % de febrero 1 mayo 1( de septiembre 20 de no iembre 2% de diciembre.

%. Las acaciones no sern acumulables. (. Todos los trabajadores cuentan con (0 minutos para descansar y comer. Cada departamento decidir los 'orarios para sus trabajadores. Salarios. El pago de 'onorarios y nomina se 'ar de acuerdo a lo establecido en el contrato con cada trabajador.

Estos se pagaran por quincena los d&as 10 y 2% de cada mes depositando en la tarjeta del empleado.

Los premios y bonos sern depositados en la cuenta de cada trabajador. En caso de renuncia se le liquidara de acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo.

Pro ibi!ion"s a "#$l"ados. 1o se permite el consumo de bebidas alco'!licas dentro de las instalaciones del 'otel. 1o se permite el uso de narc!ticos dentro de la empresa. 7e pro'&be estrictamente 'acer uso de los alimentos$ productos de limpie4a$ etc. para uso personal del empleado. *ueda misma. ,ctos que perjudiquen el prestigio de la empresa. 8fensas$ da9os o faltas de respeto a otros colaboradores y a instalaciones. 1o se permite substraer ning:n objeto propiedad de la empresa. 1o 'acer uso personal de las reas designadas para 'u;spedes. 7e pro'&ben isitas familiares en 'orarios de trabajo. pro'ibido proporcionar cualquier informaci!n confidencial a

personas ajenas a la empresa re elando pol&ticas y sistemas propios de la

San!ion"s Las faltas en que incurran los trabajadores ameritaran una sanci!n con las siguientes medidas.

,monestaci!n erbal o por escrito. 7uspensi!n laboral sin goce de salario. 2espido sin responsabilidad patronal. En caso de que el trabajador no respete sus (0 minutos de comida y regrese despu;s a su puesto$ deber reponer el tiempo que 'aya llegado tarde.

*uien no cumpla con la presentaci!n personal correcta tendr una llamada de atenci!n al acumular 3 ser suspendido una semana.

2e ser sorprendido fuera de su puesto de trabajo$ recibir una llamada de atenci!n$ al recibir 3 se descontaran 3 d&as de su pago sobre n!mina.

2e no ser respetado este reglamento o alg:n art&culo ser sancionado de acuerdo a la gra edad de la falta.

Hi%i"n" & S"%'ridad El aseo de instalaciones se efectuara por el personal$ los d&as y 'oras correspondientes. Es obligaci!n de todo el personal$ participar en los simulacros con el objeto de pre enir casos fortuitos. El personal queda obligado a someterse a e3menes m;dicos y psicom;tricos requeridos por la empresa. *ueda estrictamente pro'ibido en el personal masculino el uso de aretes$ tatuajes en reas isibles$ cabello largo o peinados e3tra agantes< en caso del personal femenino debe tener una presentaci!n decorosa.

Es obligaci!n del trabajador portar el uniforme completo y correctamente as& mismo portar siempre a la ista el gafete con su nombre.

Es obligaci!n del empleado a isar al departamento de seguridad cualquier situaci!n o acci!n sospec'osa.

D"r"! os d"l Traba(ador ,l transcurso de un a9o de trabajo se darn ) d&as de acaciones e ira aumentando un d&a ms cada a9o con un 20= de prima acacional. Los trabajadores recibirn oportunamente los instrumentos necesarios$ para desempa9arse correctamente en su rea de trabajo. La empresa est obligada a brindarles a sus empleados una capacitaci!n cada ( meses para incrementar su ni el de desempe9o. Todo empleado ser asegurado automticamente al firmar el contrato de empleo. Cada ( meses se 'arn premiaciones 'acia los trabajadores distinguidos$ que sern aquellos que contribuyan a la producti idad de la empresa. Cada a9o se rifara un directi os. Todo trabajador tiene derec'o a r;plica sobre sus sanciones. iaje todo pagado. El destino lo decidirn los