Mustaqim

Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia

Session 1
Manajemen Sumber Daya Manusia Prospek dan Tantangannya di Dunia Kerja

Oleh: Mohammad Mustaqim, MM, AAAIJ

Mustaqim

Faktor-Faktor Produksi
~ Input atau sumber daya yang diperlukan dalam suatu proses produksi agar dapat menghasilkan suatu hasil atau Output ~
LAND

(Tanah) (Tenaga Kerja) (Modal)

LABOR

CAPITAL

ENTREPRENEURSHIP

(Kewirausahaan)

Mustaqim

Manajemen Sumber Daya Manusia

the process of planning, acquiring, training, appraising, and compensating employees and attending to their labor relations, health and safety, and fairness concerns.
Proses merencanakan, memperoleh, melatih, menilai dan menghargai karyawan serta memperhatikan hubungan ketenagakerjaan mereka, K3 dan tentang keadilan.

Mustaqim

Departemen Yang Umum Terdapat Dalam Organisasi Bisnis!

Marketing Function

Operational Function Finance Function

Creating demand and generating sales revenue Producing goods or services Acquisition and allocating of capital

Apakah artinya departemen lain tidak perlu ada?

Information Technology, Human Resource........

Mustaqim

Fakta Minor Yang Ada

Beberapa perusahaan, terutama skala kecil tidak memiliki bagian khusus yang menangani masalah SDM Why? Bagian SDM dalam suatu perusahaan cenderung hanya mengurusi masalah administratif Why? Kecenderungan menggunakan jasa pihak ketiga dalam penanganan SDM Why? Beberapa HR Manager ternyata tidak menguasai pekerjaannya Why?

Mustaqim

all Managers Berusaha

Menghindari!

Mendapat orang yang tidak tepat Wawancara yang sia-sia Hasil kerja tim yang buruk Bawahan perlu banyak pelatihan Motivasi bawahan yang rendah Kompensasi tampak tidak adil Turnover tinggi Tuntutan Hukum / Pengadilan dll

Mustaqim

Kutipan Menarik..... All Managers are Human Resource Manager Semua Manajer adalah Manajer Sumber Daya Manusia

Mustaqim

Kutipan Lain.....
Lebih mudah mengurus 100 mesin dibanding mengurus 1 orang
Bagi karyawan tidak ada Tujuan Organisasi, yang ada Tujuan Individu

Mustaqim

Karir Lulusan SDM

Praktisi SDM di perusahaan Bisa sampai Top! Konsultan SDM di bidang:

Rekruitmen & Seleksi Pengembangan Diri

Head Hunter, Executive Search

Training Organizer

Pengembangan Organisasi Penyediaan Tenaga Kerja

Developing Remuneration System, etc

Praktisi di bidang lain (?)

Man Power Supply (Outsourcing)

Mustaqim

Struktur Ideal Dept SDM

HR Manager

HR Secretary

Industrial Relationship

Recruitment

Training

Compensation & Benefit

GA

Mustaqim

HR Department Organizational Chart

Mustaqim

Tugas Manajemen SDM

Perencanaan:
Labor needs

Pemberdayaan:
Wages & salaries Incentives & benefits Performance Appraisal

Pengadaan:
Recruit Select candidates

Pemeliharaan:
Communicate Employee commitment

Pengembangan:
Orientation Training Career develop

Hubungan Industrial:
Inline with regulation

Mustaqim

DASAR KERANGKA KERJA DEPARTEMEN SDM

Job Description

Job Analysi s

Job Specification

Job Standard

Labor needs Recruit Select candidate Orientation Training Career develop Incentives & benefits Performance Appraisal Communicate Employee commitment Industrial Relationship

Mustaqim

Trend Dalam Bisnis

Maraknya Outsourcing dalam beberapa tahun terakhir Peluang! Pekerjaan administratif sudah banyak ditinggalkan Peluang! Banyak perusahaan menggunakan jasa pihak ketiga dalam pengelolaan SDM-nya Peluang!

Mustaqim

FUTURE / STRATEGIC FOCUS CHANGE AGENT Mgmt of Strategic Human Resources Mgmt of Transform ation & Change

STRATEGIC PARTNER

PROCESSES

PEOPLE

Mgmt of Firm Infrastruc ture

Mgmt of Employee Contribu tion

ADMINISTRATIVE EXPERT

DAY-TO-DAY / OPERATIONAL FOCUS

EMPLOYEE CHAMPION

Mustaqim

Semua Karir Bagus

Jangan Sampai Begini

Mustaqim

Penutup

Secara Fungsi, penanganan SDM memegang peranan sangat penting dalam setiap organisasi dan harus ada Lulusan Jurusan SDM tidak harus bekerja di bagian SDM suatu perusahaan, bisa dimana saja dan ilmunya tetap dapat dimanfaatkan